XXI amžiuje pastebima didėjanti savarankiško darbo ir verslumo tendencija, nors galbūt dėl skirtingų priežasčių ir tikrai esant visiškai skirtingoms sąlygoms išsivysčiusiose ir neišsivysčiusiose šalyse.
Verslininkystė kai kuriais atvejais yra galimybė, o kitais atvejais - tiesiog būtinybė. Per 20 amžių moterys įsidarbino, o dabar, XXI amžiuje, tampame verslininkėmis ir verslininkėmis. Šiame darbe bus bandoma ištirti, kas yra moterys verslininkės, kokie yra jų sunkumai ir galimybės, ir kaip jos suvaldo verslumą.
Raktažodžiai: Verslumas, labai mažos įmonės, savarankiškas darbas, įgalinimas.
NAUJAS DARBO KONTEKSTAS
Globalizuotos ekonomikos sąlygomis radikaliai pasikeitė darbo šaltiniai ir darbo galimybės. Šiandien nebėra įmonės, kuri garantuoja darbo vietas visam gyvenimui. Organizacijos yra pamerktos į pagreitėjusių ir agresyvių pokyčių procesą, kuriame nuolat atsiranda ne tik nauji konkurentai, bet ir nauji produktai ir paslaugos, sukuriantys naują paklausą ir priversiantys išnykti senus. Verslas greitai gimsta ir miršta, o nuolatines darbo vietas sukurti ir išlaikyti yra vis sunkiau.
Užimtumas, kaip nuolatinio darbo išraiška, pasaulyje mažėja. Centrinėse šalyse ekonomikos augimas didesnis, tačiau sukuriama mažiau darbo vietų. Užimtumo augimas Europoje nėra pakankamas darbingo amžiaus gyventojų skaičiaus augimui absorbuoti, o Lotynų Amerikoje 1990 m. Buvo prarasta tūkstančiai nuolatinių darbo vietų. Naujų technologijų naudojimas ir pokyčiai organizuodami darbą jie sukėlė darbo nestabilumą. Tuo pačiu metu buvo sukurta daugybė naujų paslaugų, švietimo, komercijos, finansų, interneto ir kitų bendrovių, kurios įsisavina nesusijusius pagal kitas darbo formas ir produktyvią veiklą.
Užimtumas buvo pramonės visuomenės sukurtas skaičius, didelis darbo jėgos vartotojas, tačiau šiuolaikinė žinių visuomenė nereikalauja darbo vietų, technologinė pažanga yra pagrindinis darbo plėšrūnas. Remiantis kitomis nuomonėmis, šio reiškinio priežastis yra ne technologijos, o dabartinė verslo organizacija, kuri dirba tik su dalimi savo personalo, kuriam vis mažiau sumažėja, ir vykdo savo veiklą perkeldama paslaugas kitoms įmonėms - užsakomosioms paslaugoms - ir su nepriklausomais darbuotojais. Tradicinėje ekonomikoje gamybos padidėjimas neišvengiamai reiškė darbo vietų skaičiaus padidėjimą, tačiau naujojoje ekonomikoje įmonės perėjo nuo tokio tipo verslo, kuris apima intensyvų darbą, prie tokio tipo verslo, kuris apima mažiau darbo. (Tuckeris, 1992).
Išlaidų sumažinimas tapo būtinas. Dėl naujų informacijos apdorojimo technologijų verslas greitai tapo kapitalo reikalaujančiu sektoriumi. Pasikeitė Fordizmui būdingi kapitalo ir darbo santykiai bei darbo aktyvumo reguliavimo mechanizmai, vadinamasis darbo lankstumas pakeitė užimtumą.
Pasikeitė užimtumo modeliai. Remiantis intensyvaus darbo rėmais, kuriuos mes įpratę vadinti Fordistais, poslinkis link „postforizmo“ dar nėra tiksliai apibrėžtas. 60% dabartinės darbo jėgos sudaro ne visą darbo dieną arba savarankiškai dirbantys asmenys, galbūt daugiau dėl būtinybės nei dėl pasirinkimo. Užimtumo sumažėjimas paskatino šešėlinę ekonomiką, kur plėtojamos naujos darbo formos.
XXI amžiuje neturėjimas darbo reiškia dar neturėti darbo (Tucker, 1992). Darbo koncepcija turi būti susijusi su naujomis ekonominės veiklos formomis, kurios lemia kitas darbo formas, naujas profesijas ir skirtingą požiūrį į ekonominę veiklą.
