- Įvadas
Sistemos verčia įmonę efektyviai valdyti savo veiklą; Bendrovė, kuri mums padėjo atlikti savo tyrimus, yra „Calzados Deri CA“, nacionalinė avalynės įmonė, turinti Gamybos, pardavimų, sąskaitų išrašymo ir surinkimo skyrių, kuriame kiekvieną sritį valdo pajėgūs žmonės ir kuriai taikomi įstatymai bei politika.
Atskleidžiama šios įmonės istorija, jos tikslai ir ateities vizija, kaip organizuojama įmonė ir kaip valdomos algos sulaikymo sistemos.
Būsto politikos įstatymo, kuris buvo patvirtintas 1989 m. Rugsėjo 14 d., Palaikant privatųjį sektorių, išlaikymas; įstatymu siekiama sukurti nebrangų būstą su tinkamomis mokėjimo sąlygomis; ir kitas išlaikymas yra priverstinis nedarbo draudimas. Šis įstatymas buvo pradėtas taikyti 1989 m. gruodžio mėn. standartų, tokių kaip auditas, ir visuotinai priimtų apskaitos principų, kuriais vadovaujasi buhalteris ir kurie bus kuriami viso darbo metu.
- Informacijos rinkimas (pirmasis etapas)
Organizacija
Kompanijos aprašymas:
Komercinė įmonė „Calzados Deri C. A“ buvo įregistruota 1965 m. Kovo 22 d. Komerciniame registre Nr. 73, 13 tomas, kurioje Emilio di Marco yra nurodytas kaip prezidentas ir p. Giuseppe Panza.
Bendrovės kapitalas yra (30 000 000) trisdešimt milijonų bolivarų ir išleidžiant tūkstantį keturis šimtus (1 400) akcijų.
1991 m. Kovo 12 d. Akcijos padidėjo; paliekant prezidentui tūkstantį penkiolika akcijų (1 015), o viceprezidentui - (585) penkis šimtus aštuoniasdešimt penkias akcijas, iš viso suteikiant 1600 akcijų.
Nuosavas kapitalas buvo padidintas išleidžiant 1 400 naujų akcijų, kurių kiekvienos nominali vertė buvo 10 000 bolivarų, iš viso išleidžiant 14 000 000; kurios buvo pasirašytos ir sumokėtos tokiu būdu:
Prezidentas pasirašė 890 akcijų, kurios prilygsta 8 900 000 bolivarų, iš kurių 8 525 741,08 buvo anuliuotos sumokant kreditą, kurį jis turi savo naudai bendrovėje, o likusias dalis grynaisiais pinigais, prilygstančiais 374 258,92 bolivarų.
Viceprezidentas pasirašė 510 akcijų, kurios prilygsta 5 100 000 bolivarų, sumokėdamas kreditais, kuriuos jis turi savo naudai įmonėje 4 884 410,35 bolivarų, o likusi dalis buvo sumokėta grynaisiais, kurie būtų 215 589,65 bolivarų.
Finansinių metų pabaigoje bus atlikti atitinkami 5% skirsniai, siekiant padidinti privalomąjį rezervą, kol jis pasieks 10% pagrindinio fondo, o 5% bus naudojami rezervui suformuoti ir padidinti, kad būtų padengta pratęsimų vertė, kol bus pasiekta 20% bendrovės kapitalo.
Istorinė bendrovės veiklos apžvalga:
Vieta, kur bus plėtojamas šis projektas, vadinama: Calzados Deri CA; kuri yra gamybos įmonė, kuri tęsia savo veiklą 37 metus, pertraukiama, įsikūrusi Karakaso rajone ir kurią sukūrė p. Emilio di Marco ir p. Giuseppe Panza partnerystė.
Po kelerių metų viceprezidentas pardavė savo akcijas prezidentui
bendrovės likęs vieninteliu savininku p. Emilio di Marco
Laikui bėgant, prekės keitėsi atsižvelgiant į rinkos poreikius, tačiau visada išlaikant tą patį darbo, medžiagų ir žaliavų standartą, informaciją pateikė vykdomasis sekretorius Vivianas Rodríguezas.
Misija:
Bendrovės tikslai:
Bendrovės tikslas yra avalynės gamyba, paruošimas, pirkimas ir pardavimas apskritai; taip pat visko, kas susiję su avalynės pramone, importas, eksportas, platinimas ir industrializacija.
Vizija:
Tiek šios, tiek bet kurios kitos įmonės savininkai ir darbuotojai siekia pažangos ir patobulinimų visoje vykdomoje veikloje; Kaip įkurti filialus, biurus, agentūras, gamyklas ar kitas priklausomybes bet kurioje kitoje Venesuelos Respublikos vietoje ar užsienyje atsižvelgiant į visuomenės interesus augti ir plėtoti geresnę darbo sistemą, siekiant konsoliduoti didelę įmonę su tvirtais pagrindais Nepaisant šalies ekonomikos pakilimų ir nuosmukių, kurie paveikė pastaruosius metus, tebūna puiki ateitis, dėl kurio sumažėjo visos bendrovės ir visos avalynės pramonės produktyvumas, todėl daugelis įmonių turėjo užsidaryti, tačiau ši įmonė tęsia savo veiklą.
Sistemos įrankiai:
Informaciją apie techninius aspektus pateikė asmenys, atsakingi už bendrovės „Peña & Sistemas“ naudojamų sistemų ir programų priežiūrą ir atnaujinimą.
Kompiuterių tipai: Administracinėje dalyje yra trys; „Pentium 4“, iš kurių trys iš jų yra 1,2 yega herco, o vienas turi „ABA“ modemus ir plačiajuostį internetą. Atsiskaitymų skyriuje kompiuteris yra 586, o indėlių skyrius - 486.
