Dėl mažo atlyginimo ir mažo darbo užmokesčio; padidėjus kainoms, kurios daro tiesioginę įtaką pragyvenimo išlaidų padidėjimui, visos meksikiečių šeimos, pradedant nuo vidutinio lygio, turi kreiptis į kolektyvines pajamas, tai yra tėvo pajamas pridėjus motina ir vaikų pajamos, nors pastarieji nebūtinai turi teisėtą amžių darbui.
Kova atrodo begalinė, nes visada turėsite kovoti, kad išgyventumėte, siekdami pajamų, jei jų nepakanka pagrindiniam maisto krepšeliui padengti, jei turite ieškoti to, ko užtenka norint išvengti bado, o jei šeimos galva negauna pajamų pakankamai, kaip įpareigoja federalinis darbo įstatymas, nes darbas šeimoje naudojamas net jei tai nėra konstitucija.
Perspektyva nėra visiškai viltinga net tada, kai artėja darbo jėgos reforma, nes, pasak ekspertų grupės, tokia reforma nėra sinonimas darbo vietų kūrimui, daug mažiau darbo sąlygų gerinimui.
Raktažodžiai: atlyginimas, atlyginimas, pragyvenimo išlaidos, pagrindinio maisto krepšelis, individualios pajamos, šeimos pajamos.
Abstrakčiai:
Dėl mažo ir mažo darbo užmokesčio, kylančių kainų, kurios daro tiesioginę įtaką pragyvenimo išlaidų padidėjimui, visos meksikiečių šeimos nuo vidurio turi kreiptis į kolektyvines pajamas, tai yra, tėvų pajamas viršija motinos pajamas ir vaikų pajamų, nors jie nebūtinai turi teisėtą amžių dirbti.
Kova atrodo begalinė, nes, kaip visada, bus stengiamasi išgyventi, jei nebus ieškoma pajamų, reikalingų pagrindiniam maistui patenkinti, ar bus galima rasti ką nors galinčio išvengti bado ir ar namų ūkio galvos pajamos nėra pakankamos, kaip reikalauja federalinis darbo įstatymas. nes šeimos darbas naudojamas net antikonstituciškai.
Vaizdas nėra visiškai džiuginantis, net imantis darbo durų reformos, nes, pasak ekspertų grupės, tokia reforma nėra sinonimas darbo vietų kūrimui, jau nekalbant apie darbo sąlygų gerinimą.
Padėka:
Esu tikrai dėkinga Darbo ir socialinės gerovės ministerijos darbuotojui, nepriklausančiam kosmoso išlaisvinimui, kad jis leido mane įtikinti suteikti man informacijos apie laisvas darbo vietas Morelijoje. Turėdamas tai galėjau patikrinti realybę.
ĮVADAS
Rūpestis išsiaiškinti, kas yra pranašesnis: atlyginimas ar atlyginimas, tebėra latentinis; Galima sutikti, kad būtent pagal gamybos būdo raidą ir raidą jie buvo įtraukti kaip ekonominės kategorijos.
Kuriant šį tyrimą buvo nustatyta, kad norint padengti šeimos gyvenimo išlaidas neužtenka šeimos vadovo atlyginimo ar atlyginimo, todėl būtina griebtis šeimos darbo. Šimtai, tūkstančiai ir galbūt milijonai atvejų vaikų, jaunimo ir moterų uždirbtos pajamos turi būti įtrauktos, norint išgyventi, nors ir ne taip padoriai, kaip norėtųsi.
Kad nebūtų kalbama apie mažą ir nedidelį atlyginimą, į darbo analizę buvo įtrauktos kitos naujos ir modernios ekonominės kategorijos, tokios kaip kompensacija už darbą, atliktą darbdavio naudai.
Galima sutikti, kad šiandien labiau nei bet kada, atsižvelgiant į kapitalizmo gamybos būdo sustiprinimą; kompensacijas atlyginantiems darbuotojams ir darbuotojų darbo vietas reglamentuoja pasiūlos ir paklausos įstatymai. Darbdaviai ar ieškantys darbo pasinaudoja nedarbo lygiu, kad kompensacijos būtų mažos.
Šis darbas daugiausia remiasi Hario Bravermano knyga „Darbas ir monopolinė sostinė“, manydamas, kad jis yra vienas iš autorių, kuriam rūpi skirtumai ir perviršiai, atsirandantys tarp abiejų apmokėjimo už kūrinių rūšis.
Bandant išsiaiškinti, ar nepasikeitė teorinis darbo užmokesčio traktavimas, buvo atliktas klasikinių teorijų palyginimas su šiuolaikinėmis darbo užmokesčio teorijomis; Stebint kapitalistinį gamybos būdą, yra galimybių visoms darbo jėgos išnaudojimo galimybėms.
Trečioje temoje nustatomas atlyginimo ir atlyginimo skirtumas; tiek pagal apibrėžimą, tiek pagal socialinę grupę, kuri gauna kiekvienos rūšies kompensaciją; Bet svarbiausias išskirtinumas yra susijęs su vertės kūrimu, kai buvo parodyta, kad darbuotojas, dirbantis mėlynosiomis apyrankėmis, įtraukia ir sukuria vertę, o tarnautojas tik dalyvauja vertės realizavime, bet jos negeneruoja..
Kompensacijos už abi darbo rūšis yra pateikiamos pagal populiariausias kvotas, vadinamas „minimaliu minimaliu darbo užmokesčiu“ ir „profesiniu minimaliu atlyginimu“, nors, deja, buvo patikrinta, ar pirmosios yra juokingos, nes neapima net pusryčių. dekoratyvūs, o pastarieji taikomi tik prekybai. Profesinių paslaugų teikimas ar pardavimas nepatenka į įstatymus; arba yra veikiami didžiausią kainą pasiūliusio asmens, arba, kaip jau minėta, veikiami rinkos jėgų. Tai reikalauja, kad egzistuotų didelis darbuotojų segmentas, kurio mokymai svyruoja nuo techninio iki profesinio; Na, yra jau minėtų atlyginimų rūšys, be „maksimalių atlyginimų“, kurie, šio tyrimo nuomone, turėtų vadinti juos tikruoju vardu, t.„Maksimalūs atlyginimai“, kurių įstatymas kyla dėl daugelio valstybės pareigūnų, norinčių gauti kompensacijas, didesnes nei to meto Respublikos prezidentas Felipe Calderón Hinojosa, atlyginimas. Tačiau profesionalams, norintiems gauti padorų atlyginimą, nėra nei įstatymo, nustatančio, kiek jie turėtų gauti, nei atlyginimo komisijos, kaip minimalaus atlyginimo komisijos atveju, kuri sako bent kartą per metus, kiek jie yra skolingi. padidinti atlyginimą.bent kartą per metus pasakyti, kiek reikėtų padidinti atlyginimą.bent kartą per metus pasakyti, kiek reikėtų padidinti atlyginimą.
Norėdami gauti informacijos iš pirmos pusės, susijusios su darbo pasiūlymu ir siūlomomis kompensacijomis; Buvo pasirinktas požiūris į vieną iš laisvų darbo vietų įdarbinimo taškų, kurį aiškiai nustatė Darbo ir socialinės gerovės ministerija, ir atlikus šią analizę buvo patvirtinta, kad iš tikrųjų nemažam procentui namų ūkių pragyvenimo išlaidas padengia tik vidutinės šeimos pajamos..
1. PAGRINDINIAI FAKTAI Atlikdami
darbo užmokesčio ir pragyvenimo išlaidų analizę, mes pradedame nuo trijų svarbių teiginių:
1. Atlyginimai Morelijoje (Mičis, Meksika) yra mažesni nei pragyvenimo kaštai
2. Pragyvenimo išlaidų priedą galima rasti dirbant šeimoje
3. Darbo rinka - tai rinka, kurioje vyksta vienos iš kapitalistinio gamybos būdo prekių - „darbo jėgos“, pirkimas ir pardavimas.
Na, svarbu atkreipti dėmesį į vieną naujų personalo administravimo teorijų aspektą, kai jie jau nekalba apie darbo užmokestį, o apie kompensacijas.
Tiesa, kad abi jos gali būti laikomos kompensacijomis už atliktą darbą, ir kurios to darbo produktas priklauso darbdaviui.