Charlesas Handy (1991) pažymėjo, kad: „XXI amžiaus pradžioje mažiau nei pusė pramonės pasaulio darbo jėgos turės darbą“, darbo pasaulis pasikeitė; ir todėl keičiasi visa visuomenė. Kalbant apie intelektinio kapitalo amžiaus augimą, Handy kelia kapitalizmo pavojų: „Mes einame į aklavietę, jei manome, kad svarbiausias dalykas yra ekonomikos augimas“. Apsvarstykite, ar ateityje bus tendencijos įsidarbinti:
- Daug daugiau žmonių, kurie nedirbs įmonėje. Daugeliui žmonių darbo laikas bus trumpesnis. Bus nestabilių verslų. Daugiau įmonių specialistų ir specialistų prašymų. Didesnė reikšmė bus namų ūkiui ir iš bendruomenės, į neoficialią ir nesuskaičiuojamą ekonomiką. Gamybos sektorius bus mažesnis pagal užimtų žmonių skaičių, tačiau jis bus didesnis pagal našumą. Mažesnis žmonių, kurie uždirbs pinigus, skaičius ir didesnė Priklausomi gyventojai Didesnis švietimo poreikis Naujos socialinės organizacijos formos, papildančios užimtumo organizavimą
„Handy“ prognozės išsipildo, ir XXI amžiaus kapitalizme atsiskleidžia du vienas kitą paaiškinantys reiškiniai: nuolat ir ryžtingai mažėja užimtumas pramoniniu lygmeniu ir plečiasi užimtumas komercijos ir paslaugų srityse. Santykinis kvalifikuotų darbuotojų - technikų augimas; profesionalai; „Baltųjų apykaklių“ biurokratai - kartu su netipinių profesinių formų plitimu, neužtikrintomis darbo vietomis ir padidėjusia erdve, kurią užima neoficiali ekonomika ir darbas mikroįmonėse, paskatino tendencijas, paskatinančias gilėti darbo rinkos nevienalytiškumą.
Struktūrizuota ekonomika ir toliau mažėja, o neoficiali arba neoficiali ekonomika nuolat auga. Neoficialią ekonomiką galima laikyti rezervuaru, kuris natūraliai užpildomas, kai yra mažai paklausos ir didėja žmonių pasiūla. Tačiau šešėlinę ekonomiką sudaro skirtingi darbo pasauliai, kuriuos Handy tapatina su atspalviais:
- BLACK ekonomika: nedeklaruojama rinkos veikla, kurią vykdo mažos įmonės ir savarankiškai dirbantys žmonės; MALVA ekonomika: asmeninio ir namų verslo paslaugos oficialios ekonomikos pakraštyje; GRAY ekonomika: buitinis ir savanoriškas darbas, kuriame mes visi tam tikru mastu dalyvaujame.
Niekas nebežino apie ekonomikos sektoriaus, vadinamo neoficialiu, egzistavimą, taip pat apie jo svarbą, atsižvelgiant į pasaulyje dirbančių darbuotojų ir jų šeimų skaičių; ir vis daugiau dėmesio pradedama skirti ten esančioms alternatyvioms produktyvios veiklos formoms, tenkinančioms socialinius poreikius: viena vertus, darbo vietai ir pajamoms, kita vertus, galimybei įsigyti prekių ir paslaugų. Nors šešėlinės ekonomikos darbuotojams tai gali atrodyti paprasta, reikia specialių įgūdžių, kad būtų galima prisitaikyti prie neaiškumų ir netikrumo, turint ilgalaikį ir saugų darbą, prie nenumatytų išlaidų ir oficialios ekonomikos spaudimo. Yra ir apribojimų: siūlomos prekės ir paslaugos turi būti klasė, kuriai nereikia sudėtingų apskaitos sistemų,nėra biurokratijos ar technologijų. Jie turi pasiūlyti gaminius, kuriuos galima lengvai pagaminti ir naudojant įrangą, kurią galima gabenti ar patalpinti mažose erdvėse.