Tinklų tipai: Yra DCP IP žvaigždės tipo protokolų tinklai ir paslėpti kabeliai bei tinklas. Programinė įranga: Naudoja operacinę sistemą WINDOWS 98 ir MIX NET administracinę programinę įrangą.
Techninė įranga: Kalbant apie aparatūros tipą, ši įmonė labai skiriasi ir neturi standarto; vienas iš naudojamų yra MCT.
Funkcinis Plotas
Bendrosios aplinkybės
1936 m. Buvo paskelbtas Darbo įstatymas, kuriame buvo numatytos nacionalinės darbo tarnybos veiklos normos. Tų pačių metų rugpjūtį Vykdomuoju potvarkiu buvo suorganizuotos minėto biuro tarnybos, iš kurių viena „D“ tarnybai paskatino „SOCIALINIS SAUGUMAS“.
Kai šalyje kilo susidomėjimas socialine apsauga, pradėta kurti socialinė apsauga kaip vieša įstaiga.
1940 m. Liepos 24 d. Nacionalinė vyriausybė paskelbia įstatymą, įsteigiantį Centrinį socialinės apsaugos institutą.
1944 02 19 buvo sukurtas Privalomosios socialinės apsaugos įstatymo bendrasis reglamentas.
1966 m. Priimtas naujas socialinės apsaugos įstatymas, visiškai pakeistas.
Nuo 1967 m., Kai pradedamas veiksmingai taikyti 1966 m. Įstatymas. Naujajame Venesuelos socialinės apsaugos instituto įstatyme motinystės, nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų draudimas yra sujungtas į medicininės pagalbos draudimą; Išmokos plečiamos, be visapusiškos medicininės pagalbos, nustatomos ilgalaikės išmokos (pensijos) neįgalumo, dalinės negalios, senatvės ir maitintojo netekimo, santuokos pašalpų ir laidotuvių atveju.
1989 m. Gruodžio mėn. Pradėtas vykdyti priverstinis nedarbo draudimas, per kurį darbuotojams ir jų šeimoms suteikiamos išmokos pinigais.
1991 m. Balandžio 24 d. Socialinės apsaugos nuostatai buvo pakeisti atsižvelgiant į priverstinio nedarbo atvejus, išplečiant aprėptį ir padidinant išmokos bei įmokų procentą.
1993 m. Vėl pakeistas Priverstinio nedarbo socialinės apsaugos reglamentas, išplėsta aprėptis ir reglamentuojamos išmokos; Panašiai buvo pakoreguoti dabartinė teisinė sistema, kad būtų galima priskirti kultūros ir amatininkų darbuotojus.
1998 m. Rugpjūčio 21–10 d. Dekretas išleidžiamas atsižvelgiant į įstatymą, reglamentuojantį Priverstinio nedarbo ir profesinio mokymo, privalomo įstojimo ir tobulėjimo posistemį, galiojančią pagal Įstatymo dėl visuotinės socialinės apsaugos sistemos įstatymą. subjektų, įsikišusių į posistemio, kurio tikslas yra laikinai apsaugoti bedarbystės atvejus ir mokyti darbo reintegracijos, valdymo, reguliavimo, finansavimo, priežiūros, intervencijos ir naudojimo bei ekonominės naudos principus, teises ir pareigas;.
Priverstinis nedarbo draudimas:
Priverstinis nedarbo draudimas yra ribota ir laikina pagalba, teikiama bedarbiui, siekiant sušvelninti neigiamą šios nedarbo situacijos poveikį. Naudos gavėjai yra tie darbuotojai, darbuotojai ir valstybinio ar privataus sektoriaus darbuotojai, kurie bet kuriomis aplinkybėmis buvo atleisti iš darbo ir kuriems taikoma privalomosios socialinės apsaugos tvarka.
Priverstinį nedarbą sudaro:
Pinigų kompensacija, lygi 60% vidutinio darbo užmokesčio, prisidėjo prie socialinės apsaugos per pastarąsias penkiasdešimt (50) savaičių.
Ši suma bus mokama už mokėtinus mėnesinius mokėjimus per aštuoniolika (18) savaičių ir dvidešimt šešias (26) savaites, jei jie gaus mokymo kursą ir mokymą per INCE.
Orientacija į bedarbį, kad vėliau jis vėl įsitrauktų į darbo rinką.
200 bolivų transporto kuponas.
Norėdami pasinaudoti priverstiniu nedarbu, atleidęs darbuotoją, jis turi kreiptis į arčiausiai jo namų esančią įdarbinimo agentūrą, kad galėtų atlikti naują darbą. Be to, per (30) dienų po atleidimo iš darbo atleiskite priverstinio nedarbo draudimo išmoką savo biure pateikdami šiuos dokumentus:
Originalios 2 kopijos:
- Darbuotojų dalyvavimas pensijoje Socialinių išmokų asmens tapatybės kortelės likvidavimas.
Originalus ir 1 kopija:
- Laiškas dėl atleidimo iš darbo Šeimos narių deklaracija apie registraciją Nacionalinėje užimtumo tarnyboje.
Jie atleidžiami nuo priverstinio nedarbo draudimo:
- Iš darbo išeinantys darbuotojai Pensija senatvei, invalidams ar pensininkams Apdrausti pagal pasirenkamo pratęsimo režimą Namų, laikinieji, atsitiktiniai ar atsitiktiniai darbuotojai Darbuotojas praranda teisę į priverstinio nedarbo draudimą, kai (18) aštuoniolikos savaičių išmokos pinigais; gaunant darbą; prieš atsisakymą įsidarbinti; jei pateiktuose duomenyse rasta klaidingumo; dėl gavėjo mirties ir dėl suteiktos karinės tarnybos. Teisė į draudimą atgaunama, jei darbuotojas nesinaudoja visomis išmokomis, ir gali gauti laukiančią paskyrimą, jei jis turi kitą atleidimą prieš (18) mėnesių nuo ankstesnio atleidimo. Pasinaudoję visa teise,Turite palaukti (18) mėnesių, kad vėl gautumėte kitą išmoką, ir turite pridėti papildomą penkiasdešimt dvi (52) savaites prie priverstinio nedarbo draudimo.
