Įvadas
Funkcinė analizė yra analitinė metodika, kurią sudaro darbo kompetencijų nustatymas nustatant ir nustatant produktyvias funkcijas, tiksliai apibūdinant profesinę sritį nuo jos pagrindinio tikslo iki atskirų indėlių, reikalingų jos vykdymui (žinoti, 1998).
Šioje metodikoje pagrindinis tikslas yra suskaidytas į funkcijas, atsižvelgiant į priežasties ryšį, kai kiekviena funkcija turi būti atskirta ir atskirta nuo konkretaus darbo konteksto.
Sąlygos
Pagrindinis tikslas: apibūdina produktyvios veiklos, įmonės ar sektoriaus pagrindimą atsižvelgiant į analizės lygį. Konkrečiai aprašomas analizuojamos veiklos rezultatas.
Funkcija (pagrindinė funkcija): integruotas ir artikuliuotas procedūrų, susijusių su atskirais atlikimais, procesas, skirtas prekių ar paslaugų gamybos tikslams pasiekti.
Subfunkcija (pagrindinė funkcija): tiksliau ir organiškiau aprašyta gamybos proceso tvarka. Tai leidžia organizuoti įvairias technines ir organizacines procedūras tam tikroje darbo kompetencijos srityje.
Kompetencijos skyrius: sugrupuoja indėlius ir individualius pasiekimus (kaip kompetencijos elementus) ir permąsto vadinamąjį darbą, kad galėtų stebėti įvairias integruotas pozicijas, iš naujo apibrėžtas atsižvelgiant į produktyvias funkcijas. Skyrius ne tik nurodo funkcijas, tiesiogiai susijusias su darbo tikslu, bet apima visus reikalavimus, susijusius su sveikata ir sauga, kokybe ir darbo santykiais.
Kompetencijos elementas: sudedamoji kompetencijos vieneto dalis, atitinkanti individualizuotą produktyviąją funkciją, tai yra, išreiškianti tai, ką žmogus turi sugebėti atlikti darbe. Jie nurodo veiksmus, elgesį ir rezultatus, kuriuos darbuotojas pasiekia atlikdamas savo darbą. Jie užpildomi atlikimo kriterijais, atlikimo įrodymais, žinių įrodymais ir taikymo kontekstu.
Elemento papildai
Veiklos kriterijai: yra atributų, kuriuos turi pateikti gauti rezultatai, rinkinys, taip pat konkurencijos elemento atlikimas; tai yra, kaip ir ko tikimasi iš spektaklio. Atlikimo kriterijai yra siejami su kompetencijos elementais.
Asmuo yra kompetentingas, kai…
Eksploatacinių savybių įrodymai: yra situacijos, rezultatai ar produktai, kurių reikia norint parodyti efektyvų atlikimą tokiomis aplinkybėmis ir produktyviose srityse, kur individualūs testai, vertinant, savo kompetenciją. Efektyvumo įrodymai yra ribojami atsižvelgiant į darbo rezultatus.
Vykdydamas veiklą asmuo turi įrodyti šiuos įrodymus:…
Žinių įrodymas: individualus žinių, teorijų ir principų, palaikančių efektyvų atlikimą, rinkinys, palengvinantis jų rezultatų perkėlimą. Tokie įrodymai yra susiję su vertinimo procesu.
Vykdydamas veiklą asmuo turi įrodyti, kad žino:…
Taikymo aplinkybės: apibūdina įvairias aplinkybes ir galimas sritis, kuriose darbuotojas turi įrodyti savo kompetenciją. Kitaip tariant, jis apibūdina produktyvią aplinką, kurioje individas taiko konkurencijos elementą, ir siūlo rodiklius, leidžiančius įvertinti, ar atlikimo demonstracijos yra pakankamos tam patvirtinti.
Kontekstas, kuriame vykdoma veikla, apima šiuos dalykus:…
Analizės lygiai
Pavyzdys:
Pagrindinis tikslas, funkcija (raktas) ir vienetai (pagrindinės funkcijos) formuluojami naudojant šią sintaksę:
Kitose publikacijose kalbėsime apie AMOD, DACUM ir SCID metodus.
