Mes esame liudininkai apie naujos darbo specialybės atsiradimą. Darbo gauti darbą. Daugybė bedarbių, neturinčių darbo arba ketinančių pagerinti dabartinę profesiją, iš esmės pakeitė reikalavimus, būtinus darbo paieškai ar reintegracijai.
Prieš kelerius metus dažnai būdavo, kad ilgą laiką buvo bedarbiai, nes jie neturėjo specialybės ar profesijos, kurią galėtų parodyti prisistatydami paieškai. Dėl šios priežasties, kas tai turėjo, žengė keletą žingsnių į priekį, kad galėtų. sėkmė.
Be to, neturėjimas darbo turėjo ką slėpti, nes „produktyvioje“ Argentinoje, kurie nedirbo, nes nenorėjo arba neturėjo galimybių to padaryti.
Deja, šiandien realybė yra kitokia. Tai, kad neturite darbo, tapo „beveik“ normalu. Praktiškai neįmanoma, kad nepažintume asmens (šeimos nario, studento, draugo ar kaimyno), kuris neturi darbo.
Mūsų konkurentai siūlomose laisvose darbo vietose yra to paties profesinio lygio, vienodos patirties ir (arba) darbo stažo, faktai, dėl kurių trenerio darbas tampa ypač sunkus. Taigi situacijos, kurios anksčiau nebuvo didelės reikšmės arba buvo antraeilės, dabar yra bet kokiame atrankos procese ir dažnai yra tos, kurios lemia paieškos ateitį. Tokia padėtis privertė rimtai susimąstyti apie poreikį darbo paieškas laikyti tikru „darbu“.
Svarstę tokį poreikį, susiduriame su atrankos procesu, kuris apskritai nėra žinomas. Kaip ir viskas, ko mes nežinome, jis sukelia nepasitikėjimą, nerimą, baimę ir dar keletą dalykų.
Visiškai tiesa, kad darbo pokalbis priklausys nuo to, kas yra pašnekovas. Niekada geriau netaikykite „kiekvieno mažojo mokytojo su savo mažąja knyga“. Niekas negali mūsų patikinti, kad laikydamiesi tam tikrų formų, mes laimėsime laisvą vietą, nes rezultatas priklausys nuo nuomonės, kurią formuoja atranka. Bet neabejotina, kad galime mokytis patys ir žinoti sritį, kurioje paprastai vyksta pokalbis, jos bendrąsias sąlygas, klausimus ir dažniausiai pasitaikančius atsakymus, trumpai tariant, viską, ką mes pasisavinome per daugiau nei 20 metų patirtį kaip Žmogiškieji ištekliai.
Kodėl „treniruotis“? Palyginus ją su sportine veikla, treniruotėmis ir turint geriausią technikos direktorių, manęs neužtikrina, kad esu nugalėtojas, tačiau turėsiu daug didesnę sėkmės galimybę, nei tuo atveju, jei nesitreniruoju ar neturiu gero vadovo.
Taigi kyla poreikis sukurti visą techniką, skirtą atsiliepti į pranešimus ir darbo pokalbius.
Galime apibrėžti keturis komponentus: CV, kontaktų tinklą, pranešimų pasirinkimą ir, galiausiai, darbo pokalbį.
1) CV: „Geras, jei trumpas, dvigubai geras“. Neįkelkime duomenų. Jei esu universiteto studentas, nebūtina dėti pradinio ir vidurinio mokslo laipsnių. Idėja yra parodyti mūsų pagrindinį dalyką, kad jie paskambintų mums į pokalbį. Įdėkime naujausią darbą ir aprašykime geriausius rezultatus ar pasiekimus. Svarbu, kad gyvenimo aprašymas atspindėtų tas savybes, kurioms teikiama pirmenybė pranešime.
2) Kontaktų tinklas: Šiandien nėra gėda ieškoti darbo. Kuo daugiau žmonių žinosime, kad mes tai darome, tuo didesnė galimybė to pasiekti. Visada su savimi nešiojame asmenines korteles, nurodančias mūsų specialybę, ir, jei įmanoma, trumpą CV.
3) Pranešimų pasirinkimas: neatsakykite už atsakymą. Bet… vienintelis pranešimas, kad aš tikiu, kad jie mums neskambins, yra… tas, į kurį mes neatsakėme. Atidžiai pažvelk į žodį „išskirtinis“. Kai jis pasirodo pranešimo tekste, tai rodo, kad tai bus pirmas dalykas, kurį jie kontroliuoja tęsdami paiešką. Jei skelbime sakoma: „Patogi anglų kalba“ ir turime neaiškų kalbos supratimą, parašykite tą patį ir nurodykite tikslą toliau mokytis. Dabar, jei sakoma „išskirtinė anglų kalba“, o mes to puikiai nežinome, nešvaistome laiko.
4) Darbo pokalbis: LABAI SVARBU. Mes nenorime išmokti visų egzistuojančių interviu formų ir nesistengiame apsimesti, kad nesame tokie. Jei mus lankys profesionalas, jie greitai pastebės ir žais prieš mus. Būkime natūralūs. Nieko geresnio, nei būti tokiu, koks esi.
Atvyksime laiku (nei prieš, nei po to). Leiskite pašnekovui pradėti pokalbį. Nebandykime to perimti. Pabandykime suartėti su juo (jausdami). Pabandykime būti mėgstami. Kalbėkime, kas yra sąžininga ir būtina, ir, jei galime, užduokime klausimus apie poziciją ir įmonę.
Nepratęskime pokalbio, jei pašnekovas jį baigia. Paklauskime, kaip jis tęsia procesą, jei jis to nesako. Mes esame dėkingi už laiką, kurį jis skyrė mums, ir jei pokalbio tonas leidžia, galime atsisveikinti su „kitą kartą tikiuosi pamatyti jus įmonėje“.
Būkime nuoseklūs. Esame tokie, kokie esame, ir blogiausia ir sunkiausia yra norėti suteikti kitokį įvaizdį tam, kokį turime.
Sėkmės jums visiems! Ir tikiuosi, kad šios linijos padėjo joms padėti ir sugebėti pasirodyti kitame pokalbyje dėl darbo, kai bus reikalingas požiūris į laimėjimą.
