Kiekvienas nusprendžia, ką nori įgyvendinti su savo svajonėmis. Jie gali ir toliau svajoti nesielgdami, arba elgdamiesi ir įgyvendindami savo svajones. Amancio Ojeda.
Žmogaus vystymasis suprantamas kaip žmonių, plečiančių savo galimybes ir galimybes, gebėjimų plėtimo procesas. Tai taip pat yra glaudžiai susijusi su poreikiais ir norais, kad visi žmonės turėtų būti geresni tiek asmeniniame, tiek profesiniame lygmenyje, būdami savo šeimos ir visuomenės nariais.
Tačiau negalima kalbėti apie plėtrą, jei nėra pradinio taško ar nuorodos ir nėra tikslo, kurį reikia pasiekti, tai yra, reikalinga išankstinė spragos analizė: kur aš esu ir kur noriu eiti? Paskutinis, nebūtinai lygus tam, kur aš einu? Taigi savęs pažinimo, kaip atskaitos taško, poreikis.
Kita vertus, individualų augimą iš esmės sudaro šeši (6) pagrindiniai elementai: teisingumas, įgalinimas, produktyvumas, tvarumas, saugumas ir bendradarbiavimas, iš kurių paminėta:
• Teisingumas reiškia, kad kiekvienas individas, nepriklausomai nuo rasės, lyties, amžiaus, socialinės padėties, kilmės, religijos ar kitų, turi tokias pačias galimybes augti kaip asmuo.
• Įgalinimas apima kiekvieno asmens dalyvavimo teisės pripažinimą ir sprendimą, kaip pakeisti savo gyvenimą.
• Produktyvumas yra susijęs su žmonių dalyvavimu kuriant pajamas ir gerai apmokamą darbą, investuojant laiką, pinigus ir (arba) pasišventimą savo potencialui plėtoti.
• Tvarumas reiškia, kad dabartinės ir būsimos kartos gali naudotis žmogaus tobulėjimo galimybėmis.
• Saugumas yra susijęs su programa, o pasinaudojimas plėtros galimybėmis suteikiamas laisvai ir išlaikomas laikui bėgant.
• Bendradarbiavimas yra susijęs su informacijos dauginimu, kad kiekvienas asmuo, kaip grupės ar bendruomenės narys, aktyviai dalyvautų jos praturtinime.
Taigi žmogaus vystymasis yra pagrindinis tvarumo elementas; atsižvelgiant į tai, kad švietimas, suvokimas apie save kaip žmogiškąjį kapitalą, kaip mūsų šalių ekonomikos augimo variklius, kaip mūsų visuomenės praturtėjimo šaltiniai, kaip dvasinio stiprėjimo dalyviai, yra būtinos priemonės kokybei gerinti gyvybės ir aplinkos apsaugos srityje mums, mūsų kaimynams ir mūsų palikuonims.
Jei norima globalios plėtros, kuri, savo ruožtu, yra tvari laikui bėgant, būtina pradėti nuo neatsiejamo kiekvieno žmogaus augimo, ugdant įgūdžius, leidžiančius jiems būti pasaulio piliečiais. Taip pat Rivas (2012. p. 8) nurodo, kad „ žmonėms, turintiems motyvacijos siekti pasiekimų, atsidavusiems, atkakliems, iniciatyviems ir optimistiškiems, ne tik pasiseka tai, ką jie įsipareigoja, bet ir jie turi dauginamąjį poveikį, nes jie yra įkvėpimo šaltiniai aplinkiniai žmonės" Taigi, svarbu ne tik nukreipti augimą, bet ir pažvelgti į priekį, kaip aš pats planuoju savo veiklą? Kaip aš pasidalinsiu įgytomis žiniomis? Kaip padaryti, kad ši vieta būtų gera vieta vaikams ir anūkams augti sveikiems, saugiems ir laimingiems?
Valdymo vaidmuo
Šiandieninėse organizacijose vis labiau jaučiamas poreikis, kad vadovybė būtų įsipareigojusi darniai plėtoti jūsų organizaciją ir savo šalį. Norėdami tai padaryti, jūs iš esmės turite laikytis šių įpročių:
- skatinti savęs pažinimą.
- nustatykite bendrąsias, technines ir požiūrio kompetencijas, kurių reikia jūsų atliktam darbui.
- Dalyvauti tobulinant bendradarbių įgūdžius.
- Būkite aktyvi jų darbo grupių dalis.
- nustatykite savo ir savo komandos stipriąsias ir silpnąsias puses.
- Pasiteiraukite apie bendradarbių ilgesį ir asmeninius tikslus.
- Pasiteiraukite apie galimybes tobulėti pagal scenarijus, kur esate, asmeniniame, darbo ir socialiniame lygmenyje.
- Laikykitės naujausių žinių apie technologinę pažangą, inžineriją ir žmonių talentų valdymą.
- Ištirti, ką sėkmingai veikia organizacijos, kalbant apie konkurencingumą ir socialinę atsakomybę.
- Arčiau jų aplinkinių bendruomenių.
- Dalyvaukite, palaikykite ir reklamuokite tam tikras „priežastis“, fondą ar kitą.
- Perženkite ir pasidalykite savo žiniomis.
Bibliografinės nuorodos
• Jungtinių Tautų asociacija Venesueloje - ANUV (2008 m.). Emocinis intelektas.
• Jungtinių Tautų asociacija Venesueloje - ANUV (2007 m.). Verslo aplinkos vadybos diplomas.
• Tarptautinė darbo organizacija. (TDO). Oficiali svetainė.
• Ojeda, Amancio (2010). Imkitės veiksmų: 72 lyderystės degalai. Zulijos universiteto redakcija.
• „Rivas“ (2012). Emocinis intelektas, žmogiškojo kapitalo plėtra ir jo santykis su organizaciniu klimatu. Internetinis dokumentas.
• „Rivas“ (2012). Įmonės ir jų indėlis į darnų vystymąsi. Internetinis dokumentas. Galima rasti adresu:
