Procesų analizė ir profesinės rizikos valdymas

Šis tyrimas parodo darbo vietų ergonominio įvertinimo procedūros sukūrimą, pradedant nuo procesų analizės, ir jos indėlį į profesinės rizikos valdymą, siekiant padidinti darbuotojų pasitenkinimą jų atlikimu, padidinti darbo našumą ir tuo pat metu būti lanksčiam, leidžiantį nuolat tobulėti, atsižvelgiant į bet kokius pokyčius, kurie gali neigiamai paveikti sistemos veikimą. Tas pats buvo taikoma darbe „Kolekcijų langas“ Pagrindiniame verslo skyriuje (UEB) Bayamo, kuris yra tiriamas centras.

Taikymas buvo vykdomas iki antrojo procedūros etapo 5-ojo etapo, kuriame buvo aptiktos kelios problemos, daugiausia susijusios su psichosocialine aplinka ir fiziniais poreikiais, ypač darbo metu ir priimtose kūno pozose, kai vyras sąveikauja su padėtimi. darbas vykdant procesus ir veiklą, be kitų tyrime gautų ir atspindėtų pavojingų situacijų, kurios kenkia geram darbuotojų sveikatos ir saugos vadybos sistemos veikimui, gyvenimo kokybės gerinimui ir teikiamų paslaugų kokybę.

SANTRAUKA

Šis tyrimas parodo procedūros, skirtos ergonomiškai įvertinti darbo pozicijas, pradžią, pradedant nuo procesų analizės ir jų indėlio į profesinės rizikos valdymą. Padidinti darbuotojų pasitenkinimo darbu lygį, padidinti darbo našumą ir tuo pat metu būti pakankamai lankstiems, kad būtų kompensuoti bet kokie pokyčiai, kurių gali prireikti dėl tokių pokyčių. Tas pats buvo taikoma darbo stotyje Bayamo „Empresarial Unit“ bazėje, kuri yra studijų centras.

Paraiška buvo vykdoma iki penktosios antrosios procedūros stadijos stadijos; įvairios problemos buvo išaiškintos daugiausia dėl psichosocialinio aspekto ir fizinių poreikių, ypač atsižvelgiant į darbo trukmę ir pasirinktą kūno laikyseną, kai asmuo bendrauja su savo darbo vieta darbe. Be kitų gautų ir tyrime atspindėtų pavojingų situacijų, taip pat aprašomi ir kiti aspektai, kurie trukdo įgyvendinti darbo saugumo ir sveikatos vadybos sistemą, gerinti gyvenimo kokybę ir teikiamų paslaugų kokybę.

Įvadas

Plėtra.

DSS buvo apibrėžtas kaip techninių priemonių ir procedūrų rinkinys, sukurtas siekiant sumažinti riziką prieš atsirandant su darbu susijusiai žalai, sukuriant fizinės saugos aplinką, asmeninės gerovės situaciją, idealų darbo ratą, ekonomiką. svarbių išlaidų ir modernizacijos bei žmogaus gyvenimo filosofijos įvaizdžio, atsižvelgiant į šiuolaikinę darbo veiklą. (Sotolongo, 2008). Galima užtikrinti, kad DSS yra veiksmas, kuris sistemingai sukuria tinkamas sąlygas darbuotojams saugiai ir efektyviai vykdyti savo darbo veiklą, sumažindamas žalą, kurią gali sukelti jų pačių darbai, tikimybė, sumažinant netinkamas išlaidas ir prarandant laiką. darbo diena.

„Bendrai sauga ir sveikata yra dvi glaudžiai susijusios veiklos, užtikrinančios asmenines ir materialines darbo sąlygas, galinčias išlaikyti tam tikrą darbuotojų gerovės lygį“ (Velásquez ir Anazco, 1997).

Remiantis šiais kriterijais, atsižvelgiama į du esminius terminus, pavyzdžiui, susijusius su sauga darbe, kuris laikomas techninių, profesinių, medicininių ir psichologinių priemonių, naudojamų siekiant užkirsti kelią nelaimingiems atsitikimams, nustatyti nesaugias sąlygas aplinkoje ir instruktuoti, rinkiniu. o įtikinti žmones apie prevencinių priemonių įgyvendinimą; kur jų užimtumas yra būtinas norint tinkamai vystyti darbą. Vis daugiau organizacijų įsteigia savo saugumo tarnybą. Remiantis įmonės organizacine schema, saugos tarnybų tikslas yra nustatyti normas ir procedūras, kuriomis būtų įgyvendinamos turimos normos, siekiant išvengti avarijų ir kontroliuoti gautus rezultatus.

Kitas terminas susijęs su profesine sveikata, nurodant taisyklių ir procedūrų rinkinį, saugantį darbuotojo fizinį ir psichinį vientisumą, saugantį jį nuo sveikatos rizikos, būdingos užimamoms pareigoms ir fizinei aplinkai, kurioje jie atliekami. Profesinė sveikata yra susijusi su profesinių ligų diagnozavimu ir prevencija, pagrįsta dviejų kintamųjų: žmogaus ir jo darbo aplinkos - tyrimu ir kontrole.

Darbuotojų saugos ir sveikatos valdymas (GSST).

GSST pasižymi didesne integracija į verslo valdymo kontekstą, sujungiant žinias apie DSS ir visą įmonės veiklą, susietą su bendros kokybės programomis. Tai leidžia pagerinti darbo sąlygas (ekonomine tvarka glaudžiai susijusias su įmonės pelnu ar nuostoliais) laikyti pagrindiniu efektyvumo didinimo elementu, be to, tai turėtų būti laikoma investicija, o ne kaštais., atsižvelgiant į tai, kad prevencija yra pigesnė nei kompensacija. Atsakymas į problemą, kad šios blogos sąlygos ne tik skatina darbuotojus susižeisti ir prarasti medžiagas, bet ir daro įtaką organizaciniam klimatui, svyravimams, laiko praradimui ir mažam produktyvumui “. (2006 m. Darbo žurnalas Nr. 12)

Darbo sąlygų gerinimas kaip pagrindinis GSST veiksnys

Darbo sąlygos yra aspektas, į kurį reikia atsižvelgti didinant efektyvumą, tokiu būdu sukuriant malonią ir patogią aplinką darbo veiklai plėtoti. “ (Velásquez, 2002).

Teisingam tyrimui jie buvo suskirstyti į penkias pagrindines grupes:

Saugos sąlygos: laipsnis, kurį darbuotojas supranta, kad jų nėra darbo aplinkoje ir, jei jie egzistuoja, jei jie yra tinkamai kontroliuojami.

Higienos sąlygos: laipsnis, kurį darbuotojas suvokia, kad aplinkos sąlygos neturi jokios įtakos sveikatai ar net neturi įtakos jų susikaupimui ar nuotaikai.

Ergonominės sąlygos: įrangos, įrankių, sėdynių ir tt konstrukcijos pritaikymo laipsnis atsižvelgiant į pačių darbuotojų kriterijus, susijusius su jų psichofiziologinėmis sąlygomis.

Estetinės sąlygos: laipsnis, kuriuo darbuotojas suvokia tinkamą, švarią, harmoningą, malonią aplinką, tinkamai naudodamas dekoraciją ir spalvas, žaliąsias zonas ir kitus estetinius elementus.

Gerovės sąlygos: laipsnis, kurį darbuotojas suvokia, kad organizacija yra susijusi su sukuriant būtinas sąlygas tinkamai plėtros, susijusios su žmogiškųjų išteklių atlygio politiką. (Velásquez, 2002).

Profesinės rizikos valdymas (GRL)

Rizika būdinga visai verslo veiklai. Greitas jų identifikavimas ir profesionalus valdymas yra esminiai sėkmės elementai. „Rizika yra nuolatinis kintamasis visoje organizacijos veikloje, darantis įtaką jos vystymosi galimybėms, tačiau ji taip pat turi įtakos rezultatams ir gali kelti pavojų jos stabilumui. Remiantis prielaida, kad „sistemoje neįmanoma visiškai pašalinti rizikos“ (rizikos pastovumo principas), reikalaujama jas „valdyti“ tinkamai, nuosekliai ir nuosekliai, įgyvendinant veiksmingą valdymo sistemą. profesinė rizika (Duque, 2001).

Bet kokia GRL procedūra turi garantuoti žmogiškojo faktoriaus ir įrangos saugumą bei gerovę, todėl turi būti pasiektas aukštas kokybės ir produktyvumo lygis, iš to gaunant didelę ekonominę naudą.

Rizika yra viena iš labiausiai suvokiamų šiuolaikinių problemų pasaulyje, daranti įtaką darbuotojų sveikatai, produktyvumui ir su tuo susijusioms ekonominėms pasekmėms.