XXI amžiuje užimtumas nebeatsiranda dideliu skaičiumi. Gamyklos, kurioje investuojamos milijonierės, atidarymas sukuria minimalų darbo vietų skaičių, o paslaugų sektorius, kurio didžiausia išraiška yra mikroįmonė, atveria erdvę trims ar penkiems žmonėms kiekviename versle. Todėl naujos strategijos, susijusios su darbo vietų kūrimu ir alternatyviomis įdarbinimo formomis, tampa būtinos plėtojant verslumo gebėjimus ir bendradarbiavimo strategijas, kurios tuo pat metu iš dalies pakeičia net prarastas darbo vietas ir suteikia ekonominę apsaugą naujoms įmonėms. socialiniai reikalavimai (kasdienis gyvenimas, aplinka, laiko valdymas, laisvalaikis, saugumas ir kt.)
Tuo pačiu metu oficialiame užimtume atsirado naujos darbo formos: nuotolinis darbas, darbas namuose ir ne visą darbo dieną, taip pat savarankiško darbo veikla padaugėjo - tai originalios, bet vieno asmens paslaugos, kurių realizavimo erdvė iš esmės yra namai. Visa tai reiškia privačios ir viešosios erdvės modifikaciją, kuri iš esmės keičia santykius šeimoje.
Naujoji žinių ekonomika skatina mažų įmonių, kurios auga ir vystosi aplink oficialų verslą, atsiradimą; Taigi kai kurie darbai, kuriuos žmonės dirba savarankiškai, laikui bėgant tampa oficialia ekonomine veikla. Šį sektorių sudaro savarankiškai dirbantys žmonės, labai mažos įmonės ir verslas. Tai kruopštus, individualizuotas, vidutiniškai kvalifikuotas sektorius, kuriame naudojama aukšto lygio technologija ir nereikalaujama didelių investicijų. Užuot taupę darbo jėgą, imkitės darbo, nes nors efektyvumas ir produktyvumas yra svarbūs, keičiant kapitalą darbui, asmeninis darbo pobūdis yra riba. Jų teikiami darbai nėra tradiciniai.
TDO savo 2004 m. Metinėje užimtumo tendencijų pasaulyje ataskaitoje patvirtino, kad 2003 m. Užimtumas pasaulyje nepagerėjo, nepaisant to, kad vėl augo ekonomika. Apskaičiuota, kad daugiau kaip 185 milijonai yra bedarbiai, o Lotynų Amerikoje atviro nedarbo lygis vis dar yra beveik vienu procentu didesnis nei prieš 10 metų ir yra daug didesnis tarp moterų ir jaunimo. 2004 m. Ataskaitoje TDO perspėja, kad Lotynų Amerikoje moterų nedarbas paprastai blogėja, nepaisant nedidelio užimtumo didėjimo ir laipsniško regiono ekonomikos atsigavimo. Regione moterų nedarbo lygis visada buvo daug didesnis nei vyrų: 2003 m. Jis buvo 10,1 proc., Palyginti su 6,7 proc. Tik vyrų.Moterų nedarbo lygis buvo 1,4 karto didesnis už vyrų nedarbo lygį.
ĮMONĖS IR MOTERYS
Atsižvelgiant į tai, naujų įmonių, turinčių skirtingą formatą ir dydį, tačiau akcentuojančios vidutines, mažas ir labai mažas įmones, generavimas buvo laikomas veiksniu, kuris galėtų paskatinti produktyvų pertvarkymą, suteikdamas naujų galimybių ir krypčių plėtrai ir ekonomikos augimui.. Išaugo įsitikinimas, kad tuose regionuose, kuriuose įmonių gimstamumas ir verslo dinamiškumas yra didžiausias, ekonominiai ištekliai naudojami efektyviau, o ekonomikos augimas ir gyventojų gyvenimo sąlygos paprastai būna didesnės nei tuose regionuose, kur Verslo vaisingumas yra silpnesnis. (Angelelli ir Listerri, 2003). Vyriausybės, ypač besivystančių šalių ir tarptautinės organizacijos, išreiškė savo viltis į mažas įmones kaip kokybiškų darbo vietų kūrėją. Atsižvelgiant į tai,Buvo sukurtos skirtingos programos, skatinančios naujas įmones, skirtas skirtingoms socialinėms grupėms, įskaitant moteris.
Verslumo egzistavimo priežastis buvo bandoma paaiškinti skirtingai. Yra tokių, kurie orientuojasi į verslininkų asmenybes, socialinį verslo veiklos teisėtumą, socialinį mobilumą, organizacijų kūrimo procesą, kontekstą (kultūrinių, ekonominių, sociologinių ir psichologinių veiksnių mišinys).), egzistuojančių tinklų, suvokiamos naudos ar savarankiško darbo pasirinkimo galimybės.
