Pradedančios įmonės visada turi daug finansinių problemų, tačiau jos taip pat kenčia nuo kvalifikuotos darbo jėgos, todėl labai rekomenduojama labai gerai pasirinkti naują darbuotoją, kad viskas vyktų sklandžiai ir jums būtų mažiau rūpesčių.
Bet kurioje įmonėje žmonėms svarbiau nei mašinos, nes jie galvoja, teikia idėjų, valdo ir kontroliuoja mašinas, kuriomis gaminami produktai.
Dėl šios priežasties būtina, kad įmonėje būtų tinkami žmonės užduotims, kurios ten vykdomos. Patirtis parodė, kad tinkamai parinkus darbuotojus padidėja gamyba, sumažėja darbuotojų problemos, padidėja pelnas.
Kaip rasti gerą darbuotoją? Pirmiausia atminkite, kad geriausia yra pasirinkti, todėl pabandykite paskambinti keliems kandidatams, kurie jums turi pateikti savo asmeninius duomenis ir patvirtintas nuorodas. Tačiau to nepakanka. Pažiūrėkime.
Jei pasirinksiu darbuotoją, būsiu atsargus - vengiu medžiagų švaistymo, vagysčių, grafikų nesilaikymo, darbuotojų konfliktų, žemų rezultatų ir pan. Kita vertus, prasideda nauja darbuotojų paieška, kai senas išeina, perku daugiau medžiagų ir mašinų, padaugėja užsakymų, man reikia, kad kas nors man padėtų suvaldyti.
Norėdami efektyviau ieškoti, eikite į savo poreikio paskelbimą spaudoje, žurnaluose ir kitose rašytose laikmenose, kurie yra po ranka ir kuriuos skaito gyventojai, kuriuose daugiausia žmonių, turinčių jūsų ieškomas savybes, taip pat galite tai padaryti, paskleisdami paskambino per radiją, taip pat padėjo skelbimą ant savo gamyklos fasado, kad pro šalį einantys žmonės ir kiti darbuotojai sužinotų ir skleistų skambutį dar toliau. Galiausiai, labai geras pasirinkimas yra kreiptis į profesinio mokymo įstaigą, kuri tokiu būdu siekia prieiti prie savo absolventų duomenų bazės, arba, kita vertus, susisiekti su tais, kurie ruošiasi baigti studijas, kad sumažintų studijų išlaidas. darbo jėga.
Tokiu būdu per trumpą laiką jūsų namuose bus daugybė užklausų, laukiančių jūsų pasirinkimo. Vieni parodys daugiau pranašumų nei kiti, tačiau galbūt turės ir neįveikiamų trūkumų. Dėl to gerai, kad nuo pat pradžių aiškiai suprantate, kokios savybės jums labiau patinka ir ko jūs ieškote savo įmonės darbuotojui.
Kai kurie reikalavimai gali būti
- Gerokai prekiauji Turėdamas patirties, geros sveikatos Amžiaus apribojimai (nei per jaunas, nei per senas) Dinamiška asmenybė ir gabumai mokytis.
Niekada nepamirškite patikrinti informacijos, kurią kandidatai jums pateikė. Atminkite, kad jūs jų nepažįstate ir nežinote, ar tai, ką jie sako, yra tiesa. Nerizikuokite.
Laikas pereiti į praktiką ir pasitikrinti savo įgūdžius, paskambinti likusiems kandidatams ir paprašyti jų darbo pavyzdžių. Įvertinkite juos, pažiūrėkite į juos išsamiai ir išsiaiškinkite, ar jie atitinka jūsų kriterijus, pavyzdžiui: būkite atsargūs su kokybe, sumanūs ir greiti, iniciatyvūs, taupykite medžiagą, geras mašinos žinovas.
Kadangi radote geriausią, laikas jį pasamdyti.
Ar reikės žinoti, kaip samdyti darbuotojus? Taip, teisinių formų, egzistuojančių samdant darbuotojus, ignoravimas sukelia įmonėms problemų, kurios dažnai baigiasi darbo ieškiniais, kurios ne tik daro įtaką normaliam įmonės darbui, bet ir atsispindi pastebimai sumažėjus pelnas ir nepatogumai darbuotojams.
Kas yra darbo sutartis? Tai yra susitarimas, kuriuo fizinis asmuo įsipareigoja teikti asmenines paslaugas kitam fiziniam ar juridiniam asmeniui, jam nuolat pavaldus ir gaunant atlyginimą. (CST 22 straipsnis)
Gerai pažiūrėkite į aukščiau pateiktą apibrėžimą. Yra trys esminiai punktai.
1. Asmeninė veikla: kad darbuotojas asmeniškai atliktų darbą.
2. Pavaldumas: darbdavys turi galią duoti įsakymus ir nurodymus darbuotojui apie jo kelią, laiką ir kiekį.
3. Atlyginimas: turi būti atlyginimas, kuris kompensuoja darbuotojui už jo darbą.
Yra dvi nuomos formos, žodinė, kai paprastu susitarimu ir žodžiu darbdavys ir darbuotojas nustato darbo rūšį, atlyginimą ir mokėjimo formą. Šiuo atveju nėra bandomojo laikotarpio. Kitas rašytinis dokumentas, sudarytas darbdavio ir darbuotojo pasirašytame dokumente, gali turėti bandomąjį laikotarpį.
Darbdavys privalo paprašyti darbuotojo bent šiuos dokumentus:
- Asmens dokumentas, karinis sąsiuvinis, teisminė praeitis, medicininė apžiūra, kraujo tyrimas, plaučių tyrimas.
Atsižvelgiant į trukmę, sutartis gali būti susitarta į terminuotą, kai jos trukmė yra ne trumpesnė kaip vieneri metai (turi būti rašytinė). Arba neterminuotai, kai darbdavys ir darbuotojas nesuteikia tam tikros trukmės (ji gali būti rašytinė arba žodinė)
Galiausiai noriu paaiškinti bandomojo laikotarpio sąvoką. Tai yra pradinis darbo sutarties etapas, turintis du tikslus, kad darbuotojas žinotų darbą ir jo reikalavimus bei kad darbdavys mato darbuotojo produktyvumą. Šiuo laikotarpiu sutartis gali būti nutraukta nepažeidžiant šalių.
Aš rekomenduoju kiekvieną kartą, kai įsidarbinsite, skirti laiko jam tinkamai paskatinti, kad jis galėtų parodyti savo naują darbo vietą ir kad darbuotojas pasitikėtų įmone bei savimi.
Atsižvelgiant į kiekvienos šalies įstatymus, bus informacijos, kurią turite sužinoti tiesiogiai Darbo ministerijos biure arba savo šalies darbo reglamente.