Į NC 18000: 2007 nustato rizikos kaip "kartu su žalos tikimybę ir Lūžių pasekmių sunkumą."

Tai taip pat suprantama kaip: „neigiamo poveikio, kuris yra pavojaus padarinys, tikimybės ir dydžio matas ir yra susijęs su įvykio dažnumu“ (Villalva, 2008).

Profesinės rizikos tipai ir jų charakteristikos

Rizika gali būti pateikiama dviem būdais:

objektyviai: būdingi vykdomai užduočiai (elektra, aukštis ir kt.), jos negalima pašalinti, tačiau ją galima subjektyviai sumažinti arba valdyti (asmeninės apsaugos priemonės ir kt.) : tai yra tai, ką žmonės jaučia ir turi daryti asmeninių ir grupinių baimių ir neužtikrintumo, viršijančių patvirtintas saugumo priemones.

Atliekant analizę šiek tiek daugiau dėmesio objektyviajai rizikai, tačiau nepamiršdami pasitikėjimo atliktu darbu svarbos, riziką galime klasifikuoti dviem būdais:

sveiko proto ar sveiko proto rizika: tai akivaizdu tiek atliekant užduotis, tiek kasdieniame gyvenime. (Pvz., Patenka į tą patį lygį) technologinė rizika: tai rizika, kurią sunku nustatyti su pačių darbuotojų sveiku protu (Fernández ir Page, 2008).

Abi klasifikacijos kelia tam tikras rizikos rūšis, kurios, būdamos įprastos ar technologinės, gali sukelti didelę žalą ir nuostolius tiek žmonėms, tiek medžiagoms ir įrankiams, įskaitant įrenginius (Velásquez, 2002). suskirstykite į penkias pagrindines grupes, kaip parodyta žemiau:

Fizinė rizika (triukšmas, vibracija, ventiliacija, slėgis, temperatūra, apšvietimas, jonizuojančioji ir nejonizuojančioji spinduliuotė) Cheminė rizika (milteliai, garai, skysčiai, dujos, dūmai, rūkai, tirpikliai ir kt.) Biologinė rizika (bakterijos, grybeliai, virusai, parazitai) ir tt), Ergonomiška rizikos (pozicijas, blogas dizainas, netinkamo operacijos ir tt) psichosocialinę riziką (protinis krūvis, monotonija, ir tt)

Pagrindiniai tinkamo GRL pranašumai ir trūkumai

Tinkamo GRL poveikis įvairioms organizacijoms yra gerai žinomas. Nes vienodai svarbu neskaičiuoti arba kad tai nėra pakankama, turės įtakos optimaliam organizacijų funkcionavimui ir jų žmogiškojo kapitalo priežiūrai.

Tinkamo GRL pranašumai:

Tai teikia nuolatinį valdymo tobulinimą integruojant prevenciją visais hierarchiniais ir organizaciniais lygiais bei tobulinimo metodikų, priemonių ir veiklos naudojimą. Padėti pasiekti bendrą prevencijos kultūrą tarp skirtingų sričių ir lygių. Bendrovė, užtikrinanti teisingą skirtingų suinteresuotų šalių bendravimą, teikia organizacijoms procedūras, skirtas įgyvendinti tikslus ir uždavinius, susijusius su jų prevencijos ir taisymo politika, taip pat tikrinti ir įvertinti atitikties laipsnį praktikoje. dėl to sumažėja nelaimingų atsitikimų, incidentų ir profesinių ligų išlaidos, tai padeda įmonei vykdyti teisinius ir norminius reikalavimus, susijusius su profesinės rizikos prevencijos įstatymu.Stiprina darbuotojų motyvaciją sukuriant tvarkingesnę, palankesnę ir saugesnę darbo vietą ir aplinką bei įtraukiant ir dalyvaujant prevencijos srityje, skatinant prevencinę kultūrą..Pašalinti sankcijas ar veiklos sustabdymą, atsirandantį dėl įstatymų dėl profesinių pavojų prevencijos nesilaikymo (darbdaviai dažnai to nežino). Nurodytas įmonės įvaizdžio stiprinimas klientų, visuomenės atžvilgiu ir administracija, parodydama organizacijos pasiryžimą darbuotojų saugai ir sveikatai, tais atvejais, kai organizacija nusprendžia patvirtinti savo sistemą.palankesnis ir saugesnis, jos dalyvavimas ir dalyvavimas sprendžiant prevencijos klausimus skatinant prevencinę kultūrą. Venkite sankcijų ar veiklos nutraukimo, atsirandančio dėl rizikos prevencijos įstatymų nesilaikymo. (darbdavių dažnai to nežino). Tai sustiprina įmonės įvaizdį klientų, visuomenės ir administracijos atžvilgiu, parodo organizacijos pasiryžimą saugai ir sveikatai darbe tais atvejais, kai organizacija pasirenka savo sistemos sertifikavimą.palankesnis ir saugesnis, jos dalyvavimas ir dalyvavimas sprendžiant prevencijos klausimus skatinant prevencinę kultūrą. Venkite sankcijų ar veiklos nutraukimo, atsirandančio dėl rizikos prevencijos įstatymų nesilaikymo. (darbdavių dažnai to nežino). Tai sustiprina įmonės įvaizdį klientų, visuomenės ir administracijos atžvilgiu, parodo organizacijos pasiryžimą saugai ir sveikatai darbe tais atvejais, kai organizacija pasirenka savo sistemos sertifikavimą.sukeltas dėl profesinių pavojų prevencijos įstatymų (dažnai nežinomų darbdaviams) nesilaikymo. Tai sustiprina įmonės įvaizdį klientų, visuomenės ir administracijos atžvilgiu, parodydamas organizacijos atsidavimą darbuotojų sauga ir sveikata tais atvejais, kai organizacija nusprendžia patvirtinti savo sistemą.sukeltas dėl profesinių pavojų prevencijos įstatymų (dažnai nežinomų darbdaviams) nesilaikymo. Tai sustiprina įmonės įvaizdį klientų, visuomenės ir administracijos atžvilgiu, parodydamas organizacijos atsidavimą darbuotojų sauga ir sveikata tais atvejais, kai organizacija nusprendžia patvirtinti savo sistemą.

Trūkumai neturint tinkamo GRL:

Tarp neigiamų padarinių, kuriuos darbas gali turėti darbuotojo sveikatai, nelaimingi atsitikimai yra tiesioginiai ir akivaizdžiausi prastų darbo sąlygų rodikliai, o atsižvelgiant į jų sunkumą, kova su jais yra pirmas visos veiklos žingsnis. prevencinis. Didelės išlaidos, kurias jis sukuria, nėra vienintelės neigiamos pasekmės, nes yra žinoma, kad socialinė apsauga neatgaivina mirusiųjų, ji negali grąžinti prarastų organų, dėl kurių atsiranda nuolatinis darbingumas, be darbuotojo patiriamų fizinių ir moralinių kančių. ir jo šeima. Rizika laikinai arba visam laikui sumažina galimybę dirbti, tai stabdo asmeninį asmenybės, kaip transformerio, vystymąsi, nes tai visiškai ar iš dalies atima galimybę veikti kaip aktyviam visuomenės nariui.

Nuostoliai paprastai yra tiesioginės išlaidos ir lengvai apskaičiuojami, nes jie apima įrangos, pastatų ir medžiagų sąnaudas; Be to, yra išlaidų kompensavimo išmokoms, produkcijos praradimui, rinkai, pakaitinio personalo mokymui ir kt. Apskritai, netiesioginės išlaidos gali apimti sankcijų, išieškojimo, gelbėjimo pastangų, taisomųjų veiksmų, efektyvumo praradimo, draudimo įmokų, demoralizacijos, rinkos praradimo, įvaizdžio ir prestižo praradimo pavyzdžius.

Pagrindiniai GRL elementai

Dauguma GRL specialistų sutinka, kad valdymo procesą sudaro trys pagrindiniai elementai:

Rizikos nustatymas, rizikos vertinimas, rizikos kontrolė ir stebėjimas

Jei identifikavimo procese jis laikomas tokiu, kurio tikslas yra identifikuoti ir atpažinti pavojingas situacijas, esamus pavojus ir riziką bei sugebėti vėliau nustatyti, koks stiprus jų poveikis gali būti.

Profesinės rizikos analizės metodai

Rizikos vertinimo procese gali būti taikomi skirtingi rizikos analizės metodai, kurie, atsižvelgiant į jų pateiktus rezultatus, gali būti:

Kokybiniai metodai Kiekybiniai metodai

Šie metodai leidžia nustatyti rizikos veiksnius ir įvertinti pasekmes, leidžiant imtis prevencinių priemonių atsižvelgiant į patirtį, gerą sprendimą, gerą praktiką, specifikacijas ir standartus.

