Visi esame kalbėjęsi, kaip sunku susirasti darbą. Nepriklausomai nuo mūsų akademinio lygio ar to, ką mes studijavome, visi turėsime ieškoti darbo, atsiųsti savo CV ir dalyvauti atrankos procese. Ką daryti ieškant darbo?
Ne, siųskite savo CV visur, lyg tai būtų tik popieriaus lapas. Pirmiausia išsiaiškinkite, kas jums gerai, ką jūs pasiekėte, kodėl turite talentų, sugebėjimų ir savybių (aš rekomenduoju sudaryti sąrašą). Sužinoję save, mes sukursime pirmąjį elementą, kuris pasieks mūsų gyvenimo aprašymo pasirinkimo procesą.
Mūsų gyvenimo aprašymai. Tai nėra statiška, nes mes nuolat keičiamės, mokomės naujų dalykų ir generuojame naują patirtį, todėl turime nuolat tai atnaujinti. Visada pravartu turėti standartinį CV, kurį nuolat keisime, atsižvelgiant į pareigas ir įmonę, į kurią kreipiamės dėl darbo, nes ji turi atitikti pareigybės aprašymą.
Kaip ieškoti tinkamų įsidarbinimo galimybių?
Nebijokime sakyti, kad mums reikia darbo ar norime pakeisti darbą. Geriausias būdas rasti patrauklius pasiūlymus, kurie net gali būti neskelbiami, yra „žodžiu iš lūpų į lūpas“; Norėdami tai padaryti, turime išmokti prisistatyti, įskaitant tai, ką mes žinome, kaip padaryti per trumpą laiką, mano „aš per 30 sekundžių“ yra geriausia priemonė užmegzti ryšius su žmonėmis ar kompanijomis; Tai padeda žmonėms suprasti, kokio darbo mes ieškome ir kaip jie gali mums padėti.
2. Išskirkime a
Vien tik susidomėjimo nepakanka, bet…
- Draugai, jie gali atverti duris, kurių patirtis ir įgūdžiai neatitinka Pramonės tvarkaraštis
Atminkite, kad įdarbinantiems asmenims nėra mokama už riziką žmonėms, todėl, kai visiškai išsiaiškinome pozicijas, į kurias norime nukreipti, patikrinkite, ar turime tai, ko reikia norint dalyvauti atrankos procese.
Lygiavimas:
- Mūsų tikslas turi atitikti mūsų planą, įgūdžius, patirtį, asmenybę ir realų pasaulį. Neieškokime darbo tam, kam mes neturime kvalifikacijos.
3. Nustatykite potencialą
Mūsų studijos, įgūdžiai, dalykai, kurie mums patinka, ir kt. Jie leis mums nustatyti potencialias įmones, kuriose galime dirbti. Tai įmonės, kurioms galime paskambinti ir paklausti, kam ar kur turėčiau atsiųsti gyvenimo aprašymą, kad būtų apsvarstyta ateityje.
Ieškodami darbo, turime daug išteklių: pranešimus, skelbiamus laikraščiuose ir darbo paieškos portaluose, konsultantus, įmonių tinklalapius, socialinio darbo tinklus ir kt. Svarbus dalykas yra panaudoti visus turimus išteklius ir sugebėti kreiptis į pasiūlymus per pirmąją paskelbimo valandą, kad visų pirma būtų mūsų gyvenimo aprašymas, nes paraiškų yra daug.
Atminkite, kad turime nuolat plėsti savo kontaktų tinklą, galbūt pažįstame žmogų, kuris dirba toje vietoje.
4. Nurodykite konkrečių žmonių vardus
Svarbu, kad atrankos metu galėtume nustatyti žmones, kurie gali pakeisti, pvz.: Žinokite asmens, kuriam el. Laišką siųsime kartu su savo CV, vardą ir pavardę. Mūsų el. Laiškai turi daugiau galimybių, kai siunčiame juos tiesiogiai už procesą atsakingam asmeniui.
Pradėdami susisiekti su žmonėmis ir įmonėmis, svarbu teisingai registruoti kiekvieną iš jų, nes tai yra žmonės, su kuriais mes sudarysime susitikimus ir turėsime galimus pokalbius. Šis įrašas leis mums jiems pasiruošti.
