Neseniai skaičiau Maggie Craddock knygą „Jėgos genai“, kurioje ji paaiškina, ką ji vadina „galios žmonėmis“, arba keturias požiūrio ar elgesio rūšis, lemiančias, kaip mes reaguojame į tam tikras situacijas ir kaip mes bendraujame su kitais žmonėmis.
Anot autoriaus, šią elgesio dinamiką lemia šeimos dinamika, kurią išgyvenome vaikystėje ir kuri turi reikšmingą įtaką mūsų profesinei karjerai. Visi turi savo privalumų ir trūkumų, ir jei apie juos žinai, tuo geriau supranti ir kontroliuoji savo reakciją ir santykį su kitais, tuo geriau suprasi ir aplinkinius. Taigi čia palieku jums trumpą keturių tipų profilių ar modelių santrauką. Nuspręskite, kuris yra jūsų (keturių profilių vertimai yra mano, nes manau, kad vertimo ispanų kalba dar nėra ir pasirinkau tuos, kurie man atrodo tinkamiausi):
1. „Maloniausias“ arba „Complacent“. Jei priklausote šiai kategorijai, jums patinka padėti ir priversti kitus jaustis gerai. Esate empatiškas ir labai intuityvus, kai reikia palaikyti kitus, mokate klausytis, esate darbuotojas ir demonstruojate puikią diplomatiją spręsdami konfliktus. Trūkumai: per daug pasitikite išoriniu patvirtinimu ir patvirtinimu, todėl galite lengvai manipuliuoti. Be to, jūs tiek daug dėmesio skiriate kitų palaikymui, kad dažnai pamirštate geras galimybes ir pakenkiate savo karjeros keliui. Ką tu gali padaryti? Turite išmokti mažiau priklausyti nuo išorinio pritarimo ir tikėti savimi bei kovoti už savo teises, ateikite, pasakykite „ne“, kai reikia…
2. „Žavesnė“ ar miela. Jei priklausote tai grupei, kurią tuo pačiu metu viliojate ir bauginate, jums lengva suvilioti ir manipuliuoti kitais, todėl dažniausiai pasiekiate dalykus, kurių dauguma net net nemėgina, paaukštinimą, klientą, kuris atrodė neįmanomas… Jūs esate strategiškas ir dažniausiai gaunate tai, ko norite Nors atrodo sunku. Jūs žinote, kaip paveikti kitus, duodate gerų rezultatų ir esate mokytojas, spręsiantis problemas. Jūs taip pat linkę abejoti viskuo, nieko nemanote kaip savaime suprantamo dalyko, o darbo keitimas jums yra ne toks sunkus kaip kitiems, nes žinote, kaip gerai parduoti save.
Jūsų silpnosios vietos: per daug susikoncentruojate į rezultatą, nesirūpindami procesu ir nelaukdami ar nevykdydami instrukcijų. Esate linkęs izoliuoti save, savo nuomonę vertinate labiau nei kitų (taip pat ir savo viršininkų) nuomonę ir jums sunku pasitikėti kitais, nes manote, kad jaučiate emocinį silpnumą. Jūsų atveju turite labiau žiūrėti į jūsų riziką, nenuvertinti savo kolegų, žinoti, kaip klausytis ir susikoncentruoti į tai, ko iš tikrųjų norite, užuot visuomet siekęs rezultatų, gerai negalvodamas apie tai, kas jus tikrai domina.
3. „vadas“ arba vadas. Jums lengva perimti situacijų kontrolę ir pavesti sau komandą, o didžiausia jūsų baimė yra prarasti kontrolę. Turite daug pasitikėjimo savimi ir norite laimėti. Ši grupė paprastai priklauso aukštiems vadovams ir vadovams. Jūs entuziastingai sportuojate ir esate susitelkę į pažangą bei laimėjimą, gerbiate autoritetą, esate ryžtingi ir atsparūs, turite drąsos ir tęsiate veiklą nepaisant nesėkmių. Jūs labai gerai prisitaikote ir pasitikite savimi.
Trūkumai: nekantrumas, viso to norisi vakar. Be to, jums taisyklės yra svarbesnės nei žmonės, o jūs galite būti nuolaidūs ir kalvi. Savo atveju stenkitės ne per daug kritikuoti savo darbuotojus, dažniau reikškite pagyrimus ir stenkitės būti atsakingesni. Išsakykite savo lūkesčius, ugdykite kūrybingumą, nenuvertinkite savo kolegų ir venkite juos pulti (jie nėra jūsų priešai, bet sąjungininkai).
4. „įkvėpėjas“ arba įkvepiantis. Jūsų atveju visada turite omenyje didelę priežastį, jums reikia, kad jaustumėtės įvykdyta. Esate altruistiškas, charizmatiškas, esate pavyzdys, o naujoviško mąstymo dėka esate puikus vizionierius. Esate linkęs sekti savo aistras, elgtis su visais vienodai ir padėti jiems atsipalaiduoti bei laisvai mąstyti, todėl jūs, kaip mentorius ir prižiūrėtojas, esate labai populiarus. Jūsų silpnosios vietos: naivumas, kai reikia pamatyti, kad yra žmonių, turinčių mažiau kilnius motyvus nei tavo; laisvės ir nepriklausomybės poreikis, kuris susiduria su biurokratija ir gali jus jausti nelaimingus ir surištus organizacijoje. Be to, jūs galvojate nekreipti dėmesio į detales, jei galvojate apie didelius dalykus, dėl visų savo įsipareigojimų ir dėl kitų atsirandančių lūkesčių galite patirti didelį stresą.
Kas jums padės: žinokite apie aplinkinę politiką; nepraraskite ryšio su realybe ir apsupkite save su visokiais žmonėmis, ne tik tokiais, kurie mąsto kaip jūs, tai padės išlaikyti kojas ant žemės ir įvertinti skirtingas galimybes. Išsiaiškinkite pavydžius kolegas, kurie jaučiasi užgožti jūsų (jie gali kelti pavojų jūsų karjerai), pasidalinkite akistata ir parodykite savo indėlį. Sutikite, kad ne visi mąsto novatoriškai, daugelis nemėgsta rizikuoti. Staigiai nepalikite iš darbo, jei nesutinkate su savo viršininku, tai gali pakenkti jūsų profesinei karjerai.
Su kuo jūs tapatinate? Ar atpažįstate savo kolegas? Žinojimas apie savo profilį su jo pranašumais ir trūkumais bei galimi kolegų profiliai padės jums pasinaudoti savo pranašumais ir geriau suprasti, kaip elgiasi kiti. Aš rekomenduoju perskaityti knygą, kad gautumėte išsamesnę viziją ir pilną aiškinančių pavyzdžių.