Tiesa ta, kad įmonių karta yra susijusi su sudėtinga priežasčių grupe, pradedant nuo savirealizacijos poreikio ir pasinaudojant verslo galimybėmis, iki išgyvenimo situacijos, kurioje nėra darbo. Apibendrinant galima būtų kalbėti apie du kontekstinius kraštutinumus, tarp kurių yra naujos įmonės kūrimas: galimybę ir poreikį.
Kraštutiniu atveju, kai atsiranda įmonių, kurios pasinaudoja galimybėmis, išsiskiria technologijos naujovių teikiamos galimybės. Atsižvelgiant į tai, laikoma, kad verslo pasirinkimas yra būdas pasiekti rinkos vertę. Šiuo požiūriu pramonės struktūra ir dinamika, norminė bazė ir kultūrinė aplinka, palanki verslumui, yra veiksniai, skatinantys kurti naujas įmones. Tačiau kiti asmeniškesni veiksniai, tokie kaip motyvacija, išsilavinimas, darbo patirtis ir kt., Prisideda prie numatomų pajamų padidėjimo imitavimo ar naujovių diegimo veikloje; ir asmeninis turtas, amžius, šeiminė padėtis ir kt. turėti įtakos asmenų požiūriui į riziką,ir nustatyti, kaip lengva pradėti įmonę. Be to, socialiniai tinklai vaidina svarbų vaidmenį nustatant galimybes ir sutelkiant išteklius bei verslo tvarumą. (Kantis, Angelelli ir Gatto, 2001)
Šis požiūris - „Schumpeter“ / „Drucker“ - orientuotas į verslininką kaip į novatorių. Tai reiškia, kad įmonėms reikia turėti galimybę naudoti mokslą ir technologijas, siekiant pelningai kurti naujus ir patobulintus produktus ir procesus. Inovacijos tampa pagrindine verslininko atsakomybe, orientuota į sąmoningą naujų galimybių, didinančių įmonės ekonominį ir socialinį potencialą, paiešką. Taigi verslumas grindžiamas žinių ir galimybių rinkiniu, kuris būtinai turi būti sėkmingiems rezultatams pasiekti. Galimybių šaltiniai, generuojantys naujoves, yra netikėti įvykiai, neatitikimai, būtini procesai, pramonės ir rinkos pokyčiai. Be to,Išorinėje aplinkoje yra galimybių šaltinių, susijusių su demografiniais pokyčiais, suvokimo pokyčiais ir naujomis žiniomis. Tačiau norint ja naudotis, būtini žmogiški ir socialiniai gebėjimai.
Kapitalizmo restruktūrizavimas perėjo nuo industrizmo prie informacizmo ir įmonės pakeitė savo organizavimo formas siekdamos didesnio universalumo, kad galėtų susidurti su nuolat besikeičiančiomis pasaulio ekonomikos aplinkybėmis. Jie priėmė lanksčią gamybos formą su skirtingomis organizavimo formomis: daugiakryptėmis schemomis, kuriomis didelės įmonės palaiko tinklo ryšius su savo tiekėjais (toyota modelis); franšizės ir subranga. Tokiu būdu užtikrinamas mažesnis užimtumas kapitalu ir paskirstoma rizika.
Taigi, daug naujų įmonių atsiranda kaip savarankiškas darbas tiek pasinaudojant galimybėmis, tiek išgyvenimo atvejais. Dešimtajame dešimtmetyje daugelis naujų bendrovių atsirado dėl didelių įmonių vykdomų užsakomųjų paslaugų, kurias atliekant tam tikra jų centrinės įstaigos veikla atliekama iš išorės ir todėl atsiranda aplinkybių priverstinis įsipareigojimas.
Mažų įmonių dominavimas tapo bendras ir didžiulis: įmonės, kuriose dirba penki ar mažiau darbuotojų, sudaro pusę ne žemės ūkio darbo jėgos Lotynų Amerikoje, o du trečdalius - ne žemės ūkio darbo jėgos Afrikoje. Lotynų Amerikoje neoficialus sektorius, kurį sudaro darbuotojai, dirbantys savo sąskaita, šeimos įmonės, labai mažos įmonės ir buitinės paslaugos, 1990 m. Sukūrė 85 iš 100 darbo vietų, susilpnino nuolatinių darbo vietų kūrimą ir užimtumo plėtrą šiose šalyse. didelėms įmonėms, kurios negali kompensuoti prarastų profesijų (UTAL, 1998).
