Mūsų įmonėse vertingiausias dalykas yra žmogiškasis kapitalas, todėl turime joms suteikti gana harmoningą aplinką, nes jie didžiąją dienos dalį praleidžia biure.
Atminkite, kad „darbas yra jūsų antrieji namai“.
1. Išlaikykite teigiamą darbo aplinką
Svarbu puoselėti kūrybiškumą, naujas idėjas, iniciatyvą siekiant užsibrėžto tikslo, mūsų durys turėtų būti atviros, suteikti jiems galimybę išreikšti save, kas yra būtina, kad jie nesijaustų prispausti ar nusivylę.
2. Dalyvaukite priimant sprendimus
Numatykite darbuotojams aplinką, kad jie galėtų priimti sprendimus, įsiklausyti į jų analizę, kaip jie priėmė tuos sprendimus, užduoti klausimus „kas jei“ ir, žinoma, gerbkite juos.
3. Įsitraukite į rezultatus
Pasidalinkite su jais savo progresu, klausykite, kaip jie planuoja pasiekti savo tikslus ir sustiprinti stipriąsias puses, priverskite juos pamatyti, kaip pagerinti savo silpnybes, jie turi jausti jus kaip palaikymą, o ne kaip kliūtį.
4. Duokite jiems priklausymo pojūtį
Sakydami „mūsų įmonė“, „mano biuras“, „mano darbas“, jie susitapatina su įmone, padeda jiems išsiugdyti tą priklausymo jausmą, tai duos daug mažiau darbuotojų, nei jūs įsivaizduojate.
5. Padėkite jiems augti
Ką daryti, jei jūs jiems rengsite mokymus? Ką daryti, jei į rankas pateiksite su jūsų pramone susijusius leidinius? O kas, jei siųsite juos į renginius, kuriuose jie galės keistis patirtimi?
Jūs teiksite mokymus, tobulinsite jų įgūdžius, priversite juos augti.
Dėl kokios priežasties svarbu motyvuoti savo darbuotojus? Tarp daugelio galimų atsakymų yra priversti juos turėti bendrovės „marškinėlius“.
Nepamirškite: „Darbas yra jūsų antrieji namai“.
6. Atsiliepimai
Pateikite grįžtamąjį ryšį arba atsiliepimą apie kiekvieno darbuotojo darbą, nurodydami taškus, kuriuose stebėjote jų pažangą, ir tuos, kuriuos galima patobulinti pridedant tam tikslui skirtų rekomendacijų.
7. klausyk jų
Stenkitės susitikti su jais taip reguliariai, kaip leidžia jūsų pareigos, aptarti problemas, kurios gali sukelti jiems rūpesčių. Galbūt geros idėjos gali būti valgymas kartu ar kavos popietė.
8. Ačiū jiems
Nuoširdus ačiū jiems už pastangas. Paprastas ačiū labai ačiū! Gali pakakti, jie pajus, kad jums yra svarbūs.
9. Apdovanokite už meistriškumą
Pripažinus ir apdovanojant darbuotojus, kurie pasižymi nepaprastais darbais, viršijančiais tam tikrą „finansinę premiją“, daugelis darbuotojų jausis geriau, kai bus pripažinti viešai.
Galbūt pasidalysi komandos nario pasiekimais su likusia kompanija.
10. Švęskite sėkmę
Šventė pateisina pastangas pasiekti sėkmę, bent kartą per mėnesį švęskite visus savo darbuotojų laimėjimus, kad jie turėtų daugiau priežasčių tęsti veiklą, galbūt „Sėkmės“ taryba būtų puiki.
Visada atsiminkite: niekada nepasiduokite !!
Iki kito karto…
