Šis straipsnis yra labai trumpas ir praktiškas vadovas atliekant sunkią užduotį ieškant darbo.
Pradiniai patarimai
Prieš pradėdami galimus darbo paieškos kanalus, kreipdamiesi į juos ir skleisdami savo kandidatūrą, turime atsiminti keletą išankstinių svarstymų. Kiekvieną iš šių rekomendacijų galima paaiškinti ir detalizuoti kur kas plačiau, tačiau šis straipsnis turi būti trumpas, todėl kviečiame skaitytoją gilintis į jas (klausiant autoriaus ar ieškant kitų straipsnių internete), būti gerai pasirengusiems:
- Aiškūs tikslai. Negalime patekti į darbo rinką neturėdami konkretaus profesinio tikslo: norimos funkcijos, pareigų ar pareigų, net jei jie yra apytiksliai. Rinka yra labai plati ir mes turime gerai diskriminuoti tai, ko norime. Jūs turite „šaudyti kulka“, o ne „šaudyti granulėmis“. Tai labai svarbu dėl dviejų priežasčių: nešvaistyti laiko dalykams, kurie mums iš tikrųjų neįdomūs (arba kuriems mes nesame pasirengę), ir kad rinka juos suvokia kaip kandidatus su aiškiomis idėjomis („prisiregistruoti bet kam“ suteikia mažo rimtumo ar nevilties įvaizdis, labai nuvertinantis mūsų įvaizdį prieš darbdavius). Prieš pradėdami jo ieškoti, turime gerai apgalvoti, ko norime, žinoti, kaip tinkamai apie tai pranešti.
- Žinokite, kad investuosime daug laiko ir prakaito: priimkite tai ramiai. Darbo paieška turėtų būti laikoma asmeniniu projektu, darbu. Ieškote darbo yra labai intensyvus ir daug reikalaujantis darbas: tai procesas, turintis daug neefektyvumų (darbo rinka juos turi), jūs turite būti protingas ir nenusiminti. Tai panašu į sėją: dirva ilgą laiką išlieka ruda, kol pasirodo pirmieji žali ūgliai, ir jūs neturite nervintis.
- Gerai suplanuokite, kad sutaupytumėte laiko ir pastangų. Šiame asmeniniame projekte turite laikytis tvarkingos metodikos (pavyzdžiui, užrašyti kiekvieną užmegztą kontaktą grafike arba „Excel“ lape), suplanuoti keletą etapų ir sudaryti kalendorių su apibrėžtais tikslais (susisiekite su tuo ar tuo kanalu, naudodamiesi tokios ar tokios įmonės, su tuo ar tuo asmeniu ir pan.). Kasetės neturėtų būti deginamos be reikalo ir turi būti parengtos pagrįstos bei veiksmingos gairės, atidžiai stebimos kiekviena išvada.
- Sukurkite labai atsargias komunikacijos priemones. CV, viršelis ar padėkos laiškas, pokalbių planavimas, nuoseklių atsakymų į nepatogius klausimus paruošimas turi būti kruopščiai susisteminti.
Po šių pradinių patarimų galime apibūdinti pagrindinius darbo paieškos kanalus.
Darbo paieškos kanalai
Norėdami tai padaryti, reikia atskirti matomą rinką (aiškūs darbo pasiūlymai, kurie paaiškėja) ir paslėptą rinką (pasiūlymai iš anksto nepranešę).
Maždaug 40% pasiūlymų yra matomi, o ne mažiau kaip 60% yra paslėpti. Geras profesionalas ieškos tiek vienoje, tiek kitoje rinkoje.
Nurodytuose kanaluose skliausteliuose (įvairiuose šaltiniuose) nurodomas apytikslis procentas jaunų specialistų, linkusių įgyti darbą vienaip ar kitaip.
Matomi rinkos kanalai:
- darbo mainai (švietimo centrai, 7 proc., Valstybinės užimtumo tarnybos, 4 proc., Mainai internetu, 4 proc.).
- Spaudos reklamos internete (7%).
- Įmonių internetinės svetainės (20%).
- Rinkos tarpininkai: atrankos konsultantai, kurie reklamuoja savo paieškas (įtraukiami į ankstesnius procentus).
Visi jie sunaudoja palyginti mažai laiko (gyvenimo aprašymas CV siunčiamas greitai).
- Protestai valstybinėms įstaigoms (proc. Nėra).
Paslėpti rinkos kanalai:
- Tinklų kūrimas, kontaktų tinklas. Sužinokite, kur yra darbo vietos paslėptoje rinkoje per šeimą, draugus ar pažįstamus (48%).
Kalbama ne apie „kontaktų prašymą dėl darbo“ (tai pažeidžia žmones: artimieji, draugai ir pažįstami mums pasakys, ar yra laisvų darbo vietų, nereikia jų priversti tai daryti), o „informacijos ir patarimų“ ieškojimas: su kuo susisiekti, kur galima sukurti įdarbinimo galimybes, kurie sektoriai ar įmonės reikalauja kandidatų ir pan. Tai yra daug darbo, tačiau siūlo daug neabejotinų galimybių ir kur kas mažesnę konkurenciją: statistiškai 30–40 kontaktų mūsų aplinkoje gali pateikti 2–3 realius pasiūlymus.
- Galvų medžiotojai arba medžiotojai, ieškantys kandidatų, kurie tinka prie viešai neskelbiamų pasiūlymų (5%).
- Kiti: kuriant įmonę, atliekant ankstesnes stažuotes įmonėje ir kt. (5%)
Kaip matyti, paieškos kanalai yra įvairūs ir nevienalyčiai: todėl žvalgymo strategija turi būti, kaip minėta, labai gerai suplanuota.
