Bendradarbiavimas, abipusiškumas ir socialinė atsakomybė

Šiuo metu gyvename visuomenėje, kuri reikalauja iš verslo sektoriaus atsidavimo bendradarbiavimui, abipusiškumui ir socialinei atsakomybei.

Visuomenė nebegali leisti gamtos ištekliams eikvoti atliekų, perdirbimas nevyksta, nesiimama saugos priemonių, kad būtų prižiūrima ir saugoma aplinka, vertybės ir toliau nyksta. šeimos branduolys nyksta dėl nesaugumo ir smurto, kuris kasdien didėja.

Panašu, kad mes kalbėtume apie visas didžiausias mūsų visuomenės problemas, tačiau taip nėra, jei išvardintume kiekvieną iš tų, kurie iš tikrųjų egzistuoja kiekviename kiekvienos šalies kampelyje, jų tikrai būtų begalė, žinoma, suskirstytų į kategorijas, kuriomis tai galėtų būti. Juos lengviau identifikuoti ir išspręsti, nors verslo sektoriaus, vyriausybės ir visuomenės dalyvavimo, vienijančio juos priešintis, reikia tik tokiu būdu, kad tik tokiu būdu būtų galima gyventi tvariai, žinoma, kad kai kuriems ši ateitis yra labai tolima, netgi Tačiau švietimas taip pat bus pagrindas ateinančioms kartoms atsiduoti tęsti ir pabaigti tai, su kuo dabar susiduriame.

1. Bendros socialinės atsakomybės pagrindas

Socialinė atsakomybė atsirado XIX amžiuje, nors pats terminas neegzistavo, tada, kai organizacijos pradėjo siūlyti socialinių problemų sprendimus, daugiausia dėl pramoninės revoliucijos padarinių, darbuotojų gyvenimo sąlygos buvo sunkios., nedideli atlyginimai, maždaug keturiolikos valandų darbo valandos, padidėjęs vaikų ir moterų darbas.

Dėl to atsirado utopinio socializmo srovė, ginanti visos visuomenės interesus ir pasiūliusi alternatyvas naikinantiems ryškiems socialiniams skirtumams. Tarp didžiausių eksponentų išsiskiria Sent Simono Earlas, Charlesas Fourier ir Robertas Owenas. Šių idealistų pasiūlymai nesukėlė tų pačių padarinių. („Aldeanueva“, 2014 m.)

Kooperatyvizmo įkūrėjo Oweno atvejis buvo kitoks, nes jo idėjos turėjo didesnį poveikį. Jo iškeltos teorijos galėjo vystytis medvilnės fabrikuose, kuriuos jis įsigijo 1799 m. Naujajame Lanarke (Škotija). Šiame mieste, kaip sako Gordonas (1994), Owenas suteikė darbuotojams orumą; draudžiama įdarbinti vaikus iki dešimties metų; sutrumpino vyresnių vaikų darbo laiką, kad jie galėtų lankyti vakarinius užsiėmimus, ir įsteigė mokyklą, kad labiausiai nepasiturintys asmenys galėtų mokytis,

Pirmojoje dvidešimtojo amžiaus pusėje įmonės savo noru ėmėsi veiksmų savo darbuotojų labui, ty tada, kai privatus sektorius sugebėjo paveikti ir spręsti socialines problemas, pripažindamas žalą ir riziką, kurią jos veikla padarė įmonėms. aplinka.

Nuo to valstybė pradeda spaudimą priimdama viešųjų interesų ir gamtos išteklių apsaugos reglamentus. Taip prasideda įmonės, vyriausybės ir visuomenės ryšys, todėl sprendimai pradėjo priklausyti nuo kitų sektorių.

1919 m. Buvo įsteigta Tarptautinė darbo organizacija, kuri, atsižvelgiant į didėjančią tarptautinę ekonominę priklausomybę, reikalavo bendradarbiavimo, kad darbo sąlygos būtų lygios visose šalyse. Be to, jis susirūpino dėl neteisėtų standartų, kuriuos sukelia darbo standartai, ir grėsmės, kuri tai gali sukelti tautų saugumui (TDO, 2005).

1930 m. Dėl vertybinių popierių rinkos krizės JAV, Europoje ir Lotynų Amerikoje atsirado didžiulis nedarbas, kuris privedė prie skurdo, todėl buvo skatinamos tokios socialinės priežastys kaip įnašas į darbo perkainojimą.

