Skirtingi privatūs ar valstybiniai organizmai turi būti prikelti tarnauti visuomenei, stengiantis patenkinti gyventojų poreikius pagal jų priskyrimus, tokiu būdu tinkamai atlikti nustatytas funkcijas; tačiau šiuo metu, deja, daugumoje įmonių ir viešųjų įstaigų atitinkamas funkcijų paskirstymas nevykdomas, dėl šio veiksnio kyla problemų neturint tinkamo personalo, todėl vėluojama aptarnauti piliečius ir klientus., sukelia diskomfortą procedūras atliekantiems žmonėms, taip pat plačiajai visuomenei.
Darbuotojų pareigų nežinojimas lemia, kad veikla darbo srityje yra dubliuojama ir neatliekama atitinkamos kokybės; tam tikru mastu tai lemia prasta darbo analizės plėtra, nes dauguma darbuotojų nežino pareigų ir priskyrimų, kurie atitinka atlikimą, vykdant veiklą, nesusijusią su įmonės ar įstaigos tikslu.
Tikslus šio tiriamojo darbo atvejis yra sutelktas į darbo analizę, atsižvelgiant į tai, kokį poveikį tai daro darbuotojams, nesvarbu, ar tai įmonė, ar valstybinė įstaiga, svarba siekiant tikslų ir bendra nauda, nes įstaiga, leidžianti visuomenei efektyviai ir efektyviai teikti kokybiškas paslaugas vykdant funkcijas.
Žemiau yra keletas autorių, kurie suprato darbo analizės svarbą:
E. Lanhamui (1962: 9) tai yra rašytinis individualios pozicijos veikimo, atsakomybės ir funkcijų aprašymas.
Williamas B. Wertheris, Jr., Herith Davis apibūdina tai kaip rašytinį teisių, darbo sąlygų ir kitų svarbių konkrečios pareigybės aspektų paaiškinimą.
Iš Idalberto Chiavenato (2001) nuomonės minima, kad pareigybės aprašymas arba darbo analizė yra procesas, susidedantis iš užduočių ar funkcijų, kurios ją sudaro ir išskiria iš kitų pareigų įmonėje, išvardijimo; tai yra detalus pareigybės funkcijų ar užduočių (kurias daro keleivis) išvardijimas, atlikimo periodiškumas (kai jis tai daro, funkcijų ar užduočių vykdymui taikomi metodai (kaip jis tai daro).) Iš esmės tai yra inventorizacijos sudarymas. apie svarbius pareigybės ir pareigų bei atsakomybės aspektus.
Mano nuomone, darbo analizės tikslas yra tapti būsimų kandidatų atrankos į aprašomąsias pareigas atrankos platforma, nes joje yra tikslios informacijos apie reikalavimus, kuriuos turi atitikti pretendentas, taip pat suteikiant galimybę bendradarbiui nuo pat jų darbo pradžios. apibrėžkite tas, kurias priskirdami turite atlikti.
Mano nuomone, darbo analizėje turėtų būti tokia informacija, kaip darbuotojo numeris, adreso ar skyriaus slaptažodis, jei darbas priklauso profsąjungai, data, darbą aprašiusių žmonių bylos, charakteristikos, tiesioginių viršininkų leidimas, buvimo vieta, hierarchija, vadovas, be kitų duomenų, kuriuos laiko asmenys, atsakingi už darbo analizę.
Darbo analizė palengvina darbuotojų įdarbinimo ir atrankos procesą; Turi tinkamų žmonių funkcijoms atlikti, prisideda prie įmonės ir visuomeninių organizacijų tikslų, padeda darbuotojui padaryti mažiau klaidų, visada yra aktyvus ir vykdo atitinkamą atsakomybę.
Darbo analizės etapus turi koncentruoti tie, kurie dalyvauja darbuotojo veikloje, nes nuo to priklauso, ar bendradarbis palengvina jų vaidmenį praktikoje; už darbo analizę atsakingi asmenys turi pateikti klausimynus tų sričių, kuriose atsispindi atsakingų darbuotojų veikla, vadovams ar direktoriams; atlikti darbuotojų rašytinius ir lauko tyrimus; rengti susitikimus, kuriuose darbuotojų funkcijos nustatomos ir patvirtinamos pagal kategorijas, o galiausiai - su nustatytu laiku, norint nustatyti, ar procedūra atliekama.
Darbo analizės tikslas
Nurodykite veiklą, kuri neatitinka funkcijų, kurias atlieka kiekvienas iš žmonių, dirbančių įmonėje ir valstybinėje įstaigoje.
Apibūdinkite darbą, susijusį su pozicija, ir metodus, reikalingus jam efektyviai ir efektyviai atlikti.
Turėkite kontrolės įrankį sprendimų priėmimui, kai yra laisva vieta.
Tinkama darbo analizė įmonėse ir visuomeninėse organizacijose padeda išlaikyti darbuotojus stabilius ir orientuotus į realius tikslus, neatsižvelgiant į tai, ar juos sunku pasiekti, visada atsižvelgiant į tai, kad tai pasiekti yra svarbu darbuotojui ir klientui. palengvinamas sprendimų priėmimas, darbuotojui padedama taisyti klaidas, o darbo aplinka tampa stabilesnė abiem pusėms įmonėje ir įstaigoje; Tai, kas gerai padaryta įmonėje, atsispindi užsienyje, kur klientai ar visuomenė yra patenkinti jiems siūlomomis paslaugomis, tai yra didžiausia darbo analizės svarba, nes visos įmonės ir organizacijos priklauso nuo kliento ir visuomenės. už savo misijos vykdymą.
