Mažas darbo užmokestis ir mažai įmonių teikiamos pirmenybės samdant darbuotojus yra keletas situacijų, su kuriomis šiandien susiduria specialistai
Mums nėra keista susirasti ar turėti pažįstamų, kad būdami profesionalais ir (arba) keliais, kurių specializacija yra vilkimas, nėra lengva gauti darbą. Paprastai tai atsitinka, jei esame Lotynų Amerikos šalyje, kurioje nedarbas vis didėja.
Dauguma kompanijų, kurios nusprendžia samdyti personalą, visada siekia, kad jie turėtų tam tikros patirties ankstesniuose darbuose arba kad jie dirbo panašiai arba yra susiję su laisva darbo vieta.
Dėl šios priežasties specialistai, turintys specializaciją, jaučiasi atleisti, nes suvokia, kad jų pastangos per daugelį metų nėra apdovanojamos ar vertinamos taip, kaip turėtų būti. Be to, jei jie gauna darbą, tai neturi jokio ryšio su tuo, kas buvo ištirta, ir tiesiog išlaiko, nes, kaip minėta anksčiau, jie įgyja „patirties“.
Todėl kyla klausimas: kaip daryti, kad tuo pačiu metu būtų ir laipsniai, ir patirtis? Atsakymas atrodo paprastas: Lotynų Amerikoje dėl sunkios situacijos mūsų šalyse yra viena ar kita, tačiau abiem yra labai sunku.
O jei profesionalui pasisekė ir jis įsitraukia į kompaniją, plėtodamas tai, ko išmoko, atlyginimas nepateisinamas laiko ir pinigų investavimu siekiant įgyti laipsnį ir pasiekti specializaciją. Todėl įmonės pasinaudoja latentiniu darbo poreikiu ir siūlo daug mažesnius, nei tikėtasi, atlyginimus.
Įdarbindamos darbuotojus įmonės labiau vertina asmenų patirtį nei jų atliekamus tyrimus
Arba galite rasti įmonės atvejį, kai peržiūrėdamas pareiškėjo, turinčio keletą studijų ir specializacijų, gyvenimo aprašymą nusprendžia jo nepriimti į darbą, nes mano, kad asmens siekiai dėl atlyginimo bus dideli, ir jis pasirinks geriau samdyti žmogų, kuris neturi. tokių žinių ir kas gali mokėti daug mažiau nei profesionalas.
Tačiau tai nereiškia, kad studijuoti ir įgyti daugiau laipsnių yra nepalanki padėtis. Problema yra rasti atsidavusias įmones, kurios įtraukia asmenis, norinčius daryti karjerą įmonėje, atlikti jų studijoms proporcingas užduotis ir gauti atlyginimą, kuris kompensuoja visas pastangas padaryta studijų metais.
Kol kas nėra aiškaus ir greito išėjimo. Nedarbas mūsų regione nenori atsisakyti, o tai reiškia, kad žmonės, kurie turi darbą, jais labai rūpinasi, o tie, kurie turi darbą, net jei ir neatitinka jų lūkesčių, pasilieka jame, ieškodami reikalingos „patirties“, kuri jiems leis ateityje. ieškoti naujų ir geresnių krypčių.