Kiti socialinei atsakomybei labai palankūs aspektai yra tie, kurie nurodyti (Aldeanueva, 2014). Pirma, atsiradus Jungtinėms Tautoms (JT), kurias 1945 m. Įkūrė po Antrojo pasaulinio karo 51 valstybė, jos galimybės kiek įmanoma prisidėjo prie taikos ir saugumo palaikymo tarptautinėje arenoje, palengvinti tautų bendradarbiavimą ir, svarbiausia, skatinti socialinę pažangą ir gerinti žmonių teises.

Kita vertus, vienas didžiausių minėtos organizacijos indėlių buvo 1948 m. Visuotinė žmogaus teisių deklaracija, kurioje tarptautinėje arenoje buvo įsteigtos pagrindinės žmogaus teisės. Tais metais taip pat buvo įsteigta Tarptautinė gamtos apsaugos sąjunga. Vienais metais anksčiau, 1947 m., Buvo įkurta Tarptautinė standartizacijos organizacija, kurios pagrindinis tikslas buvo sukurti gaminamų gaminių techninius standartus ir taip prisidėti prie Europos, kuriai smarkiai nukentėjo po Antrojo pasaulinio karo, atstatymo.

Septintajame dešimtmetyje, pasak (Correa, 2007), kai kurie Šiaurės Amerikos verslininkai, įskaitant Thomasą Watsoną iš IBM ir Davidą Rockfellerį iš „Chase Manhattan Bank“, pirmiausia iškėlė įmonės socialinės atsakomybės idėją.

Vėliau jos raidą lemiančios įtakos turėjo: globalizacija, prekybos liberalizavimas ir jos reguliavimo reformos, tvari aplinkos plėtra, gero valdymo kodeksai, spartėjantis aplinkos blogėjimas ir visuomenės sektorių atskirtis dėl plėtra, be kita ko.

1990 m. Tyrimai parodė, kad JAV ir Europoje 70 ar 80% vartotojų prieš pirkdami atsižvelgė į įmonės profilį (Cano, 2006).

Socialinė atsakomybė priklausys nuo sąmoningumo raidos, įvykių, pastangų, susitarimų, energijos ir judėjimo, kurie prisideda prie geresnės visuomenės kūrimo. Taigi jis nebus statiškas, tačiau tęsis nuolat keičiantis, tikėdamasis pasiekti teigiamų rezultatų visiems.

2. Socialinės atsakomybės apibrėžimas

Kai buvo ištirtas socialinės atsakomybės fonas, dabar ketinama suprasti šios temos sąvoką.

Remiantis (RAE, 2017), atsakomybė apibrėžiama taip:

Pozicija ar moralinis įsipareigojimas, dėl kurio gali būti padaryta kokia nors klaida tam tikru dalyku ar klausimu. Visų aktyvių teisės subjektų gebėjimas atpažinti ir sutikti su laisvai atlikto fakto padariniais.

Nors šių organizacijų socialinė atsakomybė yra tokia:

Tai apibrėžiama kaip aktyvus ir savanoriškas įmonių indėlis į socialinį, ekonominį ir aplinkos gerinimą, siekiant pagerinti jų konkurencingumą, vertę ir pridėtinę vertę. (Ūkio ministerija, 2016 m.) „Organizacijos atsakomybė už poveikį, kurį jos sprendimai ir veikla daro visuomenei ir aplinkai, per etišką ir skaidrų elgesį, kuris prisideda prie darnaus vystymosi, įskaitant žmonių sveikatą ir gerovę. visuomenė; atsižvelgti į suinteresuotųjų šalių lūkesčius; laikytis galiojančių įstatymų ir būti suderintiems su tarptautiniais elgesio standartais, būti integruotiems visoje organizacijoje ir įgyvendinti jų santykiuose “.(ISO 26000) „organizacijos atsakomybė už poveikį, kurį jos sprendimai ir veikla daro visuomenei ir aplinkai, per etišką ir skaidrų elgesį, kuris prisideda prie darnaus vystymosi, įskaitant visuomenės sveikatą ir gerovę; atsižvelgti į suinteresuotųjų šalių lūkesčius; laikytis galiojančių įstatymų ir būti suderintiems su tarptautiniais elgesio standartais, būti integruotiems visoje organizacijoje ir įgyvendinti jų santykiuose “. (Tarptautinė darbo organizacija, 2010).atsižvelgti į suinteresuotųjų šalių lūkesčius; laikytis galiojančių įstatymų ir atitikti tarptautinius elgesio standartus, būti integruotiems visoje organizacijoje ir įgyvendinti jų santykiuose “. (Tarptautinė darbo organizacija, 2010).atsižvelgti į suinteresuotųjų šalių lūkesčius; laikytis galiojančių įstatymų ir atitikti tarptautinius elgesio standartus, būti integruotiems visoje organizacijoje ir įgyvendinti jų santykiuose “. (Tarptautinė darbo organizacija, 2010).

Analizuodami atsakomybės sąvoką, atskirtą nuo socialinio termino , galime nustatyti, kad ji praktiškai nesiskiria, tik tada, kai jau kalbame apie organizacijas ar įmones, nurodo į jas, pabrėždama, kad jos turi imtis veiksmų pagal savo poveikį, praktiškai aplinkai., sveikatos ir apskritai visuomenės atžvilgiu, tačiau svarbu tai, kad jie mini, jog tai yra tiesiog savanoriškumas, o tai reiškia, kad kiekviena įmonė, norinti atlikti šiuos veiksmus, bus savo laisva valia, labai nepriklausoma nuo kiekvienos vyriausybės įstatymų, t. kažkas papildomo jų dalyvavimui aplinkoje.

Kita vertus, ankstesniuose apibrėžimuose autoriai nebuvo konkrečiai parodyti, nes būtent kaip minėta (Argandoña A., 2012) ilgą laiką buvo bandoma, kad autoriai sutampa formalia socialinės atsakomybės apibrėžtimi, tačiau būtent todėl, kad tai ne fizinė realybė, o socialinė konstrukcija, kurią kiekvienas mato savo žinių, gebėjimų ir interesų požiūriu.

3. Įmonių ir įmonių socialinė atsakomybė

Šiuo metu kalbama apie socialinę atsakomybę, praktiškai susiejant ją su verslo terminu, buvo suprantama, kad šios sąvokos yra labiau pritaikomos jų veiksmams su aplinka, tačiau kažkas reiškia ir tai, kad reikia rasti įmonės žodį, taigi gerai paaiškinkite, kodėl taip atsitinka, jos apibrėžimas yra atskleistas:

Įmonių socialinė atsakomybė (ĮSA) - tai įmonių elgesio būdas, kuriam būdingas poveikis, kurį visi jų veiklos aspektai daro klientams, darbuotojams, akcininkams, vietos bendruomenėms, aplinkai ir visuomenei. paprastai. (Morrós Ribera ir Vidal Martinez, 2005 m.)

Europos Sąjunga savo dokumentuose kalba apie įmonių socialinę atsakomybę. TDO teikia pirmenybę terminui „įmonių socialinė atsakomybė“. Lotynų Amerikoje pasireiškė CSR išraiška, o ISO darbo komitetas, supratęs, kad tai yra problema, turinti įtakos visoms privačioms (pelno ir pelno nesiekiančioms) ir viešosioms organizacijoms, pasirinko kalbėti apie socialinę organizacijos ir pasirinko santrumpą RS. Kita vertus, kitos verslo asociacijos mieliau vartoja terminą „įmonių atsakomybė“, nes jis taip pat buvo įvardytas kaip įmonių filantropija, tačiau jis apima ne tik labdaros aktą.

Kitaip tariant, šiuo metu nėra sutarimo dėl verslo vykdymo būdo, nors derėtų manyti, kad terminas „įmonių atsakomybė“ labiau priklauso lotynų kultūrai, o korporacija - anglosaksų tradicijai. (Morrós Ribera ir Vidal Martinez, 2005 m.)

4. Meksika ir įmonių socialinė atsakomybė

4.1 Organizacijos, reguliuojančios ĮSA Meksikoje

„Cemefi“ (Meksikos filantropijos centras), siekianti sudaryti aljansą su pagrindinėmis verslo ir socialinės atsakomybės organizacijomis, atspindi augimą ir skatina ĮSA vykdant savo verslo sektoriaus operacijas ir suteikia ESR ženklus. sudaro „ AliaRSE “ Meksikai, kur yra integruotos šios asociacijos:

„Coparmex“: nepriklausoma, nepartinė ir savanoriška jungtinė sąjunga, vienijanti įvairaus dydžio ir sektorių verslininkus, kuriuos vienija tvirtas įsipareigojimas Meksikai Verslo koordinatorių taryba (CCE): Tai atstovaujantis ir tarpininkaujantis organas Meksikos verslininkams, kurie siekia skatinti laisvą rinką, visišką demokratiją, socialinę atsakomybę ir lygias gyventojų galimybes. Meksikos verslininkų socialinių sąjungų konfederacija, ACConcanaco, Impulsa. Canacintra: Nacionaliniai transformacijos pramonės rūmai. CONCAMIN: Confederation Pramonės rūmai CMIC: Meksikos statybos pramonės rūmai „Sinaloa Ecoregion“ Prisijunkite prie „Jalisco FESAC“: „Sonoran Entrepreneurship Foundation COMPITE“:Organizacija, kuri padeda gerinti kiekvienos MVĮ teikiamas konsultacijas, patarimus, mokymus ir bendradarbiavimo pavyzdžius. IMEF: Meksikos finansų instituto vadovai.

Šia aljanso platforma siekiama užtikrinti, kad įmonė būtų ir būtų suvokiama kaip vertybių kūrėja ir gerovės generatorė, skatinanti bendrą gėrį, vykdydama savo socialinę atsakomybę, sverto pagalba, koordinuodama ir palengvindama savo organizacijų pastangų sinergiją. šalies ir ypač jos narių labui (Cabañas González, 2016)

Tvarumo klausimas daugeliui yra tiesiog kaprizas, vadinamas dviprasmiškai, tačiau panašu, kad nebijome ateities, to, ko „nebebusime“, nes labai nelogiškai manoma, kad bet kokie ištekliai yra neišsemiami., arba kad tai tikrai nekelia jokios rizikos, nes yra vertinama kaip tolima ar mažai tikėtina.

Tai verčia susimąstyti visus, kurie sąveikauja aplinkoje, visuomenėje, vyriausybėje ir įmonėse, privalo atlikti veiksmus, kurie neutralizuotų to, kas buvo sukurta individualiai, tačiau vienijant idealus, kultūras, strategijas, žinias, išteklius ir galimybes socialinė atsakomybė tikrai gali būti vykdoma.

Manoma, kad tema, kuri buvo pastebėta kai kuriais atvejais, reiškia tik labdaros planų, skirtų gyventojams ar bendruomenei, kur yra įsteigta įmonė, vykdymą pagal jų vykdomą veiklą ir padarinius, tačiau tai priklauso nuo institucinės aplinkos, įstatymų leidžiamoji, ekonominė ir kultūrinė.

Didžiausią dėmesį skiriant ekonominiam aspektui yra žinoma, kad socialinė atsakomybė apima žmogiškuosius, finansinius ir laiko išteklius, todėl reikia atsižvelgti į tai, kad daugelis kompanijų neketina jų tokiu būdu „švaistyti“, bet kaip paaiškinta ir informacijoje pateikiami, kai tam tikru būdu atskaitingumas ir skaidrumas visuomenei įgyja didelių konkurencinių pranašumų organizacijoms, tik būtina, kad būtent šie norėtų žengti pirmąjį žingsnį ir tai padaryti savo noru, matydami tai kaip didelę naudą visiems ir ateičiai.

Bibliografija

Aldeanueva, I. (2014). Įmonių socialinės atsakomybės istorinė raida. Malagana, Ispanija: Malagosos universitetas, Ispanija.

Argandoña, A. (2012 m. Balandžio mėn.). IESE verslo mokykla. Navaros universitetas. Gauta iš

Cabañas González, AM (2016 m. Balandžio 27 d.). Bendrai atsakinga. Gauta iš

Cajiga, F. (2016). Meksikos filantropijos centras. Gauta iš

www.cemefi.org/esr/images/stories/pdf/esr/concepción_esr.pdf

Correa, J. (2007). Istorinė įmonių socialinės atsakomybės ir socialinės pusiausvyros sąvokų raida. Medeljinas: Medeljino universitetas.

Domínguez, R. (2011). Kiber-amerikietis. Gauta iš

www.ciberoamericana.com/pdf/Guia1_RSC.pdf

Lara, JM (2011 05 22). Hm šiuolaikinis. Gauta iš

hmcontemporaneo.wordpress.com/2011/05/22/621/

Morrós Ribera, J., ir Vidal Martinez, I. (2005). Įmonių socialinė atsakomybė. Madridas: FC redakcija.