Kultūrizmas yra naujas ir daugeliui žmonių nežinomas terminas, todėl greitoje paieškoje internete radome tik dokumentus ir tinklaraščius apie tai.
Pažymima, kad ją sudaro keli terminai, kurie bus pateikti vėliau, o kai kuriais metais bus tiriami ir apibrėžti su šia tema susiję veiksniai, nes tai yra gyvybiškai svarbi dalis tiek asmenims, tiek organizacijoms.
Visoje Žemės planetoje yra nesuskaičiuojamas skaičius skirtingų kultūrų tipų, kiekviena iš jų turi tam tikrą bendravimo būdą, tarp jų kai kurie gali atrodyti pažįstami ar panašūs, realybė yra tokia, kad kiekvienoje vietoje bendravimo būdas informacija atliekama skirtingai arba tie patys žodžiai turi skirtingas reikšmes, mes taip pat turime atsižvelgti į tai, kad objektai, veiksmai, figūros, formos ir kt. kiekvienoje kultūroje jie turi skirtingus pavadinimus.
INFOMULTATŪRALUMAS IR SPRENDIMŲ PRIĖMIMAS
Kiekviena problema iškelia alternatyvius veiksmų būdus, kad būtų galima įveikti ar sumažinti atotrūkį, kad būtų pasiektas tikslas (Lazzati 2013), tam reikia priimti tinkamą sprendimą iškilusiai problemai ar problemoms.
Norėdami atsižvelgti į sprendimų priėmimą, turime turėti vertinimą, tai yra procesas, kurio metu formuojame nuomones, darome išvadas ir kritiškai vertiname įvykius ir žmones. Kita vertus, sprendimų priėmimas yra procesas, kurio metu pasirenkama tarp skirtingų galimybių ar galimų būdų išspręsti skirtingas gyvenimo situacijas skirtinguose kontekstuose: versle, darbe, ekonominėje, šeimos, asmeninėje, socialinėje ir pan. Iš esmės sprendimų priėmimas reiškia pasirinkimą iš galimų variantų, siekiant išspręsti esamą ar galimą problemą.
1978 m. Lichtenšteino ir kt. Atliktas tyrimas atskleidė svarbų euristikos vaidmenį priimant sprendimus. Tyrėjai nustatė, kad naudos ir rizikos sprendimai buvo neigiamai koreliuojami.
Tai yra, jie nustatė, kad žmonės nepakankamai įvertina riziką, nes turime optimistiškesnį požiūrį į naudą. Tas pats pasakytina ir atvirkščiai, kuo didesnė, mūsų manymu, rizika, tuo blogiau vertiname galimą naudą.
Pastebėta, kad kai kurie elgesio būdai, tokie kaip alkoholio vartojimas ir rūkymas, buvo įvertinti kaip pavojingi ir mažai naudingi, o kiti, pavyzdžiui, antibiotikų ar vakcinų vartojimas, buvo laikomi dideliais pranašumais ir maža rizika.
Šiek tiek vėliau, 1980 m., Robertas B. Zajoncas teigė, kad afektinės reakcijos į dirgiklius dažnai yra pirmosios reakcijos, pasireiškiančios automatiškai, o vėliau turinčios įtakos informacijos tvarkymo ir įvertinimo būdui.
2000 metais Finucane'as ir kiti teoretikavo, kad teigiamas požiūris į situaciją (tai yra teigiamas poveikis) sumažins rizikos suvokimą ir didesnės naudos suvokimą.
Sprendimų priėmimo menas grindžiamas penkiais pagrindiniais ingredientais:
Informacija:
Jie renkami tiek už aspektus, kurie palaiko, tiek prieš problemą, kad būtų apibrėžti jos trūkumai. Jei informacijos nepavyksta gauti, sprendimas turėtų būti grindžiamas turimais duomenimis, taigi jie patenka į bendrosios informacijos kategoriją.
Žinios:
Jei sprendimus priimantis asmuo turi žinių apie aplinkybes, susijusias su problema, arba panašią situaciją, tuomet jas galima panaudoti pasirenkant palankų veiksmų planą. Jei trūksta žinių, būtina kreiptis į tuos, kurie yra informuoti.
Patirtis:
Kai asmuo tam tikru būdu išsprendžia problemą, gaudamas gerų ar blogų rezultatų, ši patirtis suteikia informacijos kitos panašios problemos sprendimui. Jei radote priimtiną sprendimą, dar daugiau priežasčių jūs linkę jį pakartoti, kai iškyla panaši problema. Jei trūksta patirties, turėsime eksperimentuoti; bet tik tuo atveju, jei blogo eksperimento pasekmės nebus pražūtingos. Todėl svarbiausių problemų negalima išspręsti eksperimentais.