Dokumente „Atlyginimai, ekonominės paskatos ir nauda“, kurį pateikė Florentín Jorge Fernando, Narváez Andrés Omarcio ir kiti; teigiama, kad1
"atlyginimas yra visas atlyginimas, kurį žmogus gauna už darbą, kurį jam suteikė atlikdamas savo darbą"
Galima suprasti, kad darbo užmokestis yra atlyginimas už paslaugas, suteiktas dirbant ar dirbant darbuotojui. Tame pačiame aukščiau paminėtame dokumente atlyginimas ir atlyginimas yra diferencijuojami nustatant2:
„darbo užmokestis mokamas valandą arba dieną, nors jis mokamas kas savaitę, jis labiau taikomas rankdarbiams ar dirbtuvėms“
„darbo užmokestis mokamas mėnesį arba per dvi savaites intelektualiniam, administraciniam, priežiūros ar biuro darbui "
Tiek atlyginimą, tiek atlyginimą reglamentuoja darbo pasiūlos ir paklausos įstatymai, nors Meksikos federalinis darbo įstatymas ir jo skyrius antrieji rinkiniai3
„Darbas yra teisė ir socialinė pareiga. Tai nėra prekybos straipsnis, jame reikalaujama gerbti darbuotojo laisves ir orumą ir jis turi būti vykdomas tokiomis sąlygomis, kurios užtikrintų darbuotojo ir jo šeimos narių gyvybę, sveikatą ir tinkamą gyvenimo lygį ",
nes tai nėra Komercija mūsų konstitucionalistams ir reformatų įstatymų leidėjams jau nepavyko, nes kai žmogus kreipiasi siūlyti savo įgūdžius atlikti darbą; ką jūs darote, parduodate savo darbo jėgą. Reikėtų geriau sutikti, kad kiekvienas darbingo amžiaus vyras ar moteris eina į darbo rinką parduoti ar prekiauti savo galimybėmis sukurti tam tikro tipo darbą.
Kita vertus, jei siekiama sukurti sąlygas, užtikrinančias darbuotojo ir jo šeimos gyvybę, sveikatą ir tinkamą ekonominį lygį; Tai reiškia, kad tik šeimos galva - vyras ar moteris - turi parduoti savo darbo jėgą. Tuomet atlyginimas, atlyginimas ar kompensacija turi būti pakankami, kad būtų patenkinti pagrindiniai ir prabangūs poreikiai, kuriuos sudaro vadinamosios pragyvenimo išlaidos.
Grįžtant į darbo rinką, reikia pabrėžti, kad ne tik teisė, bet ir darbas yra prekė, kurią teisę parduoti turi tik jos savininkas. Tačiau yra tokių, kurie tvirtina, kad neperka darbo jėgos, o verčiasi samdyti darbuotojus ar darbuotojus, kad jie padarytų darbą. Kaip komentuoja Harry Braverman4
„Tik tas, kuris yra kitų darbų savininkas, painioja darbo jėgą su kitu agentu vykdydamas užduotį, nes garui, arkliui, vandeniui ar žmogaus raumenims, kurie suka jo malūną, laikomi lygiaverčiais kaip „gamybos veiksniai“,
būtina paaiškinti Bravermanui, kad darbo jėga yra vienas iš gamybos veiksnių, kurie kartu su kapitalu, žeme (visais gamtos ištekliais) ir technologijomis sudaro gamybos funkciją.
Kaip ir visus kitus gamybos veiksnius, darbo jėgą taip pat perka darbdavys arba darbdavys, tai yra, jis perka erdves (žemės) žaliavas, mašinas ir įrankius, turi finansinį kapitalą ir skiria piniginį kapitalą, kad padengtų darbo jėga, tai yra darbo jėgos pirkimas.
Staiga susiduriama su tokiais teiginiais: darbo jėgos pardavimas egzistavo nuo senų senovės, tačiau tai nėra visiškai tiesa, nes senovės pasaulis apima vergijos periodą; Šiuo laikotarpiu darbuotojas nebuvo savo asmens savininkas, todėl negalėjo parduoti to, kas jam nepriklausė; servituto metu socialiniai santykiai nebuvo tiksliai tas, kuris susijęs su atlyginimu.
Darbo užmokesčiu atrodo kaip iš kategorijos su kapitalizmo, kaip vėliau sako Braverman5
"Kas darbuotojas parduoda ir ką raštas pirkimas yra ne sutartą sumą darbo, bet darbo jėga už tam tikrą laikotarpį sutiko"
Kas Jei aišku, darbo rinkoje yra darbo jėgos pasiūla ir paklausa, kuri gali būti paprasta arba sudėtinga; pirmasis parduodamas už atlyginimą, o antrasis - už atlyginimą.
Šis pirmasis skirtumas tarp paprastos ir sudėtingos darbo jėgos atitinka dar vieną naują socialinio darbo pasidalijimo, kaip žmogaus darbo specifikos darinio, būdą.
Tiems, kurie tvirtina, kad žmogus yra kitas gyvūnas žemėje, galima paaiškinti, kad žmogus turi tokią savybę, kokio gyvūnas neturi, nes, kaip paaiškina Bravermanas6,
„gyvūnas formuoja daiktus pagal lygį ir poreikį“ rūšių, kuriai ji priklauso, o žmogus žino, kaip gaminti pagal kiekvienos rūšies lygį "
" Voras pynė, meška žvejoja, gentis daro skylę savo namui statyti, bet žmogus tuo pat metu yra audėjas, žvejys, statybininkas ir tūkstančiai kitų dalykų “.
Taigi darbas turi būti suskirstytas į įvairius amatus, veiklas, sektorius ir grupes. Taigi nustatant skirtumus tiek kompensacijose, tiek pateikimo ir elgesio formose.
2.
Darbo užmokesčio teorijos Manoma, kad būtų patogu atlikti trumpą būdų, kuriais, pasak kai kurių teoretikų, nustatomas darbo užmokestis, analizę, reikalaujant, kad jie būtų suprantami kaip kompensacija už atliktą darbą. Ši kompensacija gali būti mokama darbuotojui kaip darbo užmokestis arba darbuotojui kaip darbo užmokestis. Be abejo, ji apima ir skirtingas papildomas algas ir atlyginimą.
2.1 KLASIKINĖS TEORIJOS
Mes kalbame apie klasikines teorijas ir jų atstovus, o ne pagal metodą.
Įdomiausia šios problemos prasmė yra ta, kad skirtingais būdais, kuriais klasikai tvirtina, kad nustatomas atlyginimas, praktikuoja skirtingi darbo jėgos pirkėjai.
Pavyzdžiui, John Stuart Mill sako7:
"Atlyginimo nustatymas priklauso nuo darbo jėgos pasiūlos ir paklausos."
To negalima atmesti, nes kai darbas yra skubus, siūlomas geresnis užmokestis, ypač jei darbo jėgos poreikis derinamas su žemu darbo jėgos prieinamumu. Na, mūsų Meksikos darbo rinkoje tokia galimybė ilgą laiką nebuvo vykdoma, atvirkščiai, kai padidėja pramoninio rezervo armija (prašanti Marxo atleidimo už šios frazės naudojimą), darbo užmokestis stagnuoja arba blogėja. Pavyzdys: grupė tarnautojų, kuriems, remiantis komentarais nuo 2005 m., Kuriems iki 2012 m. Vidurio padidėjo 3 USD per valandą, nematė jokio kito padidėjimo ir kai vienas iš jų pateikia komentarą apie būtinybę kad jų suvokimas padidėja, žinant, kad darbdavio dalis klauso, jie gauna atsakymą; - „kas jiems mokama,Tai gali sumokėti įmonė, jei jie suranda kitą įmonę, kurioje jiems geriau mokama, jie gali laisvai keistis, aš tik prašau, kad jie iš anksto praneštų man, kad imtųsi reikiamų priemonių. Ir tai baigiasi grėsme; šiame mano stalo stalčiuje pilna darbo ieškančių žmonių paraiškų “
Tai, kas buvo paaiškinta, yra akivaizdu, kad rinkos jėgos; Pasiūla ir paklausa sąveikauja, kad būtų nustatyta kompensacija už dieną ar valandą.
Kitas klasikas, pavyzdžiui, Johnas Batesas Clarkas, teigė, kad kompensaciją lemia santykis tarp darbo ir ribinio darbo našumo, tai yra, marginalistinė subjektyvioji teorija, kurios pavyzdys yra toks:
darbuotojas darbo dienos metu 8 valandos; per 6 valandas jis atkuria produkcijos elementus, tačiau už jį nėra mokama. Tas laikas yra lygus 600,00 USD.
