Kodėl tu čia? Ką tu gali mums duoti? Koks jis zmogus? Ir kodėl mes turėtume jus pasamdyti? Keturi pagrindiniai klausimai, į kuriuos reikia atsakyti darbo pokalbyje.
Apie pokalbį buvo parašyta daug žinynų, įskaitant daug rekomendacijų kandidatams.
Tačiau jei į šį klausimą žvelgiame analitiškai, atsižvelgdami į daugybę įvairių klausimų, kuriuos pašnekovas užduoda, nepaisant situacijos, kurioje keliamas interviu, yra tik 4 pagrindiniai klausimai, kurie dažnai nėra aiškiai iškeltas, bet tas planas pokalbio, kurį mes vadiname „atrankos interviu“, turinyje.
Šitie yra:
. Kodėl tu čia? Kokias priežastis pateiksite mano norui dėl profesinių pokyčių?
. Ką tu gali mums duoti? Kokios yra tavo stiprybės?
. Koks jis zmogus? Kaip ji tilps į naują profesinę aplinką?
. Kodėl turėtume pasamdyti jus? Kuo jūs išsiskiriate iš kitų kandidatų, besidominčių šia pozicija?
Kodėl tu čia?
Į šį klausimą negalima atsakyti neaiškiai. Kaip kandidatas esame suinteresuoti, kad pašnekovas gautų aiškumo šiuo klausimu. Arba mes esame tik tam, kad „pamatytume, kas nutinka“ (dažniausiai tai nutinka, kai sulaukiame skambučio iš medžiotojų iš galvos), arba turime tam tikrą priežastį. Norint pateikti šias priežastis, patogu išanalizuoti mūsų pokyčių priežastis ir taip pat žinoti, kad jų siūloma pozicija, įmonė, kontekstas nusipelno mūsų susidomėjimo. Šiuo metu nėra teigiama ar naudinga pasakyti „akivaizdu“.
Ką tu gali mums duoti?
Pašnekovas nori sužinoti, ar ir kokiu būdu jis padės įmonei įgyvendinti jos tikslus. Jei atliksite ankstesnius tyrimus, žinosite, kokie yra įmonės tikslai ir poreikiai ir kaip, naudodamiesi jų savybėmis ir įgūdžiais, galite padėti juos pasiekti.
Kokie tai zmones?
Tai yra pagrindinis klausimas ir atsakymo į atmintį nėra. Viskas, ką darote, sakote, išreiškiate ir t.t. bus laikoma atsakymu. Plaukų stilius, stresas, laikysena, prakaitas iš rankų, arogancija, kvėpavimas, balso tonas, klausymo įgūdžiai, vertybės, asmeninis pristatymas, ankstesnis tiriamasis darbas ir kt. Tai yra elementai, kuriuos jūsų pašnekovas naudos atsakydamas į šį klausimą.
Kodėl turėtume pasamdyti jus?
Iškart perėjęs ankstesnes fazes, pašnekovas psichiškai pakiša kandidatą į santykius ar konkuruoja su likusiais kandidatais į šias pareigas. Nors gali atrodyti, kad čia yra mažai ką daryti, nes konkurentai paprastai nėra žinomi, iš tikrųjų yra didelis veiksmų laukas, nes geras kandidatas galės pasikliauti puikiu mokslinių tyrimų darbu, kurį jis atliks prieš pokalbį..
