Jei norite sulaukti pasisekimo, ne tik spoksokite į kopėčias, lipkite laiptais po žingsnio, kol pasieksite viršūnę.
I principas
Šis principas yra aiškus ir tikslus, kai paaiškinama, kad darbas yra socialinė funkcija, vykdoma ginant ir padedant Dominikos valstybei, ir jis turi užtikrinti, kad darbo teisės normos atitiktų esminius gerovės tikslus. žmogiškasis ir socialinis teisingumas ir kad jie nebūtų pažeidžiami.
II principas
Dominikonų darbo kodeksas nurodo tai, kad kiekvienas asmuo gali laisvai užsiimti profesine veikla ar atsiduoti bet kokiai profesijai ar prekybai, kurti ar vykdyti bet kurią įstatymų leidžiamą pramonės ar prekybos rūšį. Ir kad niekas negali sutrukdyti kitiems dirbti ar priversti juos dirbti prieš savo valią, tai yra, niekas negali būti bet kokio tipo žmonių vergas.
III principas
Šiuo principu Kodeksas paaiškina, kad jo esmė yra reglamentuoti darbdavių ir darbuotojų teises ir pareigas bei numatyti priemones susitarti dėl atitinkamų jų interesų. Tai taip pat įtvirtina ekonominio kapitalo ir darbo, kaip nacionalinės ekonomikos pagrindą, bendradarbiavimo principą. Ji taip pat veikia kaip individualaus ir kolektyvinio pobūdžio darbo santykių, įsteigtų tarp darbuotojų ir darbdavių ar jų profesinių organizacijų, taip pat iš jų kylančių teisių ir pareigų reguliavimo institucija.
Tačiau tuo pat metu aiškiai ir tiksliai sakoma, kad tai netaikoma valstybės pareigūnams ir darbuotojams, išskyrus atvejus, kai šiame įstatyme ar jiems taikomuose specialiuose įstatuose numatyta kitaip. Tai taip pat netaikoma ginkluotųjų pajėgų nariams ir nacionalinei policijai. Tačiau ji taikoma darbuotojams, teikiantiems paslaugas Dominikos valstijos įmonėse ir jų autonominėse oficialiose pramoninio, komercinio, finansinio ar transporto pobūdžio organizacijose.
IV principas
Šis principas susijęs su darbo įstatymais, kuriuose paaiškinama, kad mimai yra teritoriniai. Jos be išimties taikomos dominikonams ar užsieniečiams, išskyrus tarptautinėse sutartyse numatytas išimtis. Tais atvejais, kai susiklosto santykiai tarp asmenų, specialiųjų nuostatų nebuvimą pakeičia įprasta teisė.
V principas
Dominikos darbo kodekse paaiškinta, kad įstatymais darbuotojams pripažintos teisės negali būti atleidimo iš darbo objektas ar įprastas apribojimas, bet koks priešingas susitarimas negalioja.
VI principas
Kalbant apie darbą, teisės turi būti įgyvendinamos ir įsipareigojimai vykdomi vadovaujantis sąžiningumo taisyklėmis. Piktnaudžiavimas teisėmis yra nusikaltimas.
VII principas
Šiuo principu Kodeksas smerkia bet kokią diskriminaciją, atskirtį ar pirmenybę dėl lyties, amžiaus, rasės, odos spalvos, tautinės kilmės, socialinės kilmės, politinės nuomonės, narystės profsąjungoje ar religinio įsitikinimo, išskyrus įstatymų numatytas išimtis. darbuotojo apsaugos. Į šį draudimą neįtraukti tie skirtumai, išimtys ar lengvatos, kurie grindžiami darbui reikalinga kvalifikacija.
VIII principas
Šiuo principu tiksliai paaiškinama, kad tuo atveju, kai sutinkamos įvairios teisinės ar įprastinės normos, bus laikomos palankiausios darbuotojui. Ir kai bus abejonių dėl įstatymų aiškinimo ar taikymo srities, bus nuspręsta palankiausia darbuotojui prasme.
IX principas
Čia paaiškinama, kad darbo sutartis yra ne ta, kuri yra rašoma raštu, o ta, kuri vykdoma faktais, tai yra, kai yra darbdavio ir darbuotojo santykiai, kai darbuotojas dirba bet kokį darbą, nesvarbu, ar tai būtų fizinis, ar psichinis.. Ir tai negalioja, kai šalys imsis apsimesti ar keikti darbo įstatymą, nesvarbu, ar tai apsimeta ne darbo sutarčių normomis, ar asmens įsikišimu, ar kitomis priemonėmis.
X principas
Faktas, kad dirbančios moterys turi tas pačias teises ir pareigas kaip ir dirbantys vyrai, kaip paaiškinta Darbo kodekse šiuo principu. Jis skirsis tik specialiomis šio kodekso nuostatomis, kurių pagrindinis tikslas yra motinystės apsauga.