Per kitas 2 valandas jis pagamina mažiau nei 20% / val.; gauna ribinę produkciją, lygią jo atlyginimui = 160,00 USD
Kitas labai aiškus pavyzdys yra tas, kuris kasdien pateikiamas viešojoje taksi tarnyboje Morelia Michoacán mieste, kur vairuotojai privalo surinkti prekiautojo nustatytą sąskaitą (dienos mokestį), kuri svyruoja nuo 500 USD iki 600 USD, priklausomai nuo maršruto, pristatykite agregatą su pilnu dujų baku, kurį pasieksite su 300 USD. Jei mokestis yra mažiausias, jūs jau kalbate apie 800 USD. Tai užtruks mažiausiai 6 valandas darbo per pamainą, o per likusias 2 valandas jie padarys viską, kad surinktų kompensaciją ar atlyginimą. Grąža investicinių elementų atkūrimo valandomis yra 133,33 USD, jei jums pasisekė ir išlaikote tą patį rezultatą, jūsų atlyginimas gali siekti 266,66 USD.
Kita čia aptarta klasikinė teorija yra marksistinė darbo užmokesčio nustatymo teorija, teigianti, kad darbo užmokestis gaunamas iš darbo laiko, būtino norint atgauti investicijas į žaliavas, mašinų ir įrankių nusidėvėjimą, verslininko pajamas ir darbo jėgos kompensacija.
Tam ši teorija padalina darbo dieną į būtiną ir perteklinį darbą, kaip parodyta šiame pavyzdyje:
• 104 kūrinių gamyba per 6:30 valandos pamainą.
• Investicijos į žaliavas 4000 USD.
• Mašinų nusidėvėjimas 20 USD / val. = 130 USD / per dieną
. 8 darbuotojai vidutiniškai 350 USD = 2 800 USD
• Fiksuotos išlaidos: 1000 USD per dieną
• Bendros investicijos: 7 930 USD
• 40 vienetų
gamybos laikas, sunaudotas 2:30 valandos. • Vieno 40 vienetų pagaminimo laikas yra 198,25 USD, iš kurio susigrąžinamos visos investicijos, tai yra, 40 X $ 198,25 = 7 930,00 USD (būtinas darbo laikas))
• Jei per 2,5 valandos ji pagamina 40 vienetų, kiek pagaminama per likusį laiką? Naudodamiesi trijų taisykle, papildomai pagaminsite 64 vienetus. Papildoma sukurta vertė yra 12 688,00 USD, tai yra perteklinis darbas.
Čia kalbame apie darbo jėgos išnaudojimą, kuris nebuvo paminėtas jokiomis kitomis formomis ar teorijomis. Reikalingas darbo laikas yra tas, kuris yra mokamas darbuotojui, o papildomas laikas yra tas, kur sukuriami turtai, su kuriais pasilieka darbdavys.
2.2 MODERNINĖS TEORIJOS
Šiuolaikinės atlyginimo ar kompensacijos teorijos taip pat remiasi rinkos įstatymu, tai yra Johno Stuarto Millo darbo užmokesčio fondo teorija, išaiškinta Cobden8:
„Darbo užmokestis didėja, kai du ar daugiau darbdavių paleidžia po darbuotojas ir jie išeina, kai du ar daugiau darbuotojų seka paskui darbdavį. “
Tiesa, darbdaviams nereikia sekti paskui bet kurį darbuotoją, o bedarbiai, kurie riaučiasi aplankyti darbdavio jo versle, norėdami būti pasirinkti dėl jo ar laisvos darbo vietos. Gal todėl atlyginimai kyla labai lėtai, jei kada nors kartą per metus vyriausybės nurodymu.
Verta prisiminti tuometines darbo užmokesčio teorijas, nes beveik visos su darbo užmokesčiu susijusios teorijos atspindi polinkį į tam tikrą lemiantį faktorių.
Pirmoji aktuali darbo užmokesčio teorija, italų filosofo Saint Thomaso Aquino teisingo darbo užmokesčio doktrina, pabrėžė moralinių sumetimų ir papročio įtakos svarbą.
Jis apibrėžė teisingą atlyginimą kaip tokį, kuris leido gavėjui gyventi jo socialinei padėčiai tinkamą gyvenimą.
Tie tariami moraliniai sumetimai, kuriuos vis dar tebežiūri darbdaviai, tvirtindami, kad padeda darbuotojams suteikdami jiems darbą, supranta tai gerai, „suteikdami jiems darbą“, nepirkdami savo darbo jėgos už mažesnę vertę.
Adamas Smithas, pareiškė9:
„Atlyginimas turi būti toks, koks būtinas darbuotojui ir jo šeimai išgyventi“.
Kalbant apie teisingą darbo užmokestį, reiktų patenkinti visus darbuotojo poreikius, o ne tik dalį jų. T. y. To nenustatyti pagal Smith siūlomą pragyvenimo atlyginimą. Tačiau atrodo, kad ne kiekvienas darbdavys nori pasiūlyti tą teisingą atlyginimą, nes kaip kompensacija darbuotojams ir kadangi tai yra vienintelis turto šaltinis, darbdavys, norėdamas padidinti savo turtus, pasirinks pragyvenimo atlyginimą, išlaikyti dalį to, kas atitinka darbuotoją, tai yra, visada ieškoti papildomo darbo.
Grįžtant prie šiuolaikinių teorijų, tokių kaip Henry Fordo teorija apie didelius atlyginimus10
„Darbo užmokesčio augimas reiškia vartojimo augimą. Todėl būtina padidinti gamybą, dėl išaugusių pardavimų; Tai reiškia, kad reikia daugiau technologijų, o tai reiškia padidėjusį produktyvumą. “
Tai šiek tiek keičia viziją, tik tiek, kad kiekvienas asmuo siekia konkrečių interesų, o aukštos vertės prekių gamintojo atveju jie bus už tai, kad atlyginimas būtų Padidinkite, jei norite turėti platesnę savo prekių rinką. Iš esmės procesas būtų toks:
Δw → ΔC yra būtinas ΔQ →> Pardavimai> Technologija ir Δ Produktyvumas.
Paaiškinimas yra; Padidėjęs darbo užmokestis reiškia padidėjusį vartojimą, todėl būtina padidinti pagamintą kiekį, o tai savo ruožtu reiškia didesnius pardavimus ir didesnes technologijas, dėl kurių padidėja produktyvumas.
Pasak „Braverman
“, tai ne tik didina vartojimą, bet ir daro įtaką kitoms sritims11. „Fordas, rašęs savo autobiografijoje,„ Ford “rašė, kad darbo užmokesčio padidinimas iki penkių dolerių per dieną aštuonių valandų darbo dienomis buvo viena geriausių išlaidų mažinimo priemonių. mes padarėme “
Tiems, kurie mano, kad atlyginimo padidinimas padidina išlaidas, šis Fordo prisipažinimas turėtų priversti susimąstyti; nes poveikis gali būti skirtingas, nes gerai kompensuojamas darbuotojas yra produktyvesnis ir kuo didesnė grąža, tuo didesnis uždarbis.
Tačiau yra ir kitų teorijų, pripažintų moderniomis, pavyzdžiui: Socialinių mainų teorija, kuri palaiko, nes visi žmonių santykiai formuojami naudojant ekonominės naudos analizę ir palyginimą su alternatyvomis.
Pavyzdžiui, kai asmuo suvokia santykių sąnaudas, palyginti su gauta nauda, asmuo, pagal šią teoriją, paliks santykius.
Tai, kalbant apie darbo jėgą ir jos kompensaciją, reikštų, kad gaunamas atlyginimas yra mažesnis už darbuotojo ir jo šeimos pragyvenimo išlaidas, todėl darbuotojas palieka tuos darbo santykius ieškoti kito, iš kurio gaunama didesnė nauda, tai yra darbas kur daugiausiai uždirbi. Bet jei darbo rinka nesiūlo daugiau nei ši konkreti įmonė, darbuotojas turės ir toliau pardavinėti savo darbo jėgą mažesnėmis nei pragyvenimo išlaidos ir siekti papildyti šias išlaidas šeimos darbu, kaip bus matyti vėliau. Na, dabar bus sakoma, kad šeimos pajamų suma yra pašalpų suma, kuri, palyginti su išlaidomis, galėtų reikšti santykių neatsisakymą.
Teigti, kad naudos ir sąnaudų santykis gali būti taikomas nustatant darbo užmokestį, bus apgailėtina klaida, nes tai yra vienas iš mažiausiai patikimų būdų įvertinti investicijos pelningumą.
Dabar Stacey Adams'o teisingumo teorija sako, kad12:
„Ši teorija pasireiškia ir sutelkta į kriterijus, kuriuos asmuo suformuoja pagal gaunamą atlygį, palygindamas juos su atlygiu, kurį gauna kiti žmonės, atliekantys tas pats darbas arba su panašiais įnašais "
Jei sutiktumėte su šia teorija, sutiktumėte, pavyzdžiui, su pagalbininku, kuris mokykloje moka 50 USD už klasės valandą, taip pat su visais savo kolegomis, kurie moko tomis pačiomis sąlygomis ir tuo pačiu užmokesčiu, ir jei yra kitas atvejis. įstaiga, kurioje jūs mokate 70 USD už 50 minučių valandos klasę, kaip ir pirmąją, turite atsisakyti 20 USD ir patarti antrosios įstaigos administracinei daliai sumažinti mokėjimą. Nemanau, kad kas nors norėtų, net ir tas, kuris šmeižia esąs sąžiningiausias iš gaujos.
Baigdami kalbėsime apie lūkesčių teoriją13
Remiantis motyvacijos lūkesčių teorija, tai verčia žmones sunkiai dirbti - įsitikinimas, kad tam tikras elgesys duos teigiamų rezultatų. Jie elgiasi įsitikinę, kad egzistuoja koreliacija tarp elgesio būdo ir galutinio naudingo rezultato, kuris priklauso nuo paties darbuotojo, o ne nuo kito žmogaus. “
Šios teorijos komentaras yra toks, kad yra daug atvejų, kai visi žmonės skiria visą gyvenimą. dirbdamas, demonstruodamas savo galimybes, investuodamas visas savo galimybes, demonstruodamas garbingą elgesį ir savo kompensacijos lygį nevaikščiojo. Ten per jubiliejaus šventes jie galbūt gavo pripažinimo diplomą ir, nors tai buvo nesėkmingas patikrinimas.
Žinoma, yra ir kitų praktikų, kuriomis naudojasi daugelis, pavyzdžiui, „compadrazgo“, „charanderos“, avokadas ar kitos dovanos, tačiau ne visos jos dovanojamos.
3.
Skirtumas tarp atlyginimo ir atlyginimo. Ta pati darbo jėgos kvalifikacija, susijusi su paprasta ir sudėtinga, arba kvalifikuota, ir nekvalifikuota darbo jėga, rodo skirtumą kiekvienos rūšies pastangų kompensavimui. Į paprastos darbo jėgos reprodukciją iki darbingo amžiaus nereikėjo investuoti kitų elementų, išskyrus maistą ir priežiūrą. Kita vertus, norint atgaminti sudėtingą darbo jėgą, jei ji turėjo investuoti į abėcėlės ir skaitmeninių žinių mokymą bei į įrangos ir įrankių valdymą.
3.1 APIBRĖŽIMAI
Jau sutarta, kad „darbo užmokestis yra visas atlyginimas, kurį vyras gauna mainais už paslaugą, kurią suteikė dirbdamas ir kuris mokamas valandą ar dieną, nors jis yra atsiskaitomas kas savaitę, jis labiau taikomas rankiniams ar dirbtuvių darbams. “.
Jau bandoma išsiaiškinti ar sukomplektuoti darbuotojų, gaunančių atlyginimą, kurie yra gamyklos darbuotojai, mažų cechų darbuotojai, tiek gamybos, tiek paslaugų sektoriuje, ypač reikalaudami, kad tai būtų paprasta ar nesudėtinga darbo jėga. žemos kvalifikacijos darbo jėga. Na, jūs galite įtraukti žemės ūkio darbuotojus, rančininkus ir kitus uždarbius gaunančius žemės ūkio sektoriuje darbuotojus, kurie taip pat kartais parduoda savo darbo jėgą už atlyginimą.
Taip pat buvo sakoma, kad atlyginimas mokamas per mėnesį arba per dvi savaites už intelektinį, administracinį, priežiūros ar biuro darbą.
Nors nėra visiškai aišku, koks tai atlyginimas, tačiau mes galime tikėtis, kad tai yra kompensacija, kuri skiriama asmeniui, parduodančiam savo profesines paslaugas. „
Bus įdomu išanalizuoti administracinio darbo kilmę, šiuo atžvilgiu Harry Bravermanas iliustruoja mus, kai jis sako14
“. Biuro darbuotojui jo pareigos buvo konfidencialios, darbdavys aptarė su juo reikalus ir pasitikėjo jo nuomonėmis; jis galėjo, o kartais ir padarė, tapti partneriu ir ištekėti už viršininko dukters “
Anot minėto autoriaus, atsiradus administraciniam darbuotojui, už jo profesines paslaugas gauta kompensacija buvo didesnė nei cecho ir gamyklos darbuotojui. Tai gali būti suprantama, jei manote, kad jie buvo giminės, tiesioginiai giminaičiai ar galimi uošviai. Tačiau jis patikslina vėliau15:
„Biuro darbuotojo, kaip vadovo padėjėjo, išmokyto administravimo, portretas, kurio numatytas sūnus gali būti labai gerai sunaikintas“
Tai reiškia, kad tuo metu, kai Harry rašė savo knygą, šio tipo administratorius jau buvo pablogėjęs, dabar darbuotojai, kuriuos jis vadina „baltuoju apykakle“, yra: buhalteriai, sekretoriai, stenografuotojai, kasininkai, bankų kasininkai, bylų tarnautojai, telefonų operatoriai., biuro mašinų operatorius, juostų sąrašo tarnautojas, laiko pasiėmėjas, paštininkas, registratorius, sandėlio tarnautojas, mašinininkas ir kt. Ir skirtumas tarp tada ir dabar yra tas, kad būtent dabar biurų darbuotojai uždirba mažiau nei gamyklų darbuotojai; Norėdami tai įrodyti, mums parodyta palyginamoji darbuotojų, dirbančių pagal apyvartą, pajamų ir tarnautojų pajamų lentelė.
Jei situacija būtų tokia, kad aštuntajame XX amžiaus dešimtmetyje JAV, bus įdomu išanalizuoti kompensacijų būklę po penkių dešimtmečių, bet dabar kai kuriame Meksikos kampelyje.
3.2 atlyginimo ir atlyginimo santykis su vertės kūrimu.
Apibendrinti atlyginimus gaunančių ir juos gaunančių darbuotojų buvimo vietą; Pirmieji yra gamybos procesuose, tai yra, jie naudojasi mašinomis, pramonine įranga ir įrankiais, kad atliktų žaliavų virsmą ir gamintų prekes, gaminius ar gaminius; kuo norite juos vadinti, kurių tikslas yra rinka. Šis darbuotojų tipas yra klasifikuojamas kaip išlaidų apskaita kaip tiesioginis darbas tiesiogiai dalyvaujant gamybos procese. Ši darbo jėga arba tiesioginis darbas atkuriant žaliavų, tokių kaip mašinų, nusidėvėjimo ir darbo dienos, kurios dalis yra papildomas darbas, kainą sukuria didesnę vertę nei investicijos padaryta.Tai yra, ji sukuria vertę. Antrasis skirtas valdyti kai kurias gamybos proceso operacijas ir visas platinimo proceso operacijas. Ši sudėtinga arba kvalifikuota darbo jėga sunaudoja vertę, tačiau nesukuria vertės, tačiau dėl to, kad jos sudėtingumas ar kvalifikacija buvo brangūs tiek dėl finansavimo, tiek dėl laiko, tiek dėl bendrų pastangų, logiškiausia yra ieškoti, Parduodant pasiektus pajėgumus, gaunama gera kompensacija.Bendras laikas ir pastangos, logiškiausias dalykas yra parduoti gerą kompensaciją pardavus pasiektus pajėgumus.Bendras laikas ir pastangos, logiškiausias dalykas yra parduoti gerą kompensaciją pardavus pasiektus pajėgumus.
Norėdami parodyti, kas susiję su vertės kūrimu, mes atliksime nedidelę išlaidų analizę, susijusią su skrybėlių gamyba Sahuayo mieste, Mičoakane, remiantis šiais duomenimis.
Prisimenant, kad gamybos sąnaudas sudaro pagrindinės išlaidos, tai yra žaliavų kaina, pridėjus tiesioginio darbo kainą ir kitus netiesioginius mokesčius, ir jei daroma prielaida, kad į kitus netiesioginius ar kintamuosius mokesčius, ji įtraukiama: savininko pajamos, įrangos nusidėvėjimas ir kitos asmeninės išlaidos, tada visos kintamos išlaidos yra tos, kurios sudaro gamybos elementų, tokių kaip: investicijos į žaliavas, darbo užmokesčio mokėjimas, nusidėvėjimas, sąnaudas. technika, savininko pajamos ir kitos išlaidos; tada sukuriama vertė turi būti lygi visoms kintamosioms sąnaudoms, tai yra darbo laikui, kuris reikalingas tai vertei atkurti.