Šiuolaikinėje verslo aplinkoje plačiausiai naudojami metodai yra šie:

Kokybiniai rizikos analizės metodai:

Kontroliniai sąrašai arba gedimų sąrašai. Gedimų medžio analizė. Užduočių saugos analizė. Pavojų ir eksploatavimo analizė. Ishikawa schema. Bendras rizikos vertinimas pagal Nacionalinį darbuotojų saugos ir higienos institutą ir MUPRESPA. Ispanija. Bendras rizikos vertinimas, pateiktas Ispanijos nacionalinio darbuotojų saugos ir higienos instituto (INSHT) ir „Fraternidad Muprespa“. Modifikavo Portuondo ir pulkininkas de Kuba.

Kiekybiniai rizikos analizės metodai:

Tarp labiausiai paplitusių kiekybinių metodų galima paminėti:

Poveikio medžio analizė. Walbergo rizikos vertinimo metodas. Didelės rizikos įvertinimo metodas.

Kai kurių iš šių rizikos analizės metodų, susijusių su aukščiau, charakteristikos parodytos žemiau:

Kontroliniai sąrašai

Tai leidžia diagnozuoti tam tikrų rizikos veiksnių, į kuriuos anksčiau buvo atsižvelgta, buvimą, taip pat patikrinti, ar laikomasi specifikacijų ir standartų.

Norint naudoti šį metodą, būtina iš anksto turėti kontrolinius sąrašus, specifikacijas ir standartus, taip pat išsamią pasirinkto etapo dokumentaciją. Su vienu ar dviem žmonėmis pakanka gauti neatitikimų ir aspektų, turinčių trūkstamą pagrindinę informaciją, sąrašus.

Pavojų ir veiklos analizė

Tai yra plačiai naudojamas metodas, nes jis leidžia nustatyti techninius ir žmogiškuosius gedimus veikiančių objektų procesuose ir operacijose bei projekto etape. Norint gauti pavojų sąrašus ir būtinas rekomendacijas dėl projekto ar organizacijos pakeitimų, reikia išsamios ir išsamios informacijos apie įrengimą, taip pat vidutiniškai nuo keturių iki septynių žmonių grupės. Šio metodo silpnybė yra ta, kad sėkmė priklauso nuo informacijos ir schemų tikslumo ir atnaujinimo, taip pat nuo analizę atliekančios grupės žinių ir įgūdžių.

Procedūra, taikoma integruotai ir taikant proceso metodą valdyti profesinę riziką.

Remiantis Ispanijos darbo ir socialinių reikalų ministerijos (MTAS) ir pačios šalies INSHT pasiūlytomis metodikomis darbo rizikai įvertinti, kaip pamatinę bazę, ir Darbo ir socialinės apsaugos ministerijos 2002 m. Kuba (MTSS), kurioje pristatoma rizikos, darančios įtaką darbuotojų saugai ir sveikatai, nustatymo, įvertinimo ir valdymo metodika, pasirenkama tokia: profesinės rizikos valdymo integruotu būdu ir orientuojant į procesą procedūra. (Castillo, 2008) pagal ISO: 9000, 2008, NC 18001: 2007, nukreiptą į DSS valdymo sistemą, ISO 31000: 2009 rizikos valdymui ir skiriamąją gebą 297/2003, susijusį su vidaus kontrole,ir atlikti išsamią kiekvieno elemento, sudarančio veiklą, kuri sudaro šiuos procesus, analizę kiekvienam darbui organizacijoje.

Šis procesas yra padalintas į keturis etapus, kaip parodyta (1 priedas). Kiekviena iš jų eina etapų rinkinį, kurį apibūdina ryškus įpareigojimas pasiekti veiksmingų ir sėkmingų rezultatų, ir kuris apibūdinamas kaip:

1 etapas: Pavojų ir rizikos nustatymas

Šis pirmasis pavojaus ir rizikos nustatymo etapas susideda iš dviejų etapų: simptomų aptikimo ir procesų bei veiklos analizės.

1 etapas: simptomų nustatymas

Pokalbio ir dokumentų peržiūros metu buvo patikrinta, ar darbo srityje nenustatytas vykdomas procesas, subprocesai ir veikla, o tai nepalanku efektyviam veiklos plėtojimui ir teisingam darbuotojų saugos ir sveikatos valdymui. darbas. Atlikus atlikto darbo analizę, nustatyta, kad virtuvės-valgomojo zonoje maisto ruošimo procese vykdomi keli subprocesai ir veiklos, apimančios skirtingus darbus. Šiose pareigose yra reikiama įranga paskirtoms užduotims atlikti, tačiau darbo priemonių atveju taip nėra. Mokymo darbo vietoje yra keletas priemonių, tokių kaip pirštinės ir prijuostė. Taip pat buvo patikrinta, ar neparengti proceso žemėlapiai. Darbo srityje nėra darbo jėgos svyravimo,kas teigiamai veikia darbuotojų darbą ir elgesį, jų tarpusavio santykius, patirtį atliekant užduotį ir pan. 2000– 2012 m. Tacho stotyje įvyko keturi nelaimingi atsitikimai, kuriuos sukėlė nudegimai, o dėl Sacrolumbalgia buvo pareikalauta trijų medicininių pažymėjimų. Darbuotojai sutinka, kad darbo sąlygos nėra idealios. Kaip pagrindinė simptomų aptikimo priemonė, taip pat yra nelaimingų atsitikimų rodikliai, kurie nėra vykdomi organizacijoje. Tai rodo, kad nėra kontrolės, taip pat nėra imamasi prevencinių priemonių, kad būtų sumažintas ar užkirstas kelias avarijoms, be to dokumentinė peržiūra nerodo to patvirtinančių įrodymų.

2 etapas: Procesų ir veiklos analizė

Analizuojant procesus ir veiklas, bus analizuojami profesinės rizikos valdymo proceso transformacijų elementai.

Transformacijos elementai proceso „Maisto gaminimas“ metu

Pirmasis „Maisto gaminimo“ subproceso pertvarkymo elementas, apibrėžtas pagal siūlomo GRL procedūrą:

Darbo sąlygos.
- Fizinės rizikos apšvietimo analizė:
  - Apšvietimas: Kontrastas: Šešėliai: Žvilgesys: Spalvota atmosfera:

Apskaičiavus Westinghouse liumenų metodu nustatyta, kad darbo vietoje šviesos šaltinių skaičius ir pasiskirstymas neatitinka vykdomos užduoties poreikių, tai yra, kad jis neatitinka numatytas NC 19-01-11: 1981 dėl apšvietimo, kai reikalingas apšvietimo lygis yra 200 liuksų ir tenkina tik 10 liuksų, atsižvelgiant į gautus rezultatus, šioje srityje yra tik dešimt šviestuvų, pritvirtintų prie lubų, dvi su 40 vatų lempa, iš kurių veikia tik viena, ir aštuonios, turinčiomis dvi 20 vatų lempas, iš kurių tik viena veikia, priežiūros koeficientas yra blogas, jos yra nešvarios, o sienos turi tik vieną atspindžio indeksą 9%. Jie yra keturių metrų aukštyje,dėl to kyla pavojus, kad gali patekti į zonas, kuriose nepakankamas apšvietimo lygis, ir tai gali padaryti žalą darbuotojams. Be to, nėra prevencinės priežiūros programų, apimančių sudegusių ar išsekusių lempučių keitimą, lempų, sienų ir lubų valymą; darbuotojams neatliekami oftalmologiniai patikrinimai, nebuvo atlikti apšvietimo tyrimai, todėl šiuo atžvilgiu nėra jokių įrašų. Organizacija neturi veiksmų planų, skirtų apšvietimo sistemos aptiktiems pažeidimams pašalinti, šių planų nebuvimas ir nesilaikymas negarantuoja tinkamų sąlygų atlikti pavestas užduotis.sugebėjimas sukelti regimąjį darbuotojų potraukį. Be to, nėra prevencinės priežiūros programų, apimančių sudegusių ar išsekusių lempučių keitimą, lempų, sienų ir lubų valymą; darbuotojams neatliekami oftalmologiniai patikrinimai, nebuvo atlikti apšvietimo tyrimai, todėl šiuo atžvilgiu nėra jokių įrašų. Organizacija neturi veiksmų planų, kaip pašalinti apšvietimo sistemos aptiktus pažeidimus, šių planų nebuvimas ir nesilaikymas negarantuoja tinkamų sąlygų pareigoms atlikti paskirtoms užduotims atlikti.sugebėjimas sukelti regimąjį darbuotojų potraukį. Be to, nėra prevencinės priežiūros programų, apimančių sudegusių ar išsekusių lempučių keitimą, lempų, sienų ir lubų valymą; darbuotojams neatliekami oftalmologiniai patikrinimai, nebuvo atlikti apšvietimo tyrimai, todėl šiuo atžvilgiu nėra jokių įrašų. Organizacija neturi veiksmų planų, kaip pašalinti apšvietimo sistemos aptiktus pažeidimus, šių planų nebuvimas ir nesilaikymas negarantuoja tinkamų sąlygų pareigoms atlikti paskirtoms užduotims atlikti.darbuotojams neatliekami oftalmologiniai patikrinimai, nebuvo atlikti apšvietimo tyrimai, todėl šiuo atžvilgiu nėra jokių įrašų. Organizacija neturi veiksmų planų, kaip pašalinti apšvietimo sistemos aptiktus pažeidimus, šių planų nebuvimas ir nesilaikymas negarantuoja tinkamų sąlygų pareigoms atlikti paskirtoms užduotims atlikti.darbuotojams neatliekami oftalmologiniai patikrinimai, nebuvo atlikti apšvietimo tyrimai, todėl šiuo atžvilgiu nėra jokių įrašų. Organizacija neturi veiksmų planų, skirtų apšvietimo sistemos aptiktiems pažeidimams pašalinti, šių planų nebuvimas ir nesilaikymas negarantuoja tinkamų sąlygų atlikti pavestas užduotis.

