Šiame straipsnyje pasidalinsiu su jumis vadovo įtaka savo darbo komandai ir lyderiui būdingų savybių ugdymo svarba.
Pirmiausia mes apibrėžsime, kas yra lyderis? Būti lyderiu turi pasekėjų, nieko daugiau, lyderystė yra įtaka, kaip ją apibūdina Johnas C. Maxwellas, savo knygoje „Mentor 101“.
Kodėl daryti įtaką? Anot psichologų, labiausiai intravertiškas individas per visą savo gyvenimą paveiks dešimt tūkstančių žmonių. Kiekvienas iš mūsų daro įtaką ir gauna įtaką iš kitų, bet kurioje situacijoje ar bet kurioje grupėje yra asmuo, kuris daro didelę įtaką, pavyzdžiui, jūs būsite paveiktas jūsų įmonėje ar įmonėje ir jūsų darbo komandoje, o jūs savo ruožtu Jūs darysite įtaką kitiems, nesvarbu, ar tai būtų jūsų darbo komanda, namuose ar draugai.
Versle, kaip ir gyvenime, žmonės yra svarbiausias jūsų turtas ir jūsų daroma įtaka tiems žmonėms.
Paprastas įtakos pavyzdys yra tai, kai pora eina pietauti į restoraną, abu gaus padavėjos, kuri siūlo namo ypatybes, įtaką. Tai pavyzdys, kad mums kasdien daro įtaką kiti.
Kaip aš galiu nustatyti lyderį? Nustatyti žymųjį bet kurios grupės lyderį yra lengva, tereikia stebėti žmones, kai jie susitinka, šie klausimai padės atpažinti bet kurios grupės vadovą ir įvertinti save. Kas yra tas asmuo, kurio nuomonė atrodo vertingiausia? Kas jie labiausiai stebimi, kai aptariamas klausimas? Su kuo sutinkate greičiausiai? Ir svarbiausia, kam žmonės seka?
Turite nepamiršti, kad lyderystės galima išmokyti, įgyti asmeninių savybių, kurios yra lyderystės žaliava, ir jei jas suderinsite su deginančiu noru būti puikiu lyderiu jūsų versle ar įmonėje, niekas netrukdys jums tokiu tapti.
Taip pat yra tikras gimęs lyderis, tačiau norėdami išlikti viršuje, turite išsiugdyti lyderystės savybes.
Verslo pramonėje svarbu mokytis, tobulėti ir būti geru lyderiu, nes nuo to priklauso sėkmė pasirinktame versle, kodėl taip yra? Kadangi verslo siela yra kurti ir plėtoti ilgalaikius ryšius su žmonėmis, daryti teigiamą įtaką kitiems žmonėms, kad žmonės sektų paskui tave ir kad žmonės galėtų mokytis iš jūsų sistemos.
Tiesa lyderystė yra apie buvimą asmens kitiems mielai ir užtikrintai sekti, kaip ir Jonas Maksvelo įdėkite jį savo knygoje "Mentor 101. Viena iš priežasčių, aš myliu laisvai samdomas verslo sektoriuje yra tai, kad ji leidžia jums sukurti, kad lyderį, kuris yra jumyse ir jie moko jus būti geru lyderiu.
Aptarkite keletą skirtingų savybių norint tapti geru savo laisvai samdomo verslo ar pramonės lyderiu ir turėti viršininką tradiciniame darbe:
• viršininkas valdo savo darbuotojus. Vadovas juos moko
• viršininkas priklauso nuo valdžios. Vadovas, geros valios
• viršininkas įkvepia baimės. Vadovas įkvepia entuziazmo
• viršininkas sako TAIP. Vadovas sako: Mes
• viršininkas nustato kaltę dėl nesėkmės. Vadovas ištaiso nesėkmę
• viršininkas žino, kaip tai padaryti. Vadovas moko, kaip tai padaryti
• Bosas sako: eik. Vadovas sako: eik!
Dar yra daugiau, tai labai plati tema, kitame straipsnyje kalbėsiu apie skirtingus vadovavimo lygius, kad galėtumėte nustatyti, kuriame lygyje esate, ir atlikti reikiamus pakeitimus.
Šaltinis: „Mentor 101“ knyga Johnas Maxwellas.