Pagrindiniais duomenimis, 250 USD už skrybėlę yra apibrėžiama kaip vieneto pardavimo kaina, taigi, norint padengti reikiamą darbo laiką, reikėtų pagaminti ir parduoti 247 183 vienetus. Tačiau jei pagaminama ir parduota užprogramuota 500 000, skirtumas tarp 252 817 atitinka papildomą darbo laiką, tai yra, pagaminta 63 204 250 USD pliusinė vertė.
Bendra gamybos laikotarpiu sukurta vertė yra 124 999 850 USD; apskaičiuodami kapitalo prieaugį, turime:
Tuo remiantis galima patvirtinti, kad paprasta darbo jėga, kuriai atlyginimas mokamas iš atlyginimų, sukuria papildomą vertę, šiek tiek didesnę nei 100 procentų reikalingos investicijos vertės, tai yra atlyginimas, mokamas dirbantiesiems ar darbuotojams. tai, kas susiję su vertės kūrimu, o tai reiškia, kad paprasta kūrėja yra vertės kūrėja.
Priešingai, sudėtinga ar kvalifikuota darbo jėga nesukuria vertės, ji tik sunaudoja vertę. Šį reiškinį paaiškina paprasta pelno (nuostolių) ataskaita:
Na, kaip beveik visi žino, iš šio pelno pagrindiniai naudos gavėjai yra darbdavys ir valstybė.
Verslininkas arba verslininkai, paskirstantys dividendus pagal anksčiau nustatytą politiką.
Valstybė, surenkanti atitinkamą mokestį, kurį privalo sumokėti darbdavys: ISR (pajamų mokestis) ir IEPS (specialus gamybos ir paslaugų mokestis).
Kodėl pajamų mokestis? Jei dėl to buvo gautas pelnas? Na, tai dar viena netinkamo žodžių naudojimo problema, laukianti kitos diskusijos.
4. atlyginimai ir atlyginimai; JOS EINAMASIS NUSTATYMAS MEKSIKE
Jei kas nutiks vienam iš tuometinių pretendentų į respublikos prezidentus, neįsivaizduoju, koks yra mėnesinis minimalaus darbo užmokesčio dydis, nes jei tai yra pagrindas nustatyti individualų suvokimą, tai būtų skambanti nesėkmė. Prieš renginius mes pradėjome konsultuotis dėl bendro minimalaus darbo užmokesčio, kad įsitikintume, jog 2012 m. Minimalus darbo užmokestis yra 1 772,40 USD per mėnesį.
4.1 MINIMALIOSIOS DALYS
Mūsų šalyje kiekvienais metais skelbiami minimalūs ir profesiniai minimalūs atlyginimai. 2012 m. Duomenys yra šie: 17
Bendrasis minimalus 2012 m. Darbo užmokesčio
geografinis plotas Dienos pesas Geografinė
sritis „A“ 62,33 USD
Geografinė sritis „B“ 60,57 USD
Geografinė sritis „C“ 59,08 USD
Negalima paneigti, kad jie yra minimalūs, taip pat nepakankami ir net negali būti laikomi išgyvenimu. Ką galima nusipirkti turint minimalų atlyginimą, priskirtą „C“ zonai, kuriai priklausė Mikajano valstybė, tai yra 59,08 peso, kuris valdė nuo 2012 m. Sausio iki lapkričio 27 dienos. „Mc Trio“, kuriam Turtingi žmonės bėga, panašu, kad pamačiau, kad jis reklamuojamas už 42,00 USD, bet jei pridedate bulvių ir sodos, išeina 60-ies; gerai, jei jūs einate žemyn su 500 mililitrų buteliu Santorini, Bonafont, Ciel ar kitu prekės ženklu, nes čiaupo vanduo nebeįmanoma; jei pasiekėte minimalų atlyginimą, bet už pusryčius. O kaip pietūs, vakarienė ir kai kurie kiti gatvės troškimai? minimalus darbo užmokestis buvo sumažintas iki vieno valgio per dieną asmeniui. O jei tai visai šeimai. Pagal vidutinį šeimos dydįINEGI duomenimis, iš trijų narių du liko be pusryčių, be pietų, be vakarienės ir nepatenkinti.
Kaip šeima galėtų išgyventi gaudama minimalų atlyginimą?
Su puse kilogramo pupelių - 20 USD; pigiausias, nors virti reikia laiko.
Du kilogramai tortilijų, 22 USD;
Kilogramas medžio anglies, 10 USD
žiupsnelis druskos, 2 USD
Likę 5 peso 8 centai yra mokami už vandens supilstymą į indą, kurio dabartinės išlaidos yra 24 USD bent keturias dienas.
Atlikus šiuos sudėtingus skaičiavimus, galima padaryti išvadą, kodėl Nacionalinė minimalių algų komisija priėmė sprendimą, kad šioje srityje jos bus nuo 56 USD iki 59 USD; Ar to 56 USD nepakako!
Jie pamiršo, kad taip pat būtina duona, pienas, vaisiai, daržovės, mėsa, kiaušiniai, pietūs mokyklai, o jums gera ir toliau teikti idėjas. Aha! Jie taip pat pamiršo, kad to, ko negali trūkti prie meksikietiško stalo, yra aštrus. Bet, jie mano, kad valgydami tortilijas ir pupeles, didelė meksikiečių dalis, galbūt 40 milijonų ar daugiau, kuriuos paskelbė pirmosios valdžios institucijos, patiria didžiulį skurdą, laikydamiesi šios dietos, jei jie gali išgyventi. Galbūt todėl tokia komisija egzistuoja, nors aš įsivaizduoju, kad pareigūnams, atsakingiems už minimalaus darbo užmokesčio nustatymą, minimalus atlyginimas nėra suprantamas. Įdomu būtų, jei jiems būtų mokamas net ir jų nustatytas profesinis minimalus atlyginimas, kad jie galėtų pamatyti, ar tikrai išgyvena su tuo.
Tiesa ta, kad turint minimalų jų atlyginimą, nė viena šeima neišgyvena, todėl mes jau nebekalbėsime apie darbo užmokestį, o apie darbuotojo pajamas, kurios bus nustatomos pagal minimalų atlyginimą. Kitaip tariant, norėdami būti pasamdyti, jie nori gauti bent du ar daugiau minimalių atlyginimų.
Kalbėdamasis su avokado gamintoju iš Ario de Rosales, Michoacán, jis komentavo, kad kai jie ieško vieno ar daugiau darbuotojų dėl kokios nors naudos gamyklai, jie ima 200 USD / dieną, tai prilygsta 3 385 minimaliems atlyginimams.
Darbdavio partija suprato, kad darbuotojui reikia pajamų, jei jos nėra tokios didelės, nes jie nemėgsta mokėti tiek daug, jei jos turi būti didesnės už vadinamąją minimalią algą.
4.2. MINIMALŪS PROFESINIAI DALYS
Ta pati aukščiau paminėta komisija taip pat kiekvienais metais skelbia bendrą minimalų darbo užmokestį, minimalų profesinį atlyginimą.
Tie, kurie tam tikru metu baigė profesijos ar laipsnio studijas, su kuriomis jie pasiekia profesionalų laipsnį, gali būti supainioti galvodami, kad čia yra jų galimas suvokimas. Geriau ne taip, nes jie taip pat nėra visiškai puošnūs.
Pirma, būtų patogu paaiškinti Minimalaus darbo užmokesčio komisijos studentams, kad jų sudaromų profesijų sąrašas yra veikiau profesijų sąrašas, nes kalbėjimas apie profesinį atlyginimą turi būti orumas būtent tokioms profesijoms: pramonės inžinierius, jo Pareigos turėtų būti gamybos vadovas, verslo administravimo bakalauras paprastai turės tokias pareigas kaip, pavyzdžiui, planavimo vadovas. Tuomet pareigybių struktūra, pagal kurią nustatomos profesijos ar specialistai, sudaroma hierarchine tvarka mažėjančia tvarka: vadovas, vadovo padėjėjas, srities vadovas, skyriaus vadovas, biuro vadovas, skyriaus vadovas, vadovas, auditorius ir kt.
Kaip teigiama šio darbo principuose, profesionalai už savo profesines paslaugas nėra atlyginami atlyginimu, o atlyginimu. Iš tos garsios komisijos paskelbto sąrašo tik dvi sąvokos primena profesijas ir yra šios: Socialinis darbas, kurio atlyginimas arba dienos atlyginimas siekia 97,31 USD, žinoma, geografinėje vietovėje, kurioje yra šis tyrimas; „Columnist Reporter“ ir „Press Graphic“, kurie atvirai išėjo iš įprastų užsakymų, per dieną suprasdami 176,72 USD.
Dienos „C“ zonos sandorių sąrašo suvokimas svyruoja nuo 73,84 USD iki 97,31 USD. Pastarasis susijęs su socialiniu darbu, todėl, kad žurnalistai yra už bendro diapazono ribų, jis gali būti laikomas netipišku arba laikantis tam tikro požiūrio į profesinį atlyginimą.. Tipiškų kompensacijų skirtumas ar perviršis gali atsirasti dėl tam tikrų rizikos kriterijų.
Žemiau pateikiamas sandorių sąrašas ir jų dienos uždarbis pagal geografinę vietovę.
Dar kartą patvirtinama, kad šiuos sandorius vykdo mažai pasirengę ir šiek tiek apmokyti darbuotojai, žinoma, yra keletas išimčių, tokių kaip pradinių klasių mokytojai, kurių atlyginimas siekia 90,89 USD; Socialiniam darbui 97,31 USD; ir „Columnist“ ir „Grafikos žurnalistai“ - 176,72 USD, kurie turi būti akredituoti įgijus bakalauro laipsnius nuo: „Normalista“, „Socialinis darbuotojas“ ir „Bendravimas“.
Dabar į kokias ekonominės veiklos šakas šie verslai yra orientuoti; pirminio sektoriaus, jis nurodo tik 2 darbo vietas: žemės ūkio mašinų operatorius ir melžiamas kaubojus. Galimybė dirbti lauke ar ūkyje yra labai ribota. Antriniame sektoriuje jie nurodo 8 prekybą, orientuotą į statybų, avalynės, tekstilės ir baldų pramonę. Likę 60 sandorių yra orientuoti į paslaugų sektorių.
Po šios tendencijos, tai gali būti manoma, kad paslaugų sektorius fiksuoja 85,7% nuo paprastos darbo jėgos, gamybos sektoriuje 11,4%, o žemės ūkio sektoriuje 2,9%.
5. Darbo pasiūlymai
Bandoma palyginti išvardytus amatus su tais, kurie vykdomi Morelijos miesto darbo rinkoje; Laisvos darbo vietos, kurias per Užimtumo direktoratą eksponavo Darbo ir socialinės apsaugos ministerijos Nacionalinė užimtumo tarnyba, buvo peržiūrėtos 2012 m. Balandžio mėn.
5.1 PAPRASTOS DARBO JĖGOS LAIKYMAS
Analizė pradedama nuo šio sąrašo, kuriame pateikiamos paprastai darbo jėgai skirtos darbo vietos, ty žmonėms, kurių pasirengimas apima tik: žemesnį nei pradinį, pradinį lygį ir vidurinis.
Kai kurios pakartotos pareigybės buvo atšauktos skaičiuojant vidutinį atlyginimą; gerai, kad Užimtumo direkcijoje jie tai vadina atlyginimu; Jie buvo gauti atskirai. Vidutinis mokinių, kurių pradinis pasirengimas didžiausias, vidurkis yra 3 039,00 USD, o vidurinį išsilavinimą turinčių asmenų - 3 372,00 USD per mėnesį, abu yra didesni nei 2 727,00 USD pradinių klasių mokytojams. Šis galimas uždarbis atitinka 1,7, 2 ir 1,5 bendrojo minimalaus atlyginimo dydį. Aha! Šios laisvos darbo vietos yra orientuotos tik į paslaugų sektorių; tai priimtina, nes Morelija nėra pramonės miestas.
Prisimenant konkrečiai tikimybių ir statistikos klases, regresinę analizę ir tiesinę koreliaciją, kuri, pasak ekspertų, yra „statistinių metodų rinkinys, naudojamas dviejų kintamųjų santykio intensyvumui matuoti“ 1, o jo tyrimas prasideda nuo diagramos dispersijos, kurios grafikas parodo kintamųjų ryšį ir intensyvumą. Esant laisvoms paprastos darbo jėgos įdarbinimo vietoms, kai kintamieji yra reikalaujamos darbo valandos ir siūloma kompensacija už investuotą laiką; tada atlyginimas (w) priklauso nuo darbo laiko (t), tai yra, w = f (darbo diena).
Šiuo metu svarbu nustatyti egzistuojančios koreliacijos tipą, o darbuotojams, turintiems pradinį mokyklą ar jaunesnius, pateikiama ši išsklaidymo schema.
Pagal grafiką galima daryti išvadą, kad tai yra atvirkštinė koreliacija, tačiau pagal apibrėžimą tai turėtų būti tiesioginė koreliacija, nes jei padidėja darbo laikas, kompensacija turi padidėti. Tačiau, matyt, Morelijos miesto darbo rinka nutrūksta laikantis visų ekonomikos įstatymų, nes jie siūlo didelę kompensaciją už mažas valandas ir, atvirkščiai, pavyzdžiui: pardavėjui, dirbančiam 10 valandų pamainą, siūloma 3 000 USD kompensacija; o „torton“ sunkvežimio vairuotojui, turinčiam 8 valandų pamainą, kompensuojama 5000 USD arba yra taip, kad skirtingomis valandomis lygi kompensacija yra dviejų pardavėjų pavyzdys, vienas pažymėtas 10 valandų pamaina, o antrasis Su 6 valandomis darbdaviai supranta 3 000,00 USD. Kiti kintamieji, tokie kaip:darbo intensyvumas, darbo rizika, verslumas, vidaus politika. Taigi atlyginimo funkcija bus apibrėžta taip:
w = f (t, iL, rL, r, pi) P kur;
w, yra darbo užmokestis
t, yra laikas arba darbo diena
iL, yra darbo intensyvumas
rL, yra darbo rizika
r, yra įmonės pelningumas
pi, yra vidaus politika ir
P, yra svoris
Dabar, Pažvelkime į darbuotojų, turinčių pagrindinį vidutinį kultūros lygį, išsklaidytą diagramą.
Pagal grafiko tipą ir iš pirmo žvilgsnio galima teigti, kad koreliacija tarp nagrinėjamų kintamųjų nėra lygi. Gerai, kalbant apie statistinį metodą, jei tai yra koreliacijos tipas, tačiau kalbant apie realųjį reiškinį, tai yra visų aukščiau paminėtų kintamųjų suderinimas, todėl vargu ar juos galima pritaikyti tiksliam tiesinės regresijos procesui.
5.2 Pusiau komplikuoto darbo jėgos atranka
Dabar diskusijoje pagrindinis dėmesys skiriamas kitam kultūros lygiui; tobulėjant paslaugų sektoriui, reikia aukštesnio lygio pasirengimo. Didžiausias užimtumo poreikis, atsižvelgiant į laisvas darbo vietas, yra aukštesniojo lygmens žinias. Darbuotojai, pasirengę ruošti vidurinę mokyklą tą balandžio mėnesį, turėjo 96 galimybes, palyginti su 76 vidurinio ugdymo ir 14 pradinių ar jaunesnių asmenų.
Pagal laisvų darbo vietų sąrašą šiame kultūros lygmenyje jos taip pat yra orientuotos į vieną sektorių, tai yra, paslaugų sektorių. Šis santykis pateiktas žemiau.
Šio darbo pasiūlymo išsklaidymo schema taip pat gali būti nustatyta kaip neturinti dviejų kintamųjų: darbo laiko ir atlyginimo, kaip matyti, koreliacijos.
Ši darbo jėga neturėtų būti laikoma paprasta, nes jų mokymo lygis yra aukštesnis, darbdaviai taip pat supranta, o siūloma vidutinė kompensacija padidėja iki 3 742,00 USD, palyginti su vidurinės mokyklos lygiu, 110,00 USD. Čia kyla problema, kaip vadinti šią kompensacinę algą ar atlyginimą. Čia patartina tai vadinti atlyginimu, tai yra, atlyginimu už intelektualų darbą.
Tačiau tarp laisvų darbo vietų yra dar dvi kategorijos, skirtos aukštesnio išsilavinimo darbuotojams, kurie taip pat turi būti kvalifikuoti arba turintys sudėtingą darbo jėgą, tai yra galimybės siekti profesinės ir profesinės karjeros.
5.3 TECHNINIO LYGIO LAIKOTARPIAI
Tokio lygio pareigybėms balandžio mėnesį buvo užregistruota 20 galimybių, negalima tvirtinti, kad kitą mėnesį atsiras dar 20 skirtingų laisvų darbo vietų, tai yra tas pats sąrašas. Šiuo metu šis ryšys pateikiamas su užimamų pareigų rūšimis ir reikalaujamu studijų lygiu.
