Kalbėdamas apie vertingus bendradarbius, niekada nesimeta, kad palieka… „Aš jaučiu, kaip jis mane apleido… Kad jis buvo nedėkingas…“ - pakartoja daugelis organizacijų vadovų, kurie nustebę stebėjo, kaip jie neteko svarbaus darbuotojo diena iš dienos, o tai taip pat sukelia galvos skausmą kuo greičiau ir kuo geriau surasti pakaitalas. atsisakymas.
Atsižvelgiant į tai, šios skilties idėja yra parodyti jums pagrindinius veiksmus, į kuriuos reikia atsižvelgti, numatyti disbalansą ir tai leidžia mums būti budriems, laiku reaguoti ir geriausiu atveju išlaikyti geriausius.
1. Neikite į susitikimus po darbo valandų
Iš vieno momento į kitą jūs suprantate, kad žvaigždės darbuotojas, kuris visada dalyvavo susitikimuose, pavyzdžiui, kepsniuose ar kituose panašiuose, nustojo vykti, generuodamas klausimą ramybėje. Čia turime būti perspėti dėl galimų įtikinamų pasiteisinimų, kurie verčia suklysti ir nematyti tikrosios nelankymo priežasties: jo baimė, kad jo naujas darbas išvengs jo, atsipalaidavusio pokalbio viduryje.
2. Jis išvyksta iš karto po išvykimo laiko
Paslaptingai ir kaip devintukas, kuris numeta dūmų bombą ir bėga, kai, praėjus pusvalandžiui po uždarymo trečiadienį, ieškosite savo mėgstamo bendradarbio, suprasite, kad jo nėra. Ir tai ne tik tą dieną, bet ir visas kitas savaitės dienas.
3. Pasakyk „taip“ viskam. Nieko nekritikuoja ir neprieštarauja
Yra žinoma, kad žmonės, gebantys skaityti situacijas ir labai analitiškai, kartais gali būti šiek tiek priešingi, tačiau visada nuo statybų pradžios. Tuomet tas, kuris anksčiau prisidėjo matydamas naujas, į kurias nebuvo atsižvelgta, kraštus, staiga tampa šimtu procentų nekritiškas ir pritrenkia prie kitų nuomonės, tarsi prarastų visus savo intelektinius išteklius.
4. Venkite tiesioginio kontakto su savo viršininku
Šnipinėti. Pastebite, kad jis bėga pamatęs tave. Jis eina į savo kabinetą, vonios kambarį ar bet kur, kad tavęs neperbrauktų, kaip aiškų savo kaltės ženklą jausdamas, kad tam tikru būdu jis ketina tave išduoti.
5. Atokiau nuo savo bendraamžių
Prieš kalbėdami apie socialinius susibūrimus, dabar turime omenyje tas bendras biuro erdves, tokias kaip pietų stalas. Pasirodo, staiga jis mieliau valgo prie savo stalo arba, eidamas į valgomąjį, tai daro po to, kai visi atsistojo uždengę tuo, kad dėl savo veiklos skubos „Valanda praėjo to nesuvokiant…“
6. Tai pasidaro nepatogu, jei matai jį kalbant telefonu
Panašiai, kai vienas iš poros narių yra neištikimas kitam ir bijo būti sugautas kalbantis telefonu su mylimuoju, šiais atvejais darbuotojai, ieškantys kitų darbo galimybių, įprasta, kad su jais susisiekia nauja įmonė, kuri generuoja diskomfortas ir diskomfortas dėl nesugebėjimo nutraukti pokalbio ir jo efektyviai paslėpti.
Atkreipkite dėmesį, kad visais aptartais atvejais nė vienas iš jų neparodo našumo sumažėjimo, klaidų, praleistų ar nepagrįstų aplinkybių, dėl kurių ketinimas atsistatydinti yra aiškus. Šie darbuotojai taip pat nepasižymi elgesiu ar vėluoja. Jų nėra jų DNR, todėl labai sunku numatyti jų pasitraukimą iš bendrovės.
Galiausiai, kaip žinoma, vadovo pareiga yra išlaikyti savo vertingus bendradarbius, o tai reiškia, kad reikia atkreipti dėmesį į tai, ką jie daro, ir tokiu būdu išvengti nemalonių netikėtumų.