Analizė:
Negalite kalbėti apie tam tikrą problemos analizės metodą. Turi būti papildymas, bet ne kitų ingredientų pakaitalas. Nesant metodo, kaip matematiškai išanalizuoti problemą, galima ją ištirti kitais skirtingais metodais. Jei šie kiti metodai taip pat nepavyksta, tuomet reikia pasikliauti intuicija. Kai kurie žmonės juokiasi iš intuicijos, tačiau jei kiti sprendimo priėmimo komponentai nenurodo, kokiu keliu eiti, tada tai yra vienintelė galimybė.
Teismo sprendimas:
Sprendimas yra būtinas norint sujungti informaciją, žinias, patirtį ir analizę, kad būtų galima pasirinkti tinkamą veiksmų eigą. Gero sprendimo pakaitalų nėra.
Konfliktas, kuris kyla priimant sprendimą, paprastai išsivysto tokiomis aplinkybėmis kaip:
Proto būsena.
Liūdesio, nerimo, baimės, euforijos ir bet kurios kitos akimirkos keičia konkrečios realybės suvokimo lygį, o bet kokį sprendimą lemia tos akimirkos nuotaika, geriau būtų ieškoti ramybės akimirkos, kurią išsirinkti su didesne sėkme.
Padėties svarba.
Tokiose situacijose valdoma daug streso, o daugiau, jei galimybės nežinomos, sukelia emocinį disbalansą.
Pokyčių baimė.
Buvo kalbėta apie komforto būseną, kai asmuo, prieš priimdamas sprendimą dėl pakeitimo, nori būti konformistinėje situacijoje, bijodamas pasekmių, kurias gali sukelti žingsnis į priekį.
Keli pasirinkimo variantai.
Šioje situacijoje asmuo nenusprendžia jokio pasirinkimo, galbūt norėdamas visko sau. Egoizmas yra dar vienas neapsisprendimo veidas, nes norint viską turėti, daroma prielaida, kad visos galimybės yra įtrauktos, ir visi sprendimai ir aukos atmetami.
Žemas savęs vertinimas
Kai yra žemas savęs vertinimas ar nežinojimas apie svarbiausias žmogaus teises, asmuo yra linkęs į įtaką kitiems žmonėms, norintiems juo pasinaudoti, nes jais manipuliuojama priimant sprendimus.
INFOMULTŪRININKYSTĖS KONCEPCIJA
Kultūrizmas yra naujas ir šiuolaikiškas žodis, kurio tikslas yra paaiškinti veiksnius, turinčius įtakos patirties skaičiui.
Parengta, kaip sujungiama kiekviena iš šių sąvokų ir suteikiama gyvybė vienai iš jų, kai paaiškinama, kaip sumaišoma informacija su skirtingais jos šaltiniais, skirtingomis kultūromis, kad būtų sukurta idėja ar atvejo analizė, kad Jis gali suprasti visur, kur kalbama, būti suderintas su visais, nepaisant geografinės vietovės, kurioje jie yra.
Kultūrizmas grindžiamas 5 terminais:
- InformacijaKultūraKultūrizmasMultūrizmasGlobalizacija
Informacija yra duomenų rinkinys, turintis prasmę, tai yra, jis sumažina netikrumą arba padidina žinių apie kažką. Tiesą sakant, informacija yra pranešimas, turintis prasmę tam tikrame kontekste, prieinamas nedelsiant naudoti ir pateikiantis gaires veiksmams, mažinantiems netikrumą dėl mūsų sprendimų.
Komunikacija yra procesas, kai tam tikroje vietoje ir metu užmezgamas ryšys keistis ar dalintis idėjomis, kai siuntėjas ir gavėjas supranta dalijamąją informaciją.
Bendravimo procesas prasideda tada, kai asmuo nori perduoti pranešimą kitam.Komunikacija turi vykti sklandžiai, nes ji grindžiama pranešimo perdavimu ir grįžtamojo ryšio laukimu. Taip sugeneruojamas komunikacijos ciklas.
Egzistuoja skirtingos kultūros sąvokos, kai kurios kalba apie kultūrą kaip apie abstrakciją, pagrįstą tam tikros asmenų grupės elgesio stebėjimu, kai jie turi elgesio modelių savo socialinėje grupėje, netgi apibūdinamų kaip žinios, įgytos aiškinti tam tikra patirtis ir elgesio formavimas visiems žmonėms reikalinga jų kultūra, kad jie galėtų tinkamai integruotis į socialinę grupę.
Kultūra yra žmogaus intelekto lavinimas, mokymas, tobulinimas ar tobulinimas. Kultūra taip pat yra įvairių kultūrinio mąstymo ir gyvenimo būdų rinkinys, paprastai žymimas civilizacijos vardu.
Kultūra apima kalbą, pramonę, meną, mokslą, įstatymus, valdžią, moralę, religiją, taip pat instrumentus, kuriais įgyvendinami kultūros laimėjimai ir kuriais sukuriamas praktinis poveikis. intelektualieji kultūros aspektai.
Sakoma, kad daugiakultūriškumas yra santykis, paremtas pagarba tarp kultūrų. Sakoma, kad tai procesas, kurio metu skirtingos kultūros ar jų nariai yra harmoningai susiję. Tai reiškia, kad bet koks egzistuojantis skirtumas yra valdomas dialogo būdu, dialogas tarp skirtingų kultūrų yra istorinis įvykis, nors senovėje tai nebuvo bendras įvykis.
Be abejonės, daugiakultūriškumas išliks bėgant metams, čia svarbu, kad ir kokia ji būtų kultūra, ji visada turi būti gerbiama remiantis tolerancija ir skirtingų ideologinių, kultūrinių ir religinių formų priėmimu. sugyventi toje pačioje geografinėje erdvėje, turinčioje skirtingus papročius, tradicijas, priklausymą vienai ar kitai kultūrai.
Multikultūralizmas skatina pripažinti kultūrinius skirtumus ir teisę į jį. Daugiakultūriškumas yra reali padėtis kaip socialinės organizacijos pasiūlymas. Tai sąvoka, siejama su skirtingų tipų kultūrų egzistavimu toje pačioje geografinėje erdvėje.
Šios kultūros gyvena toje pačioje vietoje, tačiau tai nereiškia, kad jos daro įtaką viena kitai per šį sambūvį.Yra keletas pagrindinių aspektų, galinčių ugdyti daugiakultūriškumą vientisumu ir pagarba tarp kultūrų.
- Visų kultūrų pripažinimas Teisė į įvairių tipų organizacijų įvairovę visuomenėje. Kitų kultūrų egzistavimo pripažinimas ir pripažinimas. Šios galimybės ir traktavimas yra lygūs. Turi būti atmesta visa nelygybė, atskirtis, diskriminacija. Asmenų ir grupių viešosios ir socialinės erdvės turi būti atviros visoms kultūroms. Turi būti gerbiamas kiekvienos kultūros grupės orumas ir teisės.
Taigi suprantama, kad daugiakultūriškumas yra gebėjimas harmoningai sugyventi visuomenėje visoms grupėms, turinčioms socialinių, kultūrinių, religinių skirtumų ar kalbančioms skirtingomis kalbomis.
Globalizacija yra įvairių pasaulio šalių tarpusavio priklausomybės forma - tai reiškinys, kurį lemia padidėjęs pasienio prekių ar paslaugų įsigijimo sandorių augimas kartu su spartėjančia technologinės pažangos plėtra. Jis turi skirtingus ekonominius, politinius ir technologinius aspektus:
- Socialiniai, ekonominiai, politiniai pokyčiai skirtingose šalyse atsižvelgiant į globalų pobūdį.Rinkų, visuomenių, kultūrų suvienodinimas. Skirtingų tos pačios pramonės, skirtingose šalyse esančių gamybos procesų, sukūrimas. Visuotinai priimtas panašių produktų standartizavimas. technologijos, transporto ir telekomunikacijų tinklo tobulinimas. Įspūdingai greita prieiga prie informacijos, įvykių ir nutikimų visame pasaulyje.
Remiantis visais šiais duomenimis, neaktualumą galima apibūdinti kaip kultūrų ir skirtingos tapatybės žmonių keitimosi informacija procesą. Bendra informacija, kuria dalijamasi, daro įtaką organizacijos kultūroms, ši naujoji koncepcija pabrėžia informacijos tvarkymo skirtingose kultūrose svarbą, nepaisant religijos, lyties ir politinių idėjų, kurias jie tvarko, visada siekdami suvienodinti mainus. pateikiamos informacijos. Vienas iš svarbių aspektų siekiant neaktualumo yra IRT naudojimas, nes naudodamiesi šia priemone galite užfiksuoti duomenis, juos apdoroti, laikyti, kad būtų galima išreikšti ir pasiekti imtuvą jį suprantančiu kodu.
BŪDAS PERDĖTI PRANEŠIMĄ
Kultūrizmas yra viršesnis už gavėją, kuris dekoduoja informaciją pranešime, nes reikia atsižvelgti į jų kultūros ypatybes ir situaciją, kad informaciją ar pranešimą būtų galima priimti kuo labiau sėkmingai.
Informacinės technologijos yra įrankiai ir metodai, naudojami informacijai rinkti, manipuliuoti ar platinti, o informacinės technologijos paprastai yra susijusios su kompiuteriais ir susijusiomis technologijomis, naudojamomis priimant sprendimus.
Dėl kultūrų įvairovės komunikacijos procesas yra sunkus. Norėdami geresnio santykio su kitomis kultūromis, turite suprasti, kokios sąvokos yra svarbios kiekvienai grupei ir kodėl. Kiekviena reikšmė priklauso nuo gavėjo, o ne nuo siuntėjo. Simbolio reikšmė yra susijusi su tam tikra praeities patirtimi. Tai, kas kai kuriems žmonėms reiškia ką nors, kitiems - kitą dalyką. Pavyzdžiui, meksikiečiui kiaulė reiškia maistą, o musulmonui - religinį tabu.
Yra kultūrų, turinčių didelę reikšmę hierarchijai ir tradicijoms, o komunikacija išreiškia pagarbą tokioms vertybėms kaip statusas, lytis ir amžius. Tai tradicionalizmo kultūros, priešingai nei šiuolaikinės visuomenės.
Dėl šių dienų pasaulio sąveikos įmanoma bendrauti tarp daugelio skirtingų pasaulio vietų, tuo pačiu sukuriant darbo komandas ir bendradarbiaujant su žmonėmis iš skirtingų situacijų. Dėl šios schemos masinis keitimasis informacija egzistuoja tarp labai skirtingų žmonių, kurie neabejotinai teikia jai vertę ir interpretuoja ją pagal tai, ko išmoko, ir kaip populiariosios kultūros jiems padarė įtaką. Šis tarpusavio ryšys apima visuotinio kaimo sąvoką, kur geografiniai skirtumai nėra kliūtis bendrauti, o asmenys suvokia save kaip pasaulio piliečius, o jų skirtumai gali išnykti skirtingais lygmenimis. Tai gali būti teigiama prasmė ieškant didesnės lygybės ir ketinant sukurti naują tvarką žmonių organizacijoms,bet pejoratyvus, kai praskiedžiamos pagrindinės žmogaus savybės pagal jo tapatumą ir kultūrą. Autorius gilinasi į tai, kaip žmogus kuria įrankius ir laikmenas, šios laikmenos pasiekia tam tikrus vartotojų tipus, taip pat sukuria skirtingus žinutės fiksavimo lygius, todėl jis šioms laikmenoms priskiria reikšmes ir vertybes, skirstydamas jas į:
Šaltoji žiniasklaida: televizija, radijas, knyga, žurnalas, kinas.
Karšta žiniasklaida: telefonas, tiesioginiai pokalbiai, vaizdo konferencijos.
Taigi žinutės, kurios šiandien masiškai formuoja tą populiariąją kultūrą, apibrėžia asmenybes ir leidžia pateikti nuorodas į objektus ir žmones, naudodamos jas kaip simbolius, kad įtikintų ir giliau perduotų pranešimą, kurį norime pasiekti kuo daugiau vartotojų, be to, sugeneruokite atsaką, kurį galime išmatuoti. Bendrovei tai yra neabejotinas įrankis priversti klientus suvokti juos kaip savo pačių pratęsimą ir sukurti priklausymą.
Tai, kaip vartotojas ar bendradarbis pritaikys ar vertins informaciją, priklausys nuo jų išankstinių žinių ir nuo tų savybių, kurios apibūdina jų tapatumą ir kultūrą. Bet kokiu atveju, tiek valdydami informaciją apie produktus ar paslaugas, kuriuos įmonės siūlo rinkoje, tiek apie tai, kaip veikia bendruomenės, tiek apie jose perduodamas žinutes, mes galime pamatyti tuos, kurie juos platina, išraiškos liniją. Be to, jie palieka mums atvirus klausimus apie tai, kaip šios žiniasklaidos priemonės gali perduoti karus ir „tikrus“ įvykius tuo pačiu metu, kai jie vyksta, o mes, būdami gyvenamajame kambaryje ar bare, pasyviai stebime konfliktus, kurie iš naujo apibrėžia gyvenimo sampratą. ir kultūra.
INFOMULTUKULTŪRALIZACIJOS ATVEJAI IR PAVYZDŽIAI
Tuo metu, kai vyksta komunikacijos procesas ir keitimasis informacija tarp organizacijos darbuotojų, vadovų ir direktorių, tai yra, organizacijos viduje, neaktualumas turėtų būti laikomas svarbiu elementu. Tokiu atveju organizacijoje gali būti vykdomas daugiakultūris valdymas, siekiant skatinti socialinį dalyvavimą ir palengvinti ryšius tarp skirtingų kultūrų žmonių.
Panašiai ir kultūrinisizmas gali įsikišti į organizacijos išorę, pavyzdžiui, į tarptautinių derybų procesą. Tai užmezga du žmonės iš skirtingų kultūrų, kurie siekia pasiekti bendrą produkto pirkimo-pardavimo susitarimą. Šiame procese reikia būti atsargiems perduodant pranešimą, nes tikriausiai kai kuriems tai yra idioma ar bendras žodis, jis gali padaryti didelę įtaką kitiems, jis netgi gali būti aiškinamas kaip įžeidimas.
Kalbant apie Meksikos kultūrą, kaip ir daugelyje Lotynų Amerikos šalių, yra skirtumų tarp tų, kurie gyvena sostinėje arba „chilangos“, ir tų, kurie gyvena likusioje šalies dalyje.
Rytų ir Vakarų kultūros skirtumai
Tarp kultūrų yra skirtumų, taigi tarp žmonių, pavyzdžiui, tarp Rytų ir Vakarų kultūros, atsiranda trintis.
IŠVADA
Sprendimų priėmimas yra dažna ir kasdieninė minties veikla, vykdoma automatiškai. Automatiniai sprendimai paprastai būna greiti ir ryžtingi, kaip ir vairuojant, ir matome, kad šviesoforas dega raudonai, kurį nusprendėme sustabdyti; Paprastai jos būna lėtos ir ne tokios automatinės, kai reikia daugiau protinių pastangų, nes pateikiamos skirtingos galimybės yra neaiškios arba joms būdingas tam tikras rizikos laipsnis, kaip investuojant į vertybinių popierių biržą.
Socialiniai, ekonominiai ir politiniai globalizacijos procesai sukūrė scenarijų, kuriame reikalingos techninės ir teorinės priemonės valstybinėms, privačioms ir (arba) žmonių grupėms, leidžiančioms turėti patikimus duomenis ir informaciją jų analizei ir naudojimą, taip pat kuriant politiką, susijusią su daugiakultūriškumo sritimis, tokiu būdu gerinant žmonių bendravimą ir supratimą.
DĖKOJU
Pirmiausia noriu padėkoti tėvams, nes, kol neturėjau „Conacyt“ palaikymo, jie mane palaikė finansiškai, kol buvau čia, Orizaboje.
„Conacyt“ už paramą, kurią jis teikia man ir mano kolegoms, kad galėtume tęsti magistrantūros studijas, doktorantūros institucijai ir įstaigai, be jų nebūčiau tinkamai pasiruošęs, kad galėčiau pasiekti pirmąjį semestrą. FIA dalyko dr. Aguirre'ui už tai, kad jis yra profesorius, kurio požiūris į dėstymą yra labai skirtingas, nei dauguma mano profesorių, kuriuos turėjau per visą savo studentišką gyvenimą. Savo kolegoms, nes iki šiol mes buvome vieningi ir palaikome vienas kitą, jei nesuprantame problemų ar perduodame bet kokią dokumentaciją.
BIBLIOGRAFIJA
„Arrioja Carrera“ (2011). Nepakankamas kultūringumas. Rašytas.
Cancino Velásquez (2012). Nepilnametystės, komunikacijos ir informacinės technologijos. Gestiopolis.
blogderela.blogspot.com/2009/05/el-arte-de-tomar-decisiones-esta-basado.html
lamenteesmaravillosa.com/influyen-los-sentimientos-la-toma-decisiones/
magnet.xataka.com/en-diez-minutos/las-diferencia-culturales-entre-oriente-y-occidente-explicadas-de-forma-perfecta-en-estas-infografias
mx.kaizen.com/blog/post/2016/05/31/infomulticulturalidad-la-nueva-forma-de-comunicacion-del-ser-humano.html
Gerrigas, G. Zimbardo (2005). Psichologija ir gyvenimas. Ed Pearson išsilavinimas.
„Lazzati Santiago“ (2013 m.). Sprendimų priėmimas. Edas Granica, Buenos Airės.
„Zúñiga Montalvo“ (2015). Kultūrizmo procesas. Gestiopolis.
