Kiekviena įmonė, kad ir kokia maža ji būtų, privalo laikytis tam tikrų darbo taisyklių, kad išlaikytų stabilią darbo aplinką ir geresnius vidinių santykių rezultatus.
Taisyklės darbe
Darbuotojų prievolių ir draudimų bei darbdavių įsipareigojimų ir draudimų ignoravimas daro įtaką normaliai įmonių veiklos plėtrai. Štai keletas trumpų bruožų, kurie pretenduos į mažą vadovą verslininkui, kuriančiam įmonę.
Darbuotojui prisiimti įsipareigojimai:
- Teikite paslaugas asmeniškai. Vykdykite darbdavio ar jų atstovų nurodymus ir instrukcijas. Laikykite konfidencialią informaciją apie išskirtinę informaciją apie įmonę. Saugokite ir prižiūrėkite gerą personalą.
Asmeniškai:
- Laikykitės įmonės nustatytų prevencinių ir higienos priemonių. Jei reikia, bendradarbiaukite, kad apsaugotumėte bendradarbius ar materialinius daiktus, jei tai nekelia didelio pavojaus darbuotojui. Atsižvelkite į rekomendacijas dėl nelaimingų atsitikimų ir profesinių ligų prevencijos.
Specialūs draudimai darbuotojams:
- Iš įmonės atimkite žaliavas ar prekes, kad dirbtumėte neblaivūs ar veikiami narkotikų ar narkotinių medžiagų. Dingęs darbas be pateisinamos priežasties ar be leidimo. Surinkite kolekcijas, loterijas ar prenumeratas ar bet kokią išorinę propagandą įmonei darbas Sustabdykite darbą darbo metu Sumažinkite darbo laisvę Darbo daiktus naudokite ne tiems, kurie nurodyti darbo sutartyje.
Tai susiję su pagrindinėmis darbuotojo prievolėmis
Darbdaviui ar darbdaviui prisiimti įsipareigojimai:
- Gerbkite darbuotojų asmeninį orumą, įsitikinimus ir jausmus. Dotacijų licencijos ir leidimai Išduoda pažymėjimus dėl tarnybos laiko ir uždirbto darbo užmokesčio. Pateikite visus būtinus dalykus, kad gerai atliktumėte prekybą.
Asmeniškai:
- Turėkite tinkamas patalpas ir elementus, kad išvengtumėte nelaimingų atsitikimų ir profesinių ligų. Laikykitės taisyklių, palaikykite tvarką, moralę ir gerbkite įstatymus.
Specialūs darbdavio įsipareigojimai:
- Nedelsdami suteikite pirmąją pagalbą dėl nelaimingo atsitikimo ar ligos Suteikite pagalbą transportui, kai darbuotojas turi keliauti specialiais maršrutais. Sumokėkite sutartą atlyginimą tokiomis sąlygomis, terminais ir patogiose vietose. Leiskite darbuotojams balsuoti, daryti priverstinį darbą, pavyzdžiui, padėti rinkimuose ar force majeure atvejai Suteikite teisę laisvai jungtis į profesinių sąjungų ar asociacijų steigimą.
Specialūs draudimai darbdaviams:
Joks modelis negali
- Išskaityti, sulaikyti ar kompensuoti bet kokią pinigų sumą iš atlyginimo. Priversti darbuotojus nusipirkti darbdaviui priklausančias įmones Reikalauti arba gauti pinigų už tai, kad įdarbintumėte asmenį. Paspauskite darbuotoją, kuris naudojasi laisva asociacija ar rinkimų teise. daryti spaudimą darbuotojui. Atlikite bet kokius veiksmus, pažeidžiančius darbuotojo teises ar įžeidžiančius jo orumą.
Visos aukščiau pateiktos sąvokos yra gerų darbuotojų ir darbdavių santykių ramstis. Šiandien darbuotojų ir darbdavių santykiai yra abipusė nauda, o ne dominavimo santykiai. Nuolatinis bendravimas bus pagrindinis sėkmingų darbuotojų ir darbdavių santykių ramstis.
Svarbu žinoti darbo reglamentus, kurių reikia laikytis kiekvienoje šalyje