Triukšmo analizė:

Organizacija neatlieka medicininių patikrinimų prieš įdarbinimą ar periodinių patikrinimų, susijusių su audiometrine analize. Darbo vietoje ir studijų zonoje nėra triukšmingo šaltinio, galinčio sukelti aukštą garso slėgį, todėl kalbant balsas netrukdomas, kuris, jei toks yra, gali būti priežastis dėl darbo metodų nesuderinimo ir dėl to įvykusio nelaimingo atsitikimo.

Darbo mikroklimato analizė:

Buvo patikrinta, ar temperatūra maisto perdirbimo vietoje nėra tinkama, nes ji nėra 22–27 ºC (pagal NTP 350. Šiluminio streso įvertinimas), nes patalpose nėra oro kondicionierių, kuris sukelia diskomfortą atliekant užduotis. Remiantis pokalbiu su darbuotojais, jie skundžiasi šiluma, esančia šioje srityje, daugiausia nuo 9:30 val., Kuri yra tada, kai darbas yra dažnesnis, be to, kad yra šilumą generuojančių šaltinių, kaip yra šiuo atveju šiukšliadėžių, degiklio ir gruzdintuvų plotas keičiasi su aplinka, tačiau sukuriantys šaltiniai yra dar didesni, o tai rodo, kad natūralaus vėdinimo nepakanka, kad darbo vietoje būtų palaikomos leistinos temperatūros vertės, remiantis NC 19 -01-03: 1980 m.susijusios su oru darbo zonoje, kur leidžiama iki 32⁰ ° C, veikiant 8 val.

Gaisrų ir sprogimų analizė:

Šiuo metu organizacijoje kaip degalai naudojami trijų rūšių degūs produktai: dyzelinas, degalai ir suskystintos dujos. Suskystintos dujos yra laikomos dviejose lauko talpyklose, patekimas į jas yra apribotas ir apsaugotas tvora. Buvo patikrinta, ar dyzelinas ir degalai yra laikomi rezervuaruose, taip pat lauke, prie jų negalima patekti. Jis yra apsaugotas tvora. Darbo vietoje patikrinama, ar suskystintų dujų vamzdžio raktas yra sandariai uždarytas, o kreolų degiklis ir gruzdintuvės yra pagrindinis uždegimo objektas. Tai gali padaryti žalą darbuotojams, jei nesiimsite tinkamų priemonių.

Degios medžiagos ir gaminiai, naudojami darbo vietoje, taip pat kioske, yra atskirti nuo šiukšliadėžių, gruzdintuvių ir kreolų degiklio, tai sumažina gaisro ar sprogimo tikimybę. Darbo zonoje yra vandens gesintuvas su priedu 13A, kuris laikomas su raktu, kad būtų išvengta jo praradimo, ribojant jo naudojimą avariniu atveju, o katilinėje yra du gesintuvai, vienas iš jų Anglies ir kitų ABC miltelių, jų nepakanka, jei atsižvelgsite į mastą, kurį gali pasiekti gaisras, kurį sukelia naudoti degalai.

Tyrimo darbo zonoje yra keli pakankamo pločio išėjimai į išorę, kurie garantuoja galimą ir greitą darbuotojų evakavimą gaisro ar sprogimo atveju. Darbo vietoje, taip pat ir teritorijos lygyje, degiosios medžiagos neperduodamos, jos tvarkomos laikantis saugos sąlygų, jos atvežamos vamzdynais į įrangą, suskystintos dujos į gruzdintuvus ir kreolų degiklį. dyzelino į katilus. Šių degiųjų gaminių sandėliavimo vietose yra užrašai, kuriuose draudžiama rūkyti - tai yra priemonė užkirsti kelią gaisrui ir patirti žmonių ir ekonominius nuostolius.

Fizinės apkrovos analizė:

Darbo vietoje atliktas darbas neleidžia derinti stovėjimo-sėdėjimo padėties, nes dirbti būtų labai nepatogu ir tuo pačiu labai pavojinga dirbti sėdint priešais šiukšliadėžes. Nugara, dirbant su stove esančia įranga, laikoma tiesioje padėtyje, nes tai gali sukelti apatinės nugaros dalies skausmą ar kitą žalą. Diržinės smeigės rankos laikomos žemiau pečių arba pečių lygyje, tai garantuoja, kad darbuotojas nepavargsta greitai dėl per didelio tempimo. Darbe atlikta užduotis nereikalauja ilgų judesių, kurie darbuotojui gali sukelti ankstyvą nuovargį. Tiesioginių stebėjimų metu buvo nustatyta, kad dirbant su kibirėliais, surenkant ir išardant vazonus su maistu, raumenys patiria raumenų perteklių,tai gali sukelti susitraukimus ir raumenų nuovargį, nudegimus, be kitų sužalojimų, atlikti paskirtas užduotis. Tai ne tik naudojant rankų jėgą, nes norint surinkti ir išardyti puodus, juos gabenant į teismai.

Vietų ir darbo vietų analizė:

Atliekant tiesioginį stebėjimą buvo patikrinta, ar darbo vietos grindys yra plytelės, kurios turi įprastą apsauginę būklę, nepaisant to, jos paprastai laikomos šlapios, o tai gali sukelti nelaimingus atsitikimus darbo metu. lygis. Darbo vietoje taip pat yra spraga toje vietoje, kur yra kriauklė, ši spraga yra pavojinga situacija ir galima avarijos priežastis. Praėjimo zonos pašte yra ribotos, tai leidžia perkelti personalą ir pakrautą darbuotoją. Šioje sankryžoje yra kliūtis, galinti pakenkti darbuotojų fiziniam vientisumui, pavyzdžiui, smūgiai ir lūžiai dėl kritimo.Buvo patikrinta, ar pakankamas darbuotojų cirkuliacijos maršrutų ir krovinio gabenimo maršrutų plotis, nors tai neleidžia praeiti žmonėms be trukdžių, tai sukelia neteisingą krovinio srautą ir neleidžia nuolat veikti paslaugų teikimo proceso.. Studijų vietoje laikomasi būtiniausių darbo priemonių, užtikrinant pakankamą erdvę užduotims atlikti. Kaip matyti plano diagramoje, grindyse yra apatiniai ir viršutiniai nelygumai, kurie gali sukelti kritimus ir pakenkti darbuotojų sveikatai. Nekontroliuojami grindų nelygumai (apatiniai ir viršutiniai), padidėja nelaimingų atsitikimų darbe tikimybė, o tai gali sukelti ekonominius ir socialinius nuostolius, o svarbiausia,darbuotojų vientisumo pažeidimas. Dydžiai darbo vietoje leidžia saugiai judėti, todėl, dirbant su kroviniais, negalima liesti kliūties. Jie gali nukristi ant grindų ar ant darbuotojo ir jį sužeisti.

Elektros instaliacijų analizė:

Pokalbio metu su bankomato bankomatų techninės priežiūros vadovu buvo įsitikinta, kad aukštos įtampos darbus vykdo „Elektros įmonė“. Žemos įtampos darbus atlieka organizacijos darbuotojai, kurie yra kvalifikuoti ir pasirengę atlikti šį darbą. Buvo patikrinta, ar elektros laidininkai visą savo kelionę palaiko savo izoliaciją, išskyrus darbo vietoje rastą įrašą., jis nėra tinkamai apsaugotas nuo elektros kontakto. Jungtys ir jungiamosios detalės yra tinkamai pagamintos, visada naudojant izoliatorius, kad būtų išvengta trumpo jungimo ar žemės gedimo, kai laidininkuose pastebimas trūkumas, jie nedelsiant pakeičiami arba trūkumas pašalinamas.Diferencialiniai jungikliai yra išdėstyti pagal sektorius ir yra sudaromi tiesioginiu kontaktu tarp laidininkų. Elektros įranga ir lizdai yra apsaugoti nuo vandens iškyšų.