XI principas
Pagal šį principą nepilnamečiai negali būti įdarbinami tokiose tarnybose, kurios neatitinka jų amžiaus, būklės ar būklės ar trukdo jiems įgyti privalomą mokyklinį išsilavinimą.
XII principas
Pagal šį principą Darbo kodekse pagrindinės darbuotojų teisės pripažįstamos asociacijų laisvės, teisė į teisingą mokestį, profesinis rengimas ir pagarba jų fiziniam neliečiamumui, privatumui ir asmeniniam orumui.
XIII principas
Dominikos valstybė yra darbdavių ir darbuotojų garantas sprendžiant jų problemas, kuriant ir palaikant specialias jurisdikcijas.
I – X straipsnių analizė
I straipsnis
Šis straipsnis yra apie darbo sutartį, kur tai paaiškinama. "Tai yra tas atvejis, kai asmuo įpareigojamas teikti asmenines paslaugas kitam asmeniui, gaunant atlyginimą, atsižvelgiant į pastarojo priklausomumą ir tiesioginį ar deleguotą nurodymą".
Aiškiai sakoma, kad santykiai tarp šių dviejų asmenų bus tokie, kaip pirkimas ir pardavimas ten, kur vienas parduoda savo paslaugą, o kitas moka už šią paslaugą.
II straipsnis
Šiame straipsnyje mes pateikiame darbuotojo ir darbdavio prasmės apibrėžimą, kuris apibrėžiamas kaip darbuotojas yra bet kuris fizinis asmuo, kuris pagal darbo sutartį teikia fiskalines ar psichines paslaugas, o darbdavys yra fizinis asmuo arba moralinis, kam teikiama paslauga.
III straipsnis
Gera žinoti prasmę, kad ji suprantama tam tikrais terminais, vartojamais darbo kodekse, ir būtent dėl šios priežasties jis pateikia tas pačias reikšmes.
Įmonė yra ekonominis prekių ar paslaugų gamybos ar paskirstymo vienetas.
Įstaiga yra techninis vienetas, kuris kaip filialas, atstovybė ar kita forma yra integruotas ir prisideda įgyvendinant įmonės tikslus.
IV straipsnis
Šiame straipsnyje kodekse akcentuojamos sutartys, susijusios su buitinėmis paslaugomis, lauko darbais, namų darbais, pervežimais, pardavėjais, komerciniais keliais ir panašiais dalykais bei neįgaliaisiais, kuriems taikomas specialus režimas. kad kiekvienam iš jų yra nustatyta šiame kodekse
V straipsnis
Šiame straipsnyje pateiktame kodekse nurodyti darbuotojai, kuriems netaikomas šis kodeksas, išskyrus tuos atvejus, kai jie aiškiai įtraukti:
- Liberalūs profesionalai, savarankiškai vykdantys savo profesiją. Komisijos nariai ir brokeriai. Prekybos agentai ir atstovai. Nuomininkai ir savininkų akcininkai.
VI straipsnis
Šis straipsnis aiškiai paaiškina, kad nors administratoriai, vadovai, direktoriai ir kiti darbuotojai, atliekantys administracines ar vadybines funkcijas, ir tie, kurie, laikydamiesi savo įgaliojimų, laiko save darbdavio atstovais, santykiuose su darbuotojais. Santykiuose su atstovaujamu darbdaviu jie laikomi darbuotojais.
VII straipsnis
Čia pabrėžiama, kad bet kuris asmuo, kuris veikia kaip tarpininkas, bus bet kuris asmuo, kuris, nebūdamas žinomu darbdavio atstovu, pastarojo vardu įsikiša įdarbinant vieno ar kelių darbuotojų paslaugas. Tie, kurie samdo darbuotojus, kurie bus naudojami kitos įmonės darbe, taip pat laikomi tarpininkais.
VIII straipsnis
Šiame kodekse šiame straipsnyje nurodoma, kad darbuotojų grupių vadovai ir visi tie, kurie, vykdydami valdžią ir vadovaudami vienam ar daugiau darbuotojų, dirba priklausomi ir vadovaujami darbdavio, yra ir tarpininkai, ir darbuotojai.
IX straipsnis
Šiame straipsnyje kodeksas išplečia, kad bet kuris darbuotojas gali teikti paslaugas daugiau nei vienam darbdaviui skirtingu darbo grafiku, taip pat aiškiai paaiškina, kad be darbuotojo sutikimo joks darbuotojas negali pakeisti kito teikiant paslaugas ar naudoti pagalbinius darbuotojus. Raštas.
X straipsnis
Šiame straipsnyje kalbama apie darbuotoją, kuris nori paskirti pavaduotoją ar įdarbinti pagalbinius darbuotojus, taip pat tarpininkas privalo pranešti darbdaviui apie sąlygas, kuriomis pakaitinis asmuo, pagalbininkai ar samdyti darbuotojai teiks savo paslaugas, kad darbdavys galėtų suteikti jos patvirtinimas ir darbo sutartis įforminta tiesiogiai su pastarąja.
