Žmogus tampa geru lyderiu, nes turi sugebėjimą sudominti ir susieti su kitais. Norėdami išsiskirti iš viešųjų ryšių ir užmegzti gerą bendravimą su savo komanda, turite atsižvelgti į kelis dalykus:
1- Prieinamumas. Vadovas turi palaikyti ryšį su žmonėmis. Tai kokybė, kuri pabrėžia gebėjimą atpažinti grupės poreikius ir greitai į juos reaguoti tinkamu metu.
2 - Užmegzkite subalansuotus santykius. Darbo aplinkoje labai svarbu, kad vadovas sukuria harmoniją tarp grupės narių, nes tai suteiks galimybę nariams turėti galimybę būti kūrybiškesniems ir bendrauti tarpusavyje. Geras vadovas stengsis išvengti konfliktinių situacijų, o iškilus tokioms problemoms, jis turės derėtis, kad aplinkoje vyrautų harmonija.
3 - Prieinamumas. Geras vadovas turi būti prieinamas asmuo ir visada palikti galimybę klausytis kitų pozicijų. Laikydamiesi sąžiningos pozos prieš kitus, tai įvertins jūsų pasekėjai.
4- Tinkamai naudokitės valdžios pozicija. Jautrumas turi vyrauti virš autoritarizmo. Piktnaudžiavimas valdžia visada yra žinių stokos simptomas sąmoningai vykdant pagarbos žmogui taisykles. Geras vadovas niekada nenaudos savo valdžios savo poreikiams patenkinti ar komandai valdyti. Vadovo sėkmė bus įvertinta tik tada, kai jis pasitelks išmintį ir pagarbą, prisitaikydamas prie aplinkybių, su kuriomis turi susidurti kasdien.
5- Konfidencialumas. Geri vadovai žino, kaip įsiklausyti į savo komandos narius, tačiau niekada nekomentuoja to, ką tas žmogus jiems patikėjo. Jie gerbia pasitikėjimą tuo, kad kitas įneša į jį. Diskretiškumas ir konfidencialumas yra dvi savybės, kurios daro puikų žmogų puikiu.
6- Tai motyvuoja save. Iškelkite tikslus ir naudokite juos, kad motyvuotumėte toliau tęsti. Jie žino, kaip svarbu tobulėti asmeniškai ir profesionaliai. Jie nuolatos atnaujina savo žinias, siekdami pritaikyti naujausius metodus srityje, kurioje dirba. Bet jie taip pat žino, kaip motyvuoti savo komandą pasiekti sau išsikeltus tikslus.
7- Jie žino, kaip palaikyti savo grupę. Jie turi galimybę suteikti emocinę paramą tiems, kuriems to reikia. Jie supranta, kad yra atsakingi už tai, kad jų grupė vykdytų savo tikslus, ir kai jie netenka kelio, būtent jie turi jiems suteikti nurodymus ir palaikymą, kad būtų atskleistas jų elgesys. Jie supranta, kad svarbu gerai paskatinti, pasitikėti savimi ir pripažinti gerai atliktą darbą.
8- Jie palaiko motyvaciją ir komandinę dvasią. Geras vadovas suteikia reikiamą paskatą ir motyvuoja savo grupę atlikti aukštus rezultatus ir gauti rezultatą, kurį nustatė nuo pat pradžių.
9 - užmegzkite gerą bendravimą. Vadovas turi nuolat bendrauti su savo komanda, svarbu, kad jis žinotų, kaip bendrauti su savo darbuotojais, tai užtikrins, kad užsibrėžti tikslai teisingai pasieks tuos, kurie domisi vykstančiu projektu.
10 - Suprasti komandos dinamiką. Vadovas turi suprasti kiekvieno nario stiprybę. Tai yra esminė vadovo dalis norint patekti ten, kur jis yra. Turite sumažinti konfliktus ir padidinti jų harmoniją. Vadovas sukuria gerą vienybės jausmą tarp savo narių. Jie yra ekspertai, padedantys suderinti santykius, skatinti stipriąsias puses ir paversti silpnybes galimybe mokytis, siekiant geresnių rezultatų.