Kompensacija arba atlyginimas yra 674 USD peso, didesnis nei aukštųjų mokyklų studentų atlyginimas; tai yra 4 416,00 USD palyginti su 3 742,00 USD, nes tendencija ir dviejų kintamųjų koreliacija apakina pasirengimo ir suvokimo lygį. Ryšys tarp darbo laiko ir atlyginimo tikrai nėra akivaizdus, jei ne, tai ne kas kita, kaip stebint šią diagramą.
Remiantis didesniu diagramos grupavimu, ji taip pat gali būti suprantama kaip atvirkštinė koreliacija, tačiau negali būti, kad kuo trumpesnė darbo diena, tuo didesnis atlyginimas. Taigi tai nėra atvirkštinė koreliacija.
5.4. KOMPLEKSINIO DARBO JĖGOS LAIKAS
Ketvirtoji interesų grupė yra profesionalai, kurie, kaip vėliau patvirtina; „Štai kodėl aš deginau blakstienas studijuodamas“, be abejo, tai būdas paneigti mažą atlyginimą, kurį jie gauna po 17 metų pasiruošimo; Nuo darželio iki bakalauro laipsnio nebegalima kalbėti apie aukštąjį mokslą.
Žemiau pateikiamos laisvų profesinių paslaugų ar laipsnių laisvos vietos.
Į šią grupę sukviečiami visi specialistai, tik kad darbdaviai, pasinaudodami didžiosios rezervo armijos galimybėmis arba, kaip sako neseniai studijas baigęs studentas, toliau plečia „Ni Ni“ grupę; jų siūlomos kompensacijos yra labai mažos, išskyrus kai kurias išimtis, tokias kaip statybų vadovas, pirminės linijos vadovas ir operacijų vadovas, kuriems jie siūlo 20 000,00 USD per mėnesį, tai yra, už pirmus du ir už paskutinius 15 000,00 USD, tačiau vidutinis kompensacija specialistams, įskaitant šias tris netipiškas kompensacijas, yra 6860,00 USD. Palyginus ją su kompensacija techniniam personalui, jei ji viršija 2,444,00 USD.Sklaidos schema parodo neigiamą koreliacinį elgesį, kurį galima suprasti kaip kuo ilgesnė darbo diena, tuo mažesnis atlyginimas santykinai. Be to, kad palyginti su šiuo vidurkiu, 12 galimybių yra daugiau nei jis ir 23 mažesnės už šį vidurkį.
Lieka abejonių dėl koreliacijos tarp kintamųjų suvokimo lygio ir darbo valandų.
5.5 TIKROJI KORELIACIJA
Tai nėra kito tipo koreliacijos sukūrimo klausimas, o veikiau to, kas pabrėžiama atliekant šį pratimą, išryškinimas. Iš tikrųjų egzistuoja koreliacija tarp pasiruošimo ar kultūros lygio ir suvokimo lygio, kaip parodyta šioje lentelėje ir diagramoje:
Šiuo atveju galima teigti, kad suvokimas priklauso nuo asmens parengties lygio. Tai yra; Suvokimas = f (kultūrinis lygis) ir jei yra ryšys tarp šių kintamųjų.
6. GYVENIMO IŠLAIDOS
Dabar jau kalbėjome apie skirtingą suvokimą, tačiau buvo pasakyta, kad jie ketina teikti pirmenybę pragyvenimo kainai; Taigi kyla klausimas, kiek kainuoja pragyvenimas?
Pragyvenimo išlaidos, pragyvenimo išlaidos, pragyvenimo išlaidos arba pragyvenimo išlaidos yra teorinė sąvoka, parodanti prekių ir paslaugų, kurias namų ūkiai sunaudoja tam tikram pasitenkinimo lygiui, vertę arba kainą9
Pragyvenimo kainos apskaičiavimas yra sunki problema, nes ji pagrįsta subjektyviomis sąvokomis (pasitenkinimo lygis). Apskaičiuojant pragyvenimo išlaidas, paprastai naudojamas VKI (vartotojų kainų indeksas), žinant, kad yra svarbių skirtumų: VKI nurodo fiksuotą prekių ir paslaugų krepšelį; pragyvenimo išlaidos turėtų atsižvelgti į tai, kad namų ūkiai keičia produktus, kai keičiasi kainos.
Atrodo, kad tai nėra taip subjektyvu, kai kalbame apie prekes, kurias šeimos kasdien vartoja. Tačiau skirtingi apibrėžimai leidžia manyti, kad pasitenkinimo poreikis nėra toks objektyvus: alkis, troškulys, šaltis, karštis, švietimas, sveikata, be kitų dalykų. Ar tai bus tik žmogaus kūno pojūčiai ar subjektyvizmai?
Norėdami išsklaidyti abejones, kad tai yra pragyvenimo išlaidos, pasinaudojant kurso „Darbo užmokestis ir darbo užmokestis“ temos „Darbo užmokestis ir atlyginimai“ plėtra ir kad studentai, kurie ją ėmėsi yra moterys, idėja apskaičiuoti bazinį krepšelį viduriniosios klasės šeima, likusi tokia:
Yra manančių, kad atvaizdas ištaria daugiau nei tūkstantį žodžių, ne visada taip yra, tokiu atveju, kai pagrindinio krepšelio lentelę sudaro prekės, kurios naudoja skirtingus matavimo vienetus, būtina atlikti keletą paaiškinimų, straipsnių, tarp kurių jie išsiskiria; kurie matuojami litrais, tie, kurie matuojami kilogramais, kiti - dalimis, kiti - kartais per mėnesį, o kai kurie, pavyzdžiui, avalyne, yra maždaug pusė poros, atsižvelgiant į tai, kad kas du mėnesius kiekvienoje šeimoje perkama pora batų.. Ne visai tai, kad jūs perkate vieną batą.
6.1. KOKIOS GALIMYBĖS VEIKIA KAIP GYVŪNOS
Ieškant informacijos apie pragyvenimo išlaidas, buvo nustatyta, kad Kankune Quintana Roo kasdienis žmogaus išgyvenimas yra toks:
Na, tai negali būti laikoma šeimos gyvenimo kaštais, nes turisto kasdienės išlaidos, padaugintos iš 30 dienų, išleidžia mėnesines išlaidas 71 670,00 USD, net dešimt specialistų, kurių laisvos darbo vietos siūlomos Morelijoje, mėnesinės algos negali padengti., išskyrus du ar tris žmones, kurie uždirba 20 000 USD, kurie su keturiais absoliučiais atlyginimais galėtų išgyventi mėnesį ir sutaupyti už bilietą atgal. Dabar šeimos išlaidos per dieną, pasak Matutės, siekia viršyti 7 000,00 USD, o per mėnesį - 215 010,00 USD, tai yra nebe pragyvenimo išlaidos, o prabanga ar prabanga.
6.2. TIKROJO GYVENIMO IŠLAIDOS GRĄŽINIMAS
Nėra jokio pasirinkimo, kaip pragyvenimo kainą laikyti pagrindiniu krepšeliu, apskaičiuotu aukščiau 19 053,00 USD.
Norint padengti šį pagrindinį krepšelį, reikia šeimų, kurių nariai yra penki ir visos darbingo amžiaus, įsikūrusios kiekviename iš analizuotų lygių ir gaunančios penkių rūšių darbo užmokestį, kurio suma yra 21 630,00 USD; Jei taip atsitiks, tai būtų tik atsitiktinumas, jei tiesa, šios šeimos pajamos turėtų 2 577,00 USD perteklių, kurį galima panaudoti prabangos vartojimui.
Kitas palankus derinys gali būti; trijų narių šeimos, visos darbingo amžiaus ir turinčios bakalauro lygio supratimą, su kuriomis gaunamos 20 580,00 USD pajamos, sukuriančios 1 527,00 USD perteklių,
jei atsitiks trijų asmenų šeimos, du uždirbs bakalauro lygio atlyginimą, vieno lygio techninis; šeimos pajamos siekia 18 136,00 USD, o deficitas siekia 917,00 USD
Bet koks kitas derinys bus nepakankamas, todėl galima sakyti, kad yra daugybė šeimų, kurios nepadengia šios pragyvenimo išlaidos. Na, galima naudoti palyginamąją lentelę, remiantis vidutiniu šeimos dydžiu, kurio 30 šeimos vienetų mėginyje iš 140 branduolių kolonijos buvo 5 nariai.
Žinoma, tie, kurie gali pasiekti pagrindinį vartojimą ir turi tam tikrą padorią liekaną, yra šeima, kurios nariai visi yra profesionalai, ir tai atrodo šiek tiek sunku, gali būti, kad šeimų vadovai yra profesionalai, o kai kurie iš vaikai jau tokie, bet kiti du gali tęsti mokslą.