Teisinė sistema:
Nutarimas su įstatymo rangu ir galia pertvarkyti 1998 m. Spalio 21 d. Dekretą Nr. 2 963, kuris reglamentuoja priverstinio nedarbo ir profesinio mokymo posistemį; kuris dabar vadinamas dekretu su įstatymų statusu ir jėga, reguliuojančiais priverstinio nedarbo ir profesinio mokymo sistemą.
Bendrosios normos:
Skyrius: Objektyvi ir subjektyvi taikymo sritis:
1,2,3,4,5,6 straipsnis.
Reguliuoja priverstinio nedarbo ir darbo jėgos mokymo sistemą, kaip vieną iš tų, kurios sudaro socialinės apsaugos sistemą; Jos tikslas yra laikinai apsaugoti šio dekreto filialą ir garantuoti būtinus mechanizmus, palengvinančius jų reintegraciją į darbo rinką.
Šis potvarkis bus taikomas: darbuotojams, dirbantiems įmonėse, subjektuose ar viešojo ar privačiojo sektoriaus įstaigose, teikiančiose savo paslaugas priklausomybės santykiu tam tikrą, neapibrėžtą laiką arba konkrečiam darbui; Mokiniai; namų darbininkai; namai; sportininkai ir gamtos darbuotojai; jie bus apdrausti tol, kol prisijungs prie socialinio draudimo registracijos ir informacijos tarnybos.
Jį sudarantys subjektai yra:
- Nacionalinė socialinės apsaugos taryba, Darbo ministerija, Pensijų ir priverstinio bedarbio priežiūros tarnyba, Venesuelos socialinės apsaugos institutas, įdarbinimo agentūros, mokymo organizacijos, darbuotojai ir priklausomi darbuotojai.
Skyrius: Teisės įgijimo nauda ir sąlygos:
Straipsnis: 7,8,9.
Priverstinio nedarbo sistema filialui suteiks šias išmokas:
Laikina piniginė išmoka iki penkių mėnesių, lygi (60%) šešiasdešimt procentų sumos, gaunamos iš vidutinės mėnesinės algos, naudojamos įmokoms apskaičiuoti per pastaruosius dvylika mėnesių, vidurkio.
Prie darbuotojų nepriskiriamos priežastys bus:
- Pasibaigus terminuotai darbo sutarčiai, tokiais atvejais pašalpą turės teisę gauti tie asmenys, kurie per trejus metus prieš įvykio atsiradimą įmokėjo mažiausiai dvylika mėnesių. Darbdavio ir darbdavio pakeitimas Bankrotas, pramonės pertvarka ir kiti procesai, lemiantys personalo mažėjimą Pareigūnų arba darbuotojų mažinimas, jei tai lemia finansiniai apribojimai ir biudžeto pertvarkymai.
Skyrius: Funkcijų prieigos mechanizmas:
Straipsnis: 10,11,12,13,14.
Pasibaigus darbo santykiams, darbdavys per kitas 5 darbo dienas privalo pranešti Socialinės apsaugos informacijos ir registravimo tarnybai ir pristatyti darbuotojui minėtos tarnybos patvirtintą išėjimo į pensiją formos kopiją, likusią darbuotojo vardu. vėlesnės išmokų gavimo procedūros.
Nedarbo pažymėjimas bus išplėstas, o darbdavys per 3 tris darbo dienas nuo išėjimo į pensiją formos jį pateiks priverstinio bedarbio pašalpos gavėjui.
Išmokos gaunamos per trisdešimt (30) dienų nuo nedarbo pažymėjimo įteikimo.
Skyrius: Išmokos pinigais:
Straipsnis: 15,161,17.
Bedarbis, pateikiantis nedarbo pažymėjimą, turės teisę kreiptis į Venesuelos socialinės apsaugos instituto nurodytą finansinį asmenį, kad būtų galima mokėti atitinkamą mėnesinę piniginę išmoką.
Skyrius: Darbo mokymai:
Straipsnis: 18,19,20,21,22,23,24.
Darbo mokymas yra profesinio mokymo dalis, kuria siekiama pagerinti ir išplėsti bedarbio reintegracijos į darbo rinką galimybes pasitelkiant mokymosi metodikas, kurios atitiktų dukterinių įmonių, reikalaujančių aprūpinimo ir žinių, žinias ir patirtį bei įgūdžius. į darbo rinkos reikalaujamą profesinį profilį.
Personalo mažinimo atvejais dėl ekonominių ar technologinių priežasčių darbdavys privalo finansuoti bent vieną (80%) Darbo ministerijos įgaliotų mokymo subjektų mokymo išlaidų nustatytomis sąlygomis. šis potvarkis paveiktiems darbuotojams.
Darbo ministerija užtikrins įvairių mokymo pasiūlymų buvimą, kad filialas galėtų laisvai pasirinkti subjektą, kuris siūlo geriausias mokymo ir reintegracijos galimybes.
Skyrius: Darbo tarpininkavimo tarnyba:
Straipsnis: 25,26,27.
Darbo tarpininkavimo tarnybos tikslas - suteikti susijusiam darbuotojui informacijos ir orientacijos į darbą bei pareigų paaukštinimo paslaugas, siekiant užtikrinti jų reintegraciją į darbo rinką per trumpiausią įmanomą laiką.