Rankinių įrankių analizė:

Atliekant tiesioginį stebėjimą buvo įsitikinta, kad ne visi darbo vietoje naudojami įrankiai yra skirti naudoti, taip pat nėra būdingi atliktiems darbams, jie nėra reikiamos kokybės ir nėra Geros būklės. Priemonių, priklausomai nuo gamybos proceso, nėra pakankamai, kartais trūksta lėšų dėl finansavimo stokos ar stygiaus rinkoje, šios priemonės tvarkingai dedamos į sandėliuką. Aštrūs ar aštrūs įrankiai neturi apsaugų, jie yra tik sandėlyje jūsų apsaugai.

Manipuliacija objektu:

Tiesioginio stebėjimo metu buvo nustatyta, kad daiktai, tokie kaip puodai, kurie yra tvarkomi darbo vietoje, turi slidžias medžiagas, dėl kurių šie daiktai gali paslysti ir sužeisti darbuotoją. Krovinio forma ir tūris leidžia jį lengvai valdyti, nors tai netaikoma svoriui, kuriam paprastai reikia vieno ar kelių darbuotojų pagalbos, todėl trūkstant priemonių kroviniui pakelti sukelti sužalojimo riziką. Buvo patikrinta, ar yra įrašų, rodančių, kad darbuotojai yra išmokyti tvarkyti daiktus, pasamdyti darbuotojai yra mokomi ir mokomi teisingai tvarkyti krovinius ir daiktus, nors tai nėra kontroliuojama.

Cheminių veiksnių cheminės rizikos analizė. Poveikis šiems:

Milteliai: Garai: Skysčiai: Tirpikliai:

Dujinės virtuvės darbo vietoje mes dirbame su suskystintomis dujomis kaip degalus. Tai yra specialioje laikymo talpykloje, ji yra pažymėta, nors ir nelabai matoma, o produktas į stotį patenka vamzdžiais. Buvo nustatyta, kad darbuotojai nėra informuojami apie riziką, kuri jiems kyla naudojant suskystintas dujas, kurie gali sukelti apsinuodijimą ir net mirtį įkvėpus ar sprogstant. Nėra efektyvios priverstinio vėdinimo sistemos, kaip prevencinės priemonės nuo dujų nuotėkio, tokia padėtis yra nepalanki darbuotojų gerovei ir fizinio vientisumo saugumui darbe ir rajone.

Tachose yra nutekėjimų beveik visose sąjungose ir gausu garų išbėrimų, kurie tiesiogiai veikia įvairias kūno dalis (rankas, akis ir kt.), Ir neskaičiuojant kvėpavimo takų afektų, sukeliančių tokias ligas kaip bronchitas, kuris labai dažnas mokytis pagal medicinines pažymas. Pasibaigus kiekvienam procesui ir darbo dienai, garų įleidimo vožtuvai į kaušus uždaromi ir išvalomi.

Po kiekvienos darbo dienos stotis valoma įsitikinant, kad dujų čiaupas, vedantis prie gruzdintuvės, ir degiklis yra sandariai uždaryti, išvengiant galimo nutekėjimo, galinčio sukelti avariją. konteineriai su degalais yra uždaryti. Maistas, naudojamas maistui gaminti, nėra kancerogenas ar mutagenas, tačiau yra toksiškas reprodukcijai.

Cheminių veiksnių analizė. Apsaugos priemonės:

Ženklinimo ir saugos duomenų lapai: Sandėliavimas : Naudojimas : Rašytinės darbo procedūros : Avarinis planas :

Kaip minėta anksčiau, garai kaip degalai naudojami darbo vietoje, jie yra cheminė medžiaga, galinti sukelti avariją ir stipriai pakenkti darbuotojų sveikatai. Cheminiai veiksniai, esantys darbo vietoje, yra identifikuojami, bet nepaženklinti. Rizika neįvertinta, todėl žmonės, kuriems kyla ši rizika, neturi informacijos apie egzistuojančią riziką. Degūs produktai laikomi vengiant suskystintų dujų artumo su dyzelinu ir degalais, nes jie nėra suderinami vienas su kitu. Tiesioginiu stebėjimu buvo nustatyta, kad konteineriai, kuriuose yra suskystintų dujų, yra fiziškai atsparūs ir neleidžia lengvai išsilieti ar patekti į aplinką,todėl jie laikomi visiškai saugiais gaminių laikymo įpakavimais. Dyzelino ir degalų laikymo vietoje išlaikymas užtikrinamas nutekėjus ar masiškai išsiliejus, nors išsiliejimai pastebimi toje aplinkoje, kurioje jis yra, dėl netinkamo tvarkymo būdo, o ne su suskystintomis dujomis, kurios gali Lengvai išplėskite į aplinką ir nedelsdami pradėkite gaisrą.

Ergonominė rizika

Darbe yra krovinių tvarkymo būdai, kad būtų išvengta nelaimingų atsitikimų ir taip išsaugota darbuotojo sveikata. Jie yra atskleidžiami darbuotojui bandymo laikotarpiu. Taip pat buvo patikrinta, ar atliekant tachų darbą priskirtos užduotys reikalauja priverstinių ir pasikartojančių laikysenų, todėl kyla nuovargio, skausmo ir darbo ritmo sumažėjimo rizika dėl netinkamos padėties priėmimo taške. darbo vykdymas. Darbo srityje nėra įrašų apie anksčiau įgyvendintas ergonomines programas, taip pat įrašų, rodančių priemones, kurių buvo imtasi joms kontroliuoti, stebėti ir jų laikytis.

Psichosocialinė rizika Streso analizė:
- Monotonija: Hipovigilance: Psichinis įsotinimas: Darbo aplinka: Psichinė našta:

Priežiūros lygis, reikalingas atliekant užduotis, yra aukštas, nes jei nebus skiriamas tinkamas dėmesys, tai gali įtakoti netinkamą gaminio paruošimą, taip pat padidinti sveikatos problemų, tokių kaip nudegimai, neteisingas jų tvarkymas, riziką. suskystintų dujų, kurios gali sukelti gaisrą ar sprogimą, gabalai ir pan., čiaupas. Atliekant tiesioginį stebėjimą buvo patikrinta, ar poste atliktas darbas leidžia daryti mikro pertraukėles maisto gaminimo metu, visada nepamirštant atlikti užduoties. Gali būti padaryta klaidų, kurios daro didelę įtaką darbuotojams ir sukelia tokius nelaimingus atsitikimus kaip darbas, pavyzdžiui, nudegimai, gaisras ir sprogimas. Tai gali būti dėl to, kad virėjas ir padėjėjas nesuderino darbo metodo,už tai, kad nekreipė deramo dėmesio į atliekamą užduotį, be to, kad neteisingai manipuliavo garų sklendėmis. Nėra įrašų apie diagnozę ir streso lygį, todėl aplinkos sąlygos nėra įvertinamos kaip galimi stresoriai, organizacija neturi procedūrų, skirtų diagnozuoti, užkirsti kelią ir valdyti stresą.

Organizaciniai veiksniai.

Uždavinio turinys: Autonomija: Vaidmuo organizacijoje: Asmeniniai santykiai:

Pokalbio metu buvo patikrinta, ar darbo vietoje dirbantys darbuotojai žino visą procesą, jie valdo darbo įrankius ir priemones, jų naudojimo būdą, įrangą ir procedūras, naudojamas atliekant užduotis, paskirtas darbui. Prekystalis.

Taip pat buvo patikrinta, ar darbuotojas negali ilgą laiką nutraukti darbo, nes tai turėtų tiesioginę įtaką valgomojo aptarnavimo valandoms. Jei dėl kokių nors priežasčių jam trūksta darbo, jis turi informuoti pamainos vadybininką ir rasti pakaitalą. Pareigos darbuotojai gali pasirinkti darbo metodą, jei jis laikosi maisto ruošimui skirto laiko, todėl saugių darbo metodų naudoti nereikia ir jie turi būti sukurti plėtojant maisto produktus. veikla darbo vietoje.

Procedūros, darbo nurodymai ir instrukcijos nėra apibrėžti, maksimali atsakomybė už laiku vykdomus darbų pavedimus yra pamainos vadovas ir šefas, nėra kito personalo, turinčio galią nuspręsti, ką Šiuo metu turėtų prasidėti gija.