Todėl atrodo utopija, kad penki nariai yra profesionalai ir kad jie yra darbingo amžiaus, gali būti išimčių, bet labai mažai.
Kad būtų aiškesnė šeimos sudėties idėja, buvo paimtas ankstesnėse eilutėse paminėtos gyvenvietės pavyzdys, taikant šią formulę ir nurodant nurodymus:
Gyventojų skaičius = 140 šeimų
Standartinis nuokrypis = 20
Pasitikėjimo lygis = 1,96
Didžiausia leistina paklaida 8
Kad programa neatrodytų tokia nelanksti, imties skaičius buvo padidintas iki 25 šeimų, kurios davė šiuos rezultatus.
Vidutinis šeimos dydis, apskaičiuotas greitai, naudojant režimą kaip centrinės tendencijos rodiklį, yra 5, nes dažniausiai kartojasi šeimos dydis, tai yra 9 kartus iš 25 galimų; aritmetinis vidurkis yra 5,4, o mediana 5. Balsavusiųjų balsų dauguma ir suapvalinant iki skaičių, mediana reiškia, kad vidurkis yra 5, o tai patvirtina aukščiau pateiktą.
25 šeimos išgyvena dirbdamos šeimas, išskyrus 4: iš jų; trys priklauso tik nuo poros darbo: vienas su federaliniu darbuotoju skyriaus vadovo lygiu ir jo žmona, SEP mokytoja, kuri yra privilegija; tas pats ir kitai šeimai, kurios galva yra vieniša motina, įdarbinta kaip mokytoja SEP telesecundaria, kurios gyvenimo lygis gali būti stebimas su palengvėjimu; trečioji šios grupės šeima yra maistrero (mūrininkų koordinatorius) ir slaugytoja, gaunanti deramas pajamas, o ketvirta šeima - su įmone ir su 2 ar 3 darbuotojais, kurių pridėtinė vertė sukuria dividendus, išskyrus jų darbo produktą. Kitos keturios šeimos papildo savo pajamas pardavinėdamos vakarienes ir meksikietiškus užkandžius.Išlikę 8 šeimos branduoliai, šeimos galvos darbą papildydami sutuoktinio atliktais buities darbais. 6 sūnums padeda sūnų ar dukterų, vyresnių nei 12 metų, darbas ir 3 iš jų, santechniko ir dailidės amatas derina su šeimos darbu, staklių techniku ir šeimos kanceliarinių prekių verslu, galiausiai kolekcionieriumi su grožio salonu. žmonos.
7. IŠVADOS
Akivaizdu, kad kompensaciją sudaro atlyginimas arba atlyginimas, taip pat papildomos naudos abiem.
Dėl federaliniame darbo įstatyme pateikto teiginio, kad darbas nėra komercijos straipsnis; Čia buvo nustatyta, kad kai žmogus ieško darbo, to, ko jie iš tikrųjų ieško, yra parduoti savo darbo jėgą, kaip vienintelę turimą prekę, tai yra jų sugebėjimą tam tikrą laiką atlikti darbą ir iškeisti jį į kitą. atlyginimas ar atlyginimas.
Jei tas pats federalinis darbo įstatymas patvirtina, kad darbas reikalauja pagarbos ir tas, kuris teikia darbo jėgos paslaugas, turi ieškoti sąlygų, užtikrinančių tinkamą lygį darbuotojui ir jo šeimai; Tai galima suprasti, kad pagal įstatymus tik šeimos galva privalo parduoti savo darbo jėgą ir kad kompensacijos turi pakakti pagrindams ir prabangai padengti.
Tačiau atsižvelgiant į tai, kad kompensacija už šeimos galvos atliktą darbą nepadengia pagrindinio maisto krepšelio, Federalinis darbo įstatymas yra pasenęs arba niekada neturėjo veiksmingos galios, nes didžioji dauguma Meksikos namų ūkių reikalauja, kad šeimos darbas išgyventi.
Remdamasis darbo užmokesčio teorijomis, pripažindamas, kad tai pasireiškia tik kaip ekonominė kategorija kapitalistiniame gamybos režime, kiekviena jų savaip siekia užtikrinti gerovės kūrimą gamybos priemonių savininko naudai; Tai, kas gina Say įstatymą, naudoja pramoninio rezervo armiją mažiems atlyginimams mokėti, marginalizmo teorija siekia užtikrinti investicijų susigrąžinimą ir galiausiai atkurti darbuotojo darbo užmokestį marginaliu būdu, tai yra, marginaliais laikais neužtikrinant, kad būtų gaunamas tinkamas atlyginimas; ir marksizmo teorija, padalinanti darbo dieną į būtiną ir papildomą.
Pirmieji du tai supranta kaip savininko teisę, o antrieji - kaip piktnaudžiavimą ar išnaudojimo laipsnį. Pasak Bravermano, Fordo, pasižymėjusio kapitalisto, nuomonė, jei jis sutiktų su Marksu, žinodamas, kad padidėjus darbo užmokesčiui sumažėja išlaidos ir padidėja produktyvumas.
Būtų patogu informuoti Cobdeną, kad šiais laikais nė vienas darbdavys nesinaudoja pergale dėl darbuotojo, o kad yra dešimtys, šimtai ir tūkstančiai darbuotojų ar darbuotojų kandidatų, kurie minios įdarbinimo skyrių fojė nori parduoti savo paprastą darbo jėgą. arba sudėtingas.
Stacey Adams'o pasiūlyta teisingumo teorija būtų patogi norint gauti teisingą kompensaciją, tačiau peržiūrint Morelijos miesto darbdavių siūlomas išmokas paaiškėjo, kad tai netaikoma kaip bendras kriterijus.
Lūkesčių teorija yra ta pati, kurią galima pritaikyti tik nesveikos praktikos metu, kuriai svetima jos tarnavimo dvasia. Paaukštinimą ar priėmimą į darbą lemia geros intrigos, dovanos, nesąžiningi veiksmai, o ne įrodyti darbuotojų ar darbuotojų įgūdžiai ir kompetencija.
Kita vertus, taip pat buvo išaiškinta, kad darbo užmokesčio ir atlyginimo mokėjimas yra kompensacijos, kurių skirtumą lemia juos persekiojusiųjų parengimo laipsnis.
Gavus tiesioginę informaciją, buvo galima daryti išvadą, kad kompensacija, pagrįsta Morelijos darbo rinkos siūlomais atlyginimais, tik šeimoje gali padengti procentą pagrindinio maisto krepšelio.
Kai civilinės saugos instruktorius paprašė kiekvieną kartą patikrinti elektros instaliaciją namuose, jei namuose ir automobilyje yra gesintuvas, atsakykite sau už kiekvieną iš savo padėjėjų. Tai tikrai buvo, jei aš pasiekiau atlyginimą!
Galiausiai visiems darbuotojams rekomenduojama žinoti apie darbo reformą, neatsižvelgiant į jų parengimo lygį; tikėdamiesi, kad ji yra teisinga ir įgyja realų pagrįstumą.
Konsultuojama bibliografija:
1. FLORENTIN, Jorge Fernando ir kt.: „Atlyginimai, ekonominės paskatos ir nauda“ www.monografias.com 2012
2. Op. Cit.
3. Federalinis darbo įstatymas. Paskelbta paskutinė reforma. DOF 2006-01-17. H. Sąjungos kongreso deputatų rūmai. Meksika.
4. BRAVERMANAS, Harry: Darbo ir monopolijų sostinė. Ed. Mūsų laikas. 1985. Meksika.
5. Cit.
6. Op. Cit.
7. FERREYRA, González José: „Pastabos apie ekonomiką“ nepaskelbta. Meksika 2008.
8. Cit.
9. SMITH, Adomas: MARQUES DE CONDORCET'O tautų sanitarijos rinkinys, išvertė; DON CARLOS MARTINEZ DE IRUJO. MADRIDAS
TIKROJE SPAUSDINYJE, 1803 METAI. 10. BRAVERMANAS, Haris: darbo ir monopolijos sostinė. Ed. Mūsų laikas. 1985. Meksika.
11. Cit.
12. ADAMS, Stacy: „Nuosavybės teorija“ www.itescam.com.mx
13. VROOM, Victor ir Poster Lawles: „
Lūkesčių teorija“ www.blogcapitalhumano.com 14. BRAVERMAN, Harry: Darbas ir kapitalas Monopolistas. Ed. Mūsų laikas. 1985. Meksika.
15. Cit.
