Šiame straipsnyje žmonės, besidomintys organizacinės komunikacijos tema, galės sužinoti, kurie yra svarbiausi tekstai, kuriuos jie turi vadovauti patys.
1. Strateginė vaizduotė
Autorius: Alfonso Vásquez
Kalba: ispanų
Metai ir redakcija: 2008, „Granica“.
Jis yra pirmasis autorius, aptaręs, kaip komunikacija plėtoja tinklo struktūras. Tai apibrėžia organizacinę struktūrą ir siūlo, kad organizacijos panaikintų organizacijos struktūrą ir mainais geriau apibrėžtų savo komunikacijos struktūras. Jo darbas yra kvietimas peržengti klasikinius strategijos apibrėžimus ir skatina įgyvendinti visus su tuo susijusius dalykus. Todėl perskaityti šią knygą bet kuriam organizaciniam komunikatoriui yra privaloma.
2. Pasaulio kavinė: nauja organizacinės ir socialinės komunikacijos (MEX) paradigma
Autorius: Juanita Brown, Davidas Isaacsas ir Pasaulinė kavinių bendruomenė.
Kalba: ispanų
metai ir redakcija: 2006. CECSA
Tai revoliucinė betarpiško praktinio taikymo knyga, nes joje pateikiama metodologija, reikalinga bet kuriam organizacijos komunikatoriui, apibūdinanti idėjų, pasiūlymų ir sprendimų plėtrą socialinėje ir organizacinėje erdvėje.
Be jokios abejonės, tai yra vienas novatoriškiausių dokumentų per ilgą laiką apie organizacinę komunikaciją, nes apima skersinę komunikaciją, tinklų teoriją, taikomą žinių valdymui per komunikacines struktūras ir, be abejo, nurodo komunikacijos indėlį procesuose. inovacijų ir organizacijų konkurencingumo skatinimas.
3. „Cluetrain“ manifestas (JAV)
Autorius: Rick Levine, Cristopher Locke, „Doc Searls“, Davidas Weinbergeris.
Kalba: ispanų, anglų
Metai ir leidėjas: 2000, Deusto.
Perskaityti šią knygą yra privaloma bet kuriam organizaciniam komunikatoriui ne tik todėl, kad jos pranešimai vis dar galioja nuo jos išleidimo dienos (2000 m.), Bet ir todėl, kad bėgant metams interneto raida patvirtino jos požiūrių pagrįstumą ir teisingumą. Manifesto pavidalu pateiktos 95 išvados, kuriose teigiama apie interneto ir kitų tinklų poveikį bendravimui tarp grupių. Anot šių autorių, dėl dažnos vartotojų sąveikos per virtualius tinklus rinka tampa intelektualesnė ir reiklesnė.
4. Išsamus ryšių valdymas (COL)
Autorius: Jorge Aguilera. Bendradarbiaujant su Natalija Camacho.
Kalba: ispanų.
Metai ir redakcija: 2008 m. Kovo mėn. Ed. Ecoe Ediciones.
Iš Kolumbijos mokytojų Jorge Aguilera ir Natalia Camacho. Tai yra atskleidžiamasis dokumentas, kuriame komunikacija atkreipiama į išsamią perspektyvą, įtraukiant žiniasklaidą, ryšius ir procesus, kai reikia siūlyti komunikacijos strategijas.
Tai apima novatorišką skyrių apie indikatorių komunikaciją kartu su naujausiomis ryšių valdymo ir strategijos tendencijomis.
Be jokios abejonės, šis tekstas yra būtinas bet kuriam komunikacijos organizacijai, nes jis privers ne tik pamatyti, bet ir kitaip pritaikyti komunikacijos organizacijose organizavimą.
5. Dircom on-line (ESP):
Autorius: Joan Costa
Kalba: ispanų.
Metai ir redakcija: 2004 m., „Desing Grupo“ redakcija.
Tai yra pagrindinis bet kurio organizacijos komunikatoriaus tekstas, nes mokoma, kurios yra pagrindinės priemonės (kūrybiškumas, strategija ir ryšių valdymas), kurios turi būti XXI amžiaus sferinėje ir globalioje visuomenėje. Be to, tai rodo, kad ankstesni strateginės komunikacijos modeliai yra pasenę.
Ši knyga visų pirma yra vadovas tiems, kurie nori mokytis kaip „Dircom“ ir nori pritaikyti komunikacijos kryptį ir valdymą naujojoje informacinės visuomenės ekonomikoje.
6. Bendravimas veikiant (ESP).
Kalba: ispanų.
Metai ir redakcija: 1999, Páidos.
Ši knyga yra teorinė vizija, kurią praktiškai galima pritaikyti bet kuriai organizacijai. Tai yra išsami naujos vadybos kultūros ataskaita, kurioje veiksmų ir komunikacijos strategijos yra integruotos kaip vieninga jėga. Kosta rodo, kad sustiprėjus bendravimui, sustiprėja valdymo dinamika.
7. Bendravimas pokyčiams
Autorius: Roger D Aprix
Kalba: ispanų
Metai ir leidėjas: 1996, „Granica“.
Šio darbo rezultatas yra rinkos pagrįstas strateginis modelis, kuris parodo, kaip integruoti ir nukreipti komunikaciją visais lygmenimis, kad darbuotojai galėtų lengviau suprasti ir įsipareigoti pokyčiams darbo vietoje.
Trumpai tariant, ši knyga yra būtina bet kokiam organizacijos komunikatoriui, nes ji padeda daugiau galvoti apie procesus, o ne apie žiniasklaidą.
8. Kaip planuoti viešųjų ryšių pradžią XXI amžiuje (ARG).
Autorius: Dante Washington Illescas
Kalba: ispanų
Metai ir leidėjas: 1995 m., Macchi.
Visos bet kurio organizacijos komunikatoriaus bibliotekos turėtų atlikti šį išsamų ir puikų darbą, nes jis yra vienas geriausių viešųjų ryšių planavimo tema. Nors tai yra ypač sunki knyga tiems, kurie ją gali rasti, rekomenduojama susipažinti su rrpp strategijos struktūra diagramoje 170 puslapyje.
9. Geriausių idėjų knyga: tobulumo siekimas per visišką personalo integraciją (ITP).
Autorius: Japonijos žmonių santykių asociacija
Kalba: ispanų
metai ir redakcija: 2000 m., Vadyba
Geriausia vidinės komunikacijos knyga apie bendravimą iš apačios. Vadovas praktiniam naudojimui, kaip parašyti, vadovauti ir tobulinti pasiūlymų sistemą organizacijoje.
10. Bendravimas organizacijose (Mex).
Autorius: Carlos Fernández Collado
Kalba: ispanų
Metai ir redakcija: 1999, „Trillas“.
Aprašymas: Collado laikomas komunikacijos plėtotoju Lotynų Amerikoje. Ši knyga yra priežastis, dėl kurios Meksika suteikia Kolumbijai ir kitoms Lotynų šalims 34 metų pranašumą organizacinės komunikacijos srityje.