5. Konvertuokite vardus į susitikimus
Kai vyksta susitikimai ar vyksta interviu, labai svarbu žinoti organizaciją, į kurią mes kreipiamės, jei žinome asmens, kuris ketina mus apklausti, vardą ir pavardę, mes galime jo ieškoti anksčiau. Mes galime naudoti tokius tinklus kaip „LinkedIn“ ir žinoti apie juos šiek tiek daugiau.
Pirmasis įspūdis yra tai, kas svarbu Nevėlu arba per anksti (ne mažiau kaip 15 minučių ir ne daugiau kaip 30 minučių). Jei pažįstame ką nors organizacijos viduje, galime paklausti, kokius drabužius dėvėti, kad nebūtų per daug neformalūs ar formalūs, iš pirmo karto abejojant, koks kostiumas ir kaklaraištis.
6. Parduok mus pokalbyje
Taisyklė: naudokitės drąsa, bet nesinervinkite ir, svarbiausia, nemeluokite.
Darbdavys gali atlikti interviu įvairiais būdais. Jis paklaus apie mus, apie mūsų gyvenimo aprašymus, stipriąsias ir silpnąsias puses ir kt.
Prieš eidami į bet kurį interviu galite pasimokyti, pagalvokite apie įvairius klausimus, kuriuos galėtumėte užduoti ir atsakykite, nebandykite valdyti ir nemeluokite, jei jie pastebi, kad meluojate, labai tikėtina, kad prarasite tą galimybę arba atrasite savo melą vėliau. atrankos procesas.
7. Parodykite saugumą atrankos proceso metu
Atrankos procese darbdaviai siekia sukurti ramią ir ramią aplinką, kurioje laisvai kalbėtume, išsakytume savo nuomonę, norus ir darbo poreikius.
Ši strategija leidžia įdarbintojui susitikti su mumis ir patikrinti, ar esame tinkami įsidarbinti.
Dėl šios priežasties turime pasiruošti efektyviai „parduoti“ save, parodydami, kad esame profesionalūs ir geidžiami bet kurios įmonės. Norėdami tai padaryti, turime atspindėti: saugumą.
Sauga yra esminė kiekvieno profesionalo savybė, mes turime sugebėti atspindėti, kad esame ideali tokiai pozicijai, kad turime visus reikalavimus ir dar daugiau. Trumpai tariant, mes atspindime, kad turime galimybę padaryti tai, ko reikalaujama efektyviai.
Savo saugumą pademonstruosime pasitikėdami treniruotėmis ir savo kūno kalba
- Pažvelkite pašnekovui į akis, pasiūlykite tvirtą rankos paspaudimą, eikite tiesiai, žiūrėkite tiesiai į priekį, naudokite humorą norėdami pasakyti apie save, visada venkite prieštaringų temų, tokių kaip sportas, politika.
8. Uždarykite sandorį
Pokalbio ir atrankos proceso metu labai svarbu aiškiai pasakyti, kokio tipo organizacijos ieškome, kad išvengtume šio etapo ir nesugrimztume, nes nebūsime patenkinti pasiūlymu.
Tai leis mums: tęsti paiešką. Prisiminkite „darbo ieškojimas yra darbas“.
- Neleisk mums patekti į organizacijas, kuriose po kelių mėnesių jaučiamės nemotyvuoti. Venkite, kad konsultantas ar įmonė paliktų blogą įspūdį apie mus.
Trumpai tariant: darbo gavimas yra procesas, kurį turime nuolat tobulinti, galime daug perskaityti, kaip tai padaryti. Svarbiausia tai atsiminti: Dirbk sunkiai + Dirbk protingai = Sėkmė. Todėl jei ieškosime tvarkingo proceso ir naudosime visus turimus įrankius, gausime ieškomą darbą. Prisiminti:
- Išvardykite elgesio įgūdžius ir įvertinkite savo pomėgius Tyrimų pramonė ir rinkos. Tikslinės organizacijos ir pozicijos. Sukurkite ar patikslinkite savo CV. Plėskite savo tinklą. Kreipkitės dėl darbo pasiūlymų. Pasirenkite pokalbiams. Peržiūrėkite įvairius pasiūlymus ir pradėkite.
Tai nebus lengva užduotis daugybę kartų, mes jausimės priblokšti ir galbūt poreikis privers mus pasirinkti darbą, kuris mums nepatinka, tačiau visada galime tęsti paiešką, kol rasime tą, kuri mums labiausiai patinka, ir mus motyvuos.
Sėkmės būsimam darbui!
Atsisiųskite originalų failą
