Santrauka:
Tradicinėje žemės ūkio darbo rinkoje, kurioje šiuo metu veikia globalios įmonės, analizuojame kvietimo modulių pokyčius ir sutarčių susiejimo formas. Mes sutelkėme požiūrį į socialinius tinklus ir autostopo sistemas, kurios reguliuoja kaimo darbus istorinėse zonose ir naujose produktyvios grandinės išplėtimo vietose, taip pat į naujausias žemės ūkio darbo jėgos pasiūlos perkėlimo formas, iš naujo apibrėždami apsauginė darbo teisės taikymo sritis.
Įvadas
Lotynų Amerikoje nauji produktyvūs audiniai išreiškia struktūros, kuriai būdinga stipri asimetrija tarp įmonių, ir įvairius darbo jėgos perkėlimo procesus, vykstančius remiantis akivaizdžia sąnaudų mažinimo logika, turinčia stiprių socialinių padarinių atskirties ir darbo vietos neužtikrintumas (Abramo, 1998). Darbo proceso pertvarkos ne tik sumažina darbo sąnaudas, bet ir padidina darbo vietų kaitą ir nestabilumą, todėl darbo rinkoje atsiranda daugiau heterogenizacijos ir sudėtingumo. Šiame kontekste nauji gamybos būdai nepašalina darbo jėgos susiskaidymo problemų; Jie atkuria socialinę nelygybę ir sukelia atskirtį, padidintą pažeidžiamumą ir nesaugių užimtumo formas (Lara, 1998; Pok, 1998).
Agrarinės pramonės grandinėse padaugėja laikinojo darbo ir suaktyvėja ne tik kapitalo ir prekių, bet ir darbuotojų srautai. Darbo jėgos mobilizavimas, susijęs su darbo jėgos lankstumo procesais, taip pat susijęs su naujomis darbo jėgos perkėlimo ir tarpininkavimo formomis.
El empleo rural y agroindustrial en el sector exportador de frutas frescas y derivados en Argentina, se ha visto fuertemente modificado como resultado del importante proceso de reestructuración productiva de fines de la década de los ‘80 y, de manera más fuerte, de mediados de los ‘90. Este proceso se logra sobre la base de la modernización productiva con adopción tecnológica selectiva y de la flexibilización de la mano de obra, en especial en las etapas postagrícolas. El resultado es la profundización de la integración en las cadenas de valor agrícola, con niveles crecientes de concentración y trasnacionalización. Las nuevas tecnologías y el contexto normativo institucional facilitan la flexibilización y surgen nuevas variantes de precarización laboral (Bendini,1999; Tsakoumagkos y Bendini, 2000).
Šiame tekste mes analizuojame naujų darbo santykių formų atsiradimą tradicinėje žemės ūkio darbo rinkoje šiaurinėje Patagonijos dalyje Argentinoje, remdamiesi naujais požiūriais, aiškinančiais žemės ūkio darbo rinką kaip erdvę, kurioje pasiūla ir paklausa susilieja. socialiniai, kultūriniai ir politiniai kontekstai, įsikišantys į jų elgesio apibrėžimą, ir situacijų pripažinimas kartu su lanksčiais darbo procesais (C. De Grammont ir Lara, 2000, Tsakoumagkos, Bendini ir Gallegos, 2000).
Tradicinė žemės ūkio darbo rinka.
Granatų vaisiai, augantys Argentinos Patagonijos šiaurėje, ir toliau išlieka svarbia veikla kuriant užimtumą po beveik septyniasdešimties metų plėtros, vertinant, kad 9-ajame dešimtmetyje šioje produktyvioje grandinėje dalyvavo apie 56,3 tūkst. Darbuotojų (šeima ir nuolatinio ir laikino darbo užmokesčio gaunantys asmenys (kaimo ir ne kaimo gyventojai); o šiuo metu jis būtų sumažėjęs iki maždaug 53 tūkst. Nors užimtumo apimties sumažėjimo hipotezė yra priimtina, tačiau nėra abejonių dėl jos masto, nes pseudo kooperatyvai, kaip užsakomųjų paslaugų forma, ir nuolatinis neregistruotas darbas sukelia dvigubą poveikį, padarant jį nematomu. iš dalies skirtingų tipų darbuotojams ir sumažina turimų duomenų patikimumą.
Šios tradicinės žemės ūkio darbo rinkos veikimas ir toliau susijęs su dideliu užimtumo sezoniškumu, daugiausia derliaus nuėmimo sezonu - 45% užimtumo žemės ūkyje ir šiek tiek mažiau nei 40% užimtumo atliekant kondicionavimo, konservavimo ir vaisių perdirbimo užduotis. - nepaisant to, kad kai kurios užduotys yra susilpnintos dėl techninių pakeitimų (Bendini ir Tsakoumagkos, 2000).
Derliaus nuėmimo sezonu išlieka tradicinis neregioninis darbo jėgos poreikis, daugiausia iš Čilės ir šalies šiaurės rytų, o šiuo metu daugiausia iš šiaurės vakarų provincijų; Nors ten taip pat yra laikinas vietos darbo jėgos užimtumas, buvę migrantai įsikūrė istorinėse regiono vietose veiklos išplėtimo etape.
Dauguma sezoninių darbuotojų sužino apie darbo galimybes per giminaičius, draugus ar „žmonių pažįstamus“. Šių tarpasmeninių mechanizmų buvimas nustato migracijos grandines ir socialinius bei institucinius tinklus tiek vietiniams, tiek ir ne regioniniams darbuotojams (Radonich ir Steimbreger, 1996).
Vienas iš svarbiausių tarpininkavimo mechanizmų, kuris nuo 1970 m. Tarnavo kaip pagrindinė išankstinio mokėjimo sistema, yra „vežėjo“ figūra. Šis socialinis veikėjas skleidžia ir plečia darbo galimybes ne vietinių ar „pašalinių“ darbuotojų kilmės vietose per įvairias šaukimo formas - vietines žiniasklaidos priemones (radijas, televizija) ar telefono skambučio būdu. į ilgą karjerą vaisių auginimo regione keliaujantį etaloną, kuris tampa kitų darbuotojų „patarėju“. Vežėjas yra pagrindinis tarpininkas tarp šių sezoninių darbuotojų kilmės zonų ir šeimos augintojų ar didelių integruotų įmonių, kurios reikalauja darbo jėgos paskirties vietose, sukonfigūruodamos dinamišką darbo jungčių sistemą (Radonich,Steimbregeris ir Ozino C., 1999).
Vaisių įmonės kuria skirtingas darbo jėgos valdymo ir įdarbinimo strategijas, kad būtų padengtas deficitas vasaros mėnesiais - atlyginimų skirtumai, palyginti su migrantų kilmės teritorijomis; kontaktai ir sutartys su vežėju; įvairios tarpininkavimo per valstybę formos, be kita ko.
Kaip valstybė įsikiša ir palengvina darbo jėgos sutelkimą iš regiono provincijų vidaus, ji taip pat teisiškai sąlygoja darbuotojų, atvykstančių iš regionų, atvykimą - dekretą, kuriame pirmenybė teikiama vietos darbuotojų įdarbinimui Río Negro provincijoje 1993 m. ribojančių priemonių, susijusių su laikinojo užsienio darbuotojų įdarbinimu, įgyvendinimas nacionaliniu lygiu. Šios priemonės įgyvendinamos visos šalies mastu ir siekiant išsklaidyti didėjantį nedarbo ir nepakankamo užimtumo sukeltą socialinį spaudimą, likusios šalies provincijos, o ypač labiausiai prislėgtos provincijos, provincijos įsikiša įdarbinant darbuotojus. atlikti žemės ūkio darbus dinamiškesnėse kitų jurisdikcijų srityse; Kaip Tucumano valstybės atvejis, kuris palengvino, devintajame dešimtmetyjedarbuotojų perkėlimas į Patagonijos vaisių auginimo regioną arba naujausias pačios Neuquén valstybės atvejis, pagal kurį skatinamas laikinas vietinių vaisių auginimo darbuotojų perkėlimas į Ispanijos Mursijos regionus pagal tarptautinius susitarimus.
Tokiu būdu šioje tradicinėje žemės ūkio darbo rinkoje susiklostė artimų santykių - draugų, giminaičių, žmonių pažįstamų - tinklas, taip pat mažiau asmeniški santykiai - transporteris, konvejeriai, darbininkai, profsąjungų atstovai, valstybės atstovai, bažnyčios. kurie kišasi į darbuotojų pasiūlos ir įmonių paklausos reguliavimą (Radonich ir Steimbreger, 1996).
Jie lydi skirtingas užmezgimo sistemas, socialinius ir institucinius tinklus remdamiesi sudėtingu socialinių ryšių, ypač šeimos ir bendruomenės, tinklu. Šie socialiniai tinklai prisideda prie informacijos skleidimo - galimybių įsidarbinti, finansavimo (perkėlimo, laikino gyvenimo, bilietų) - ir teikia socialinę-emocinę paramą (palaikantys tėvų ir draugiškus santykius); dar kartą patvirtindamas šios darbo rinkos sudėtingumą (Bendini, Radonich ir Steimbreger, 2001). Taigi, formuojant pastarąją, įmonių (šeimos, integruotų ar globalių) logika įsikiša valdyti užimtumą ir reguliuoti paklausą pagal jų poreikius ir interesus; bet taip pat šeimos, vietos ir už regionų ribų gyvenančios bendruomenės bei valstybė skirtingose jurisdikcijose,jie įgyvendina strategijas ir politiką, kuriomis bandoma reguliuoti tiekimą (C. De Grammont ir Lara, 2000).
Nelengvas darbo santykis
Empiriniais tyrimais Lotynų Amerikoje randami lankstūs darbo procesai, pagrįsti vidinio lankstumo, atsirandančio dėl įmonėse patiriamų techninių pokyčių, ir išorinio lankstumo, kurį sukelia procesai, vykstantys instituciniame kontekste, deriniais, kurie pirmiausia dėl darbo netikrumo (Tsakoumagkos, Bendini ir Gallegos, 2000).
Argentinoje amžiaus pabaigoje dėl didesnio našumo globalizuotos rinkos sąlygomis, taip pat dėl darbo rinkos reguliavimo panaikinimo imantis būtinybės mažinti darbo sąnaudas, darbo santykiai užmegzti remiantis sistema. didėjantis sutarčių netikrumas, pirmenybė teikiama darbo rinkos diferenciacijai ir segmentacijai palaipsniui didinant sektorių jo struktūros pakraščiuose.
Šiuos globalizuotos rinkos reikalavimus galima patenkinti atsižvelgiant į dvi anksčiau įvestas lankstumo sąvokas. Technologinis lankstumas reiškia poreikį pertvarkyti gamybos procesus, panaikinant profesines kategorijas ir priimant daugiafunkcines ar daugiafunkcines formas darbuotojų veikloje, reikalaujant aukštesnės kvalifikacijos.
Sutartinis darbo lankstumas reiškia būdą, kuriuo darbuotojas pradeda ir išeina iš darbo, bandydamas pakeisti griežtą darbo santykių schemą, ypač paveikdamas darbuotojo stabilumą (Monza, 1994). Atsiranda naujų sutarčių sudarymo būdų, tarpininkavimo ir užsakomųjų paslaugų formų, kurios praktikoje sukelia darbo sutarties netikrumą.
Tai yra dviejų tipų procesai ir jų galimi ryšiai, sukuriantys įvairius ryšius, tokius kaip „modernizavimas-lankstumas“ ir „lankstumas-nestabilumas“, kurie vietoje išreiškia skirtingas užimtumo sąlygas ir darbo užmokestį.
Vis dėlto vaisių grandinės šiaurinėje Patagonijoje atvejis iš tikrųjų atrodo derinantis vidinį ir išorinį lankstumą. Viena vertus, techninių pokyčių įtraukimas būtų susijęs su verslo ir darbo heterogenizacijos procesais, atsižvelgiant į paties integravimo laipsnį. Šie pokyčiai panaikina, modifikuoja ar sukuria darbo vietas. Kita vertus, nors bendra užimtumo apimtis per pastarąjį dešimtmetį sumažėjo atliekant žemės ūkio ir po žemės ūkio darbus, laikinieji darbuotojai išlaikytų savo svarbą, nepaisant dalinio sezoninio pritaikymo, ypač tose srityse, kur pastaruoju metu auga vaisiai, labiau modernizuojami ir labiau modernizuojami. darbo našumas regioniniu mastu. Vis dėlto nėra tikrumo,atsižvelgiant į to sumažėjimo mastą, kaip aprašyta aukščiau.
Išorės lankstumas, atsirandantis dėl galiojančių teisės aktų, daro ne tik sukčiavimą darbe ir apima sutartinių ryšių aspektus, susijusius su įvairiomis užimtumo pažeidimo ir (arba) slaptumo formomis; ir svarbiausia, tai apima teisines lankstumo ar reguliavimo panaikinimo formas, ypač „bandomąsias sutartis“.
Šių lankstėjimo procesų pasekmė, nagrinėjamu atveju, yra tai, kad ne tik atsiranda darbo jėgos atskirtis, bet ir vis labiau pavojinga įterpimas visoje grandinėje, atsižvelgiant į bendrą nedarbo ir nepakankamo užimtumo aplinkybes, ir sąjungos susilpnėjimas. Šių nestabilumo procesų paaiškinimas negali apsiriboti vidine vaisių komplekso dinamika. Tai taip pat reaguoja į visuomenės dinamikos sąlygas ir į teisinius-institucinius darbo santykių išraiškas.
Toliau analizuojame išorinį lankstumą, todėl atsižvelgiame į kai kuriuos reguliavimo aspektus ir naujas tarpininkavimo formas auginant vaisius, kurie daro įtaką sutartiniams santykiams ir dėl to darbo santykiai tampa nesaugūs.
Reguliavimo veiksmingumas
Į norminę bazę įeina nacionalinis agrarinio darbo režimas - įstatymas 22248 - kaimo darbuotojams; darbo sutartis - įstatymas 23808 - vaisių derliaus nuėmimo ir pakavimo darbininkams; ir kolektyvines derybų sutartis dėl pakuočių, šaldytuvų ir sulčių darbuotojų. 1998 m. Buvo panaikintos beveik visos skatinamos sutarčių sąlygos ir sutrumpintas bandomasis laikotarpis, kuris buvo įvestas 1995 m., Tačiau, atsižvelgiant į dabartinę situaciją, šie ir kiti pagrindiniai reguliavimo sistemos klausimai tebėra Argentinos darbo ginčo centre. 2000 m. Pradžios darbo reformos įstatymas ir 2000–2001 m. Darbo užmokestis.
Bobbio (1991) teigia, kad norma yra veiksminga, kai jos laikosi tie, kuriems ji skirta. Dėl istorinio jo nesilaikymo žemės ūkio darbuotojų atžvilgiu buvo padarytas didelis pažeidžiamumas: didžiausias neoficialus arba „neregistruotas“ darbas. Nagrinėjamoje žemės ūkio grandinėje mažiausiai 3000–3500 kaimo darbuotojų yra „juodaodžiai“.
Minėto nesilaikymo objektu taip pat gali tapti darbo dienos stabilumo ir trukmės taisyklės. Be to, šie pažeidimai pasiekia kraštutinį lygį laikinajame darbe, juose yra vaikų darbo, netinkamai laikomasi saugos ir higienos sąlygų gamykloje ir nesaugumo būste: darbuotojų aprašymai, profsąjungų skundai ir oficialūs patikrinimai rodo, kad šis nesaugumas Tai apima ekstremalias būsto sąlygas arba beveik nėra būsto, o baisias arba nėra sanitarinių sąlygų; ir, svarbiausia, nepakankamo nerimo valdant pavojingas agrochemikalus. Šios situacijos, kurios gali būti „istorinės situacijos“, šiuo metu priskiriamos kontrolės ribotumui ir nedarbo grėsmei.
1998 m. Neuquén provincijos darbo ministerijos atlikti patikrinimai 32 įmonėse, kuriose iš viso dirbo 1 127 darbuotojų, vaisių auginimo plėtimo ir modernizavimo srityje nustatė: darbuotojų namuose be tualetų - „jie naudoja kalną kaip vonios kambarį“ t; arba su prastos būklės tualetais, be vandens, durų, dušų ar elektros instaliacijos; nėra valgomojo - lauko, pagaminto iš šiukšliadėžių lentų; nėra kambarių arba nėra rimtų trūkumų - skyriai su šiukšliadėžėmis; pesticidai šalia baseino, skirti virtuvei, skalbiniams ir higienai; palapinės-valgomasis ir viryklė-virtuvė tvarte agrocheminių medžiagų ir kuratorių reikmėms; ir teisinės dokumentacijos nėra. Dažnai įmonės atsisako administracinės procedūros darbo sekretoriatuose, nepasirodydamos posėdžiuose ir laukdamos darbo teismo poreikio.Panašu, kad delsimas atšaukti sankcijas atsiliepia finansinio verslo strategijoms; tokiu būdu sezoniniai darbuotojai, kurie sezoną baigia nekeisdami savo darbo sąlygų, nėra kompensuojami.
Nepaisant to, kad nuo 1971 m. Egzistuoja tarptautinė teisinė sistema, reglamentuojanti tarp Andų regiono darbuotojų, atvykstančių atlikti sezonines užduotis, įdarbinimo formą ir saugos sąlygas, yra atvejų, kai Čilės kregždės į mūsų šalį patenka be išankstinės sutarties ir (arba) arba nesilaikant darbo leidimo reikalavimų. Jiems vienintelis būdas būti įdarbintam yra juodaodžiai, todėl jiems trūksta darbo apsaugos.
Kalbant apie teisinę bazę, nuo 1990 m. Derliaus nuėmimo darbuotojas pagal Darbo sutarčių įstatymą yra apibūdinamas kaip „nuolatinis nenuolatinis darbuotojas“, kuris turėtų užtikrinti didesnę apsaugą, nes tai reiškia, kad visi sezoniniai darbuotojai turi būti iškviečiami darbo metu. vaisių derliaus nuėmimo veiklos pradžia pagal prioritetą, susietą su darbo stažu. Kviečiami šie darbuotojai turi būti skambinami per spaudą, tačiau, kadangi skambinti privaloma tik per vietinę žiniasklaidą, akivaizdu, kad ši sąlyga neleidžia darbuotojams, pranešantiems ryti, galimybę gauti informacijos savo kilmės vietose. Todėl verslininkai ir (arba) gamintojai, kuriems reikalingas neregioninis darbo jėga, naudojasi įvairių formų skambučiais, daugiausia neoficialiais, kurie, kita vertus,tai leidžia jiems samdyti tuos, kurie praėjusiame sezone buvo „geri“ darbuotojai.
Kontroliuojančios agentūros pripažįsta, kad šiek tiek mažiau nei penkiasdešimt procentų sezoninių darbuotojų yra registruoti. Naujose produktyvaus plėtros srityse, kur migrantų procentas, palyginti su sezoninių darbuotojų grupe, yra didesnis nei tradicinėse regiono vaisių auginimo vietose, maždaug aštuoniasdešimt procentų įmonių nesilaiko darbuotojų nustatytų taisyklių. sezoninis, remiantis provincijų darbo direktoratų sezono metu atliktų darbo inspekcijų duomenimis. Panašiai, remiantis „OSPRERA“ - „Obra Social del Personal Rural and y Estibadores de la República Argentina“ - technikų vertinimu, šiuo metu išliktų maždaug šešiasdešimt procentų sezoninių darbuotojų, susijusių su neteisėtais ar juodais sutartiniais santykiais.
Pakuojant vaisius, bandomojo laikotarpio įvedimas 1995 m. Paveikė darbuotojų stabilumą. 1998 m. Įstatymas Nr. 23013 jį sumažino iki trisdešimt dienų; Tačiau šio vadinamojo bandomojo laikotarpio pratęsimas buvo įtrauktas į 2000 m. Darbo reformos įstatymą.
Naujos tarpininkavimo formos
Darbo pseudo kooperatyvai
Vadinamieji darbo kooperatyvai, teikiantys paslaugas trečiosioms šalims, atrodo kaip užsakomųjų paslaugų būdas. Šie kooperatyvai, veikdami laikydamiesi akivaizdaus teisėtumo, iš tikrųjų sudaro pseudo kooperatyvus, veikiančius sukčiaujant darbo teisei. Jie yra vienas iš kraštutinių lankstumo aspektų, absoliutus sutartinių santykių netikrumas, nes jie keičia darbuotoją, kuris Tiesą sakant, ji veikia priklausomuose santykiuose, pseudo autonomiškai dirbusiame „asocijuotame“ darbuotojui, gaunančiam mažą darbo užmokestį, jam trūksta stabilumo, pensijų įmokų, socialinės pašalpos, apsaugos nuo nelaimingų atsitikimų, ligų ir kitų lengvatų, kurias suteikia darbo teisės aktai.
INAC - nacionalinis kooperatinių tyrimų institutas, šiuo metu INAES - Nacionalinis asociatyvizmo ir socialinės ekonomikos institutas, bandė juos sureguliuoti rezoliucija, kuri dar kartą patvirtina asociacijos asociacinį pobūdį ir nustato jiems įsipareigojimus: mokėti įmokas į savarankiškai dirbančių asmenų sistemą, apsidrausti sveikatos draudimu., mokėti kompensacijas už nelaimingus atsitikimus darbe. Ši rezoliucija yra prieštaringa, nes mano, kad narys yra autonomiškas ir verčia kooperatyvą mokėti pensijų įmokas. Tačiau šis reglamentas nesugebėjo sustabdyti tokio tipo sukčiavimo progreso, ir labai išaugo kooperatyvų, veikusių darbo rinkoje per kelerius metus po jo paskelbimo, skaičius.
Kitas reguliavimo bandymas buvo Nacionalinės vykdomosios valdžios dekretas 2015/94, draudžiantis steigti naujus darbo kooperatyvus, <…> kurie, siekdami įgyvendinti savo įmonės tikslą, numato, kad trečiosios šalys, naudodamosi darbo jėga, gali sudaryti kooperatyvo paslaugas. jos bendrininkai. Dėl anksčiau įregistruotų asmenų jis įpareigoja Generalinį mokesčių generalinį direktoratą ir Nacionalinį darbo policijos direktoratą patikrinti galimą darbo sukčiavimą ar vengimą mokėti pensijų įmokas.
Kalbant apie santykių elementus, į kuriuos reikia atsižvelgti siekiant įvertinti, ar darbuotojų kooperatyvo veikloje nėra darbo sukčiavimo, dauguma teismų praktikos supranta, kad autentišką asocijuotojo asmens dalyvavimą kooperatyvo gyvenime lemia tinkama teisinė sistema: kai toks dalyvavimas yra fiktyvus, mes susiduriame su darbo sukčiavimu. Kita prasme teigiama, kad sukčiavimo pobūdį lems medicininės apsaugos nebuvimas, nelaimingų atsitikimų darbe draudimas, pertraukos ir kitos išmokos, kuriomis darbuotojai naudojasi pagal galiojančius įstatymus.
Ši darbo sutarties netikrumo forma, kuri mūsų šalyje pradėjo klestėti 9-ojo dešimtmečio pradžioje ir kuri yra glaudžiai susijusi su naujų produktyvių sričių plėtra, ypač vaisių agroverslo sektoriuje, rodo didelę plėtrą tose srityse tokios kaip San Pedro, esančios Buenos Airių provincijoje, Tucumán, Mendoza ir vėliau Negro upės baseino citrusai.
Jos veikla gana nesena auginant vaisius šiaurinėje Patagonijoje, nes ankstesni regione atlikti darbo santykių su vaisių auginimu tyrimai neatsižvelgė į šį užsakomųjų paslaugų būdą (Murmis ir Feldman, 1996).
Sunku nustatyti šių kooperatyvų skaičių. SOEFRNYN –Sindicato de Obreros y darbuotojai Frutícolas de Río Negro ir Neuquén –– praneša apie 45 kooperatyvus, veikiančius jos jurisdikcijoje, su prašymu atšaukti INAES už dekreto 2015/94 pažeidimą. Ši sąjunga apskaičiavo, kad tokiu būdu per sezoną dirbančių darbuotojų skaičius svyruoja nuo 3000 iki 4000. Roko, „Cinco Saltos“, „Villa Regina“ ir „Alleno“ miestuose daugumoje pakavimo namų, ypač didesnių integruotų bendrovių, yra jie dirbtų su šiais kooperatyvais, teigia SOEFRYN, „Roca“ delegacija. Tie patys informatoriai nurodo, kad darbdaviai gali sutaupyti 0,50 USD / stalčius dėl tokio pobūdžio darbo sukčiavimo. Be to, bendras būdas apeiti vyriausybės ir teisminę kontrolę,jį sudaro didelis „ištirpimo / poilsio su nauju pavadinimu“ laipsnis.
Faktiškai vadovus arba prižiūrėtojus skiria kooperatyvų sutartininkai. Profesinių sąjungų atstovai šiuos ir kitus panašius aspektus laiko sukčiavimu darbo ir pensijų įstatymuose. Jie mano, kad „ne darbuotojai tampa kooperatyvais, bet darbdaviai tampa kooperatyvais“. Pranešama, kad ilgos darbo valandos yra vidutiniškai 14 valandų per dieną. Laikoma, kad užimtumo galimybių trūkumas yra palankių sąlygų kilti tokio tipo pseudo kooperatyvams šaltinis. Tie patys sąjungos vadovai išreiškia savo informacijos apie niekinę informaciją ir „partnerių“ dalyvavimą asamblėjose patikrinimą.
Nors darbo sukčiavimas vis tiek egzistuoja, nesvarbu, ar tokie kooperatyvai yra įsteigti kaip tarpininkavimo formos, susijusios su verslo iniciatyvomis, ar trečiosios šalys, suinteresuotos gauti naudą tarpininkaujant, svarbūs skirtumai tarp vieno ir kito būdo yra svarbūs. socialiniai tyrimai, peržengiantys tai, ką buvo įmanoma nustatyti šia proga.
Kalbant apie kontrolės įstaigų - nacionalinių ir provincijų darbo įstaigų, „Río Negro“ kooperatyvų direktorato, Neuquén juridinių asmenų direktorato, INAES - intervenciją, jos tinkamai neatliktų savo funkcijų. Kai kurių sąjungos informatorių teigimu, tai patvirtina dažnas 25 narių kooperatyvų atvejis, kurie sezoniškai dirba su 160 žmonių, kurie vadinami „laikinais nariais“ ir kurie akivaizdžiai praranda šį pobūdį pasibaigus kooperatyvui patikėtoms užduotims.
Kalbant apie užmegztą ryšį tarp darbuotojo ir darbo kooperatyvo, mūsų teismų doktrinoje ir daugumos teismų praktikoje ne kartą buvo konstatuota, kad priklausomybės nėra, kol nėra įtariama ir neįrodyta, kad egzistuoja darbo sukčiavimas.. Tai įrodyti buvo sudėtinga, nes atsirado visuomenės skundų ir nebuvo imamasi teisinių veiksmų.
Šiame kontekste regioniniame laikraštyje paskelbtame pranešime „Cooperativa de Servicios Agrupar Ltda.“ Verslo bendruomenei pasiūlė darbo jėgos įdarbinimo per darbo kooperatyvus pranašumus. «Galimybė nustatyti paslaugų sąnaudas arba užduotys, priklausančios nuo produktyvumo… Dėl paslaugos gali būti prašoma ir su ja gali būti sudaryta sutartis bet kuriuo metu, dieną ir laiką, atsižvelgiant į poreikius, atsižvelgiant į gamybos pikas, sezonus ar paklausą “(Diario La Mañana del Sur, 98/11/98).). Tame pačiame pranešime pranešama, kad per šį kooperatyvą „Fenacoop“ grupė pristato savo veiklą rajone: „… didžiausias ir įvairiausias paslaugų teikėjas, rangovas ir darbų vykdytojas, saugiausias ir konkurencingiausias šiandien,aktyviai dalyvaujanti 17 provincijų ir 33 delegacijose, apimančiose daugiau nei 200 vietų “(Diario La Mañana del Sur, idem).
Siūlomų paslaugų įvairovė ir geografinės erdvės, kurias jos apima, nurodo Vázquez Vialard (1996) nuomonę komentuojant Mendozos provincijos aukščiausiojo teisingumo teismo sprendimą „Ríos, OM Cooperativa de Trabajo“. „Transporte Automotor de Cuyo“ TAC “(Darbo ir socialinė apsauga, 1992 tomas: 328), ta prasme, kad„ mes manome, kad taip pat galima kaip darbo kooperatyvą neįtraukti to subjekto, kuris, nepaisant formalių apsaugos priemonių laikymosi, Dėl savo narių skaičiaus dėl geografinės būstinės, kurioje veikia jos valdžios institucijos - labai nutolusios nuo tam tikrų darbuotojų darbo vietos - praktiškai neįmanoma jiems suteikti galimybės įgyvendinti savo teisę atitikti įmonės valią ir vykdyti tam tikrą vykdoma valdymo kontrolė ».
Šiuo atžvilgiu Ibarlucía (1997) yra kategoriškas, kai mano, kad beveik visuose kooperatyvuose, teikiančiuose darbo paslaugas trečiosioms šalims, yra darbo sukčiavimas.
Minėtame reklaminiame pranešime taip pat pabrėžiama strategija, kuria šie darbuotojų kooperatyvai naudojasi siekdami apeiti galiojančius teisės aktus: susijungimą ir naujų kooperatyvų ar kooperatyvų grupių kūrimąsi. Šią nuolatinę „mutaciją“, leidžiančią jiems kurį laiką veikti, o po to išnykti, vėl pasirodyti kitu pavadinimu, visam laikui smerkia UATRE sąjungos - Unión de Trabajadores Rurales ir SOEFRNYN sąjungos:
Naujų arba pradedančių veiklą įmonių pranašumai, atsirandantys dėl galimybės įtraukti darbo kooperatyvo duomenis, būtų, viena vertus, žymiai sumažėję darbo jėgos kaštai sektoriuje, kita vertus, kad būtų darbo tendencija priklausomybių santykiuose mažėti, atsižvelgiant į galiojančius įstatymus, nes atsiranda naujų įmonių arba keičiamos esamos įmonės.
Viena vertus, darbo teisės aktai ir jų priežiūra buvo padaryti lankstesni, sukuriant darbo sutarčių netikrumą. Kita vertus, Kaimo darbo knygoje, skirtoje darbuotojų registracijai, yra akivaizdžių apribojimų, susijusių su darbo pasiūlos perleidimo formomis, ypač darbuotojų kooperatyvais, teikiančiais paslaugas trečiosioms šalims, ir paslaugų įmonėms. galimas.
Galimos paslaugų įmonės
Neturėtų būti svarstomos ir galimų paslaugų įmonės, nors jos iki šiol nebuvo išplėtotos svarbios veiklos tiriamame regione, nes būtent pseudo kooperatyvų veiksmai buvo linkę į kitų rūšių produktyvumą. pranešta kaip sukčiavimas darbe.
Įstatymo 24013 68 straipsnio reguliavimas dekretu Nr. 342/92 nustatė daugybę apribojimų šių bendrovių steigimui ir veiklai, remiantis piktnaudžiavimais, užregistruotais naudojant „paslaugų teikimo darbo sutartį“. galimas “vaisių sektoriuje, ypač Tucumano citrusinių vaisių auginimo plote.
Rubio, apibrėždamas laikiną darbo sutartį, cituoja Ojeda Avilés, kuris remiasi Ispanijos įstatymų apibrėžimu, sakydamas, kad „tikriausiai atsitiktinumas, pati bendriausia ar difuziškiausia samprata, kiek jų atsiranda sektorių normose, savotiška ameba, kuri kiekvienoje iš jų reglamentas ar susitarimas gauna kitokią formą, sugeriančią ar išstumiančią kitus konkretesnius skaičius “(Rubio, 1998: 50). Įdarbinimo įstatymo 24013 68 straipsnis, Darbo sutarčių įstatymo (LCT) 99 straipsnis nustato šį sutarčių sudarymo būdą, kad būtų patenkinti konkretūs rezultatai, susiję su iš anksto nustatytomis ypatingomis paslaugomis arba bendrovės neeiliniais ir pereinamojo laikotarpio reikalavimais. kai negalima numatyti sutarties nutraukimo; darbdavys privalo įrodyti šias aplinkybes.Svarbu nepamiršti, kad pagal šį būdą samdomi darbuotojai laikomi nuolatiniais nenutrūkstamais priklausomybės santykiais.
Vykdant galimas paslaugas teikiančias įmones, reikia įvykdyti keletą oficialių reikalavimų, įskaitant tapimą juridiniu asmeniu, kurio išimtinis tikslas yra suteikti trečiosioms šalims įvairaus tipo personalą laikinai padengti nepaprastąsias ir pereinamojo laikotarpio paslaugas. Jie taip pat turi būti įgalioti Darbo ir socialinės apsaugos ministerijos; Nepateikus minėto leidimo, darbuotojai laikomi nuolatiniais nuolatiniais vartotojus naudojančios įmonės darbuotojais, kurie taip pat solidariai turi sumokėti atitinkamas baudas. Dar vienas būdas išvengti sukčiavimo yra užmegztas solidarumas tarp darbdavio ir laikinųjų paslaugų įmonės, atsižvelgiant į darbo įsipareigojimus - atlyginimą ir socialinę apsaugą.
Atsižvelgiant į tai, kas išdėstyta pirmiau, akivaizdu, kad neįmanoma naudoti šio sutartinio būdo plėtojant sezoninę veiklą, o ne ypatingą ar laikiną, kaip tai daroma vaisių auginimo atveju.
Apibendrinant
2001 m. Pradžioje įvairių darbo jėgos tarpininkavimo formų, ypač pseudo kooperatyvų, auginimo veikla buvo nagrinėjama specialioje sesijoje, kurią organizavo Teisės aktų leidybos komiteto Ekonominių reikalų komisijos Vaisių auginimo pakomitetis. Juodoji upė. Tai kyla dėl kreipimosi į Provincijos koordinavimo valdybą ir atsižvelgiant į sąjungos kaimo darbuotojų, įstatymų leidėjų, įsikišimų į naujas produktyvios plėtros sritis, prašymą įsikišti - kai šis užsakomųjų paslaugų būdas daro didelį poveikį vietos bendruomenėms ir „nesąžiningų“ darbo kooperatyvų nariai - susidurdami su nesąžiningu pseudo kooperatyvų konkurencija.
Komiteto sesijoje taip pat dalyvauja darbo departamentų ir kooperatyvų bei savitarpio reikalų valdininkų pareigūnai, dalis prisiimtų įsipareigojimų įtraukta į sektoriaus nacionalinių konkurencingumo susitarimų turinį.
2001 m. Birželio mėn. Nacionalinė vyriausybė, remdamasi daugybe antirecesijos iniciatyvų, apimančių įvairius ekonominės veiklos sektorius ir sudaryta iš susitarimų, skirtų pagerinti konkurencingumą ir darbo vietų kūrimą, rinkinio, sukūrė Prieškonkurencinė „Apple“ ir „Kriaušių“ susitarimo lentelė. Šį nacionalinį apskritąjį stalą sudaro nacionalinės vyriausybės ir provincijų vyriausybių atstovai, taip pat verslo rūmai ir vaisių gamintojų organizacijos.
Susitarimų turiniu siekiama priemonių ir priemonių nacionaliniu, provincijų ir privačiu lygmenimis.
Į šį turinį įeina minėtų dalyvių įsipareigojimai mokesčių, prekybos ir darbo srityse bei platesni pasiūlymai dėl jurisdikcijos sistemų ir tarpsektorinių susitarimų. Jie organizuojami pagal pagrindų susitarimą ir papildomus susitarimus (tarp jų - tarp nacionalinės vyriausybės; Río Negro ir Neuquén provincijų vyriausybių; CAFI, CAVIA, CINEX ir Río Negro bei Neuquén vaisių augintojų federacijos).
Šie susitarimai, grindžiami komplekso paskelbimu apie ekstremalią situaciją, apima daugybę išlygų, skirtingai įpareigojančių pasirašiusiųjų subjektus, tarp kurių, be kita ko, yra tos, kurios yra aktualiausios darbuotojams:
- Būtinų mechanizmų, kurie padėtų išvengti sukčiavimo darbo įstatyme, išdėstymas denatuojant darbo kooperatyvo skaičių. Supaprastintos socialinės apsaugos sistemos, leidžiančios sureguliuoti nenuolatinių darbuotojų padėtį šiame sektoriuje, sukūrimas, taip pat aprėptis profesinių pavojų tikrinimas, ar laikomasi įsipareigojimų dėl darbo, atsižvelgiant į integruotą darbo inspekciją ir socialinės apsaugos sistemą bei į federalinės darbo tarybos ir agrarinės darbo komisijos taikymo sritį. Skatinant veiksmus, leidžiančius panaikinti arba įteisinti nedarbą registruoti ir kiti iškraipymai, kuriuos rinkose sukelia darbo ir socialinės apsaugos taisyklių nesilaikymas.
Galutinės mintys
Šiame tekste analizuojamas naujų darbo santykių formų atsiradimas amžiaus pabaigoje tradicinėje žemės ūkio darbo rinkoje šiaurinėje Patagonijos dalyje Argentinoje. Pateikti pokyčiai rodo jos konfigūraciją kaip erdvę, kurioje pasiūla ir paklausa susilieja tarpininkaujant socialiniam, kultūriniam ir politiniam kontekstui, kuris įsikiša apibrėždamas jos elgesį.
Skirtingai nuo kitų žemės ūkio regionų, eksportuojančių kokybiškus produktus, šios Argentinos grandinės užimtumas rodo, kad mes susiduriame su procesu, kuris daro svarbias pasekmes ne tik dėl žemės ūkio užimtumo masto, bet ir dėl įdarbinimo bei įdarbinimo būdų. darbo santykiai.
Be to, kad pripažįstama mišri ar sudėtinga darbo lankstumo procesų - technologinių ir sutartinių - situacija ir jų tarpusavio ryšių nenutrūkstamumas, dabartiniame profesinių sąjungų atstovų ir vietos valstybės atstovų diskurse prioritetas teikiamas tarpsektoriniam gydymui, skirtingiems mechanizmams ir naujoms priemonėms. darbo neužtikrintumo formos. Tai yra pseudo kooperatyvų atvejis, reiškinys, kuriam paskutinę veiklos evoliucijos stadiją skiriama didžiulė reikšmė. Be viso to, pastebimi dar trys veiksniai, nepriklausantys nuo techninių darbo proceso aspektų, kurie daro įtaką šiai regioninei darbo rinkai: nesiliaujantis juodo darbo atlikimas, įstatymų nesilaikymas ir vadinamųjų bandomųjų sutarčių pratęsimas.
Tuomet egzistuoja teisiniai instituciniai nesaugumo veiksniai, kuriuos lemia visuomenės dinamika, kurių mastas yra svarbus atsižvelgiant į turimus įrodymus. Iš tikrųjų pranešama, kad mažiausiai 3000–3500 neregistruotų arba juodosios žemės ūkio produkcijos gamybos darbuotojų, derliaus nuėmimo sezono metu apie 3500–4600 darbuotojų pasamdyta atlikti darbus po žemės ūkio per pseudo-darbo kooperatyvus ir nemažai neapibrėžti, bet reikšmingi iš tų pačių darbuotojų, kurie yra sudarę bandomąsias sutartis ir (arba) patiria įvairius dabartinių darbo ir pensijų įstatymų pažeidimus.
Pateiktas atvejis galėtų būti įtrauktas į dabartines diskusijas apie valstybės reguliavimo ir valdymo veiksmingumą ir teisingumą, atsižvelgiant į apsauginę darbo teisės taikymo sritį. Šia prasme į tekstą įtraukta galiojančių taisyklių, jų taikymo ir tikrinimo analizė. Nors nesaugios žemės ūkio užimtumo formos auginant vaisius šiaurinėje Patagonijoje yra mažai įtrauktos į nacionalinių ir vietinių valstybių darbotvarkę, paskutiniame tarpsektoriniuose susitarimuose dėl konkurencingumo padaryta tam tikra pažanga; tačiau vis dar nėra veiksmingo požiūrio į socialinius ir politinius įsipareigojimus.
Trumpai tariant, ši padėtis lemia vis labiau nestabilų ir nestabilų darbo pasaulį, kuriam būdingos lanksčios kaupimo sąlygos; kai darbo santykių būdai yra įvairūs ir sutartinių santykių apimtis praskleidžiama reikšmingai ginant apsaugines teises į darbą.
Bibliografija
- Abramo,, Laís. 1996 m. „Darbo sociologija Lotynų Amerikoje: naujos produktyvios paradigmos“ Rivera, Carlos ir Planell Larrinaga, Elsa (redaguoti.) Produktyvus restruktūrizavimas, technologiniai pokyčiai, lytis ir unionizmas Lotynų Amerikoje. ALAST, Puerto Rikas.Bendini, Mónica, 1999 m. Cavalcanti, J. Salete (org.), Bendini, Mónica ir Graziano da Silva, José (bendraaut.), „Tarp maças e peras: Globalizaçao, konkurencingumas ir darbas“. „Globalizaçao Trabalho Meio Ambiente“. Socialiniai ir ekonominiai eksportui skirtų vaisių regionų pokyčiai. UFPE universiteto redaktorius. Recife.Bendini, Monika; Tsakoumagkos, Pedro; Radoničas, Morta. ir Steimbregeris, Norma. 2000. „Šiuolaikiniai darbuotojų tipiniai darbuotojai ir sezoniniai migrantai tradicinėje žemės ūkio darbo rinkoje“. Agrarinėse užrašų knygose. Migracija ir darbo rinkos. Nauja epocha. Skaičius 19-20.Meksikos redakcinė federacija. Meksika.Bendini, Mónica; Radoničius, Morta ir Steimbregeris, Norma. 2001. „Sezoniniai žemės ūkio darbuotojai. Teorinis-metodinis atvejo analizės pagrindas “. Mimeo. Bobbio, Norberto. 1991 m. Bendroji teisės teorija. Diskusija. Madridas, Cavalcanti, J. Salete (org.), Bendini, Mónica ir Graziano da Silva, José (bendra red.). 1999. „Globalizaçao Trabalho Meio Ambiente“. Socialiniai ir ekonominiai eksportui skirtų vaisių regionų pokyčiai. UFPE universiteto redaktorius. Recife.C. de Grammont, Hubert ir Lara Flores, Sara (2000) „Nauji požiūriai į Meksikos kaimo darbo rinkos tyrimą“. Agrarinėse užrašų knygose. „Nueva Época nª 19-20“, Meksika, laikraštis „La Mañana del Sur“. Neuquén, Darbo inspekcijos direkcija. 1997. Rezoliucija 953/97. Darbo sekretorius. Buenos Airių provincija.Fino, Torcuato (h.). 1997 metai.„Priklausomo darbo socialinio ir teisinio reguliavimo Europos Sąjungoje apžvalga“. Darbe ir socialinėje apsaugoje. Dešinė. Buenos Airės. Omega draudimo fondas. 1994. Konferencija „Darbo lankstumas“. Buenos Airės.Ibarlucía, Miguel. 1997. „Darbo kooperatyvai: ilgas kliūčių kelias“ darbo ir socialinėje apsaugoje. Dešinė. Buenos Airės. Kairysis,, Roberto. 1985. „Agrarinis darbas“ Vázquez Vialard, Antonio. Darbo teisės sutartis. Astrea. Buenos Airės, Lara Flores, Sara, 1998 m. Nauja produktyvi patirtis ir naujos lankstaus darbo organizavimo formos Meksikos žemės ūkyje. Agrarinis advokatas. Juanas Pablos redaktorius, Meksikos „Luparia“, Carlosas. 1997. «Kaimo darbai. Socialiniai ir ekonominiai aspektai. Atskirtis. Neformalus darbas ». Darbo teisėje. Įstatymas. Buenos Airės.Darbo ir socialinės apsaugos ministerija. „Neįregistruotas užimtumas 1989–1994 m. Vyriausybės projektas. Argentinos JTVP / TDO-ARG / 92 / 009.Minujin, Alberto ir Cosentino, E. 1993. »Krizė ir gerovės valstybės ateitis. Indėlis į diskusiją ». Minujine, Alberto (taisyti). Nelygybė ir atskirtis.. Argentinos socialinės politikos iššūkiai amžiaus pabaigoje UNICEF-Losada. Buenos Airės.Monza, Alfredo. 1993. «Argentinos profesinė padėtis. Diagnozė ir perspektyvos ». Minujín Alberto. (Redaguoti.) Op.cit.Murmis, Miguel ir Feldman, Silvio. 1996. »Darbo vietų sistema Alto Valle agrarinėje pramonėje: kai kurie jos analizės aspektai». Bendini, Mónica ir Pescio, Cristina. (Koordinavimas.) Op. Cit.Rubio, Valentín. 1998. Darbo reformos įstatymas 25013. Rubinzal Culzoni, Santa. Fe.Pries, Ludgeris. 2001 m.„Socialinės ir geografinės erdvės sutrikimas“. Tarptautinėje sociologijoje. 16 tomas, numeris 1. SAGE leidiniai. Londono Radoničius, Martė ir Steimbregeriai, Norma. 1996. „Socialiniai tinklai, šiuolaikinė migracija ir sezoninis mobilumas Río Negro ir Neuquén viršutiniame slėnyje“. Mimeo Radoničius, Martė, Steimbregeris, Norma ir Ozino C., María. 1999. „Derliaus nuėmimo sezonai“. Bendini mieste, Mónicoje ir Radoniče, kregždžių ir kitų migrantų Matha (Koord.). „GESA II“ užrašų knygelė. Redakcija La Colmena. Buenos Airės.Río Negro internete. 2001 m. Birželio 10 d. Išskirtiniai tyrimai. Susitarimas dėl konkurencingumo ir darbo vietų kūrimo gerinimo bei papildomi susitarimai (1 ir 2 dalys). Rubio, Valentín. 1998. Darbo reformos įstatymas 25013. Redaguoti. Rubinzal Culzoni. „Santa Fe“, „Sappia“, „Jorge“. 1996. Užimtumas ir darbo lankstumas. Astrea Buenos Aires, Sardegna, Miguel.1993. Darbo sutarties režimas ir nacionalinė darbo teisė. „Argentinos verslo paslaugos“. 1997. „Subrangos sutarčių rinkimas ir pakavimas. Pasikonsultuokite su nuomone. „MimeoTsakoumagkos“, „Pedro and Bendini“, „Mónica“. 2000. „Agroindustrinės transformacijos ir naujos darbo vietos“, Bendini, Mónica ir Tsakoumagkos, Pedro (koordinatorius). Agrarinės ir darbo pertvarkos naujose ir tradicinėse vaisių auginimo vietose šiaurinėje Patagonijoje. GESA-PIEA. Buenos Airių universitetas. Buenos Airių miestas.Tsakoumagkos, Pedro, Bendini, Mónica y Gallegos, Norma. 2000. „Agrarinės pramonės modernizavimas ir darbo rinka, lankstumas ar nestabilumas? Vaisių auginimas Negro upės baseine “. Straipsnis pristatytas III Lotynų Amerikos darbo sociologijos kongrese. 2000 m.„Mimeo.Vázquez Vialard“, Antonio. 1996 m. Darbo teisė ir socialinė apsauga. Astrea. Buenos Airės. Von Potobsky, Geraldo. 1997 m. „Darbo teisės tendencijos“. Darbe ir socialinėje apsaugoje. Buenos Airių įstatymas.
Citatos
Tai apima didžiulį drėkinamos žemės ūkio plotą, kurio plotas apie 135 000 ha. Río Negro ir Neuquén provincijose - Alto Valle del Río Negro, Limay upės žemupis ir Neuquén bei Negro upių viduriniai slėniai - ir yra regionas, kuriame ekonominiai ir socialiniai jos vystymosi aspektai yra glaudžiai susiję su eksportuojamų vaisių auginimo plėtros būdai.
Pastaraisiais metais didelės įmonės su provincijų darbo direkcijomis ar savivaldybių administracijos teritorijomis yra sudariusios susitarimus, skatinančius darbo jėgos perkėlimą iš artimų tų pačių provincijų regionų, kuriuose yra didelis nedarbas. Pvz., Šiame kontekste numatomas darbuotojų perkėlimas iš Rio Negro pietinės linijos į naujas produktyvios plėtros sritis.
Remiantis Luparia (1997), neįregistruotų darbuotojų skaičius siektų milijoną, o situaciją apsunkina teisinės apsaugos stoka, kurią sukėlė Dekretas-įstatymas 22248, nustatantis nacionalinį agrarinį darbo režimą, ir kaimo darbuotojų pašalinimas iš darbo. LCT, nepaisant įstatyme Nr. 23808 numatytos išimties darbuotojams, atliekantiems vaisių derliaus nuėmimo ir pakavimo darbus.
Neįregistruoti darbuotojai, o ne „baltaodžiai“ darbuotojai.
Kaip dabartinių taisyklių nesilaikymo laipsnio rodiklis pateikiamas atvejis, kuris atitinka integruotą eksportuojančią įmonę ar naują veiklos išplėtimo sritį:
Įstaiga „A“ (tai didelė įmonė, turinti ilgą istoriją šioje srityje), apžiūrėta 98/2/2, buvo surinkti duomenys apie 405 darbuotojus: –Nebuvo rasta jokių dokumentų. - Kaimo darbuotojų profesinės sąjungos atstovas teigė, kad jie neturi socialinio darbo aprėpties. - Buvo surašytas 19587 m. Įstatymo dėl darbuotojų saugos ir higienos pažeidimas, dėl patalpų trūkumų padarytos nuotraukos, kuriose stebima: a) Valgykla lauke, padaryta šiukšliadėžėmis. b) Vietoje, kuri veikia kaip darbuotojų kambarys, pertvaros daromos su šiukšliadėžėmis. c) Stebimas labai nešvarus baseinas, kuriame plaunami drabužiai, maistas, virtuvės reikmenys ir vykdoma darbuotojų asmeninė higiena.Po juo yra keletas maišų, kuriuose yra pesticidų (tai yra iš ataskaitos, pridėtos prie nuotraukų). d) Remiantis patikrinimus atlikusios agentūros personalo gauta informacija, darbuotojai naudojasi traktoriaus gaubtais kaip skalbinių ar asmeninės higienos šaltiniais, o kai kuriais atvejais vietoj lovų naudoja šiukšliadėžes.
Nuo 1998 m. Balandžio 13 d. Ši įmonė nebuvo pateikusi visų dokumentų, reikalingų atlikto patikrinimo metu, atitinkamam darbo sekretoriatui.
Žemės ūkio ir maisto produktų sektoriuje pavyzdys yra sukčiavimo prieš darbo įstatymus patikrinimas sutartiniuose santykiuose tarp „Frigorífico Arre-Beef“ ir „Cooperativa de Trabajo Nuevo Millán Ltda“ Buenos Airių provincijoje (Darbo inspekcijos direkcija. 1997 m.).).
Apvalaus stalo diskusija už vaisių auginimą buvo sankcionuota Rio Negro įstatymų leidybos įstatymu-įstatymu Nr. 2355- 12-15-89 12-15, kurio 1-ajame straipsnyje nustatyta, kas yra rinkėjai: du vykdomosios valdžios vyriausybės atstovai, nuo tada Banco de Río Negro, du atstovai iš nacionalinės vyriausybės, vienas iš darbo zonos, kitas iš bendrosios uosto administracijos srities, atstovas iš gamintojų organizacijos, atstovas iš pakuotojų, vienas iš šaldytuvų savininkų, sulčių pramonės atstovas, vienas iš „Transporters“ atstovų, profesinės sąjungos, jungiančios kaimo darbuotojus (darbuotojus ir darbuotojus), atstovas profesinės sąjungos, vienijančios vaisių pakuočių darbuotojus ir darbuotojus, atstovas,asociacijos, jungiančios šaldytuvų darbuotojus ir darbuotojus, Sandėliavimo ir uostų darbuotojus, atstovas ir bet kuris kitas atstovas, dėl kurio stalo nariai sutinka, jei reikia.
Įstatymas nustato, kad valdybos funkcija yra kasmet susitarti dėl išlaidų ir kainų, kurios priklausys kiekvienai ekonominei veiklai, sudarančiai žemės ūkio pramonės sistemą; taip pat nustatant atlyginimų, produkcijos tarifų ir kainų mokėjimo sąlygas ir vertės koregavimo išlygas ir „bet kokią kitą politiką, gerinančią sektorių“.
Aiškiai teigiama, kad šis apvalusis stalas neturi įtakos „ Tautos darbo ministerija dėl atlyginimų ir kolektyvinių darbo sutarčių nustatymo “.
Tai yra mero tarpininkavimas vykstant konfliktui - išaiškintam dėl eismo nutraukimo piketo nacionaliniu maršrutu - tarp pseudo kooperatyvo darbuotojų ir pagrindinės integruotos vaisių eksporto įmonės.
