Dauguma žmonių linkę labiau jausti pavaldinį nei viršininką. Pavadinkite tai tapatybe, empatija ar kuo labiau. Yra net šimtai bibliotekų, kuriose užsimenama apie blogus vadovus. Į pagrindinius neigiamus bruožus, į Chronos sindromą, svarbiausią vaidmenį kaip įvairių nelaimių priežastis ir kt. Tačiau kai kurių darbuotojų grupių, sutinkančių nuleisti savo viršininką, laiškų apie tai nėra per daug.
Man teko ne kartą pamatyti iš arti, kaip viršininkas lėtai virė virš žarijų, skatindamas greitai išeiti iš organizacijos ir pro duris, žymiai mažesnes už tas, į kurias įėjo. Taigi šiandien noriu duoti įspėjamuosius ženklus, kad būčiau pasirengęs susidurti su šia situacija.
Požymiai, kad jūsų komanda nenori su jumis dirbti
1. Niekas jums nenurodo, kur saugomi failai
Kaip žinia, norint dirbti, reikia informacijos, ir šiuo aspektu virtualūs registrai yra būtini. Kadangi negalime tikėtis pakankamų duomenų, pasiekti gerą rezultatą bus tiesiog neįmanoma. Arba taip pat gali atsitikti, kad mes iššvaistome per daug laiko bandydami sekti tai, ko ieškome, todėl padarome mažiau veiksmingą užduotį.
2. Jie pasako jums tai, ko nėra, paliekant jus nuošalyje
Ne tik turėdamas mintį tapti gando žaidėju, bet ir dar labiau už viską suteikiantis erdvės posakiui parduoti tau supuvusią žuvį. Tipiškas pavyzdys yra tada, kai pastebite, kad pateikiate argumentus klientui ar tiekėjui, kurie neturi jokios priežasties egzistuoti, ir pastebite, kai vienas iš jų jums sako: „Bet kas jums pasakė, kad jie niekada nepriėmė čekių, jei aš sumokėjau taip, kaip prieš 20 metų?“ arba „nuo kada jums reikia 3 biudžetų, kad galėtumėte prisidėti, jei dar to nepadarėte?
3. Jie vykdo nurodymus, kuriuos jiems duodate, tačiau nesavalaikiai ar neišsamūs
Kad negalėtumėte kaltinti pažeidimo, gabeta skiriama pasiteisinant: „Mes ją baigėme, todėl negalite skųstis“. Bet, žinoma, jie tai daro iš begalinių pretenzijų iš jūsų pusės, atvykdami pavėluotai, pateikdami aplaidų ar mažos vertės galutinį darbą.
4. Jie kalbasi su tavo viršininku apie problemas, kurias galėtų puikiai išspręsti su tavimi
Ar tai prašo leidimo, ar ką nors siūlyti, ar reikalauti. Jie puikiai žino, kad visais atvejais jūs esate tas, kuris nurodytas hierarchiškai, tačiau ketinate paversti jus nematomu ar tiesiogiai neegzistuojančiu asmeniu.
5. Jie piktybiškai paklūsta tau
Aš skolingas šią idėją Ricardo ir Claudio, istoriniams klientams ir aistringiems su valdymu susijusių klausimų skaitytojams. Tai reiškia, kad darote tai, kas, žinoma, neteisinga, tačiau laikykitės šūkio su mintimi palikti pamainos vadybininką kaip kvaila (vėlgi).
6. Niekas jums nepasakoja įmonės papročių
Pavyzdžiui, apsirenkite laisvalaikiu penktadieniais. Tokiu būdu jūs galite greitai pasijusti nevykęs kaip tas, kuris pasipuošęs krikštu yra Betmenas.
7. Jie palieka tave ramybėje
Tiesa, yra viršininkų, kurie, kaip taisyklė, arba kurie žino ką, nori vengti šių erdvių, kad jų bendradarbiai nesusipainiotų, taip išvengdami „pegoteo, kuris nepadėtų kasdieniame gyvenime“, jų pačių sąlygomis. Tačiau taip pat reikia pasakyti, kad yra situacijų, kai būna priešingai, kai patys darbuotojai atsisako būti su savo vadovu per pietus, atima galimybę užmegzti ryšius su kitais. Beveik palyginus su senovės Romoje žuvusių civilių skaičiumi, turiu pasakyti, kad tai sukuria pačią sunkiausią pagyrimo aplinkybę.
8 ir galutinis. Jie skaidrina nepatikrinamus duomenis apie jus
Tarp ryškiausių dalykų, kuriuos teko girdėti, cituoju čia: „Jie man pasakė, kad kitame darbe jis griebė ananasą su partneriu. Taigi jie jį išmetė “ arba„ Pažįstu kaimyną iš jo apylinkių. Jie sako, kad jis skolingas net ir iš mažo ūkio, esančio aplink namą “. Paskutinis: „Gerkite viskį kiekvieną vakarą, todėl ryte raudonas veidas. Ar nepastebėjote, kad tai kalba su jumis pusiau, kad nepastebite savo kvėpavimo? “
Trumpai tariant, kalbama apie perspėjimą, kad būtų galima laiku imtis veiksmų šiuo klausimu arba kalbantis su bendradarbiais, arba pradedant darbo paiešką…
___________________
Tai reiškia organizacinį požymį, kai vienas ar keli vadovai sąmoningai vykdo veiksmus, kad sustabdytų tiesioginius bendradarbius ir užkirstų kelią jų augimui.
