Daugeliu atvejų susimąstėme, ar savivaldybėse pasikeitimas - mano manymu, nereikšmingu - nomenklatūroje nuo direktoriaus iki vadovo paskyrė į šias pareigas paskirtiems asmenims kitokią viziją, leidžiančią jiems pakankamai lanksčiai traktuoti viską, kas Kadangi tai kyla iš tradicinės biurokratijos, tai užkerta kelią arba apsunkina kelią į naują rezultatų valdymo modelį.
Jei norime realių pokyčių savivaldybių administracijoje, būtina ne tik pakeisti pareigybės pavadinimą, bet pirmiausia turime būti tikri, kad vadovai - buvę direktoriai, turintys tinkamą holistinį suvokimą, gali kurti ir valdyti pareigybes. sėkminga nemechaninė strateginė vizija, leidžianti jiems susidoroti su pokyčiais, atsirandančiais dėl naujojo valdymo modelio diegimo nenumatytų atvejų, emociškai nesugrius, kai jie turi imtis tų sudėtingų klausimų, turinčių labai didelį kintamumą, kurie daro tai labai sudėtinga, lėta ir sudėtinga. Sunku pasiekti numatytą efektyvumą (efektyvumas + efektyvumas), kuris leistų susiformavusiai erdvei, kurioje viešojo sektoriaus vadovai turės vykdyti savo veiklą, reikalauti skaidrumo ir sėkmingai.
Pagrindinį vaidmenį vaidina valstybės vadovas (viešasis vadybininkas), kurio misija, pasak Nacionalinės valstybės tarnybos administracijos (SERVIR), „(…) yra efektyviai valdyti vyriausybės išteklius, projektus ir programas, laikantis institucinių gairių ir tarnauti piliečiams tikslas “(sic.)
Todėl mes manome, kad valdymas yra ne tik valdymas, tai iš esmės „rezultatų pasiekimas“, bet ne tik kokių nors rezultatų, bet veikiau tokių, kuriems reikalingas suderintas korporacinis darbas, susijęs su institucinėmis strategijomis ir kuris akivaizdžiai susijęs su įmonės tikslu. Visa tai ištiesinta. patenkinti savivaldybės bendruomenės poreikius.
Reikėtų suprasti, kad turime omenyje profesionalų vadybininką, turintį akredituotą kompetenciją, o ne improvizuotą mechanizmo mąstymą turintį pareigūną, kuris į šias pareigas atvyksta dėl mecenatystės ar kronizmo ir kurio pastovumas jame priklauso ne nuo jo sėkmės, bet nuo jį palaikančio asmens stabilumo. Tokiais atvejais pasenusio vadovo vadovybė - taip, tai galima vadinti - paprastai kenčia dėl neteisingų sprendimų dėl neteisingų samprotavimų, taip pat dėl painiavos ir grubumo, kurie sudaro milžiniškas kliūtis, neleidžiančias arba trukdančioms savivaldybės valdžiai vykdyti savo pagrindinę misiją, yra patenkinamai teikti būtiniausias viešąsias paslaugas.
Tačiau nėra lengva rasti tinkamų profesionalų, turinčių lyderio savybių, kurie taip pat atitiktų idealius profilius ar unikalias savybes, pritaikytas aplinkai ir aplinkai, kurioje jie ketina veikti.
Aukšto lygio vadovų vadovai, turintys vadybinę, asmeninę, humanistinę, profesinę ir techninę kompetencijas. kurie garantuoja tinkamais laikais optimalius rezultatus, paremtus pasiūlymais ir prioritetais, nurodytais atitinkamame Vyriausybės plane ir suderintame savivaldybės plėtros plane, ir tuo pat metu pasinaudojant techniniais mechanizmais, kurie skatina kurti maksimalų žmonių potencialas ir kad tvirtai remdamiesi šiuo tikslu jie atsižvelgia į tai, kad „(…) geriausių lyderių skiriamasis bruožas, tiesą sakant, yra jų supratimas apie nepaprastą emocijų vaidmenį darbo aplinkoje,ne tik tokiais akivaizdžiais klausimais kaip atlikimas ar žinojimas, kaip išlaikyti iškiliausius darbuotojus, bet ir nematerialiaisiais kintamaisiais, tokiais kaip motyvacija ar atsidavimas “(Danielis Golemanas -„ Rezonanto lyderis “- sukurkite daugiau - emocinio intelekto galia)
Tiesa ta, kad tikrasis praktikuojančio valstybės vadovo tinkamumo lygis nebus apibrėžtas, kol neįvertinsime pasiektų laimėjimų ir neprisitaikysime prie anksčiau nustatytų tikslų ir uždavinių, nes akademinis mokymas, net patirtis ir AK nėra tobuli numatytojai. sėkmės atliekant darbą.
Tam siūlome surašyti pusmečio veiklos sutartis, kuriose valstybės vadovas ir savivaldybės vadovas nustatytų prioritetinius arba hierarchinius strateginius tikslus, atsižvelgiant į svarbą, nurodytą atitinkamame Vyriausybės plane ir suderintame savivaldybės plėtros plane, taip pat pateikiant tikslius „rodiklius“. Spektaklis “(*), kuris turėtų būti sutelktas ir orientuotas griežtai įvertinti tuos galutinius didelio poveikio rezultatus, iš esmės susijusius su gyventojų poreikiais ir lūkesčiais
