Mokesčių analizės klausimyno formatas

I Pozicijos identifikacija:

1. Pareigos vardas :

1. Padalinys :

1. Skyrius / skyrius :

1. Tiesioginė priklausomybė :

1. Paraiškos pateikimo data :

II Kas atsakys į klausimyną:

1. Vardas :

1. Įvertinimas ir ešelonas :

1. Tarnybos trukmė :

III Bendras pozicijos aprašymas:

1. Šios pozicijos užduotys pirmiausia klasifikuojamos kaip simboliai (pažymėkite tik vienu atsakymu X)

	Patikimas vadybininkas
	Karjeros vadybininkas
	Profesionalus su priklausomu personalu
	Profesionalus palaikymas
	Konsultuojantis profesionalas
	Specializuotas technikas
	Techninis
	Administracija su specializacija
	Apskaitos administravimas
	Sekretoriato administracija
	Administracinis Asistentas
	Vairuotojo padėjėjas
	Jaunesnysis padėjėjas

1. Sudarykite pagrindinių užduočių, kurias atlikote atlikdami darbą, sąrašą ir procentinę darbo laiko dalį, kurią, jūsų manymu, skiriate kiekvienai iš jų.

Pagrindinė užduotis	% Darbo laikas

1. Sudarykite sąrašą antraeilių užduočių, kurias atlikote atlikdami darbą, ir procentinę darbo laiko dalį, kurią, jūsų manymu, skiriate kiekvienai iš jų.

Antrinė užduotis	% Darbo laikas

1. Kokios yra jūsų pareigos? Koks, jūsų manymu, yra kiekvieno iš jų svoris? (pažymėkite atsakymą X ženklu).

Atsakomybė	Santykinis svoris
Pirminė	Vidurinė mokykla
Atsakomybė už prekes
Medžiagų naudojimas.
Atsakomybė už informacijos apdorojimą
Kitų žmonių darbo priežiūra
Pinigų, pavadinimų ar susijusių dokumentų tvarkymas
Atsakomybė už informacijos valdymą
Atsakomybė viešųjų ryšių srityje
Atsakomybė už informacijos konfidencialumą

1. Kurie iš žemiau aprašytų įgūdžių yra pageidautini ar būtini atliekant pareigas ir kokiu laipsniu?

Charakteristika	Nereikalinga	Pageidautina	Esminis
Regėjimo aštrumas
Klausos aštrumas
Gebėjimas liesti
Greitas sprendimas
Išraiškingas sugebėjimas
Vizualinis lytėjimo koordinavimas
Bendras koordinavimas
Iniciatyva
Kūrybiškumas
Gebėjimas spręsti
Dėmesio
Teksto suvokimas
Skaičiavimas
Brėžinys
Akademinis lygis
Komandinis darbas
Vadovavimas
Socialumas
Tarpasmeninis bendravimas
Tvarka ir organizavimas
Kruopštumas

1. Kurias iš šių užduočių atlikote norėdami gauti techninę informaciją, kuri reikalinga jūsų darbui? Palyginkite laiką, kurį skiriate šiai užduočiai, palyginti su laiku, kurį praleidote atlikdami kitas su jūsų darbu susijusias užduotis. (pažymėkite tik X tose užduotyse, kurias vykdote).

Chores	Laikas, praleistas palyginus su kitomis užduotimis, kurias atliekate savo pozicijoje
Labai mažai	Truputį	Beveik vidutinis	Aukštojo
Perskaitykite technines publikacijas apie procedūras ir metodus.
Dalyvavimas kursuose ar seminaruose, susijusiuose su jūsų darbu.
Studijuokite esamas programas ir operacines sistemas, kad galėtumėte įgyti ir išlaikyti žinių apie jas.
Atlikti bibliografinius tyrimus, būtinus jų darbui tobulinti.
Dalyvaukite informaciniuose susitikimuose, kuriuose apibrėžtos procedūrinės taisyklės.
Norėdami pasikeisti naujomis idėjomis ir metodais, pasitarkite su bendradarbiais.
Norėdami pasikeisti naujomis idėjomis ir metodais, pasitarkite su kitomis tarnybos techninėmis komandomis.
Dalyvaukite susitikimuose, kad pamatytumėte projektų pažangą.
Dalyvaukite komandos posėdžiuose, kad peržiūrėtumėte departamento ar skyriaus strategijas.
Aptarkite skyriaus viršininko planus ir tikslus.

1. Remdamiesi komunikacija, kurią turite užmegzti, kad atliktumėte savo darbą, suskirstykite pagal tai, kokia svarbi yra veikla, kuri nurodoma siekiant pareigybės tikslų, pagal pridedamą kodifikaciją.

Šios pozicijos svarbos kodas
N: netaikoma
1: labai žemas
2: žemas
3: Vidutinis
4: Aukštas
5: Nepaprastas

Rašytinė komunikacija:

Kodas	Chores
	Rašykite (rašykite ar padiktuokite laiškus, ataskaitas, paprastai tas, kuriose suinteresuotoji šalis parengia rašytinę medžiagą)

Šios pozicijos svarbos kodas
N: netaikoma
1: labai žemas
2: žemas
3: Vidutinis
4: Aukštas
5: Nepaprastas

Žodinis bendravimas:

Kodas	Chores
	Konsultacijos (padeda asmenims išspręsti problemas remiantis profesiniais, teisiniais, finansiniais principais ir kt.)
	Derėkitės (spręskite su kitais, kad pasiektumėte susitarimą ar sprendimą klausimais, susijusiais su pareigų atlikimu).
	Įtikinkite (elkitės su kitais, kad padarytumėte įtaką jiems tam tikro veiksmo ar požiūrio atžvilgiu).
	Nurodyti (perduoti kitas žinias ar įgūdžius tiek oficialiai, tiek neformaliai)
	Interviu (veda interviu, nukreiptus siekiant konkrečių tikslų, susijusių su organizacija)
	Reguliarus keitimasis informacija (duoti ir gauti įprastą su darbu susijusią informaciją)
	Viešas pasisakymas (santykinai gausiai auditorijai pasiūlykite pokalbius, konferencijas, oficialias parodas).

1. Ar manote, kad norint gerai atlikti pareigas reikia viešojo administravimo patirties? (pažymėkite tik vienu atsakymu X).

___ Esminis

___ Svarbu

___ Patartinas

___ Nėra svarbus

1. Ar manote, kad norint gerai atlikti šias pareigas reikalinga ankstesnė patirtis panašiose pareigose? (pažymėkite tik vienu atsakymu X).

Nebūtina: ____	Pageidautina: ____	Bent 1 metai:
Nuo 1 iki 3 metų:
Daugiau nei 3 metai:

1. Kaip jūs įvertintumėte fizines sąlygas, kuriomis dirba šias pareigas einantis asmuo?

___ Puikiai

___ Gerai

___ Įprastas

___ Blogai

___ Labai blogai

Trumpai nurodykite argumentus, pagrindžiančius jūsų atsakymą:

1. Ar šias pareigas einantis asmuo patiria ypatingą psichologinį spaudimą?

___ Nuolat

___ Kartais

___ Retai

___ Niekada

Trumpai pagrįskite savo atsakymą:

1. Kokios savybės, jūsų manymu, daro poziciją išskirtine?

1. Kokius veiksnius jūs įvardintumėte kaip pagrindinius, kad įvertintumėte pareigų atlikimą?

Jūsų nuomone, kokie atpažįstami veiksniai reikšmingai prisideda prie tinkamo pareigų atlikimo?

Atsisiųskite originalų failą