Pamaininio ir naktinio darbo analizė:
- Fiziniai sutrikimai: Miego sutrikimai : Socialinio gyvenimo sutrikimai: Dažnis profesinėje veikloje:

Į darbo dieną neįeina naktinės pamainos, nors ji dirbama pakaitomis, darbas šioje pozicijoje priklauso nuo meniu, kuris bus pasiūlytas tą dieną.

Organizacinė klimato analizė:

Nustatyta, kad tą darbą dirbantys darbuotojai turi individualią autonomiją patys nuspręsti dėl savo darbo, jei būtų kokių nors anomalijų, jie turėtų nedelsdami informuoti pamainos vadovą. Darbuotojai turi palaikymą, susidomėjimą ir dėmesį iš vadovų.

2 etapas: Rizikos vertinimas

Rizikos vertinimo etapas susideda iš dviejų etapų: rizikos įvertinimo ir rizikos įvertinimo.

1 etapas: rizikos įvertinimas

Šiame etape rizikos lygis buvo įvertintas atsižvelgiant į žalos atsiradimo tikimybę ir numatomas pasekmes (3 priedas). Pasiekti rezultatai parodyti (4 priedas).

2 etapas: rizikos vertinimas

Įvertinus rizikos lygį, atsižvelgiant į žalos atsiradimo tikimybę ir numatomas pasekmes, atliekamas rizikos vertinimas ten, kur buvo nustatyta, kad rizika nukristi į tą patį lygį yra netoleruotina, taigi prieš pradedant bet kokia užduotis, paskirta darbui, turi būti sumažinta iki didžiausios rizikos, užtikrinant darbuotojo saugumą, jei neįmanoma sumažinti rizikos, darbas turėtų būti uždraustas. Dirbant ir susidūrus su nejudriais daiktais, daiktų kritimo rizika yra nedidelė, todėl reikia imtis tokių priemonių, kaip tinkamai valyti daiktus, kad juose nebūtų slidžių medžiagų, sunkių daiktų tvarkymą padedant kompanionams ir signalizuoti apie nejudrų daiktą. būti darbo vietoje,kurie gali sukelti darbuotojo kritimą ir sužeisti. Darbuotojai turi būti informuojami apie fizinį perteklių, kuris atliekamas darbo vietoje, taip pat apie įpjovimų dėl daiktų ar įrankių riziką, mokant juos taisyklingai elgtis su daiktais, kad būtų išvengta žalos jų sveikatai, be to, kad jis imsis kitų priemonių. taisomasis. Darbas darbo vietoje neturėtų būti pradėtas tol, kol nebus sumažinta nudegimų ar terminio sąlyčio rizika, kuri yra įvertinta kaip svarbi, todėl būtina naudoti individualias apsaugos priemones, tokias kaip pirštinės ir prijuostės.išmokykite juos tinkamai elgtis su daiktais, kad išvengtumėte žalos jų sveikatai, be to, imkitės kitų taisomųjų priemonių. Darbas darbo vietoje neturėtų būti pradėtas tol, kol nebus sumažinta nudegimų ar terminio sąlyčio rizika, kuri yra įvertinta kaip svarbi, todėl būtina naudoti individualias apsaugos priemones, tokias kaip pirštinės ir prijuostės.išmokykite juos tinkamai elgtis su daiktais, kad išvengtumėte žalos jų sveikatai, be to, imkitės kitų taisomųjų priemonių. Darbas darbo vietoje neturėtų būti pradėtas tol, kol nebus sumažinta nudegimų ar terminio sąlyčio rizika, kuri yra įvertinta kaip svarbi, todėl būtina naudoti individualias apsaugos priemones, tokias kaip pirštinės ir prijuostės.

Elektros sąlyčio, kenksmingų medžiagų įkvėpimo ar nurijimo ir sprogimo pavojaus buvimas laikomas vidutine rizika, nes jie yra susiję su ypač žalingomis pasekmėmis, todėl reikia nedelsiant imtis priemonių rizikai sumažinti ir tokiu būdu garantuoti sveikatą. darbuotojo. Šių pavojų buvimas yra nepaprastai svarbus, nors jų atsiradimo tikimybė yra maža, todėl reikia nuolat tobulinti prevencines priemones. Gaisro rizika laikoma svarbia, todėl reikia imtis reikiamų priemonių, kad gaisras neįvyktų, gaisro kilimas toje vietoje gali padaryti didelę žalą dėl suskystintų dujų buvimo.

Dėl prastos apšvietimo sistemos ir sunkaus darbo vietos mikroklimato kyla nedidelė rizika, todėl reikia nedelsiant išspręsti šią situaciją, kuri daro tiesioginę įtaką organizaciniam klimatui, produktyvumui ir maisto kokybei. kiti veiksniai.

Įvertinus riziką, planuojamos ir įgyvendinamos prevencinės priemonės, atsižvelgiant į rizikos vertinimo kriterijus, priimant sprendimus (5 priedas).

3 etapas: prevencinių priemonių planavimas ir vykdymas

Atlikus rizikos vertinimą, buvo sudarytas prevencinių priemonių planas (6 ir 7 priedai), kurio tikslas - sumažinti ar pašalinti esamą riziką darbo vietoje. Šios priemonės padės pagerinti darbo sąlygas, padidinti našumą ir paslaugų kokybę, tokiu būdu bus pasiektas geresnis SGSST veikimas.

3.3 Rezultatų ataskaita

Išanalizavus kiekvieną proceso, priklausančio Granmos universiteto maisto perdirbimo sričiai, transformacijos elementus, pateikiama ši ataskaita:

Darbo srityje nenustatyti vykdomi procesai, subprocesai ir veiklos rūšys, nepalankios efektyviam veiklos plėtojimui ir teisingam darbuotojų saugos ir sveikatos valdymui. Organizacija neatlieka rodiklių skaičiavimo. nelaimingų atsitikimų, tokių kaip priežasties pakartojamumo indeksas (Irc) ir pakartojamumo darbo vietoje indeksas (Irp), kurie yra patys svarbiausi profesinės sveikatos ir saugos valdymo sistemoje dėl specifikacijų lygio būtina, kad būtų galima imtis taisomųjų priemonių tinkamu laiku ir vietoje, o tai rodo, kad nekontroliuojama, taip pat nesiimama prevencinių priemonių, kad būtų sumažintas arba užkirstas kelias avarijoms.Lempų darbo vietoje nėra.,Nėra prevencinės priežiūros programų, apimančių sudegusių ar išsekusių lempučių keitimą, lempų, sienų ir lubų valymą, apšvietimo tyrimų neatlikta, todėl įrašų šiuo klausimu nėra. Organizacija neturi veiksmų planų, skirtų apšvietimo sistemos aptiktiems pažeidimams pašalinti, šių planų nebuvimas ir nesilaikymas negarantuoja tinkamų sąlygų atlikti pavestas užduotis. Darbuotojai skundžiasi karščiu rajone, t. Be to, yra šilumą generuojančių šaltinių, tokių kaip kibirai, degiklis ir gruzdintuvės, kurie lydi šią situaciją, susijusią su pusiau uždara teritorija,kuriame numatyta, kad natūralios ventiliacijos nepakanka norint išlaikyti leistinas temperatūros vertes darbo vietoje. Nėra įrašų ir įrašų, kuriuose būtų nustatytos problemos, susijusios su darbo vietos mikroklimatu, dėl šios situacijos nėra išsamių žinių apie esančių trūkumų, todėl jų nekontroliuojama, o tai yra neigiamas veiksnys geresniam SGSST darbui. Kalbant apie manipuliavimą daiktais, nustatyta, kad darbo zonoje fizinis pervargimas yra atliekamas nuo svorio apkrova viršija 25 kg, todėl jie turi būti tvarkomi padedant kitiems kolegoms, be to, nėra jokių apsaugos priemonių, tokių kaip diržai. Neatsižvelgiama į personalo darbą dujų nuotėkio atveju,o tai sudaro nepalankią situacijos darbuotojų ir visos teritorijos darbuotojų gerovės ir fizinio vientisumo apsaugą, taip pat priverstinio vėdinimo sistemų sukūrimą, kai šios nuodingos dujos turi būti nukreiptos kryptimi, kuri neturi sąveikos su žmonėmis arba ją išgaunant dėl patalpų, kuriose uždaryti langai, ypatumų, susidaro pavojinga situacija.Dujinės viryklės darbui paskirtoms užduotims atlikti reikia naudoti priverstines ir pasikartojančias pozicijas, todėl vyrauja žalos rizika. nuovargis, skausmas ir sumažėjęs darbo tempas dėl netinkamos padėties atliekant darbą. Organizacija neturi procedūrų, skirtų diagnozuoti, užkirsti kelią ir kontroliuoti streso šaltinius,priežastis, kodėl aplinkos sąlygos neįvertinamos kaip galimi stresoriai, o tai rodo, kad tyrimas neatliekamas, taip pat nėra psichosocialinės rizikos, darančios įtaką darbo greičio, produktyvumo ir gaminio kokybė, turinti neigiamos įtakos šiai situacijai dėl geresnio darbuotojų sveikatos ir saugos vadybos sistemos veikimo. Nėra apibrėžtų procedūrų, darbo nurodymų ir instrukcijų, kurie būtų atsakingiausi už užsakymų vykdymą laiku ir forma. darbas yra pamainos vadovas ir virtuvės šefas. Yra daugybė rizikų, įvertintų kaip vidutinio sunkumo, su kuriomis turi būti imtasi taisomųjų priemonių, kad jas sumažintumėte ar pašalintumėte; prieš pradedant darbą reikia pašalinti riziką nukristi į tą patį lygį.Šių pavojų sumažinimas arba pašalinimas taikant siūlomas taisomąsias priemones pagerins darbo sąlygas, produktyvumą ir savo ruožtu turės įtakos geresniems SGSST rezultatams.

Išvados

Užbaigus šį darbą galima daryti išvadą, kad:

Profesinės rizikos valdymo tvarkos trūkumas šiuo metu riboja darbuotojų sveikatos ir saugos vadybos sistemos veiksmingumą, taip pat kenkia šios srities darbuotojų fiziniam ir psichiniam vientisumui. valdant profesinę riziką integruotai ir sutelkiant dėmesį į procesą, buvo galima nustatyti, įvertinti ir kontroliuoti maisto perdirbimo sritį veikiančią riziką. Taikymas leido apibrėžti ir identifikuoti procesus, subprocesus ir veiklą, taip pat darbo vietų, susijusių su šia sritimi, pagrindiniu profesinės rizikos valdymo elementu. Organizacijoje vykdomas nepakankamas profesinės rizikos valdymas, jis nėra labai funkcionalus,ir tai parodo, kad šios veiklos plėtra neatitiko jos prioritetų, kuriems šio tyrimo atlikimas reiškia koncepcijos pakeitimą, suteikiant šiai organizacijai procedūrą ir rezultatus, rodančius įsipareigojimą ir valią vadovybė, siekdama darbuotojų saugos ir sveikatos.

rekomendacijas

Tobulinant šį tyrimą, rekomenduojama:

Apmokykite visus darbuotojus darbuotojų sveikatos ir saugos klausimais, kad būtų galima įrodyti poreikį valdyti profesinę riziką, kad būtų galima geriau veikti darbuotojų sveikatos ir saugos valdymo sistemoje. naudojamas iki 4 etapo. Išplėskite procedūros taikymą kitiems procesams, kurie vykdomi organizacijoje. Įgyvendinkite praktikoje siūlomas taisomąsias priemones esamai profesinei rizikai sumažinti ar pašalinti. Atsižvelkite į šio tyrimo rezultatus, kad darbuotojų sveikatos ir saugos vadybos sistemos tobulinimas. Šis tyrimas yra atspirties taškas būsimiems tyrimams, leidžiantis nuolat tobulinti anksčiau išanalizuotus elementus,tokiu būdu, kad tai prisidėtų prie geresnio darbuotojų sveikatos ir saugos vadybos sistemos veikimo Granmos universitete.

Bibliografija

Nirva Chevesich, H. ir A. Granda Ibarra (1983), Darbuotojų saugos ir higienos vadovas Enrique, J (2007) Operatorių grupėse tęsiamas integruotas darbuotojų saugos ir sveikatos valdymas bei tobulinimo procesas. radiacijos sistemų, priklausančių Kubos radijo ryšio ir transliavimo bendrovei „Radiocuba“, dalis. Magistro darbas García, F. ir I. Benjamín, (2008). „Nauji teisiniai iššūkiai DSS srityje Kuboje“. Galima rasti http: //www.Monografías.com.Sotolongo, M. (2008) „Monografijos apie darbo saugą“, Las Villaso centrinis universitetas. Galima rasti tinklalapyje http: //www.Monografía.com.Anazco, D. ir Y. Velásquez, (1997) Variklių gamyklos „Eléctricos Augusto Fajardo Pi“ darbuotojų saugos ir higienos valdymas. Holguinas. Diplominis darbas. Holguino universitetas, pirmoji dalis. Ferreris, F.(1995) Ergonomikos žinynas. Havana. Redaktorius Félix Varela, Darbo ir socialinės apsaugos ministerija. „Gaceta Laboral“ Nr. 12, 2006, Velásquez, R. (2002). Nuolatinis darbuotojų saugos ir higienos valdymo tobulinimo modelis. Taikymas maisto pramonės įmonėse. Havanos miestas. Disertacija pasirinkti techninių mokslų daktaro laipsnį. Aukštasis politechnikos institutas „José Antonio Echeverría“.Šidlovskis, V. (1978 m.) Apsaugos ir higienos darbe vadovas sąjungų lyderiams ir aktyvistams. Havanos miestas. Redakcija ORBE.Castillo, D. ir J. Martínez, (2006) požiūris į sistemų valdymo derinimą ir integravimą. Incontec. Herrera, B. (2002) Apšvietimo sistemų projektavimo programinė įranga. Matanzas.NC 76: 2000. Profesinės rizikos prevencija. Žodynas.Hernández, A.(2005) Labai pavojingos veiklos rizikos prevencijos procedūra Kubos „Empresa de Telecomunicaciones de Cuba“, SA ETECSA. Holguinas. Diplominis darbas. Universidad de HolguínDuque, C. (2001) Rizikos valdymo metodika. Rodriguezas; Aš ir kolektyvas (2007 m.), Sauga ir sveikata darbe. Havana. Redaktorius Félix Varela.Fernández, S. ir P. Page, (2008) Profesinės rizikos valdymas (naujas požiūris). Singleton, W. (1999) Ergonomikos prigimtis ir tikslai. Sveikatos ir saugos darbe enciklopedija. Galima rasti tinklalapyje: http://www.mtas.es/Publica/enciclo/general/contener/tomo1/29.pdfCastillo, L. (2008). Profesinės rizikos valdymo integruotu būdu, daugiausia dėmesio skiriant procesams ir jos įsitraukimas į ekonominius rezultatus,darbo gyvenimo kokybei ir darbo našumui. Galima rasti: http://www.eumed.net/cursecon/ecolat/cu/2009/lacr.htmHerrero, J. ir J. Niño, (1995) “Organizacijų pokyčių valdymas ir naujų asmenų prevencija technopaties “MAPFRE Seguridade. Sánchez, M. (1998) „Specifinės rizikos situacijos farmacijos pramonėje tyrimas“, „MAPFRE Seguridad“, numeris 58, p. Numeris 70, p. 3, Garcia, D. (2003) „Objektyvūs kriterijai, vertinant darbo krūvį, atsirandantį dėl psichosocialinių ir organizacinių veiksnių“, MAPFRE Seguridadas. Numeris 90, p. 29, Ruano, A. (2000) „Smurtas ir agresyvumas darbe“ MAPFRE Seguridade. Num. 78, p. 27Niño, J. (2002) „Profesinės rizikos ir psichosocialinių veiksnių vertinimas“ MAPFRE Seguridade. Skaičius 85, p. 25 Cirujano, A.(2000) „Profesinės rizikos vertinimas“ MAPFRE Seguridade. Numeris 79, pp.3NTP 238: Pavojaus ir tinkamumo analizė proceso įrenginiuose. Ispanija 1989NTP 328 Rizikos analizė naudojant įvykių medį. Ispanija 1993NTP 333 Tikimybinė rizikos analizė. Gedimų ir klaidų medžio metodika. Ispanija 1994NTP 330 Supaprastinta avarijų rizikos įvertinimo sistema. Ispanija 1993NTP 324 patikrinimo klausimynas avarijų rizikai kontroliuoti. Ispanija 1993 mIspanija 1994NTP 330 Supaprastinta avarijų rizikos įvertinimo sistema. Ispanija 1993NTP 324 patikrinimo klausimynas avarijų rizikai kontroliuoti. Ispanija 1993 mIspanija 1994NTP 330 Supaprastinta avarijų rizikos įvertinimo sistema. Ispanija 1993NTP 324 patikrinimo klausimynas avarijų rizikai kontroliuoti. Ispanija 1993 m

Priedai

1 priedas. Profesinės rizikos prevencijos integruoto valdymo ir proceso valdymo procedūros schema (Castillo, 2008).

Profesinės rizikos prevencijos valdymas

Priedas: 2 Tarpinių procesų ir veiklos registras.

