Kiek kartų jūs pagalvojote, kad nepaisant to, kad negalite skųstis ir kad viskas klostosi gerai arba labai gerai, kažko jums trūksta? Daugelis mano klientų ir skaitytojų man sako, kad jiems kažko trūksta. Kartais jie turi darbą, kuris jiems patinka, ir jaučiasi įvykdytas, tačiau kažkas ne taip. Kitais atvejais jie turi profesinę karjerą, kurioje pakilo į pozicijas, įveikė iššūkius ir pasiekė viršūnę, ir vis dėlto jie jaučia, kad tai, ką jie daro, jų neužpildo.
Ši situacija yra labai dažna ir žlugdanti, nes dažniausiai jie tiksliai nežino, ko jiems trūksta. Apskritai, tai yra žmonės, kurie, žinodami, ko nori, išeina už tai, niekas jų nesustabdo. Jie yra darbštūs ir atkaklūs, tačiau ateina laikas, kai jie jaučiasi sustingę, net nemotyvuoti dėl to, ko pasiilgsta.
Apskritai, jei esate tokioje situacijoje, verta pergalvoti, kokie yra jūsų prioritetai, kad nepasikeistų kai kurios jūsų gyvenimo aplinkybės ir dalykų, kurie anksčiau jums atrodė esminiai, nėra tiek daug. Be to, yra du pagrindiniai dalykai, į kuriuos turite atsižvelgti tiek asmeniškai, tiek profesionaliai, jei norite būti patenkinti tuo, ką darote. Du pagrindiniai ingredientai, kurie turi būti jūsų darbe:
- Pasiekimai: eikite pasiekti tikslus, įveikti iššūkius ir tobulėti. Atlikimas: daryk svarbius dalykus, kurie turi prasmę.
Norėdami jaustis patenkinti ir patenkinti tuo, ką darote, nesvarbu, ar kalbame apie jūsų profesinę karjerą, ar apie kitas svarbias jūsų gyvenimo sritis, turite įsitikinti, ar yra pasiekimų, ar siekiate tikslų ir įveikiate iššūkius, ir ar jaučiatės įvykdytas. Tai gana akivaizdu, tačiau dažnai nepastebima, ir labai lengva sutelkti dėmesį tik į vieną iš šių aspektų, o kitą pamiršti. Tai paaiškina skirtingas situacijas. Pavyzdžiui, kai jaučiatės išsipildęs darbe, jums patinka tai, ką darote, darote tai gerai, tačiau kažko trūksta. Kaip kai kurie klientai man sako: „Man reikia kažko daugiau“. Apskritai, kad kažkas kita yra augti, turėti iššūkių, pasiekti naujų dalykų, eiti toliau.
Tas pats atvirkščiai, žmonės, kurie daug tobulėjo ir įveikė iššūkius, pasiekė daug dalykų, bet jaučia, kad dabar jiems reikia kažko, kas juos iš tikrųjų įgyvendintų. Kodėl? Nes jie šiuo metu nesijautė ar nejaučia pasitenkinimo savo darbu. Nesunku pasitraukti iš karjeros, kurią tobulinate, jūs turite vis daugiau atsakomybės, daugiau atlyginimo, daugiau pripažinimo… Kol vieną dieną supranti, kad tau trūksta pagrindinio elemento: jausmas įvykdytas. Šis atvejis yra gana dažnas moterims, kurios nuo keturiasdešimties metų ketina pakeisti, pradėti verslą ar daryti tai, ko iš esmės nori.
Taigi nuo šiol, nepaisant to, ar jaučiate, kad kažko trūksta, ar ne, dažnai klauskite savęs, ar turite dvi pagrindines sudedamąsias dalis, kad jaustumėtės patenkinti: ar jaučiatės patenkinti tuo, ką darote, ir ar, be to, dažnai kyla iššūkių ir pasiekimų (Žinoma, dažnį jūs nustatote jūs, kiekvienas žmogus yra skirtingas). O jei ne, laikas pagalvoti, kurių iš šių ingredientų jums trūksta ir ko jums reikia norint jį pasiekti. Pvz., Jei nesijaučiate įvykdytas, nustokite galvoti apie tai, kas verčia jaustis įvykdytam. Pagalvokite apie savo gyvenimą ir darbą, kuriomis akimirkomis jautėtės išsipildę? Ką jūs turėjote ar patyrėte to, ko dabar neturite?
Jei trūksta iššūkių, pagalvokite, kaip juos pasiekti ir ar svarbu, kad jie būtų jūsų darbe, jūsų profesinėje karjeroje. Kartais galite pridėti asmeninių laimėjimų kitose srityse (pavyzdžiui, jei esate sportininkas) ir to pakanka. Kitais atvejais jums tikrai reikia, kad jūsų pasiekimai būtų profesionalūs, ir tada jūs turite išanalizuoti, ar dabartinė situacija leidžia jums jų pasiekti, ar ne, ir ką jūs galite padaryti dėl to. Galbūt laikas paprašyti padidinti, daugiau atsakomybės ar pakeisti darbą, jei jūsų augimas neįmanomas.
Kurių iš šių dviejų ingredientų jums trūksta ir, svarbiausia, ką ketinate padaryti, kad juos sutvarkytumėte?