Skyrius: Sveikatos finansavimo skaičiavimo pagrindai:
Straipsnis: 28
Kvotos, atitinkančios išteklių perkėlimą į sveikatos apsaugos sistemą, apskaičiavimo pagrindas bus įprastas atlyginimas, kurį narys gavo mėnesį prieš pat priverstinio nedarbo atvejį.
Būsto politikos įstatymas (1989–1999) įformina, o Būsto politikos įstatymas, kaip institucijos diskursas, sustiprina būsto viešojo finansavimo politiką. Įstatymas buvo patvirtintas 1989 m. Rugsėjo 14 d., Padedant politinėms organizacijoms, viešajam, privačiajam ir darbo jėgos sektoriams. Įstatymas įsigaliojo 1990 m. Sausio mėn.
Tai tapo teisine priemone, nustatančia būsto sprendimus valstybei trumpuoju, vidutinės trukmės ir ilguoju laikotarpiu. Įstatymo tikslas - pritraukti valstybines ir privačias lėšas, skirtas naujiems namams gaminti mažesnių ir vidutinių pajamų sektoriams. Įstatymas nustato nacionalinį vykdomosios valdžios įnašą ir sukuriamos privalomos santaupos.
LPH savo 6 straipsnyje nustato valstybės būsto politiką vidutinės trukmės ir ilguoju laikotarpiu; siekia išspręsti gyventojų pragyvenimo, ypač mažas pajamas, problemą; plėtoti būsto programas su įranga ir paslaugų teikimu bei skatinti išteklius ir mechanizmus, reikalingus pigių būsto programų finansavimui (Venesuelos Respublikos kongresas, 1989). Tai yra, įstatymu siekiama sukurti nebrangų būstą su tinkamomis mokėjimo sąlygomis, kad jo tikslinė grupė galėtų naudotis būstu
Šiame įstatyme valstybė finansavimo atžvilgiu remiasi paskolos pareiškėjo ekonominiais kriterijais (perkamąja galia). Ekonominiame gyvenime perkamoji galia yra pagrindinis elementas norint gauti valstybinio būsto kreditą.
Šia prasme Venesuelos valstybė nustato finansavimo kriterijus, sąlygas ir reikalavimus. Kitaip tariant, Būsto politikos įstatyme nustatyti reikalavimai, kuriuos turi atitikti būsto finansavimo pareiškėjas, norėdamas tapti tikru finansavimo gavėju.
LPH aplinkybės
1958 m. Gimė Hipotekos bankas kaip ilgalaikio miesto nekilnojamojo turto finansavimo institucija. Šis bankas hipotekos sertifikatą panaudojo kaip ilgalaikį lėšų rinkimo titulą, kuris buvo patrauklus taupytojams ir investuotojams, nes jis mokėjo dviem (2) punktais daugiau palūkanų nei taupomosios sąskaitos. Be to, bankai turėjo stabilizacijos fondą, kuriame valstybė dalyvavo norėdama pateikti klaidingus svyravimus antrinėje rinkoje. Jos skolininkams taikomos palūkanų normos svyruoja apie 10% per metus. Dirbau iki 1989 m.
Venesueloje vykdant pasaulio pinigų valdžios institucijų inicijuotą ekonomikos paketą, kuriuo siekiama suteikti šaliai pranašumų derantis dėl jos valstybės išorės skolos, buvo taikoma ekonomikos išlaisvinimo politika, kai valstybė šiek tiek sumažėjo ir jis pašalino savo kišimąsi į kitus siekdamas sudaryti laisvosios rinkos schemą. Pagal šią schemą Venesuelos centrinis bankas (BCV) „Oficialiajame leidinyje“ paskelbė apie banko palūkanų normų paskelbimą, palikdamas jas laisvoms. pasiūlos ir paklausos žaismas (nutarimas Nr. 89-02-02, -89-02-03, -89-02-04).
Įkainių kintamumo atgaline data turėjo įtakos įkeistos operacijos, kurių metu buvo nutraukiamos įmokos.
Venesuelos centrinis bankas turėjo pakeisti sprendimą, nustatydamas minimalią ir maksimalią palūkanų normą. BCV sprendimas Aukščiausiajame Teisingumo Teisme buvo panaikintas ir buvo sėkmingai panaikintas.
Nacionalinės vykdomosios valdžios būsto subsidija. Siekdama amortizuoti palūkanų normos atleidimo priemonės poveikį, 1989 m. Balandžio 5 d. Nacionalinė vykdomoji valdžia paskelbė dekretą Nr. 123, kuris nustatė būsto subsidiją, kad apsaugotų visus žmones, įsigijusius namus per ilgalaikes paskolas. Terminas su kintančiomis palūkanų normomis, ir kuris negalėjo išlaikyti aukštų rinkos palūkanų normų. Subsidijos gavėjai buvo hipotekos paskolų, suteiktų būstams įsigyti ir statyti pagal nacionalinės vykdomosios valdžios nustatytus režimus (skolininkai nuo 1981 m. Rugpjūčio 25 d. Iki 1983 m. Gruodžio 31 d., Ir hipotekinių paskolų, suteiktų iki 02–17 d., Skolininkai). 1989) (p. 20). Taikyta palūkanų norma buvo 15% per metus.Subsidija buvo skirtumas tarp lengvatinio tarifo (15%) ir rinkos kurso.
charakteristikos
Galima įsigyti pagrindiniams namams.
Finansavimo laikotarpis iki 20 metų, Vienodos ir nuoseklios mėnesinės įmokos.
Suteikti ištekliai yra iš būsto investicinio fondo. Patvirtinimas per 15 dienų, skaičiuojant nuo visų kolekcijų pristatymo dienos.
Garantija: Pirmojo laipsnio hipoteka turtui, garantinis ir gelbėjimo fondas.
Privalumas
Lengvatinė palūkanų norma, kurią nustatė Nacionalinė būsto taryba (CONAVI).
Terminas yra nustatytas ir galite pasirinkti, kiek laiko norite atšaukti savo paskolą.
Ji neturi iš anksto nustatytų metinių mokesčių.
Mėnesinės įmokos yra vienodos per visą paskolos galiojimo laiką. Tai leidžia metai iš metų, kai mokestis sudaro mažesnę kliento pajamų dalį.
Klientas gali grąžinti kapitalą kada tik nori.
Veikiantis
Kapitalo amortizacijos sistema, pritaikyta panaikinti kreditą, veikia tiesinio kredito mokėjimo režimu.
Gavęs linijinį kredito mokėjimą, klientas panaikina savo paskolos sumą kintama ir nuosekliomis mėnesinėmis dalimis. Su kiekviena įmoka yra mokamos visos jūsų paskolos sukauptos mėnesinės palūkanos ir dalis kapitalo yra amortizuojama. Pastaroji dalis buvo didinama palaipsniui, kiekviena įmoka paskolos laikotarpiu.
Mėnesinis mokestis išlieka fiksuotas ir skiriasi tik šiais atvejais:
Palūkanų normos pokyčiai. Tokiais atvejais mokestis mažėja mažėjant tarifui ir atvirkščiai.
Atlikdami specialias grąžinimus į debeto likutį, sumažės mėnesio įmoka.
Teisės gavėjai
Venesuelos gyventojai.
Užsieniečiai, nuolat be pertraukų gyvenantys Venesueloje daugiau nei 5 metus.
Būsto taupymo mokesčių mokėtojai asociacijose ir kooperatyvuose, registruotuose CONAVI.
Tie, kurie savo noru pasinaudoja Būsto taupymo politikos rinkimo taisyklėmis.
Aktyvūs būsto taupymo įmokų mokėtojai ilgesniam nei 12 mėnesių laikotarpiui.
Žmonės, kuriems nėra įrodyta pagrindinė gyvenamoji vieta.
Teisinės bazės
2000 m. Kovo 24 d. Venesuelos Bolivaro Respublikos nepaprastasis oficialusis leidinys Nr. 5 453
82 straipsnis
Kiekvienas turi teisę į tinkamą, saugų, patogų, higienišką būstą su būtiniausiomis pagrindinėmis paslaugomis, kurios sudaro buveinę, kuri humanizuoja šeimos, kaimynystės ir bendruomenės ryšius. Palaipsnis šios teisės įgyvendinimas yra prievolė, kurią piliečiai ir valstybė turi visose jos srityse.
Valstybė teiks pirmenybę šeimoms ir garantuos priemones, kad šios, ypač turinčios ribotus išteklius, galėtų naudotis socialine politika ir paskolas būsto statybai, įsigijimui ar išplėtimui.
Audito standartai, kurie turi įtakos.
paveiktas audito standartas, susijęs su darbo organizavimu ir vykdymu, kuris yra antrasis audito standartas, kurį patvirtino ir priėmė kolegialūs buhalterių profesijos nariai Venesueloje; Visų pirma, tai turi įtakos auditoriaus darbo planavimo standartui, kuris yra pirmasis antrojo audito standarto, kuriame jis yra nustatytas, padalijimas:
Auditoriaus darbas turi būti tinkamai suplanuotas, audito darbas, kaip ir bet kuris profesinis darbas, negali būti atliekamas be išankstinio planavimo. Jos apibrėžtas tikslas: suteikti auditoriui pakankamai ir kompetentingų nuomonės elementų; Tai atliekama audito procedūromis, atsižvelgiant į kintančias aplinkybes ir sąlygas, atsirandančias kiekviename versle: bendrovės, kurios finansinės ataskaitos yra tikrinamos, ypatybes. Taigi, norint, kad profesionalus darbas būtų pagrįstas sėkmės tikimybe, jis turi būti suplanuotas prieš pradedant kiekvieną darbo etapą numatyti, kurios audito procedūros bus naudojamos,jų naudojimo mastas ir laikas bei darbo dokumentai, kuriuose bus įrašomi jų rezultatai.
Visų pirma, reikėtų atkreipti dėmesį į tai, kad auditorius turi planuoti planą ir nuspręsti, kurias audito procedūras naudoti, remdamasis vadinamaisiais audito teiginiais:
- Registracija: kad visos operacijos būtų teisingai įrašytos. Įvertinimas: kad sandoriai vertinami tikrąja verte. Cut: kad visos operacijos yra įrašomos tuo laikotarpiu, kuriam jos atitinka. Integruotumas: kad visos operacijos yra įrašomos
Taip pat reikėtų pažymėti, kad norint ištirti skolininko pobūdį, naudojami registracijos ir vertinimo tvirtinimai, o kreditoriaus - teismo ir sąžiningumo tvirtinimai, o tai rodo, kad šiam darbui minėti tvirtinimai dėl teismo ir sąžiningumo dėl to, kad sąskaitos, susijusios su Priverstinio nedarbo įstatymu, yra skolininko pobūdžio; Visa ši analizė lemia, kad turi būti naudojamos audito procedūros:
- Atgalinis apdorojimas: tai yra vienas po kito peržiūrima, kaip formuojami tiriamų sąskaitų likučiai. Dokumentacija: kurią sudaro patikrinamų sąskaitų likučių patvirtinimas naudojant fizines atramas. Analitinės apžvalgos: kurią sudaro balanso patvirtinimas kintamaisiais.
b) Funkcinės srities misija:
Venesuelos socialinės apsaugos institutas yra viešoji įstaiga, kurios esmė yra teikti socialinę apsaugą visiems jos gavėjams motinystės, senatvės, išgyvenimo, ligos, nelaimingų atsitikimų, negalios, mirties, išėjimo į pensiją ir nedarbo ar nedarbo atvejais. priversti laiku ir atsižvelgiant į teikiamų paslaugų kokybę, atsižvelgiant į teisinę sistemą.
Kitaip tariant, Priverstinio nedarbo draudimo misija yra suteikti darbuotojui finansinę paramą, kai jis yra bedarbis, senatvės pensininkas ar pensininkas; visiems tiems žmonėms, kurie yra susiję su šiuo draudimu arba su Priverstinio nedarbo įstatymo taikymu, sukaupdami atitinkamą sumą, kuri buvo išskaičiuota per laikotarpius iš Priverstinio nedarbo draudimo ir teikia būtiną pagalbą jų reintegracijai į darbo rinką. Tuo pačiu būdu įmonė taip pat teikia paramą darbuotojui, suteikdama 1,7% kiekvieno darbuotojo uždirbto atlyginimo procentus subjektams, kurie sudaro šį įstatymą.
Būsto politikos įstatyme yra numatyta, kad visi turi teisę į būstą tinkamomis sąlygomis; Iki šio įstatymo priėmimo būsto įsigijimo ir kitos finansinės veiklos palūkanų normos buvo stabilios, tačiau dėl to, kad šalies padėtis blogėja, reikėjo sukurti įstatymą, suteikiantį žmonėms galimybes namų įsigijimas su stabilesniais ir patogesniais atsiskaitymo būdais darbuotojui ir tokiu būdu suteikia geresnę gyvenimo kokybę asmeniui, tokiu būdu pasiekiant didesnį jų darbo efektyvumą.
- Kuriamos funkcinės srities procesų aprašymas:
Pagrindinis paramos organizacijų, tokių kaip priverstinio nedarbo draudimas ir būsto politikos įstatymas, tikslas yra suteikti darbuotojams paramą, kai jie yra bedarbiai, kad jie galėtų pasirinkti namus; Tai įmanoma dėl to, kad iš uždirbto atlyginimo yra išskaičiuojamas procentas, kurį įmonė kartu su įmonės įnašu išsiunčia atitinkamoms įstaigoms.
Iš viso įmonėje dirba 51 žmogus; Keturiasdešimt tris (43) iš jų sudaro dirbantys darbuotojai, dirbantys tiesiogiai ir dirbantys kiekvieną savaitę.
Kiti aštuoni (8) žmonės priklauso administracijos darbuotojams ir darbuotojams, gaunantiems atlyginimą kas dvi savaites; todėl įmonė turi du atlyginimus, tačiau ta pati procentinė dalis yra išskaičiuojama iš privalomosios socialinio draudimo (4 proc.), priverstinio nedarbo draudimo (0,50 proc.) ir būsto politikos įstatymo (1 proc.).
- Priimant į darbą darbuotoją, sudaroma pajamų kortelė arba gyvenimo aprašymas, kuriame yra visa informacija apie jo asmens duomenis ir pareigą dirbti įmonėje; ir jie užpildo IVSS pateiktą formą darbuotojui įregistruoti. Tai yra forma: 14 - 02 ir įmonei išeinant iš įmonės užpildoma forma: 14 - 03, tai yra darbuotojo dalyvavimas pensijoje. Kiekvienas darbuotojas identifikuojamas kodu, kuris yra skaičius, kuris nurodo jį darbo užmokesčio plane. Darbuotojo byla yra tokia:
Darbuotojo byla:
- Kodas: yra priskirtas numeris (02, 03, 15 ir tt). Identifikacija: Pavardė: Gimimo data: Vieta: Šalis: Profesija arba Pareigos: Įėjimo data: Savo namai S / n: Darbuotojo būklė: Aktyvus. Mokėjimo būdas: (visi čekiais) Banko ir sąskaitos numeris: Reklamos numeris: (jei jis buvo pakeltas į geresnę poziciją) Išleidimo numeris: (jei jis buvo atleistas iš pareigų) Adresas: Vardai: Tautybė Nacionalinė: Šeiminė padėtis: Lytis: Transporto priemonė:
- Turėdami visus asmeninius duomenis, į sistemą, kurioje nurodote, koks yra jūsų atlyginimas ir valandos, kurias dirbote, kad apskaičiuotumėte darbo užmokestį, nepaisant to, ar darbuotojas apmokestina kas savaitę, ar kas dvi savaites, įkeliami šie duomenys:
- Dabartinė padėtis: Mėnesinis atlyginimas: Atlyginimas gavimui: (atskaičius) Savaitės atlyginimas Paskutinio padidinimo data: Specialus darbas: (bet kurios papildomos jūsų atliktų darbų dienos) Valandos: Diena: Naktis: Mėnesinis darbas: (dauguma trunka 30 valandų) Šeštadienio valandos: Sekmadienio valandos: Fiksuotos kelionės išlaidos:% komisinio mokesčio:% ISLR:
- Kitas žingsnis yra užpildyti išsamų kiekvieno darbuotojo išankstinį atlyginimą, kuriame nurodoma: atitinkami atskaitymai už SSO, SPF ir LPH; Tik 3 žmonės šioje įmonėje yra atskaityti ISLR
Taip pat nurodomos paskolos, kurių paprašė darbuotojai, ir jos yra diskontuojamos, ši tema įtraukta į „kitus atskaitymus“.
Šis išankstinis mokėjimas atliekamas kiekvieną savaitę arba kas dvi savaites, nes atlyginimo duomenys skiriasi dėl nebuvimo ar paskolos prašymų. Darbo užmokesčio fondas dirba su kodais, kad būtų galima atskirti kiekvieną situaciją, nesvarbu, ar tai atskaitymai, premijos, pravaikštos, atlyginimai. Pavyzdys:
A01 savaitinis atlyginimas
A02 kas savaitę
A07 sekmadieniai
A98 Kitos užduotys
D01 nebuvimas
D02 SSO (4%)
D03 SPF (0,50%)
D04 LPH (1%)
D10 ISLR išskaičiavimas
D98 Kiti išskaičiavimai.
- Administravimo srityje jie yra atsakingi už darbuotojų darbo užmokesčio apskaičiavimą. Sistema užprogramuota taip, kad atskaitymai būtų atliekami automatiškai, duomenys užpildomi priklausomai nuo atlyginimo, kurį gauna kiekvienas darbuotojas. Apskaičiuojant Priverstinį nedarbo draudimą, savaitinis bazinis atlyginimas nustatomas ir padauginamas iš 0,5% ir pirmadienio sumos. Nepriklausomai nuo mėnesio, svarbus aspektas yra tas, kad išskaitymas turi ribą, tai yra, penki minimalūs atlyginimai yra maksimali suma, leidžianti atlikti atitinkamą išskaitymą, ir tiems žmonėms, kurie uždirba didesnį atlyginimą, remiamasi šių penkių minimalių atlyginimų suma. Politikos įstatymas lengvai apskaičiuojamas imant vieną procentą bazinės algos.Būsto politikos įstatymas ir privalomoji socialinė apsauga yra taikomi ne tik darbuotojams, nors jie ir yra vieninteliai naudos gavėjai, nes įmonės įneša didesnę pinigų dalį, o priverstinio nedarbo draudimo atveju įmonė įneša 1,7 proc. ir Būsto politikos įstatymas su 2 proc. Procentas taikomas atlyginimui, kurį kiekvienas darbuotojas uždirbs kas savaitę ar kas dvi savaites, tada įmonė išsiunčia čekį su visa surinktų LPH suma bankui, kuris yra atsakingas už tai, kad kiekvienas darbuotojas sumokėtų jų atitinkamą pinigų sumą atitinkamoms įstaigoms, taip pat atsitinka su SPF. Būsto politikos sąrašo, kurį bendrovė sudaro kiekvieną mėnesį, pavyzdys yra toks:Priverstinio nedarbo draudimo atveju įmonė moka 1,7 proc., O Būsto politikos įstatymas - 2 proc. Procentas taikomas atlyginimui, kurį kiekvienas darbuotojas uždirbs kas savaitę ar kas dvi savaites, tada įmonė išsiunčia čekį su visa surinktų LPH suma bankui, kuris yra atsakingas už kiekvieno darbuotojo atitinkamų pinigų sumų mokėjimą atitinkamoms įstaigoms, taip pat atsitinka su SPF. Būsto politikos sąrašo, kurį bendrovė sudaro kiekvieną mėnesį, pavyzdys yra toks:Priverstinio nedarbo draudimo atveju įmonė įmokos sudaro 1,7 proc., o Būsto politikos įstatymas - 2 proc. Procentas taikomas atlyginimui, kurį kiekvienas darbuotojas uždirbs kas savaitę ar kas dvi savaites, tada įmonė išsiunčia čekį su visa surinktų LPH suma bankui, kuris yra atsakingas už kiekvieno darbuotojo atitinkamų pinigų sumų mokėjimą atitinkamoms įstaigoms, taip pat atsitinka su SPF. Būsto politikos sąrašo, kurį bendrovė sudaro kiekvieną mėnesį, pavyzdys yra toks:surenkama iš banko, atsakingo už tai, kad kiekvienam darbuotojui būtų sumokėta atitinkama pinigų suma atitinkamoms įstaigoms, ir tas pats atsitinka su SPF. Būsto politikos sąrašo, kurį įmonė sudaro kiekvieną mėnesį, pavyzdys yra toks:surenkama iš banko, atsakingo už tai, kad kiekvienam darbuotojui būtų sumokėta atitinkama pinigų suma atitinkamoms įstaigoms, ir tas pats atsitinka su SPF. Būsto politikos sąrašo, kurį įmonė sudaro kiekvieną mėnesį, pavyzdys yra toks:
Kodas Pavardė ir vardas Darbuotojo įmonė Iš viso
(1%) (2%) (3%)
- Sistemos reikalavimai: Ši informacija mums negalėjo būti suteikta.
- Procedūrų kodekso sąskaitos:
Priverstinio nedarbo draudimo ir būsto politikos apskaitos dokumentuose dažniausiai naudojamos šios sąskaitos su atitinkamais sąskaitų kodais:
Darbo užmokesčio išlaidos 6101
610206 priverstinis nedarbo draudimas
Būsto politikos įstatymas 610207
Įmonės įmokos 140102
- Apskaitos įrašų schema: Bendrovės sudarytas apskaitos įrašas apima šias sąskaitas:
Darbo užmokesčio išlaidos XXX
XXX atskaitymai
XXX darbo užmokestis
Skolininko sąskaita Darbo užmokesčio apskaitos išlaidos yra išskaitymų ar išskaitymų suma, pridedant visiems darbuotojams mokamo atlyginimo sumą.
Į atskaitymų kreditoriaus sąskaitą įtraukiama visa privalomo socialinio draudimo, priverstinio nedarbo draudimo, Būsto politikos įstatymo, pajamų mokesčio ir kitų įstatymų numatytų atskaitymų suma.
Darbo užmokesčio sąskaita yra suma, kurią reikia sumokėti iš visų darbuotojų visų atlyginimų.
Darbo užmokestis paskirstyti XXX
Įmonės įmokos XXX
XXX darbo užmokestis
Išdalijama darbo užmokesčio sąskaita yra įmonės įmokų ir darbo užmokesčio sąnaudų suma arba tai, kas sutampa su darbuotojų atlyginimais.
Lygiai taip, kaip darbuotojams iš jų atlyginimo išskaitoma tam tikra suma iš įstatyme nustatyto privalomo išskaičiavimo, įmonė taip pat moka procentą už kiekvieną darbuotoją ir yra pervedama į bendrovės įmokų sąskaitą.
- Įmonės vadovai:
Ši įmonė neturi jokių vadovų. Instrukcijas naujiems darbuotojams, atvykstantiems į įmonę apie jų darbo atlikimą, teikia vadovas, jei dirba administracijos darbuotojai, o kitose srityse nurodymus pateikia už kiekvieną skyrių atsakingas asmuo.
- Formos: formas, kurias jos galėtų mums pateikti, yra pateikusios Darbo ministerija įmonėms, kad kiekvienas darbuotojas galėtų būti registruotas priverstiniame nedarbo draudime ir privalomojo socialinio draudimo srityje. Šios formos pridedamos žemiau:
14-100 forma: Atlikto darbo įrodymas.
Ši forma yra įrodymas, patvirtinantis laiką ir atlyginimą, kurį darbuotojas uždirbo per tą laiką, kai teikė paslaugas įmonėje; Tai reikalauja Darbo ministerija teikiant Priverstinio nedarbo draudimo paslaugą arba jai turi būti suteikta informacija apie tai, kiek pinigų gausite už tą laiką, kurį dirbate.
14-03 forma: Kai darbuotojas nustoja teikti savo paslaugas.
Jis naudojamas, kai darbuotojas nustoja teikti paslaugas įmonėje, nurodomos išėjimo iš darbo priežastys ir laikas, per kurį jie teikė paslaugas. Ši forma turi būti pateikta per tris darbo dienas nuo jūsų išėjimo į pensiją dienos.
14-02 forma: Darbuotojo registracija.
Ši forma yra darbuotojo registracija, kai jį pasamdo įmonė, todėl atlikdami atskaitymus jie patvirtinami ir gaunami atsakingų subjektų, kad vėliau galėtų juos kaupti.
- Ryšio kanalai: Šios įmonės administracinėje srityje jis yra pagrindinis komunikacijos šaltinis rengiant išskaičiavimus ir mokėtiną atlyginimą. Už šį darbą atsakingas asmuo yra Yesenia Plaza ir bendrauja su administracijos vadovu, kuris visiškai pritaria darbą arba informuoja, jei pasikeitė darbo užmokestis; tada kas savaitę paruošti darbo užmokesčio apskaitą darbuotojams arba kas dvi savaites administracinio lygio darbuotojams, pritaikant jiems atitinkamą atlyginimą, atimant, jei jų nėra, arba pridedant, jei dirbu viršvalandžius ir pan. Vėliau galutinis bendravimas lieka tarp atstovo, kuris pristato vokas su atlyginimo turiniu ir jį gaunantis darbuotojas.
Ryšio kanalais vadovai naudojasi pranešdami bendrovės prezidentui ir viceprezidentui; visų judesių, atliktų įmonėje Pardavimų, Gamybos ir Atsiskaitymo skyriuose.
išvada
Kad visos įmonės sėkmingai veiktų ir gautų pelną bei ilgai gyventų, jos turi būti labai gerai struktūriškos ir turėti tvirtus pagrindus visuose ją sudarančiuose skyriuose, o įmonės personalas turi būti apmokytas spręsti problemas.
Bendrovė, turinti verslo viziją ir misiją, bei padaliniai, kuriuos valdo darbuotojai, turintys didesnio efektyvumo žinynus, prižiūrintys ir kontroliuojantys vadovą bei aukščiausius hierarchinius postus, tokius kaip prezidentas ir viceprezidentas. Jie taip pat turi kodų kodus, kad juos būtų galima geriau atpažinti; Apskritai jie yra sukurti su sistema, užtikrinančia jų veikimą.
Dėl darbuotojų darbo užmokesčio vieneto atitinkami atskaitymai yra du subjektai, kurie yra Būsto politikos įstatymas, pagal kurį darbuotojams leidžiama išskaityti iš jų mėnesio atlyginimą 1%. galimybė pagrindinius namus finansuoti per 20 metų su fiksuotomis mėnesinėmis įmokomis, kol nesikeičia palūkanų normos, nes įmokos taip pat skiriasi dėl padidėjusių ar sumažėjusių palūkanų.
Kitas subjektas yra privalomoji socialinė apsauga, kurią darbuotojas moka 0,5% savo atlyginimo per mėnesį; Kai darbuotojas tampa bedarbiu, jis pasinaudoja tokiu taupymu, kurį padarė, ši piniginė kompensacija yra lygi 60% vidutinio darbo užmokesčio, sumokėto į socialinę apsaugą per pastarąsias 50 savaičių.
Kad privalomasis socialinis draudimas ir būsto politikos įstatymas padėtų darbuotojui vienu metu, įmonė, kurioje jie teikia paslaugas, privalo pateikti atitinkamus atskaitymus, kurie buvo atlikti iš jų atlyginimų, atitinkamoms įstaigoms, tokioms kaip Darbo ministerija, Pensijų priežiūros tarnyba ir priverstinis nedarbas, socialinės apsaugos, būsto taupymo institutas ir CONAVI kooperatyvai
Informacijos analizė (antrasis etapas) (žr. PDF)
Atsisiųskite originalų failą
