Santrauka
Šiame rašinyje analizuojamos svarbiausios sąvokos, naujos federalinės darbo reformos Meksikoje turinys; teigiamas ir neigiamas, ginčai ir padariniai, kuriuos sukels ši nauja reforma.
Į darbo reformą įtrauktas padoraus darbo principas, įtrauktas įvairovės ir nediskriminavimo principas. Skatinti aplinkos tvarumą yra socialinis interesas. Apibūdina seksualinio priekabiavimo ir priekabiavimo elgesį darbe. Reguliuoja subrangos sutartis, nustatant jų ribas ir apimtį, taip pat paslaugų teikėjo ir paslaugų gavėjo atsakomybę. Tai nustato pradinio mokymo įdarbinimą ir taisykles, kurių reikia laikytis mokymo procese.
Išplečiamos mišrios mokymo, mokymo ir produktyvumo komisijos galios. Jame nustatomos gairės, kurių įdarbinimo įmonės privalo laikytis Meksikos darbuotojams, teikiantiems paslaugas užsienyje. Tai nustato šešis skirtingus darbo santykių tipus: pagal darbą ar nustatytą laiką, pagal sezoną ar neterminuotą laiką, teismo metu ar pradinio mokymo metu. Jame nustatyta galimybė sudaryti pradinę bandomąją sutartį 30 dienų laikotarpiui, o jos reglamentavimo, bandymo ir mokymo laikotarpiai nėra pratęsiami.
Tai nustato galimybę samdyti darbuotojus nepertraukiamam laikotarpiui, atsižvelgiant į įmonės poreikius. Jos yra įtrauktos kaip darbo sutarties nutraukimo pagrindas, kai darbuotojas daro veiksmus prieš klientus ir darbdavio tiekėjus, išskyrus atvejus, kai darbuotojas priekabiauja ir (arba) seksualiai priekabiauja prie bet kokio asmens, esančio jo darbo vietoje, arba tai yra savisaugos gynyba. darbas. Darbdavys apie tai darbuotojui ar valdybai praneš neaiškiai per 5 darbo dienas, pranešimas bus pateiktas asmeniškai arba patvirtintu paštu. Apribokite prarastą darbo užmokestį, neviršydami maksimalaus 12 mėnesių atlyginimo, pridedant 2% per mėnesį mokamų palūkanų už kitus 15 mėnesių.
Tai prideda prielaidų, kad darbdavys gali atsisakyti už priekabiavimą ir (arba) seksualinį priekabiavimą, už elgesį, kuris kenkia darbuotojo orumui. Reguliuoja darbo santykių sustabdymą iškilus sveikatos sutrikimui, taip pat jų taikymą specialiems darbams. Darbuotojai, vykdydami savo funkcijas, gali atlikti papildomas ir susijusias užduotis. Tai apima atlyginimą, valandinį mokėjimą, mokėjimą elektroninėmis priemonėmis.
Numatomas mokėjimas už laiko vienetą. Tai apima darbdavio įsipareigojimą per 5 dienas pranešti kompetentingai institucijai ir maisto kreditoriams apie darbo santykių nutraukimą. Tai draudžia nėščioms moterims dirbti, kai vyriausybė paskelbia sveikatos sutrikdymą. Jie nustato naujus įsipareigojimus darbdaviui kasybos darbuose (specialiuose darbuose). Registracijos prievolė tęsiasi ir yra sukurtas „teigiamas fic1“ profsąjungoms, kurios negauna ir (arba) nevykdo savo registracijos.
Jie nustato naujus reikalavimus sąjungos įstatams. Ši išimtis taikoma kompensacijos išmokėjimui, kai ji susidarė dėl sveikatos sutrikimo. Į ją įeina kompensacija už mirtį, ji padidinama iki 5000 darbo užmokesčio dienų (reikia atsižvelgti į tai, kad jei darbuotojas buvo įregistruotas Meksikos socialinės apsaugos institute, išmoką minėtas institutas apmoka per atitinkamą pensiją). Jie sudaro komisijas, atsakingus už saugą, sveikatą ir darbo aplinką. Tai apima profesinės karjeros tarnybą vietos ir federalinėms taryboms.
Iš federalinės ir vietos taikinimo ir arbitražo tarybų nustatomos naujos veiklos ir veikimo koncepcijos. Įtrauktos ir pakeistos taisyklės dėl asmenybės, įrodinėjimo priemonių ir jų atleidimo, įvykių, galiojimo pabaigos, paieškos, vykdymo priemonių, įrodinėjimo pareigos, apdovanojimų ir apskritai atskiro proceso skirtinguose jo etapuose, taip pat baudžiamojo persekiojimo proceso.
1.- Teigiama Ficta.- Būtinybė fiskalinėje aplinkoje.-
Įvadas
Galiausiai, 2012 m. Lapkričio 30 d., Mūsų šalyje buvo patvirtinta Federalinio darbo įstatymo reforma. Darbo reforma, prasidėjusi 40 metų, nebuvo pakeista formaliu požiūriu, nes, atsižvelgiant į faktus, darbo įstatymai jau buvo pasikeitę, turint naujus sutarčių sudarymo būdus, apimančius darbo reformą ir dirbusius valstybėje. rinkos, tokios kaip subranga1.
Taip pat reikia pažymėti, kad ši darbo reforma buvo patvirtinta dėl naujo mechanizmo, įtraukto į Meksikos įstatymus, vadinamo lengvatine iniciatyva, per kurį Kongresas privalo per trisdešimt dienų diskutuoti kiekviename rūme, vykdomosios valdžios atsiųstos iniciatyvos; taigi per 40 metų veiksniai niekada negalėjo pasiekti susitarimų ir per šį mechanizmą buvo reformuotas Federalinis darbo įstatymas. Reforma, kuri gali būti klasifikuojama kaip teigiama ir tuo pat metu neigiama.
Dėl darbo reformos tiek darbdaviai, tiek darbuotojai liko nepatenkinti, nes, viena vertus, darbdaviai norėjo didesnio išorinio lankstumo, tai yra, lengviau įdarbinti ir atleisti darbuotojus, ko nesuteikė 2012 m. Lapkričio 30 d. Darbo reforma.; Kita vertus, darbuotojai buvo nepatenkinti, nes jei buvo įdiegti mechanizmai, kurie darbo santykius pavertė lankstesniais, taip pat tam tikrais konkrečiais klausimais, jų teisės sumažėjo, ypač dėl nepagrįsto atleidimo iš darbo ir kompensacijos, kurią darbuotojas turi. Nustatytas 15 mėnesių limitas, tuo tarpu iki reformos nebuvo ribojama darbuotojo kompensacija už nesąžiningą atleidimą. Šis pirmasis požiūris netenkina nė vieno iš veikėjų,Paaiškinti šia prasme, kad tai yra reforma, kuri tam tikru būdu neatsakė į abiejų šalių interesus, ir tai nebuvo ypač lanksti.
Kita vertus, tai yra darbo reforma, kurią galima kvalifikuoti kaip lanksčią priemonę, kuria buvo įvestos bandomosios sutartys2, kurių anksčiau nebuvo Meksikos įstatymuose, tiek, kiek tai taip pat suteikia naują neapibrėžto laikotarpio sutarčių tvarką. pasisako už nepertraukiamo darbo sutartį. Kita vertus, jame pateikiamas subrangos, kurį profesinės sąjungos atmeta, nes, jų manymu, tai darbuotojų teisių mažinimo mechanizmas, klausimas, taip pat kitas skaičius, kuris pateikiamas pradinėse mokymo sutartyse, jį atmeta darbuotojai ir, jei jie darbdaviai sutinka, nes pagal šį mechanizmą jie moko darbuotojus, tačiau profesinės sąjungos mano, kad tai būdas atleisti darbuotojus,jei darbdavys nusprendžia, kad darbuotojas neįgijo reikiamų žinių ar įgūdžių, reikalingų atlikti tam tikrą darbą.
Šios darbo reformos pozityvizmas yra lankstaus pobūdžio reforma, kuri, paradoksalu, galėtų būti laikoma ginančia ar bent reguliuojančia teises ar turinį, sušvelnintą darbo teisės aktuose, nes sakoma, kad ji gali turėti šį paradoksaliai apsauginį turinį, kadangi tiesa, kad yra įvestos bandomosios sutartys, tačiau taip pat nustatomos jų trukmės ribos ir draudimas pakartotinai perparduoti asmenį laikantis bandomosios sutarties sąlygų ir nors tiesa, kad sudaromos mokymo sutartys, pranešama profsąjungų prašymui pateikti nuomonę, kad ji galėtų jas išreikšti ir pagaliau darbdavys negalėtų samdyti pagal mokymo sutartį, o ne apmokytų darbuotoją,Šia prasme darbuotojas galėtų reikalauti teisinio modeliavimo, taip pat, nors tiesa, kad yra įvesta subrangos sutartis, tačiau tai yra ribota, nes jis negali būti perduotas subrangos būdu veiklai, kurią įmonė jau vykdo, ir negali perduoti subrangos sutarčiai visos savo veiklos., kaip iš tikrųjų tai atsitiko prieš darbo reformą ir subrangos sutarčių sudarymą, ji gali veikti tik atliekant užduotis, kurios įmonėje laikomos specializuotomis, todėl matoma, kad šie mechanizmai, nors jie yra nustatyti Meksikos įstatymuose, yra įvedami su spynomis ir visiškai.Tai yra ribota, nes ji negali būti perduota subrangos būdu jau vykdomai įmonei ir negali vykdyti visos savo veiklos subrangos būdu, nes iš tikrųjų tai buvo prieš darbo reformą ir subrangos sutartis, ji gali vykdyti tik tas užduotis, kurios yra svarstomos Specializuotis įmonėje, kaip atrodo šie mechanizmai, nors jie yra įdiegti Meksikos įstatymuose, jie yra pristatomi su spynomis ir iš esmės.Tai yra ribota, nes ji negali būti perduota subrangos būdu jau vykdomai įmonei ir negali vykdyti visos savo veiklos subrangos būdu, nes iš tikrųjų tai buvo prieš darbo reformą ir subrangos sutartis, ji gali vykdyti tik tas užduotis, kurios yra svarstomos Specializuotis įmonėje, kaip atrodo šie mechanizmai, nors jie yra įdiegti Meksikos įstatymuose, jie yra pristatomi su spynomis ir iš esmės.
Pirmuosiuose darbo reformos straipsniuose buvo pateiktos naujos sąvokos, ypač padoraus darbo sąvoka3, o tai nėra sąvoka, kuri neturi jokio turinio, atvirkščiai, padoraus darbo sąvoka nurodo asociacijų laisvės principą ir nurodo laisvų kolektyvinių derybų4 ar teisės į laisvę principui galėtume atkreipti dėmesį į tai, kad kolektyvinės derybos arba laisvos kolektyvinės derybos5, teisės, kurios nebuvo išplėtotos vykdant darbo reformą, tačiau įtrauktos kaip principai į darbo reformą6, lapkričio 30 d. Ir koks yra poveikis, nepaisant to, kad jie nebuvo sukurti įstatymuose, teisėjas gali išspręsti darbo ginčus remdamasis šiais dviem Meksikos įstatymuose neišplėtotais principais - asociacijų laisve ir laisvomis kolektyvinėmis derybomis,Taip yra todėl, kad mes sakome, kad dėl šios darbo reformos tiek darbuotojai, tiek darbdaviai yra nepatenkinti reforma, kurios rezultatas yra arba kuri turi dvi puses, nes, nors ir teisinga, kad darbuotojų teisės yra lanksčios, taip pat tiesa, kad ji suteikia elementų ar įrankiai darbuotojams tuo atveju, kai pagal modeliavimo schemą naudojami tam tikri teisiniai skaičiai, be to, neturime pamiršti, kad buvo keletas reformų, susijusių su motinystės ir tėvystės atostogomis8 ir kad šiuo metu yra teisinga, kad Vyrai džiaugiasi, kad kalnakasybos darbui9 buvo įvestas reglamentas9, kuris gali būti šiek tiek nepakankamas, tačiau galiausiai pasirodo kaip naujas specialus darbas, taip pat ir sąjungų skaidrumas bei atskaitomybė10.Taip galite įžvelgti šios darbo reformos teigiamą aspektą, nes darbuotojas pagaliau yra apsaugotas. Neigiamoje schemoje reikėtų daryti išvadą arba pabrėžti, kad darbo jėgos reforma atsirado dėl to, kad Meksikos įstatymai turi būti derinami su tuo, kaip jie šiuo metu sąveikauja darbo rinkoje, tačiau taip pat reikėtų pažymėti, kad įstatymų ar įstatymų Tokiu atveju pats Darbo įstatymas nesukurs darbo vietų, darbo įstatymų reformos nesukurs darbo vietų, darbo vietos sukuriamos, nes tam tikroje šalyje yra ekonominės sąlygos kurti darbo vietas, svarbus elementas Apsvarstykite, nes jei vykdant darbo reformą nebus nustatyti klaidingi lūkesčiai. Valstybės parama įmonių steigimui,tai yra, dėl kitų rūšių, pavyzdžiui, fiskalinio pobūdžio, dėl kurių įmonės sukuria darbo vietas, ir nebūtinai todėl, kad buvo pertvarkyti darbo įstatymai ar ne.
- Subranga. 15-A, 15-B, 15-C ir 15-D straipsniai Federalinis darbo įstatymas. LFT. Tikrintinos sutartys. - 39-A – 39-F straipsniai. LFT.Dealus darbas.- 2 straipsnis, kolektyvinės sutarties sudarymas.– nuo 424 iki 439.– nemokamas LFT kolektyvinės sutarties sudarymas.– nuo 424 iki 439.– LFTPrinciplai.– PIRMASIS PAVADINIMAS. Bendri principai. LFT - Motinos globos licencija - 164–172 straipsniai. LFT - Tėvų globos licencija. 132 straipsnis. LFT.Kalnavimo darbas.– Palyginamoji darbo reformos analizė: ŠEŠTASIS ANTRAŠTINĖ DALIS, Specialieji darbai.Sajungos.– RFT 371–373 straipsniai.
Lyginamoji darbo reformos analizė
Darbo reforma, paskelbta 2012 m. Lapkričio 30 d. Oficialiajame federacijos oficialiajame leidinyje, REFRAVIMAI, ADDAI IR PANAIKINAMOS ĮVAIRIOS FEDERALINĖS DARBO TEISĖS NUOSTATOS.
Tai daro iš esmės, nes iš 1010 įstatyme numatytų straipsnių daugiau nei 400 jų buvo pakeisti.
Palyginamoji įstatymo pakeitimo analizė nuo pirmosios antraštinės dalies iki penktosios įstatymo dalies. Lyginamoji darbo reformos analizė: 1 antraštinė dalis, Bendrieji principai.
Bendrųjų principų PIRMOSIOS PAVADINIMO reformos ir papildymai (nuo 1 iki 20 str.)
2 straipsnis. Pridedamos pastraipos, skirtos oriems darbo santykiams apibrėžti, kas yra padorus darbas, išvengti diskriminacijos ir skatinti lygybę.
3 straipsnis. Pridedama svarbi pastraipa, nurodanti, kad skirtumai, išimtys ar lengvatos, kurių reikia tam tikrai kvalifikacijai, reikalaujamai konkrečiam darbui, nebus laikomi diskriminaciniais. Taigi, jei darbuotojas netinka eiti šias pareigas ir darbdavys nusprendžia jį pašalinti dėl šios priežasties, tai nebus laikoma diskriminuojančia.
Straipsnis. 3 - Bis.- Pridedamas priekabiavimo klausimas, tai yra jėgos įgyvendinimas santykiuose su realiu aukos pavaldumu prieš agresorių darbo vietoje, kuris išreiškiamas žodiniu, fiziniu ar abiem būdais; seksualinis priekabiavimas - tokia smurto forma, kai, nors pavaldumo nėra, vykdomas piktnaudžiavimas valdžia, dėl kurios auka tampa neapsaugota ir rizikinga, neatsižvelgiant į tai, ar ji vykdoma vienu ar keliais įvykiais.
Pridedami įvairūs straipsniai, kuriuose numatoma sudaryti subrangos sutartis:
15a straipsnis: Darbas pagal subrangos sutartis yra tas, kurį darbdavys, pasivadinęs rangovu, vykdo darbus arba teikia paslaugas su jo priklausomais darbuotojais rangovo naudai, kuris nustato rangovo užduotis ir jį prižiūri. plėtojant paslaugas. Šis darbo tipas gali apimti ne visą veiklą, tą pačią ar panašią, kuri vykdoma darbo vietoje. Ji turi būti pateisinta dėl jos specializuotumo. Negalėsite suprasti tų pačių ar panašių užduočių, kurias atlieka kiti rangovo tarnautojai. Dabar įstatymas numato, kad neįvykdžius sąlygų, susitariančioji šalis bus laikoma darbdaviu dėl visų šio įstatymo padarinių, įskaitant įsipareigojimus socialinės apsaugos srityje.
Aukščiausiojo Teismo Teisingumo Teismo ketvirtosios kolegijos darbas DĖL TAM TIKRO DARBO, BŪTINI ĮVERTINIMAI KONFLIKTAVIMO atveju, tarp abiejų šalių buvo sudaryta neterminuota darbo sutartis, net jei minimas laikinas darbas, jei darbas, kuris yra jis turėjo atlikti ir tas funkcijas, kurių nenurodė darbuotojas, net darant prielaidą, kad šiuo atveju tai yra laikina darbo sutartis. Darbdavys, kai manoma, kad tai tinkama, gali netaikyti darbuotojui teikiamų paslaugų.
15 straipsnis. B. Sutartis tarp fizinio ar juridinio asmens, prašančio paslaugų, turi būti sudaryta raštu.
15 straipsnis. C. Paslaugas perkančioji įmonė privalo nuolat įsitikinti, kad perkančioji įmonė laikosi galiojančių darbuotojų saugos, sveikatos ir aplinkos apsaugos nuostatų.
15 straipsnis - D.- Subrangos režimas nebus leidžiamas, kai darbuotojai sąmoningai perkeliami iš sutarties šalies į subrangovą siekiant sumažinti darbo teises.
Doktrina: Personalo tiekėjas ir jį naudojantis darbdavys yra atsakingi už darbo santykius su darbuotoju. Kolegialių teismų praktika.
Lyginamoji darbo reformos analizė.
ANTROJO PAVADINIMO, Individualių darbo santykių reformos ir papildymai. 20–55 straipsniai.
22 straipsnis. Bis Kai darbo institucijos nustato jaunesnį nei 14 metų vaiką, dirbantį ne šeimos rate, jis įpareigoja nedelsdamas nutraukti darbą. Tokiu elgesiu užsiimantis darbdavys bus baudžiamas laisvės atėmimu nuo 1 iki 4 metų ir bauda, nuo 250 iki 5000 kartų viršijančia bendrą minimalų atlyginimą. Darbdaviui, turinčiam vaikų iki 14 metų, pridedama laisvės atėmimo bausmė ir bauda.
25 straipsnis.
I. Vardas, tautybė, amžius, lytis, šeimyninė padėtis, unikalus gyventojų registro raktas, II. Jei darbo santykiai yra susiję su darbu ar nustatytu laiku, pagal sezoną, pradinį mokymą ar neterminuotą laiką ir, jei taikoma, jei jiems taikomas bandomasis laikotarpis. Kai kurie reikalavimai pridedami prie rašto, kuriame nurodomos darbo sąlygos.
Lyginamoji darbo reformos analizė. ANTRASIS PAVADINIMAS, Individualūs darbo santykiai.
28 straipsnis. Teikiant Meksikos darbuotojams, dirbantiems už šalies ribų, samdomų paslaugų, paslaugas. Nustokite galvoti, kad jiems mokės tik darbdavys; darbuotojo ir jo šeimos, jei taikoma, transportavimo, perkėlimo į kilmės vietą ir maisto, taip pat visų, susijusių su sienų kirtimu ir migracijos nuostatų laikymusi ar kita panašia sąvoka, išlaidas, darbuotojas gaus visą atitinkamą atlyginimą, neišmokant jokios sumos už šias sąvokas.
28-A straipsnis. Jis pridedamas atsižvelgiant į darbo sąlygas, socialinę apsaugą ir visas sutartyje nustatytas lengvatas, jei meksikiečiai yra įdarbinti ir išrinkti Meksikoje tam tikram darbui užsienyje nustatytą laiką.
28-B. straipsnis. Jis pridedamas atsižvelgiant į darbo sąlygas, socialinę apsaugą ir visas sutartyje nustatytas lengvatas, jei meksikiečiai yra įdarbinti ir išrinkti Meksikoje konkrečiam nustatyto laikotarpio įdarbinimui užsienyje, kurie yra pateikiami privačių subjektų (įdarbinimo agentūrų).
Vykdymo numeris. 2a./J. 63/2011, Aukščiausiojo Teisingumo Teismo antrosios kolegijos.
Lyginamoji darbo reformos analizė: ANTRASIS PAVADINIMAS, Individualūs darbo santykiai.
35 straipsnis. Darbo santykiai gali būti tam tikrą darbą ar tam tikrą laiką, sezoninį ar neterminuotą, ir prireikus gali būti išbandomi arba pradinis mokymas. Dabar įstatymas numato, kad darbuotojui turi būti pateikti įrodymai.
Pridedami įvairūs straipsniai, kuriuose kalbama apie bandymo laikotarpius, pradedant 39-A straipsniais ir baigiant 39-F straipsniais, be kitų nuostatų:
Darbo santykiuose nenustatytą laiką arba kai jie viršija 180 dienų, siekiant nustatyti, ar darbuotojas atitinka reikiamus reikalavimus ir žinias, gali būti nustatytas iki 30 dienų bandomasis laikotarpis. Bandomasis laikotarpis gali būti pratęstas iki 180 dienų, siekiant atlikti vadovaujančias, vadovo ir vadovo funkcijas įmonėje.
Bandomuoju laikotarpiu darbuotojas gaus atlyginimą, socialinę apsaugą ir pašalpas. Darbo santykiai su bandomuoju laikotarpiu arba pradiniu mokymu užfiksuojami raštu; šie laikotarpiai nėra atnaujinami. Šių laikotarpių galiojimo laikas bus apskaičiuojamas apskaičiuojant darbo stažą.
Pasibaigus bandomajam laikotarpiui, jei darbuotojas neakredituoja reikiamų reikalavimų ir žinių, darbdavio sprendimu, atsižvelgiant į Mišrios produktyvumo, mokymo ir mokymo komisijos nuomonę, taip pat į pareigybės pobūdį, ji bus nutraukta. darbo santykiai, be atsakomybės už darbdavį.
Straipsnis. 42.- Pridedama priežastis laikinai sustabdyti įsipareigojimus teikti paslaugą ir mokėti atlyginimą neatskaičius atsakomybės darbuotojui ir darbdaviui:
VIII. Sezono pabaiga pagal šį modelį samdomiems darbuotojams.
Straipsnis. 42- bisas. Pridedami sveikatos draudimai ir tai, kaip tokiu atveju reikia elgtis viršininkams, norint sustabdyti darbą. Tais atvejais, kai kompetentingos institucijos paskelbia sanitarijos nenumatytą atvejį, kuris reiškia darbo sustabdymą, bus laikomasi 429 straipsnio IV skirsnio nuostatų, numatančių, kad darbdaviui nereikia Taikinimo tarybos patvirtinimo ar leidimo. Arbitražas ir bus įpareigotas savo darbuotojams mokėti kompensaciją, lygią vienai dabartinio bendrojo minimalaus darbo užmokesčio dienai, už kiekvieną sustabdymo dieną, neviršijant vieno mėnesio.
47 straipsnis. Pakeiskite kai kurias frazes, susijusias su darbo santykių nutraukimo priežastimis, neprisiimant atsakomybės už darbdavį:
II. Jei trūksta sąžiningumo ar sąžiningumo, smurtauti, grasinti, įžeidinėti ar netinkamai elgtis su darbuotoju prieš darbdavį, jo artimuosius ar įmonės direktyvą ar administracijos personalą arba prieš klientus ir darbdavio tiekėjus. provokacija ar savisauga;
VIII. Amoralus ar priekabiaujantis ir (arba) seksualinis priekabiavimas prieš asmenis įmonėje ar darbo vietoje;
XIV bis. Dokumentų, reikalingų įstatymams ir kitiems teisės aktams, reikalingų teikiant paslaugą, trūkumas, kai tai yra priskirtina darbuotojui.
48 straipsnis. - Drastiškai reformuota atsižvelgiant į mokėtiną atlyginimą; dabar mokėk tik:
- trijų mėnesių darbo užmokesčio dydžio atlyginimas, skaičiuojamas nuo atleidimo dienos, bet ne ilgesniam kaip dvylikos mėnesių laikotarpiui.
Jei pasibaigus ankstesniame punkte nurodytam terminui procedūra nebuvo baigta arba nebuvo laikomasi apdovanojimo, darbuotojui taip pat bus mokamos palūkanos, susidarančios už penkiolikos mėnesių darbo užmokestį, skaičiuojant po du procentus per mėnesį., kapitalizuojamas mokėjimo metu. Šios dalies nuostatos netaikomos kitų rūšių kompensacijų ar išmokų mokėjimui.
Mirus darbuotojui, nuo mirties dienos nebebus skaičiuojamas užmokestis už konfliktą.
Skiria baudą bylą nagrinėjantiems asmenims: Advokatams, bylos šalims ar jų atstovams, kuriuos jie reklamuoja siekdami pratęsti, išplėsti ar sutrukdyti pagrįsti ar išspręsti darbo teismo procesą, bus paskirta bauda nuo 100 iki 1000 kartų didesnio už bendrą minimalų atlyginimą.
Bauda valstybės tarnautojams: Jei delsimas yra valstybės tarnautojų rezultatas, sankcija bus atidedama iki 90 dienų nemokant atlyginimo, o recidyvo atveju - atleidimas iš pareigų. Be to, šiuo paskutiniu atveju parlamentaras bus apklausiamas, kad ištirtų galimą nusikaltimų prieš teisingumo vykdymą vykdymą.
Lyginamoji darbo reformos analizė: TREŠASIS PAVADINIMAS, Darbo sąlygos.
TREČIOJO PAVADINIMO reformos ir papildymai, Darbo sąlygos 53–131 straipsniai.
Kai kurie straipsniai yra pertvarkomi ir pridedami, kad būtų aptartos darbo sąlygos, atlyginimas už jas.
56 straipsnis. Darbo sąlygos toms pačioms darbo vietoms turi būti vienodos, be skirtumų ir (arba) išimčių nenustatoma atsižvelgiant į etninę kilmę ar tautybę, lytį, lytį, amžių, negalią, socialinę būklę, sveikatos būklę, religiją, nuomones., seksualinės nuostatos, nėštumo sąlygos, įsipareigojimai šeimai ar šeimyninė padėtis.
83 straipsnis. Atlyginimo už laiko vienetą atveju šis pobūdis bus konkrečiai nustatytas. Darbuotojas ir darbdavys gali susitarti dėl sumos, jei tai yra atlygintinas atlyginimas, taip pat dėl atlyginimo už kiekvieną paslaugos suteikimo valandą, jei neviršijama įstatymu nustatyta maksimali darbo diena ir gerbiamos darbo ir saugos teisės. atitinkančią nagrinėjamą poziciją. Pajamos, kurias darbuotojai gauna per šį būdą, niekada nebus mažesnės už tas, kurios atitinka dienos darbo dieną.
101 straipsnis. Iš anksto gavęs darbuotojo sutikimą, atlyginimas gali būti sumokėtas įmokant į banko sąskaitą, debeto kortelę, pervedimus ar kitomis elektroninėmis priemonėmis. Išlaidas ar išlaidas, atsirandančias dėl šių alternatyvių mokėjimo būdų, padengs darbdavys.
Lyginamoji darbo reformos analizė: TREŠASIS PAVADINIMAS, Darbo sąlygos
103 straipsnio bis dalis. „INFONACOT“ dabar numato nustatyti paskolų darbuotojams suteikimo pagrindus, siekdamas geriausių rinkos sąlygų; palengvinti darbuotojų galimybes naudotis finansinėmis paslaugomis, kurios skatina jų santaupas ir turtų konsolidavimą.
121 straipsnis. Dabar manoma, kad darbdavys gali gauti Taikinimo ir arbitražo tarybos išimtį dėl papildomo pelno paskirstymo sustabdymo.
Doktrina:
„Infonacot“ kreditai. Reikalavimai dukterinėms įmonėms prie instituto ir darbdavių įsipareigojimas daryti nuolaidas suteiktoms paskoloms.
Lyginamoji darbo reformos analizė: KETVIRTASIS ANTRAŠTINĖ DALIS, Darbuotojų ir darbdavių teisės ir pareigos.
KETVIRTASIS ANTRAŠTINĖ DALIS Darbuotojų ir darbdavių teisės ir pareigos bei jų papildymai 132–163 straipsniai
132 straipsnis. Pridedami kai kurie darbdavių įsipareigojimai, tokie kaip:
- Darbo rizikos prevencija: Turėti tinkamas priemones žmonėms su negalia prieiti ir plėtoti veiklą; (kai dirba daugiau nei 50 darbuotojų.) Laikykitės nuostatų kritinės situacijos atveju. Atlikite alimentus atitinkančius atskaitymus ir išmokas. Prijunkite „INFONACOT“ darbo vietą, kad darbuotojams būtų suteiktas kreditas. teikia tokį subjektą. Darbdaviui narystė bus nemokama: Dirbantiems vyrams suteikiamos 5 darbo dienų tėvystės atostogos su užmokesčiu už jų vaikų gimimą ir tuo pačiu būdu įvaikinant kūdikį;
133. straipsnis. Kai kurie draudimai yra papildomi darbdaviams ar atstovams:
- Pristatymas apsvaigus nuo narkotikų ar narkotikų; priekabiavimo ir (arba) seksualinio priekabiavimo prieš asmenį atlikimas, leidimas ar toleravimas; medicininių pažymėjimų, nesusijusių su nėštumu, įvažiavimas, buvimas ar paaukštinimas įdarbinant reikalavimas; darbuotojo atleidimas iš darbo ar jos prievarta netiesiogiai, kad jis atsistatydina dėl nėštumo, dėl pasikeitusios šeimyninės padėties ar dėl rūpinimosi nepilnamečiais vaikais.
Lyginamoji darbo reformos analizė: KETVIRTASIS ANTRAŠTINĖ DALIS, Darbuotojų ir darbdavių teisės ir pareigos.
135 straipsnis. Darbuotojams pridedamas draudimas seksualiai priekabiauti prie bet kokio asmens arba atlikti amoralius veiksmus darbo vietoje.
Aukščiausiojo Teisingumo Teismo ketvirtosios kolegijos disertacija.
Doktrina:
Esminiai elementai įrodant darbdavio nutraukimo priežastis.
153-A – 153-V straipsniai. Iš dalies keičiamos ir pridedamos reformos, papildančios mokymą ir mokymą; Mišrios mokymo, mokymo ir produktyvumo komisijos, kurios bus sukurtos įmonėse, kuriose dirba daugiau nei 50 darbuotojų, labiau reguliuoja ir patikslina jų funkcijas; Taip pat numatomas mokymas MVĮ.
159. straipsnis. Reforma panaikina kai kurias šio straipsnio pastraipas, kurios gali būti laikomos nelygiavertėmis, nes ankstesnis įstatymas suteikė pirmenybę judėti įmonės viduje tiems darbuotojams, kurie turėjo šeimas, o dabartinis, t. joje tik nurodoma skatinti pareigybę, kad darbuotojas turi laikytis didesnio darbo stažo, parodyti didesnius gabumus, įrodyti didesnį produktyvumą ir būti tinkamas eiti šias pareigas.
Vykdymo numeris. 2a./J. 63/2011, Aukščiausiojo Teisingumo Teismo antrosios kolegijos.
Lyginamoji darbo reformos analizė: KETVIRTASIS ANTRAŠTINĖ DALIS, Moterų darbai.
PENKTOSIOS DALIES „Moterų darbas“ 164–172 straipsnių reformos ir papildymai
Jei kompetentingos institucijos pagal galiojančias nuostatas paskelbia nenumatytos sveikatos būklės deklaraciją, moterų darbas nėštumo ar žindymo laikotarpiais negali būti naudojamas; tai nepažeidžiant jų atlyginimo, išmokų ir teisių.
Nėščių moterų įstatymas dabar numato, kad 6 savaitės prieš ir po gimdymo gali būti apmokamos 4 savaites iki gimdymo, darbuotojui paprašius ir gavus gydytojo leidimą. Dabar kūdikio įvaikinimui numatytos 6 poilsio savaitės. Taip pat tikimasi, kad du kasdienius žindymo laikotarpius moterys gali pakeisti viena valanda, sumažinant jų dieną.
Lyginamoji darbo reformos analizė: KETVIRTASIS PAVADINIMAS, Vaikų darbas.
PIRMOSIOS DALIES Vaikų darbo 173 ir 180 straipsnių reformos ir papildymai.
Apskritai šioje antraštinėje dalyje reformuoti ir papildyti straipsniai esminių pakeitimų nedaro, jie tik detaliau nurodo, kurie bus darbai, kuriuose nepilnametis negalės dirbti.
175 straipsnio b punktas papildomas svarbiu straipsniu, kuriame nurodoma, kad nepilnamečių iki keturiolikos metų vykdoma veikla, prižiūrima, prižiūrima ir prižiūrima tėvų, globėjų ar tų, kurie naudojasi tėvų valdžia, nelaikoma darbu. su menine kūryba, mokslo, sporto ar talentų ugdymu, muzikiniu pasirodymu ar meniniu pasirodymu.
Aukščiausiojo Teisingumo Teismo ketvirtosios kolegijos disertacija.
Šeštosios antraštinės dalies „Specialūs darbai“ reformos ir papildymai.
LAUKO DARBUOTOJAI: Pridedami šie du straipsniai, kuriuose kalbama apie sezoninius ir sezoninius darbuotojus šioje srityje; apibrėžta kiekvieno darbo padėtis.
279 straipsnis. Ūkio darbuotojai yra tie, kurie darbdaviui atlieka žemės ūkio, gyvulininkystės, akvakultūros, miškininkystės ar mišrias operacijas. Lauko darbuotojai gali būti nuolatiniai, laikini arba sezoniniai.
279 straipsnis. Bis. Laikinasis ūkio darbuotojas yra tas, kuris, nebūdamas nuolatinis ar sezoninis, kaimo aplinkoje vykdo retkarčiais vykdomą veiklą, kuri gali būti skirta darbui ir nustatytą laiką.
279 straipsnis. Sezoniniai lauko darbininkai arba dienos darbininkai yra fiziniai asmenys, pasamdyti žemės ūkio, gyvulininkystės, miškininkystės, akvakultūros ar mišriuose ūkiuose tik tam tikru metų laiku vykdyti veiklą, susijusią su žemės paruošimu ar nuo jo., kol produktai nebus paruošti pirmajam jų šalinimui, nesvarbu, ar jie gaminami lauke, šiltnamyje ar kitu saugomu būdu, nepažeidžiant jų natūralios būklės; taip pat kiti panašaus žemės ūkio, gyvulininkystės, miškininkystės, akvakultūros ar mišraus pobūdžio produktai. Jį gali samdyti vienas ar keli darbdaviai 1 metams laikotarpiams, kurie jokiu būdu negali viršyti 27 savaičių kiekvienam darbdaviui. Sezoniniai ūkio darbuotojai nebus laikomi dirbančiais žemės ūkio, gyvulininkystės, miškininkystės,akvakultūros ar mišriuose ūkiuose, kurie įsigyja produktus iš lauko, vykdo pakavimo, perpakavimo, parodų, pardavimo veiklą arba jų pertvarkymą per procesą, kuris keičia jų natūralią būklę.
Lyginamoji darbo reformos analizė ANTRAŠTINĖ DALIS, Specialieji darbai.
280 straipsnis. Pirma pastraipa iš dalies keičiama, kai buvo numatyta, kad darbuotojai, nepertraukiamai 3 mėnesius dirbantys darbdavio tarnyboje, teigia, kad yra augalų darbininkai. Taip pridedamos pastraipos: sezoninis ar galimas tos srities darbuotojas, nepertraukiamai dirbantis daugiau nei dvidešimt septynias savaites darbdaviui, palaiko nuolatinio darbuotojo prezumpciją. Darbdavys kasmet priima specialų sezoninių ir sezoninių darbuotojų įrašą, kurį jis samdo, ir, prireikus, parodo jį darbo administracijai. Pasibaigus sezonui ar žemės ūkio ciklui, darbdavys privalo sumokėti darbuotojui proporcingas dalis, kurios atitinka atostogas, priemokas už atostogas, kalėdines priemokas ir bet kokią kitą išmoką, į kurią jis turi teisę,ir privalo kiekvienam darbuotojui pateikti pažymą, kurioje nurodomos dirbtos dienos ir visas uždirbtas darbo užmokestis.
283 straipsnis. Pridedami kai kurie viršininkų įpareigojimai, kai numatomas kaimo darbuotojų raštingumo skatinimas, suteikti darbuotojams lopšelio-darželio paslaugas, mokyklą savo vaikams, užtikrinti patogų susisiekimą.
Lyginamoji darbo reformos analizė: ŠEŠTASIS ANTRAŠTINĖ DALIS, Specialieji darbai.
DARBAS NAMUOSE: Pridedama pastraipa, kurioje numatomas nuotolinis darbas pasitelkiant technologijas - technologinės evoliucijos dalis. Darbas namuose yra tas, kuris paprastai atliekamas darbdaviui, darbuotojo namuose arba jo laisvai pasirinktoje vietoje, be asmens, kuris teikia darbą, priežiūros ar tiesioginio nurodymo.
Darbas, atliekamas nuotoliniu būdu naudojant informacines ir ryšių technologijas, bus laikomas namų darbu.
BŪSTINIAI DARBUOTOJAI: Šio tipo darbuotojų pertraukos yra išsamiai išdėstytos.
333 straipsnis. Namų darbininkai, gyvenantys namuose, kuriuose teikia savo paslaugas, turi ne mažiau kaip kasdienį devynių valandų iš eilės poilsį, ne mažiau kaip tris valandas per dieną nuo ryto iki vakaro.
336 straipsnis. Namų darbuotojai turi teisę į nepertraukiamą pusantros dienos savaitinį poilsį, geriausia šeštadienį ir sekmadienį.
Lyginamoji darbo reformos analizė: ŠEŠTASIS ANTRAŠTINĖ DALIS, Specialieji darbai.
Pridedamas skyrius, skirtas nustatyti kalnakasybos darbininkų sąlygas:
Jame pateikiamos taikytinos nuostatos visose Respublikos anglių kasyklose ir visuose jos kasybos etapuose, ty žvalgymo, paruošimo, žvalgymo ir eksploatavimo etapuose, neatsižvelgiant į aptariamą žvalgymo ir eksploatavimo tipą, ar tai yra kasyklos požeminės, tralinės, atvirų duobių duobės, nuožulnūs ir vertikalūs šūviai, taip pat ištraukimas bet kokiu būdu, atliktas amatiniu būdu, kurie laikomi darbo centrais.
Be kai kurių kitų nuostatų, taip pat numatyta, kad darbuotojai gali atsisakyti teikti savo paslaugas tam tikrais atvejais, numatytais šiame paminėtame skyriuje. Kai darbuotojai sužino apie gresiantį pavojų, jie privalo palikti darbo vietą, kuriai kyla pavojus, apie šią aplinkybę pranešdami darbdaviui.
Tiems, kurie atsakingi už kasybos darbų vykdymą ir priežiūrą, kurie tyčia ar dėl neatsargumo nesiima įgyvendinti reglamentuose numatytų saugumo priemonių ir kurie anksčiau buvo raštu identifikuoti pagrįstoje ir motyvuotoje kompetentingos institucijos nuomonėje, bus taikomos šios nuobaudos:
- Bauda iki 2000 kartų viršija DF galiojantį minimalų darbo užmokestį, kai dėl jo praleidimo kyla pavojus, kad darbas gali sukelti vieną ar daugiau darbuotojų, turinčių dalinę nuolatinę negalią. Bauda iki 3500 kartų didesnė už DF galiojantį minimalų darbo užmokestį., kai dėl jo neveikimo kyla profesinė rizika, dėl kurios atsiranda vienas ar keli visiškos nuolatinės negalios darbuotojai.
Lyginamoji darbo reformos analizė ANTRASIS PAVADINIMAS, Kolektyviniai darbo santykiai.
SEPTINTOJO PAVADINIMO Kolektyvinio darbo santykių reformos ir papildymai.
PREKYBOS SĄJUNGOS, FEDERACIJOS ir KONFEDERACIJOS, pridedami kai kurie straipsniai ir pakeistos kelios pastraipos:
Profesinių sąjungų registre turi būti laikomasi teisėtumo, skaidrumo, tikrumo, neatlygintinumo, betarpiškumo, nešališkumo ir pagarbos laisvei, autonomijai, teisingumui ir sąjungos demokratijai principų.
Pagal Konstitucijos 8 straipsnį ir Federalinį įstatymą dėl viešosios valdžios informacijos skaidrumo ir prieigos prie jos palengvinama prieiga prie informacijos apie profesinių sąjungų veiklą. Institucijos viešai paskelbia informaciją apie profesinių sąjungų registrus, kad su jais galėtų susipažinti visi tinkamai atnaujinti duomenys. Unijų įstatų tekstas turi būti prieinamas STPS ir Taikinimo ir arbitražo tarybų interneto svetainėse.
Sąjungos registruose turi būti ši informacija: adresas, registracijos numeris; sąjungos pavadinimas; vykdomojo komiteto narių vardas, pavardė, vykdomojo komiteto įsigaliojimo data, narių skaičius ir darbuotojų profesinė sąjunga, kuriai jie priklauso, jei taikoma.
Indeksai turėtų būti atnaujinami kas tris mėnesius.
Lyginamoji darbo reformos analizė: SEPTINTOJI PAVADINIMAS, Kolektyviniai darbo santykiai.
371 straipsnis. Kai kurie skyriai yra iš dalies pakeisti, nustatant priemones, kuriomis siekiama, kad sąjungos nariai būtų renkami demokratiniu būdu, ir vidaus procedūras ginčams tarp sąjungos narių spręsti. Sąjungos įstatuose, be kita ko, bus:
- Valdybos rinkimo tvarka ir narių skaičius, užtikrinant laisvą naudojimąsi balsavimu laikantis visuotinės asamblėjos nustatytų sąlygų; netiesioginis ir slaptas balsavimas arba tiesioginis ir slaptas balsavimas; Sąskaitų pateikimo laikotarpis ir sankcijos jos valdytojams už taisyklių nesilaikymą. Norint užtikrinti tokį poveikį, turi būti nustatytos vidinės instancijos ir procedūros, užtikrinančios profesinių sąjungų narių ginčų, susijusių su sąjungos lėšų valdymu, sprendimą.
373 straipsnis. Sąjungos įstatuose nurodytais terminais kas 6 mėnesius asamblėjai pateikiama išsami ir išsami unijos turto administravimo ataskaita. Atskaitomybė apims: pajamų iš sąjungos rinkliavų ir kito turto situaciją bei jų paskirties vietą.
Ši pareiga nėra privaloma.
Bet kuris darbuotojas bet kada turės teisę reikalauti iš valdybos informacijos apie sąjungos turto administravimą.
Jei darbuotojai negavo informacijos apie sąjungos turto administravimą arba neįvertino profesinių sąjungų lėšų tvarkymo pažeidimų, jie gali kreiptis į vidinius atvejus ir procedūras, numatytas atitinkamuose įstatuose. Sąjungos įsipareigojimai gali būti vykdomi naudojantis elektroninėmis priemonėmis.
Lyginamoji darbo reformos analizė ANTRASIS PAVADINIMAS, Kolektyviniai darbo santykiai.
KOLEKTYVINIS DARBO SUSITARIMAS:
Taikinimo ir arbitražo tarybos (JCA) paskelbs bet kokio asmens informaciją apie kolektyvines darbo sutartis, kurios yra pateikiamos prieš juos. Jie taip pat privalo išduoti minėtų dokumentų kopijas.
Ši pastraipa panaikinama, kai buvo nurodyta, kad taip pat gali būti nustatyta, jog darbdavys atskirtų nuo darbo tuos narius, kurie atsistatydina arba yra pašalinami iš perkančiosios sąjungos.
VIDAUS DARBO REGLAMENTAS: Pridedamas tik vienas straipsnis.
424 straipsnis. „B“ Taikinimo ir arbitražo tarybos paskelbs bet kurį asmenį su informacija apie vidaus darbo taisykles, kurios yra pateiktos joms susipažinti. Jie taip pat privalo išduoti minėtų dokumentų kopijas.
KOLEKTYVINIS DARBO SANTYKIŲ SUSTABDYMAS: Palyginus su tuo, kas anksčiau buvo numatyta įstatyme, tik keli skyriai keičiami ten, kur numatomi nenumatyti atvejai sveikatos srityje.
Kompetentingos sveikatos priežiūros institucijos paskelbtas darbo ar darbo sustabdymas nenumatytos sveikatos būklės atvejais. Darbdaviui nereikės JCA patvirtinimo ar leidimo ir jis privalės mokėti savo darbuotojams kompensaciją, lygią vienos dienos galiojančiam bendrajam minimaliam darbo užmokesčiui už kiekvieną sustabdymo dieną, bet ne ilgiau kaip vieną mėnesį.
Lyginamoji darbo reformos analizė: SEPTINTOJI PAVADINIMAS, Kolektyviniai darbo santykiai.
KOLEKTYVINIS DARBO SANTYKIŲ NUTRAUKIMAS:
439 straipsnis. Pamatas yra pakeistas, dabar taikomas Specialiųjų procedūrų skyrius, kai kalbama apie mašinų implantavimą ar naujas darbo procedūras, dėl kurių sumažėja darbuotojų, nesant susitarimo, darbdavys privalo gauti Taikinimo ir arbitražo tarybos leidimą pagal 892 ir tolesnių straipsnių nuostatas.
Aštuntasis pavadinimas, kuriame kalbama apie streikus, lieka be jokių reformų ar pakeitimų.
Lyginamoji darbo reformos analizė: Devyni ANTRAŠTINĖ DALIS, Profesinė rizika
Devynios antraštinės dalies darbo rizikos reformos ir papildymai.
475 straipsnis. Bis. Šis straipsnis pridedamas.
Darbdavys yra atsakingas už sveikatą ir saugą bei rizikos prevenciją darbe.
Darbuotojai privalo laikytis prevencinių saugos ir higienos priemonių, nustatytų oficialiose Meksikos taisyklėse ir kompetentingų institucijų išleistuose standartuose, taip pat tų, kuriuos nurodo profesinio pavojaus prevencijos pavyzdžiai.
476 straipsnis. Pridedama, kad Darbo ir socialinės gerovės ministerija (STPS) taip pat gali svarstyti profesines ligas.
Profesinės ligos laikomos tokiomis, kurias nustato Federalinis darbo įstatymas (LFT) ir, jei reikia, Darbo ir socialinės apsaugos ministerijos atnaujinta redakcija.
490 straipsnis. Iš dalies keičiama taip, kad darbdavys, be teisinių nuostatų, privalo laikytis ir oficialių Meksikos normų (NOM). JKA nuomone, kapitono, kurio nepatenkinama, kompensacija gali būti padidinta iki 25%. Nepaaiškinamas modelio trūkumas; jei nesilaikote įstatymų ir kitų teisės aktų, kuriuos reglamentuoja oficialios Meksikos normos (NOM), saugumo, sveikatos ir darbo aplinkos;
502 straipsnis. Kompensacija keičiama darbuotojo naudai, nes prieš reformas buvo skiriama tik 730 dienų atlyginimo. Darbuotojo mirties atveju. Kompensacija bus lygi penkių tūkstančių dienų atlyginimo sumai.
Lyginamoji darbo reformos analizė: Devyni ANTRAŠTINĖ DALIS, Profesinė rizika
504 straipsnis. Pridedama pastraipa, kurioje nurodoma: Darbo ir socialinės apsaugos (STPS) sekretorius ir Meksikos socialinės apsaugos institutas (IMSS) turi nuolat keistis informacija apie darbdavių pranešimus apie nelaimingus atsitikimus darbe., taip pat kitus statistinius duomenis, kurie yra būtini įgyvendinant jų atitinkamus teisinius įgaliojimus; ir
512-A straipsnio tekstas iš dalies keičiamas į 512-G straipsnį, dabar nurodant konkrečias taisykles, kad būtų galima sukurti darbuotojų saugos, sveikatos ir aplinkos apsaugos politiką, taip pat kokie sekretoriatai bus atsakingi už tas nuostatas ir kt. Siekdami padėti formuoti nacionalinę saugos, sveikatos ir darbo aplinkos politiką, siūlykite reformų ir papildymų įstatymais ir oficialiaisiais Meksikos standartais šiuo klausimu, taip pat ištirkite ir rekomenduokite prevencines priemones rizikai sumažinti. Darbo centruose bus organizuojama Nacionalinė darbuotojų saugos ir sveikatos konsultacinė komisija.
Šią komisiją sudarys STPS atstovai; sveikatos; vidaus reikalų, aplinkos ir gamtos išteklių, Meksikos socialinės apsaugos instituto, taip pat tų, kuriuos paskiria tos nacionalinės darbuotojų ir darbdavių organizacijos, į kurias kreipiasi STPS vadovas, kurie turės Vyriausybės prezidento statusą cituota Komisija.
Lyginamoji darbo reformos analizė: Devyni ANTRAŠTINĖ DALIS, Profesinė rizika
513 straipsnis. Ligų lentelė nesikeičia, straipsnis yra pakeistas. STPS, gavusi išankstinę Nacionalinės darbuotojų saugos ir sveikatos konsultacinės komisijos nuomonę, atnaujins su darbu susijusių ligų ir nuolatinės negalios, kylančios dėl darbo rizika, kuri bus paskelbta oficialiajame federacijos oficialiajame leidinyje ir paprastai bus stebima visoje šalies teritorijoje.
514 straipsnis. Šis straipsnis yra iš esmės pakeistas, LFT naudojama nuolatinės negalios vertinimo lentelė nebegalvojama, dabar ji yra tokia:
Ankstesniame straipsnyje nurodytos lentelės bus peržiūrimos, kai bus laikomos būtinomis ir patogiomis šaliai, kai yra tyrimų ir tyrimų, kurie tai pateisina.
Bet kokiu atveju, Darbo ir socialinės apsaugos ministerija ir Nacionalinė konsultacinė darbuotojų saugos ir sveikatos komisija turi atsižvelgti į profesinės medicinos pažangą ir pažangą, ir šiuo tikslu joms gali padėti technikos ir medicinos specialistai, kurie apie tai reikia informuoti įstatymų leidžiamąją valdžią.
Pereinamasis ketvirtasis:
Ketvirtasis. Darbo ir socialinės gerovės ministerija per 6 mėnesius nuo šio dekreto įsigaliojimo išduos profesinių ligų ir nuolatinės negalios, kylančios dėl darbo rizikos, lenteles, tačiau jos bus tęsiamos ir toliau. taikant 513 ir 514 straipsniuose nurodytas lenteles, kurios yra pataisytos.
Lyginamoji darbo reformos analizė: Dešimtoji antraštė, Receptų reformos ir dešimtosios antraštinės dalies papildymai, Receptas.
521 straipsnis. Pakeičiamas Taikinimo tarybos arba Taikinimo ir arbitražo tarybos pavadinimas, pakeistas tik tekstas.
Receptas nutraukiamas:
I. Vienintelis ieškinio ar bet kokio paaukštinimo pateikimas Taikinimo ir arbitražo taryboje, neatsižvelgiant į pranešimo datą. Tai, kad valdyba yra nekompetentinga, netrukdo pertraukti; ir penktasis (pereinamasis laikotarpis). - Federaliniai subjektai, atsižvelgiant į jų atitinkamą kompetenciją, turės iki trejų metų kadenciją, kad Taikinimo tarybos taptų vietinėmis taikinimo ir arbitražo tarybomis; tam tikslui jos privalo įtraukti į savo kompetencijos sritis. atitinkami biudžetai, pakankami finansiniai ištekliai įgyvendinimui, veikimui ir veiklai garantuoti. Šiuos biudžetus turi išanalizuoti ir prireikus patvirtinti atitinkama įstatymų leidybos tarnyba.
Lyginamoji darbo reformos analizė: dokumentinis sprendimas.
Teisės aktai
- Federalinis darbo įstatymas, kuriuo keičiamos, pridedamos ir panaikinamos įvairios federalinio darbo įstatymo nuostatos (2012 m. Lapkričio 30 d.)
išvada
Nutarimu, kuriuo keičiamos, pridedamos ir panaikinamos 2012 m. Lapkričio 30 d. Paskelbtos Naujojo darbo įstatymo nuostatos, taip pat reikėtų pažymėti, kad ši darbo reforma buvo patvirtinta dėl naujo mechanizmo, įtraukto į Meksikos įstatymai.
Darbo reforma pati savaime duoda teigiamų ir neigiamų aspektų; Viena vertus, jie suteikia didesnį stiprumą verslo sektoriui ir sumažina darbinės masės stiprumą, dėl to bus kuriami miražai; Taikant tokio tipo priemones, skaičiai, rodantys nedarbo mažėjimą, gali būti atspindimi ir tai nereiškia, kad problema buvo ištaisyta arba kad šalies ekonomika atvirai atsigauna, nes iš tikrųjų darbuotojas yra bandomajame arba laikinajame laikotarpyje.
Taip pat būtina atkreipti dėmesį, kad nuo to kenčia jauni žmonės, tie, kurie neturi daug metų nuo universiteto, tie, kurie baigia profesinį pasirengimą, arba tie, kurie jį baigia, pateikia neaiškią panoramą, suteikiančią jiems daugiau nesaugumo dėl užimtumo.
Kita vertus, darbo reforma apima skirtingus dalykus, kurie taip pat gina darbuotojų teises. Ar tai yra reforma, kuri vis dar negali įvertinti savo turinio rezultatų, kad būtų galima nuspręsti, ar ji bus tikrai veiksminga? Ar tai turės neigiamas pasekmes? Ar bus daugiau darbo vietų? Ar bus geresnės darbo sąlygos? Ar bus skaidrus išteklių naudojimas profsąjungose? Atsakymai nėra lengvi. Ne viskas neigiamai ar teigiamai vertina šią darbo reformą.