Procesas: Maisto ruošimas Realizacijos data:
Subprocesai	Veikla	Darbas
Virimas ryžių	Ryžių kūlimas, plovimas, virimas, laikymas sandėliukuose, perkėlimas į laukus	Kūlimo vieta, kaušai, sandėliukas, aikštelės
Grūdų kepimas	Javų kūlimas, plovimas, virimas, laikymas sandėliukuose, perkėlimas į laukus	Kūlimo vieta, kaušai, sandėliukas, aikštelės
Mėsos kepimas	Atšildykite, pjaustykite, plaukite, virkite, laikykite sandėliukuose, perkelkite į aikšteles	Sandėliukas, šiukšliadėžės, teismai
Mėsos virimas	Nulupkite, nuplaukite, virkite, laikykite sandėliuke, perkelkite į aikšteles	Bulvių skustukas, kibirai, sandėliukas, laukai
Kepimo maistas	Paruoškite maistą, kepkite maistą, perkelkite į laukus	Dujinė viryklė, kūlimo zona, aikštelės
Salotų gaminimas	Nuplaukite, susmulkinkite, paruoškite, laikykite sandėliuke, perkelkite į aikšteles	Dujinė viryklė (kriauklė), daržovių pjaustyklė, sandėliukas, kiemai
Sriubos paruošimas	Mėsą nuplaukite, pakepkite, sudėkite ingredientus, perkelkite į laukus	Smeigės, teismai
Javų kūrimas	Užvirkite vandenį, suberkite javus, perkelkite į laukus	Smeigės, teismai
Duonos paruošimas	Susmulkinkite, pridėkite gaminį, perduokite teismams	Kūlimo zona, teismai

3 priedas: Rizikos lygių įvertinimas pagal numatomą jų tikimybę ir numatomas pasekmes. (Castillo, 2008)

Rizikos lygio įvertinimas

4 priedas: Rizikos įvertinimo etapo dokumentų registravimas profesinės rizikos valdymo procedūros metu.

Dokumentinis įrašas apie rizikos įvertinimo etapą vertinimo etape pagal GRL procedūrą.

Tarpinis procesas: maisto gaminimas.

Susijusi darbo vieta: Tachos

Ne. Darbuotojai: 6

Vertinimo data pateikiama: 2012 04 16

Ankstesnė vertinimo data:

Pavojinga situacija

Nustatyta rizika

Tikimybė

Nuoseklumas

Rizikos įvertinimas

Aš

Šlapios grindys, viršutiniai ir apatiniai šlaitai nėra pažymėti.

1. patenka į tą patį lygį

Didelis krovinio svoris, slidžios medžiagos.

2. Manipuliuoti krintantys daiktai.

Objekto buvimas darbo vietoje, nepažymėtas.

3. Avarijos su nejudančiais objektais.

Didelis krovinio svoris, priimamos priverstinės pozos, nėra ergonomiškų programų.

4. Fizinis perviršis.

Trūksta pirštinių, naudojami įrankiai nėra specifiniai darbui.

5. Nudegimai ar terminis kontaktas.

Barelis elektros laidas, lizdai neapsaugoti ir nepaženklinti.

6. Elektrinis kontaktas.

Blogos būklės skystų dujų vamzdžiai, ištekantys garai, neturi priverstinės vėdinimo sistemos.

7. Kenksmingų medžiagų įkvėpimas.

Blogos būklės skystų dujų vamzdžiai, nutekėję garai.

8. Tyrinėjimai.

Neapsaugoti dyzelino ir degalų bakai nepažymėti nepakankamais gesintuvais.

9. Gaisrai

Žibintų trūkumas, blogas priežiūros koeficientas, nešvarios sienos ir lubos.

10. Blogo apšvietimo poveikis.

Nėra ventiliacijos sistemos, šilumą generuojančių šaltinių, pusiau uždaryto ploto, prastos techninės būklės garų ištraukimo gaubtas.

11. Poveikis sunkiam darbo mikroklimatui.

Kelios naudojamos priemonės nėra specifinės atliktam darbui, jos nėra aukštos kokybės ir nėra geros būklės, nėra apsaugos priemonių.

12. Pjūviai daiktais ar įrankiais.

Pagaminta:

Peržiūrėjo:

5 priedas. Priimant rizikos vertinimą priimamo sprendimo kriterijus

Kriterijus priimant sprendimus vertinant riziką

6 priedas: Registracija pataisomųjų kontrolės priemonių dokumentavimui profesinės rizikos valdymo procedūroje.

Nustatyta rizika	Reikalingi veiksmai	Atsakingas	Pabaigos data	Veiksmo efektyvumo patikrinimas. (Parašas ir data)
1. Nuleiskite į tą patį lygį	Prieš pradėdami darbus ant stovo, atidarykite tinklelius, kad ant grindų nesikauptų vanduo, ir išdžiovinkite grindis.	SST specialistas iš UDG, J. de Cocina ir J. de Mtto
2. Objektų kritimas manipuliuojant	Nuolat mokykite darbuotojus, kaip tinkamai elgtis su daiktais, prieš tvarkydami daiktus, valykite slidžias medžiagas.	Investuotojas, SST specialistas iš UDG ir J. de Cocina
3. Avarijos su nejudančiais objektais	Nurodykite darbo vietoje esantį nejudantį objektą.	UDG SST specialistas ir J. de Cocina
4. Fizinis perviršis	Apmokykite darbuotojus, kaip teisingai elgtis su daiktais, parengti ergonominę programą, tvarkyti sunkius daiktus tarp dviejų ar daugiau darbuotojų.	UDG SST specialistas ir J. de Cocina
5. Nudegimai ar terminis kontaktas	Tvarkykite darbuotojų pirkimą MPI rinkoje (pirštines, prijuostes, batus), taip pat tinkamus virtuvės įrankius.	Investuotojas, SST specialistas iš UDG ir J. de Cocina
6. Elektrinis kontaktas	Apsaugokite elektros laidus su izoliatoriumi, taip pat apsaugokite ir signalizuokite lizdą, nusipirkite MPI „Mtto“ personalui.	Investuotojas, SST specialistas iš UDG, J. de Cocina ir J. de Mtto
7. Kenksmingų medžiagų įkvėpimas arba nurijimas	Prižiūrėkite dujotiekius, suprojektuokite ir sumontuokite priverstinio vėdinimo sistemą, signalizuokite degalų bakus	SST specialistas iš UDG, J. de Cocina ir J. de Mtto
8. Sprogimai	Prižiūrėkite dujotiekius, pakeiskite labai blogos būklės vamzdžius	SST specialistas iš UDG, J. de Cocina ir J. de Mtto
9. Gaisrai.	Prižiūrėkite dujotiekius, visada venkite tepalo išsiliejimo ant degiklio, apjuoskite baką, kuriame laikomas dyzelinas, tvarkykite didesnį gesintuvų skaičių, signalizuokite apie degalų bakus.	Investuotojas, SST specialistas iš UDG, J. de Cocina ir J. de Mtto.
10. Blogo apšvietimo poveikis.	Įdiekite naują apšvietimo sistemą, nusipirkite savo instaliacijai skirtas lempas, išvalykite lempas, sienas ir lubas, pakeiskite liejamas lempas. (17 priedas)	Investuotojas, SST specialistas iš UDG, J. de Cocina ir J. de Mtto.
11. Poveikis sunkiam darbo mikroklimatui.	Atidarykite uždarytus langus, suprojektuokite priverstinės vėdinimo sistemą, pradėkite dūmtakio dangčio remontą, nusipirkite darbuotojams specialias prijuostes.	J. de Mtto, UDG DSS specialistas, investuotojas.
12. Pjūviai daiktais ar įrankiais.	Tvarkykite MPI, aštrių ar smailių įrankių apsaugų, tinkamų virtuvės įrankių, skirtų esamiems pakeisti, taisymo objektus, turinčius aštrius elementus, arba jų pakeitimą.
Vertinimą atliko:	Firma:	Data:
Veiksmų planas, kurį vykdo:	Firma:	Data:
Peržiūrėjo:	Firma:	Data:
KITAS VERTINIMO DATA:

7 priedas: Naujos apšvietimo sistemos projektavimas, gamybos zona.

Taikant „Westinghouse“ apšvietimo vadovo liumenų metodą, buvo pertvarkyta maisto perdirbimo zonos apšvietimo sistema, pasižyminti šiomis savybėmis: lubų dažymas 80% atspindinčiomis baltomis ir 50% šviesiai mėlynomis sienomis. Geras priežiūros koeficientas 0,7. Šviestuvai su dviem 40 vatų liuminescenciniais vamzdžiais, kurių efektyvumas yra 65% liumenų / 2600 liuksų vatų ir kurių apšvietimo lygis, atspindėtas CN 19 01 11: 81, yra 200 liuksų. Rezultatai gauti 21 2 vamzdžių 40 vatų šviestuvuose. Homogeniškai pasiskirsto taip: