1. Įvadas
Tolesniame tyrime pateiksime informaciją apie grupes ir poreikius, apimsime įvairių eksponentų, tokių kaip Henry Taifelis ir Leonas Festingeris, teorijas, išanalizuosime jų teorijas taip, kad būtų lengva suprasti ir padaryti aiškius šių teorijų tikslus. Jame taip pat remiamasi kitomis temomis, tokiomis kaip socialinės įtakos ir atitikimo teorija, taip pat socialinių mainų teorija, kurioje pirmoji pasakoja apie tai, kad žmonės, dirbantys kitų akivaizdoje, nesąmoningai paveikti visos grupės, o antroji kalba apie tai, kad grubiai teigiama, jog žmonės sąveikauja su kitais, visiškai pripažindami, kad jų veiksmai bus apdovanoti. Mes kalbėsime apie grupių teorijas,tiek formali, tiek neformali darbo komanda, norėdama suprasti, kad tai gali būti naudinga mūsų gyvenime, šis darbas atliekamas plačiais brūkšniais, pateikiant sąvokas, kad būtų galima geriau suprasti tyrime vartojamus terminus, visa tai bus savotiška aiškus ir glaustas.
Verta paminėti, kad surinkta informacija buvo paimta iš tikrųjų bibliografinių šaltinių, kurie mums padeda pateikti tikslesnę informaciją šia konkrečia tema. Stengiamasi geriau suprasti skirtingas grupių temas ir poreikius.
2. Požiūris
Kartais kai kuriose įmonėse jie nėra pakankamai informuoti apie grupių teorijas, skirtingas darbo grupes ar tai, ką sudaro gimęs vadovas. Svarbu žinoti visus šios temos aspektus, nes pavaldiniai į bendrovę paprastai ateina tik norėdami dirbti ir gaudami priimtiną ekonominį atlygį savo poreikiams patenkinti.
Svarbu, kad kai kurie prisiimtų lyderio vaidmenį, tačiau kartais lyderis nežino savo lyderystės, todėl reikia impulso iš dabartinių lyderių ar pačių komandos narių, bet, svarbiausia, žinoti, kaip elgtis nepalankiose situacijose.
Kadangi reikia elgtis tinkamai atsižvelgiant į bendradarbių poreikius ir požiūrį.
3. Pateisinimas
Remiantis lauko tyrimais ir darbui taikomais pagrindais, jis atliekamas siekiant suprasti ir įgyti žinių, reikalingų jiems naudoti darbo aplinkoje. Apibrėžimas, kokia grupė ar asmuo laikomas vienu, atsižvelgiant į jų požiūrį, savybes ir naudojamas teorijas, kad tokio tipo grupės galėtų duoti teigiamų rezultatų įmonei ar jos vyresniajai vadovybei.
Kadangi įmonėje visada bus darbo grupių ir kiekvienas bendradarbis turi būti identifikuojamas, kuriame sektoriuje jis patenka pagal grupių pasiskirstymą ir, svarbiausia, kokius įgūdžius, gabumus ir teigiamą požiūrį turi, veiksnius, kuriuos pasieks įgyvendindamas asmeninį tikslą ir verslas. Todėl labai svarbu žinoti, kokios grupės, darbo grupės ir teorijos egzistuoja, taikyti drausminimo metodus, taip pat žinoti, ką vadovas turėtų daryti kiekvienu pateiktu atveju.
4. Bendras tikslas
Išanalizuokite skirtingas grupių ir poreikių teorijas, jų veiksnius ir savybes, papildančias ją, kad pritaikytumėte žinias profesinėje srityje, kuriai vadovauja aukštos kokybės komandos.
5. Konkretus tikslas
- Išanalizuokite Henri Tajfelio ir Leono Festingerio teorijas, kad suprastumėte elgesį darbo vietoje. Atlikite tyrimus su skirtingų teorijų akcentais, kad nustatytumėte kiekvienos iš jų skirtumus. Sudarykite duomenų sąrašus, kad nustatytumėte įvairius grupių tipus, kurie dominuoja Finišas individualiai prisidedant prie nagrinėjamų temų mokymuisi.
I. Pagrindai
Istorinis pagrindas: Charleso Furjė (1772-1837) grupė ir bendruomenė
Charlesas Fourier, prancūzų mąstytojas apie vadinamuosius utopinius socialistus, buvo nuoširdus ir nešališkas pažįstamos visuomenės kritikas, jis kovojo su viskuo, kas, jo manymu, buvo nesąžininga: per dideliu pelnu iš prekybos, bažnytinėmis tironijomis, biurokratija ir to meto slegiančiais šeimos ir santuokos ryšiais.. Jis laikėsi Rousseau idėjos laikyti civilizaciją atsakingą už žmonijos bėdas. Jo idėjos pateikia originalius libertarinės visuomenės modelio elementus, jis atmetė tuometinį industrinį modelį, remiasi laipsnišku judėjimo augimu.
Grupės teorijos istoriniai ir socialiniai pagrindai
Svarbu atkreipti dėmesį į laikotarpio tarp pasaulinių karų socialinio konteksto komponentus, ypač Europoje ir JAV, kur atsirado pirmieji indėliai į mažų grupių teoriją. Iš šio konteksto galime išryškinti socialinės depresijos atmosferą, taip pat ir nepasitenkinimą šiuolaikinio racionalumo paveldimais socialiniais mokslais ir jo samprata apie pažangą, pagrįstą protu. Žmogaus priežastis, kuri buvo postuluojama kaip mokslo žinių pagrindas, taip pat sugebėjo sunaikinti rūšis savo karo technologijomis.
Mokslinė priežastis lems kitus humanistinius socialinių mokslų pagrindus, istorinę priežastį: Žmogus yra jo aplinkybė, nedalomame santykyje su Kitu ir pasauliu.
Istorija ir situacija taps pagrindiniais socialinių mokslų žinių ramsčiais, taigi dialektika įgyja svarbią reikšmę, kaip mąstymo apie realybę metodą, mąstymą, kuris yra įtampa paremto gyvenimo transformacija (laikinas procesas). Tam tikru mastu permąstant žmogaus būklę konkrečiomis jo egzistavimo sąlygomis, dvidešimtojo amžiaus pradžios socialiniuose moksluose įdiegta nauja ideologija, kuri, be daugelio kitų pasiekimų, leistų visuotinai deklaruoti žmogaus teises.
Mažų grupių teorijos pradininkai yra XX amžiaus pradžios autoriai, kurie nagrinėjo iki tol nepakankamai ištirtą reiškinį, kurį mes dabar vadiname: individų ryšius ar sąveiką. Tuo metu pasiūlyme dėmesys buvo nukreiptas į naują tyrimo objektą, kurį sudaro: socialinė grupė, ryšiai ir intrapsichinis gyvenimas, trys sritys bus laikomos integruota ir tarpusavyje priklausoma visuma. Taip gimė disciplina, kuri bus vadinama socialine psichologija.
Nepaisant teorijų įvairovės, galima sutikti, kad ypač kai kurie autoriai dėl savo inovacijų gebėjimo, nuodugnumo, numatymo, sintezės galios ar, tarkime, rinkodaros, šiandien išsiskiria kaip šio mokslo „tėvai“, mums jie yra: S. Freudas, G. Meadas, K. Lewinas, B. Skinneris.
II. Tyrimų plėtra
1. Grupės ir poreikiai
1.1 Grupės teorija ir komunikacija
Prieš pradedant grupės teorijos ir komunikacijos dalyką, būtina apibrėžti grupės ir komunikacijos terminą, todėl grupę galima apibrėžti kaip du ar daugiau bendraujančių ir tarpusavyje susijusių asmenų, susibūrusių tam tikriems konkretiems tikslams pasiekti. Veiksnys, kuriame minima komunikacija, kurią tuo pačiu būdu galima apibrėžti kaip perdavimo procesą.
Tarp pagrindinių ankstesnių atvejų buvo patirtis, kuri 20–30-aisiais buvo atliekama Vakarų elektrinės kompanijos „Hawthorne“ dirbtuvėse Čikagoje, per kurią buvo pastebėta svarbi socialinių veiksnių įtaka žmonių veiklos rezultatams. jų darbo vietoje, ir buvo realizuota „neformalios grupės“ vertė.
Vėlesnė patirtis parodė, kad organizacijas sudaro ne tik patys individai, bet ir jos sudaro socialinių ryšių tinklą ir yra skirtingų grupių nariai, o tai didžiąja dalimi pažymi jų organizacinį elgesį.
Minint terminą grupė, būtina apibrėžti svarbius jo aspektus, kurie išsiskiria:
- Nepriklausomumas: pagal šį kriterijų žmonių grupė tampa grupe, tai yra jų abipusė priklausomybė, tai yra, kad šie žmonės yra priklausomi vienas nuo kito, kad pasiektų tam tikrus tikslus. Iš to galima išsiaiškinti du paaiškinimus: Narystės grupėje motyvacija: ar narystė grupėje yra savanoriška, ar ne, Tikslai: ar tikslus nustato pati grupė, ar juos nustato išorė.
Tačiau būtina nustatyti, kad organizacijoje yra 2 rūšių grupės:
Interaktyvi grupė: Kaip sakoma jos pavadinime, jai būdinga grupės narių sąveika, jie palaiko savarankišką elgesį su potencialia tarpusavio sąveika, palaiko tiesioginį bendravimą.
Kategorinė grupė: ji apibrėžiama kaip jos narių klasifikavimas, tai yra, jos narių sąveika nėra būtina, pakanka identifikuoti grupės narius ir žinoti, kad jie priklauso minėtai grupei, šis terminas susijęs su socialine tapatybe, arba priklausyti visuomenei.
1.2 Henri Tajfelio teorija
Pasak Henri Tajfelio, tarp grupių santykiams atsirasti yra veiksnių, kurie skirstomi į 3 būsenas:
- Tapatybės sąlyga: priklausomybės apibrėžti santykiai Tarpusavio priklausomybės sąlyga: Siekiama patenkinti poreikius arba siekti tikslų pasiekti Struktūros sąlyga: Jie pateikiami iš aiškių pozicijų, atsižvelgiant į tai, ką ji reiškia paskirtoms pareigoms, statusui, socialinei įtakai.
Kai kurie autoriai mini ir teigiamus, ir neigiamus grupės sąveikos veiksnius:
Anot Tajfelio, tarp grupių elgesys yra labiausiai paplitęs tarp žmonių. Pridedame: toks elgesys gali įgauti pavydėtinų solidarumo ir bendradarbiavimo tonų, tokių kaip konfliktai, priešiškumas ir viešpatavimas.
Ypač vaisingas teorinis argumentas suprasti grupių elgesį, ypač tą, kurį lemia neigiami aspektai, yra atsižvelgti į santykių, kurie gali atsirasti tarp palyginimo, stereotipų ir poliarizacijos kategorijų, dinamiką.
Williamas G. Sumneris etnocentrizmą apibūdina kaip „tą dalykų sampratą, kai pati grupė yra visko centras, o visi kiti vertinami atsižvelgiant į tai. Kiekviena grupė puoselėja savo pasididžiavimą ir tuštybę, didžiuojasi, kad yra pranašesnė, išaukština savo dieviškumą ir su panieka žiūri į nepažįstamus žmones “.
Endogrupės favoritizmas neleidžia iškart ar automatiškai atsisakyti grupių priešiškumo. Kad tai įvyktų, reikia kai kurių kitų ingredientų.
Tarpusavyje priklausomas pasaulis yra pasaulis, kuriame santykiai tarp žmonių ir tarp grupių dažnai susiformuoja dėl interesų ir tikslų, kurie ne visada suderinami.
Turime bėgti nuo konflikto demonizavimo.
Tadžfelio konfliktų žemėlapis
Tadžfelio konfliktų žemėlapis
1.3 Leono Festingerio teorija
Festingerio (1954) pasiūlyta sanglaudos koncepcija remiasi idėja, kad sanglauda yra ta jėga, kuri verčia mus neatsisakyti grupės ir toliau jos laikytis. Kitaip tariant, tai yra grupės patrauklumas, jos blizgesys ir tai, kas traukia ir žavi žmones, kurie ją sudaro. Ši vizija glaudžiai sieja sanglaudą su tarpasmeniniu potraukiu.
Kodėl grupė gali būti patraukli? Kodėl narystė gali tapti nenugalima? Kas pasirodo pageidautina grupėje?
Tam pačiam autoriui yra keturi paaiškinimai, paaiškinantys tai, kas išdėstyta aukščiau:
- Savybės, kurios stimuliuoja grupę: jos tikslai, kai kurių narių ypatybės, jos veikimas, jos prestižas ir kt. Kitaip tariant, tai yra tos savybės, kurias grupė turi ir kurios padaro ją patrauklia grupe.Žmonių motyvaciniai poreikiai, tai yra tie, kurie yra kilmingi, pripažįstami, saugūs ir tt, kuriuos žmogus turi ir ką jie daro. leisti, jei jų asmeniniai poreikiai dera su grupe, pamatyti ją kaip patrauklią grupę, lūkesčius, kurie grindžiami konkrečia grupe. Lūkesčiai dėl naudos iš to, kad esate jos dalis Palyginimo lygis: grupių yra daug, o žmonės priklauso vienoms ir nebėra susieti su kitomis. Šis lygis subjektyviai leidžiaapsvarstykite galimybę būti grupės dalimi, atsižvelgiant į ankstesnę patirtį.
Grupės sanglaudos veiksniai:
Nario patrauklumas: Narystė grupėje artimą žmogų palaiko ir dažnai bendrauja su kitais nariais. Jūsų vertinimas apie šiuos narius turės įtakos tam, kaip tas asmuo traukia narystę grupėje.
Narių panašumai: Heideris sako, kad žmonės labiau traukia, kuo panašesni jų vertinimai. Festingerio socialinio palyginimo teorija teigia, kad žmogų labiau traukia situacijos, kuriose kiti gabumai ir nuomonės yra panašūs į jį.
Grupės tikslai: Turėdami savitą tikslą ar paskirtį, pritraukiate grupę. Tai daro įtaką ne tik tikslo turiniui, bet ir jo formulavimo aiškumui, aiškumui ir sėkmės tikimybei.
Narių tarpusavio priklausomybės tipas: Kai grupės nariai priima bendrą tikslą ir susitaria dėl veiksmų, būtinų jiems pasiekti, jie tampa tarpusavyje priklausomi.
Grupės veikla: Jei grupėje yra per daug aukštų veiklos standartų, susijusių su nariais, pakartotinių asmeninių nesėkmių tikimybė turėtų neigiamai paveikti grupės patrauklumą.
Lyderystė ir sprendimų priėmimas: Vadovavimo pobūdis daro įtaką grupės pritraukimui. Atrodo, kad demokratinė organizacijos forma, skatinanti platų dalyvavimą priimant sprendimus, labiau pritraukia grupę, nei ta, kurioje sprendimai yra centralizuojami.
Struktūrinės savybės Pavyzdžiui, ryšių struktūra ir hierarchinė padėtis arba būsena.
Grupės dydis: santykiai yra neigiami, tai yra, kuo didesnė grupė, tuo mažiau patraukli ji tampa, nors pastaroji taip pat susijusi su veikla.
Grupės sanglaudos veiksniai
1.4 Socialinės įtakos ir atitikties teorija
Šioje studijoje randame Allporto atliktus tyrimus, kurie rodo, kad žmonėms, dirbantiems šalia kitų, nesąmoningai buvo paveiktos visos grupės gairės. Tačiau išsamiausius atitikties tyrimus nustato Aschas (1940), kuris parengia tyrimų seriją, kur jis pastebi, kad individuali nuomonė linkusi keistis link grupės nuomonės (JR Torregrosa 1984, p. 351) „la Bendroji nuomonė pabrėžė socialinių sąlygų galią savavališkai sukelti psichologinius pokyčius. Vergišką paklusnumą grupiniam spaudimui jis aiškino kaip bendrą faktą ir netiesiogiai smerkė ar paneigė vyrų savarankiškumo galimybes “.
Aschas atliko garsųjį eksperimentą, kurio metu sudarė 7–9 asmenų kolegijų studentų grupes, kurias jis įtraukė į klasę. Jis parodė jiems piešinius su linijomis, kurias jis turėjo atitikti pagal jų ilgį (jis paaiškino, kad tai buvo regėjimo suvokimo testas), atsižvelgiant į rašto liniją. Kai visi išsakė savo nuomonę, jis vėl sudės kitas eilutes, iki dvylikos kortelių rinkinių. Iš pradžių visi tai darė teisingai, nes skirtumas tarp šių eilučių buvo labai pastebimas. Tada Aschas mokė visus dalykus, išskyrus vieną, kuris būtų „naivus subjektas“; Ascho nurodymus vykdantys asmenys klaidingai tyčia ir naivaus dalyko atsakymas buvo paliktas paskutinei vietai: nustatyta, kad vienas iš kiekvieno trys buvo išvežti daugumos atsakymu.Paaiškinti tai „Asch“ pateikė tris priežastis, kurios mums pateikia tris asmens pateikimo grupei formas:
- Dėl pakitusio linijos suvokimo: naivių subjektų vertinimas skiriasi, nes jie buvo tikrai įsitikinę, kad eilutės ilgis yra skirtingas, atitikties efektas iš tikrųjų pakeitė linijos suvokimą. Teismo sprendimo iškraipymas: puikus Daugelis tų, kurie pateikia grupės nuomonę, tai padarė pripažindami save neteisiais ir sutardami su grupe. Jie tikėjo, kad nesėkmė yra jų, galbūt, dėl iškraipymų regėjime ar smegenyse. Veiksmų iškraipymas: jie buvo tie, kuriems iš tikrųjų nerūpėjo jų atsakymas, vienintelis dalykas, ko jie norėjo, būti lygus grupei, priklausyti grupei ir nerizikuoti būti ištremti ar atstumti dėl kitokio gyvenimo, nes jie galėjo neišsakyti savo nuomonės ir atitikti grupės nuomonę.
1.5 Socialinių mainų teorija
Socialinių mainų teorija, Thibauto ir Kelley požiūriu, iš esmės nurodo, kad žmonės sąveikauja su kitais, visiškai pripažindami, kad jų veiksmai bus apdovanoti.
Patento paraiškos teikimo procedūra apima išsamaus patentuoto išradimo ar naujovės techninio aprašymo parengimą. Toks apibūdinimas yra būtinas dėl patentų sistemos, pagrįstos socialiniais mainais, pobūdžio. Šį mainą sudaro valstybė ar vyriausybė, suteikianti išradėjui novatoriškos prekės ar proceso monopoliją ar išimtinumą. Savo ruožtu išradėjas siūlo atskleisti visą techninę informaciją apie minėtos naujovės veikimą ir įgyvendinimą.
Šie mainai yra naudingi visuomenei, nes technines žinias, gautas iš patentuotos technologijos, gali naudoti bet kas, pasibaigus patento galiojimo laikui, nes išimtinė išradėjo nauda yra tik laikina.
Taigi, nepaisant to, kad laisvosios rinkos visuomenėse monopolijos paprastai yra draudžiamos, nes jos daro įtaką laisvam ekonominės veiklos vystymuisi, patentų sistemos atveju vyriausybės daro išimtį ir suteikia monopolijas technologijoms. novatoriškos, siekdamos skatinti technologinę plėtrą, leidžiančios žmonėms, kurie užsiima naujų technologijų kūrimu, pasinaudoti patento suteikta monopolija, kad įgytų konkurencinį pranašumą rinkoje ir pasiektų ekonominę naudą.
2. Formalios ir neformalios komandos ir darbo komanda
2.1 grupė
Grupė yra apibrėžiama kaip dviejų ar daugiau asmenų, kurie yra susiję ir vienas nuo kito priklausomi ir kurie susibūrė pasiekti konkrečių tikslų, visuma.
Grupės turi tinkamas charakteristikas, dinaminius ryšius; Grupės nėra statiškos, tačiau jos nuolat kinta: jos yra dinamiškos.
Kissenas (1987). Yra tokių, kurie tvirtina, kad grupės iš tikrųjų neegzistuoja ir kad kai mes kalbame apie grupę, tai tėra abstrakcija, „koncepcinis iškraipymas“.
Savo ruožtu Olmstedas (1972). Jis mano, kad grupė yra daugybė asmenų, palaikančių ryšį su kitais, atsižvelgiant į jų tarpusavio egzistavimą ir supratimą, kad jų tikslas taip pat turi abipusę reikšmę.
„Newcomb“ (1978). Sakoma, kad grupę sudaro du ar daugiau žmonių, kurie laikosi normų ir kurių socialiniai vaidmenys yra susiję.
Savo ruožtu González Núñez (1987). Jis apibūdina tai kaip daugiau ar mažiau nuolatinis kelių žmonių, sąveikaujančių ir turinčių įtakos vienas kitam, susitikimas, siekiant tam tikrų bendrų tikslų, kurių emocinėje erdvėje visi nariai pripažįsta save grupės nariais ir yra valdomi elgesio.
2.2 Formalios komandos
Formaliomis komandomis turime omenyje tas, kurios nusako organizacijos struktūrą, su konkrečiomis darbo užduotimis, kurios nustato užduotis. Formaliose grupėse asmenų elgesys yra numatytas ir nukreiptas į organizacijos tikslus.
Anot James, A. (1996). Formalias komandas sukuria vadovai sąmoningai, turėdami tikslą jiems paskirti konkrečias užduotis, kurios pasitarnauja organizacijai pasiekti jos tikslus.
Tai apibrėžia organizacijos struktūrą per tam tikras darbo užduotis, kuriose vykdoma veikla, formaliose grupėse, organizacijos tikslai numato elgesį, kurio galima laikytis, ir yra siekiama jo pasiekti.
Formalias grupes sąmoningai sukuria vadovai ir jos yra atsakingos už tam tikrų užduočių vykdymą, kad padėtų organizacijai pasiekti tikslus.
Šermenhornas, Huny, Osbornas (2005). Jame minima, kad oficiali komanda ar grupė yra oficialiai paskirta konkrečiam organizaciniam tikslui. Organizacija sukuria tokią grupę, kad atliktų konkrečią užduotį, kuriai paprastai reikalingi ištekliai produkto kūrimui.
Formalios grupės gali būti nuolatinės arba laikinos. Nuolatinės darbo grupės arba vertikalios struktūros komandų grupės organizaciniuose schemose pateikiamos kaip skyriai, skyriai ar komandos. Šios grupės yra oficialiai sudaromos tam, kad atliktų tam tikrą nenutrūkstamą funkciją. Laikinos darbo grupės, priešingai, yra užduočių grupės, sukurtos specialiai problemai išspręsti ar apibrėžtai užduočiai atlikti; jie bus panaikinti, kai bus įvykdytas paskirtas tikslas.
Kita vertus, Gibsonas ir kiti (Gibson, Ivancevich ir Donnely, 1998): pabrėžia, kad įmonių poreikiai ir organizaciniai procesai paprastai būna dviejų tipų formaliose grupėse: vadovų ir užduočių vykdytojų. Pirmuosius sudaro pavaldiniai, kurie atsiskaito konkrečiam vadovui. Šios hierarchinės grupės pavyzdžiai yra santykiai tarp skyriaus vedėjo ir vadovų arba tarp slaugytojos ir jos pavaldinių. Pastarosios yra tos, kuriose darbuotojai dirba kartu atlikdami užduotį ar projektą.
2.3 Neformali komanda
Neformalios grupės, priešingai, yra sąjungos, kurios neturi oficialios struktūros arba yra apibrėžtos organizacijos. Šios grupės yra natūralūs darbo aplinkos dariniai, atsirandantys reaguojant į socialinio kontakto poreikį.
Gilbert, D. (1996). Jis mini, kad neoficiali grupė ar komanda atsiranda, kai keli žmonės susitinka ir reguliariai bendrauja.
Šios grupės vystosi pagal oficialią organizacijos struktūrą. Neformalių komandų nariai linkę kai kuriuos savo individualius poreikius pavaldyti visos komandos poreikiams.
Tai yra aljansai, kurie nėra oficialiai struktūrizuoti ar nustatyti organizacijos. Tai yra natūralūs dariniai darbo aplinkoje ir pateikiami atsižvelgiant į socialinio kontakto poreikį.
Neformalios grupės atsiranda kaskart, kai žmonės reguliariai susitinka ir bendrauja. Tokios grupės vystosi organizacinėje struktūroje. Anot Shermenhorno ir kitų (Schermenhom, Huny, Osborn, 2005). Neformalios grupės atsiranda be oficialaus organizacijos paskyrimo. Jie formuojasi spontaniškai ir yra pagrįsti asmeniniais santykiais ar specialiais interesais ir be jokio konkretaus organizacinio patvirtinimo. Paprastai jie yra formaliose grupėse.
Neoficialios grupės dažnai padeda žmonėms atlikti savo darbą. Per savo tarpasmeninių santykių tinklą jie gali supaprastinti darbo srautus, nes žmonės vieni kitiems padeda tokiu būdu, kokio nesuteikia oficialios autoritetų linijos.
Kita vertus, Gibsonas ir kiti (Gibson, Ivancevich ir Donnely, 1998) tvirtina, kad neformalios grupės yra natūralios žmonių asociacijos, norinčios dirbti reaguodamos į socialinius poreikius. Yra dvi konkrečios neformalios grupės: susidomėjimas ir draugystė. Pirmajame, asmenys, nepriklausantys tai pačiai hierarchinei ar užduočių grupei, gali jungtis kartu, kad pasiektų bendrą tikslą. Šių grupių tikslai nėra susiję su organizacijos tikslais. Draugystės grupės sudaromos todėl, kad jų nariai turi ką nors bendro, nesvarbu, ar tai būtų amžius, politiniai įsitikinimai ar etninė kilmė. Šios draugystės grupės dažnai plečia savo santykius ir ryšius už savo darbo aplinkos ribų. Nors draugystės grupės yra neformalios, viršininkai turėtų žinoti, kad privalo,kiek įmanoma stenkitės daryti jiems teigiamą įtaką.
2.4 Formali ir neformali komanda
Kodėl individai sudaro grupes? Vien pačios priežasties nepakanka paaiškinti, kodėl asmenys jungiasi į grupes. Kadangi dauguma žmonių priklauso skirtingoms grupėms, akivaizdu, kad skirtingos grupės teikia skirtingą naudą savo nariams.
Priežastys, dėl kurių sudaromos darbo grupės:
- Bendri poreikiai, grupės nariai siekia panašių iššūkių, pavyzdžiui, futbolo komanda - bendrų interesų, kai nariai turi bendrų interesų, pavyzdžiui, darbuotojai, norintys pakeisti savo atostogų planą, bendrieji tikslai, jie susirenka, kad pasiektų bendri tikslai, tokie kaip departamento organizaciniai tikslai.Fizinis artumas, darbuotojai, dirbantys tame pačiame skyriuje ar atliekantys tą patį darbą, dažnai dalijasi socialine veikla.Kultūriniai panašumai, Dažnai žmonės, kurie ką tik imigravo ir atvyksta į Kitos bendros priežastys, kodėl žmonės prisijungia prie grupės: Saugumas, Prisijungdami prie grupės, asmenys gali sumažinti nesaugumą būdami izoliuoti. Žmonės jaučiasi stipresni, mažiau abejoja savimi,ir gali geriau atsispirti grėsmėms, kai dalis grupės Būsena, įtraukimas į grupę, kurią kiti žmonės laiko svarbia, suteikia pripažinimą ir statusą jos nariams. Savivertė, grupės gali žmonėms suteikti savivertės jausmų. Tai reiškia, kad narystė ne tik suteikia statusą, bet ir suteikia didesnį vertės jausmą grupės nariams. Galia, kurios neįmanoma pasiekti atskirai, dažnai gali būti įgyjama vykdant grupinius veiksmus. Minioje yra valdžia.Tai reiškia, kad narystė ne tik suteikia statusą, bet ir suteikia didesnį vertės jausmą grupės nariams. Galia, kurios neįmanoma pasiekti atskirai, dažnai gali būti įgyjama vykdant grupinius veiksmus. Minioje yra valdžia.Tai reiškia, kad narystė ne tik suteikia statusą, bet ir suteikia didesnį vertės jausmą grupės nariams. Galia, kurios neįmanoma pasiekti atskirai, dažnai gali būti įgyjama vykdant grupinius veiksmus. Minioje yra valdžia.
2.5 Darbo komanda
Darbo komanda - tai organizuotų žmonių, kurie dirba kartu siekdami tikslo, grupė.
Darbo komanda siekia bendrų tikslų. Komanda sudaroma įsitikinus, kad siūlomus tikslus galima pasiekti pritaikant įvairių žinių, gebėjimų, įgūdžių, informacijos ir, apskritai, kompetencijas, kurios ją sudaro. Terminas, susijęs su šiuo komandos narių žinių, talentų ir sugebėjimų deriniu bendromis pastangomis.
Pagrindinis šios komandos tikslas yra pasiekti šią sinergiją. Tai negali būti įgyvendinta įsakymu ir neatrodo savaime. Tai paaiškėja tik tada, kai susidomėjimą komandos rezultatu sustiprina jos narių pasitikėjimas ir abipusis palaikymas.
Kuo komanda skiriasi nuo grupės? Ar turite komandą tik todėl, kad grupė žmonių dirba kartu, kad kažko pasiektų?
Yra grupių, kurios iš tikrųjų nėra darbo komanda (ir galbūt jų nereikia), nes neturi bendro tikslo, ilgalaikių santykių ar poreikio dirbti integruotai. Pvz., „Ad hoc“ grupės gali būti suformuotos dirbti viename susitikime arba vykdyti trumpalaikius projektus. Arba „tikslinės grupės“, kurios yra suburtos vien tam, kad gautų indėlį projektui, o ne projekto dalyviams bendradarbiauti.
III. Išvada ir techninis įnašas
Angelas Ekas
Atlikto tiriamojo darbo dėka aš sugebėjau atskirti formalių ir neformalių grupių skirtumus, taip pat skirtingas teorijas, kurias sudėjo autoriai. Kai kurie iš jų gali skirtingai interpretuoti charakteristikas, tačiau visada daroma ta pati išvada.
Kita vertus, šis tyrimas leis mums pademonstruoti skirtingas teorijas, kurios egzistuoja remiantis aptariamomis temomis, taip pat minėtų judėjimų pirmtakus, pateikdami puikias idėjas ir pagrindus geresniam supratimui jo taikymo metu įmonėje, mokykloje. ar net mūsų pačių kasdienybėje. Tai padės mums atskirti ir atpažinti, kada formalios ar neformalios komandos vykdomos įmonėje ar pačioje mokykloje, turėdami galimybę žinoti, kaip tinkamai elgtis tinkamu metu, taigi, jei tai atitinkamai yra formali ar neformali komanda, jūsų poreikiai yra.
Limbertas Tamayo
Pateiktas tyrimas padeda suprasti egzistuojančių grupių tipus, kai kurių autorių paminėtas teorijas, kurios yra taikytinos siekiant tikslų, autoriai, kurie mato temą psichologijos ir sociologijos požiūriu. Jų pateikiami įnašai šiandien taikomi didelėse įmonėse siekiant gauti teigiamų rezultatų įmonei ir asmeniui.
Darbas buvo naudingas norint šiek tiek suprasti ir žinoti autorius, kurie kalba apie teorijas ir grupių tipus, todėl padidėja susidomėjimas sužinoti šiek tiek daugiau šia tema.
Oskaras Lopezas
Dėl atlikto darbo galima suprasti, kad grupėje teorijos, tiek charakteristikos, tiek poreikiai, tiek ir lyderio pareigos, yra esminės, nes be jų įmonė neegzistuotų. Tam buvo svarbu pabrėžti informaciją, kad būtų galima panaudoti įgytas žinias ir pritaikyti jas darbo aplinkoje, siekiant įmonėje efektyvumo tiek jums, tiek jūsų bendradarbiams.
Aleksandras Pat
Vykdydami aukščiau pateiktas temas, mes supratome, kad žmogaus elgesys daro didelę įtaką grupei ir tikslui, kurio reikia pasiekti, todėl klaidų galima surasti ir sumažinti iki minimumo dėka jau matytų žmogaus elgesio teorijų. eksponentai, kuriuos galite ištirti ir atitaisyti neigiamą žmonių, formuojančių darbo sritis, elgesį, nuolat keičiasi, tai svarbu gastronominei aplinkai, nes, kaip žinome, tai darbas, kuriame dirbate, esate spaudžiami ir neturėtumėte prarasti savo protingumą.
Atlikę didelio našumo komunikacijos tipų ir metodų tyrimus, pastebėjome didelę tipų ir metodų, kurie gali būti žodiniai, žodiniai ar rašytiniai, svarbą.
IV. Bibliografija
- González, J. (2003). Grupinė sąveika ir psichopatologija. Meksika DF: P ir V. Fernández Villanueva, C. (2003). Socialinė psichologija ant XXI amžiaus slenksčio. Madridas: Fundamentos.Rodriguez, J. (2006). Šiuolaikinis organizacijų valdymas. Meksika DF: Thomson.Stoner, J., Freeman, V., ir Gilbert, D. (1996). Administracija. Meksika: Pearsonas.
V. Priedas
1 iliustracija. Maslow poreikių piramidė.
2 paveikslas. Bendrų visuomenės grupių tipai.
3 paveikslas. Poreikiai su bendraisiais tikslais.
Pjūklas. Žodynas
- Demokratinis: tai yra tokia socialinė organizacija, kuri priskiria valdžios nuosavybę visai visuomenei. Griežtai tariant, demokratija yra valstybinės organizacijos forma, kurioje žmonės priima kolektyvinius sprendimus. Dievybės: Politeistinėse religijose antgamtinė būtybė, turinti valdžią tam tikrai egzistuojančios dalies daliai ir jos likimui. žmonių grupės Endogrupė: tai yra pamatinė grupė, kuriai ji priklauso, kur tvarkomi tie patys kodai, grupės socialinio identiteto konfigūracija suteikiama suvokiant panašumus. Statiška: ji išlieka toje pačioje būsenoje ir nekeičiama.. Neįmanomas, vis dar stereotipas: tai yra perdėtas suvokimas, turintis nedaug detalių, apie žmogų ar žmonių grupę, turinčius tam tikras savybes,savybės ir sugebėjimai, kuriais siekiama pateisinti ar racionalizuoti tam tikrą elgesį tam tikros socialinės kategorijos atžvilgiu.Exalt: pagirkite daug ką ar ką nors, kuo žavisi, suteikdami jam didesnę galią.Hazilius: priešiškumas ar baimė, kurią vienas asmuo rodo kito atžvilgiu. Galima sakyti, kad tai yra priešiški veiksmai, reiškiantys priešiškumą ar pasipiktinimą, arba armijos ar ginkluotos grupuotės išpuolis ar kariniai veiksmai prieš kitą įtaką: tai sugebėjimas panaudoti galią (bet kuria savo forma) kažkieno atžvilgiu. asmuo, grupė ar tam tikras įvykis Interaktyvumas: reiškia galimybę vartotojui bendrauti su laikmena, autoriais ir tekstu. Tokiu būdu leidžiama plėtoti veiksmus, siūlančius ir tiesiogiai bendraujančius.reiškia kažką ar žmonių grupę, kuri yra susijusi tarpusavyje tiek dėl konkretaus tikslo, tiek dėl bendro gėrio monopolio: tai teisinės privilegijos ar rinkos nepakankamumo situacija, kurioje yra gamintojas (monopolininkas) Pasiūlymo teikėjas, turintis didelę įtaką rinkoje ir vienintelis iš tam tikros pramonės šakos, kurios produktas, prekės, ištekliai ar paslaugos yra apibrėžti ir diferencijuoti Motyvacija: kilusi iš lotyniško motyvo, kuris reiškia judėjimą. Tai apibrėžiama kaip nukreipimas ar pabrėžimas, kuris asmenyje atrandamas tam tikru būdu patenkinti poreikį, tokiu būdu sukuriant arba padidinant būtiną impulsą įgyvendinti tas priemones ar tą veiksmą arba nustoti tai daryti abipusiai: kad Tai daroma abipusiškai dviem žmonėms, gyvūnams ar daiktams: jie sutiko eiti į kiną.Daugybė daiktų. Vienu kartu tuo pačiu metu atsirandančių aspektų ar charakteristikų įvairovė: demokratijoje esminė pliuralizacija Polarizacija: tai procesas, kurio metu iš pradžių nediferencijuotos grupės savybės ar skiriamieji bruožai lemia dviejų jų išvaizdą. ar daugiau tarpusavyje apmokestinamų zonų. Socialinis: paprastai jie sunkumų patiria su bet kokio tipo asmenimis. Iš žmonių, kurie yra suskirstyti į klases pagal ekonominį lygį ar politinę galią arba kurie yra su jais susiję, grupės: socialinė klasės utopija: reiškia idealizuoto pasaulio, kuris pateikiamas kaip alternatyva realiai egzistuojančiam pasauliui, vaizdavimą per apžvalgos apie tai.Pliuralizmas yra būtinas demokratijoje Polarizacija: tai procesas, kurio metu iš pradžių nediferencijuoti bruožai išskiria skiriamąsias savybes ar bruožus, kurie nulemia dviejų ar daugiau tarpusavyje apkrautų sričių atsiradimą joje. žmogaus be jokių sunkumų. Iš žmonių, kurie yra suskirstyti į klases pagal ekonominį lygį ar politinę galią arba kurie yra su jais susiję, grupės: socialinė klasės utopija: reiškia idealizuoto pasaulio, kuris pateikiamas kaip alternatyva realiai egzistuojančiam pasauliui, vaizdavimą per apžvalgos apie tai.Pliuralizmas yra būtinas demokratijoje Polarizacija: tai procesas, kurio metu iš pradžių nediferencijuotai išskiriamos skiriamosios savybės ar bruožai, lemiantys dviejų ar daugiau tarpusavyje apkrautų sričių atsiradimą joje. žmogaus be jokių sunkumų. Iš žmonių, kurie yra suskirstyti į klases pagal ekonominį lygį ar politinę galią arba kurie yra su jais susiję, grupės: socialinė klasės utopija: reiškia idealizuoto pasaulio, kuris pateikiamas kaip alternatyva realiai egzistuojančiam pasauliui, vaizdavimą per apžvalgos apie tai.Tai procesas, kurio metu iš pradžių nediferencijuotos grupės išskiriamos skiriamosios savybės ar bruožai, lemiantys dviejų ar daugiau tarpusavyje apkrautų sričių pasirodymą Socialinė: paprastai be jokių sunkumų priskiriama bet kokio tipo asmeniui. Iš žmonių, kurie yra suskirstyti į klases pagal ekonominį lygį ar politinę galią arba kurie yra su jais susiję, grupės: socialinė klasės utopija: reiškia idealizuoto pasaulio, kuris pateikiamas kaip alternatyva realiai egzistuojančiam pasauliui, vaizdavimą per apžvalgos apie tai.Tai procesas, kurio metu iš pradžių nediferencijuotos grupės išskiriamos skiriamosios savybės ar bruožai, lemiantys dviejų ar daugiau tarpusavyje apkrautų sričių pasirodymą Socialinė: paprastai be jokių sunkumų priskiriama bet kokio tipo asmeniui. Iš žmonių, kurie yra suskirstyti į klases pagal ekonominį lygį ar politinę galią arba kurie yra su jais susiję, grupės: socialinė klasės utopija: reiškia idealizuoto pasaulio, kuris pateikiamas kaip alternatyva realiai egzistuojančiam pasauliui, vaizdavimą per apžvalgos apie tai.reiškia idealizuoto pasaulio vaizdavimą, kuris pateikiamas kaip alternatyva realiai egzistuojančiam pasauliui, kritikuojant jį.reiškia idealizuoto pasaulio vaizdavimą, kuris pateikiamas kaip alternatyva realiai egzistuojančiam pasauliui, kritikuojant jį.