Savo ruožtu „Global Entrepreneurship Monitor“ 2003 m. Ataskaitoje, kurioje tyrinėjama 41 šalis (nuo Japonijos iki Ugandos), nustatė, kad naujos įmonės ar įmonės sukuria nuo 2% iki 15% darbo vietų. Taip pat pastebėta, kad didžioji dauguma įmonių yra vieno asmens mikroįmonės:
| Nėra darbuotojų | 53,1 proc. | Savininkas | 60,5 proc. |
| 1-4 darbuotojai | 35,4 proc. | 2 savininkai | 21,3 proc. |
| 5–9 darbuotojai | 5% | 3–5 savininkai | 15,6 proc. |
| 10–19 darbuotojų | 3,1 proc. | 6 ar daugiau savininkų | 2,6 proc. |
| 20 ar daugiau darbuotojų | 3,3 proc. | Iš viso | 100% |
| Iš viso | 100% |
Šaltinis: „Global Entrepreneurship Monitor 2004“
Savo ruožtu pagal šią tvarką tyrė dešimt šalių, kuriose buvo didžiausia pradedančių įmonių dalis: Uganda, Venesuela, Tailandas, Indija, Argentina, Čilė, Korėja, Naujoji Zelandija, Brazilija ir Meksika. Mažiausiai besikuriančių įmonių dalis yra Japonija, Rusija, Kroatija, Honkongas ir Belgija. Remiantis šiais duomenimis, galima būtų patvirtinti, kad skurdžiausiose šalyse vykdoma didesnė verslininkystės veikla.
Analizuojant verslumą pagal lytį nustatyta, kad vyrai naujose įmonėse dalyvavo 60% daugiau nei moterys, tai yra, kad kiekvienai dviem moterims, kurios pradėjo verslą per ketverius metus iki tyrimo, buvo rasti trys verslininkai vyrai. Tyrimo rezultatai buvo šie:
Figūra 1:
Vyrų ir moterų verslininkų procentas
Šaltinis: „Global Entrepreneurship Monitor 2004“
Tačiau analizuojant šalis, ta pati ataskaita parodė, kad svarbūs tirtų šalių skirtumai, kaip bebūtų keista, mažiau išsivysčiusiose šalyse dažniau pasitaiko lygesnis vyrų ir moterų dalyvavimas naujose įmonėse. Variantas svyruoja nuo daugiau nei trijų verslininkių vyrų kiekvienai Izraelio moteriai iki praktiškai vieno verslininko vyro kiekvienai Venesuelos moteriai.
Kai kurie rezultatai pagal šalis buvo šie:
1 lentelė:
Vyrų ir moterų verslininkų rodiklis pagal šalis
Šaltinis: „Global Entrepreneurship Monitor 2004“
Kitas svarbus „Global Entrepreneurship Monitor“ analizuotas elementas yra motyvacija, kuri lemia įmonės įkūrimą. Nors verslumo pasirinkimą gali lemti daugybė priežasčių, iš esmės išskiriamos dvi situacijos: a) tie, kurie siekia pasinaudoti unikalia verslo galimybe, tai yra, „verslininkai pagal galimybę“, ir b) tie, kurie neranda darbą, kuris atitiktų jų sugebėjimus ir poreikius, ir jie pradeda verslą, kad išliktų, tai yra „verslininkai pagal poreikį“.
93% verslininkų gali būti klasifikuojami vienoje ar kitoje grupėje, o 7% verslininkų gali būti klasifikuojami dėl abiejų priežasčių. Naujų verslininkų nurodytos priežastys:
| Nauji parašai | Įkurtos įmonės | |
| Galimybė | 51,8 proc. | 71,9 proc. |
| Galimybių ir poreikių derinys | 15,2 proc. | 9,3 proc. |
| Reikia | 33 proc. | 18,8 proc. |
| Iš viso | 100% | 100% |
Šaltinis: „Global Entrepreneurship Monitor 2004“
Ši analizė leidžia mums pastebėti žmonių, kurie 2002 m. Pradėjo verslą dėl motyvacijos poreikio, santykį. Palyginus rezultatus pagal šalis, galima pastebėti, kaip besivystančiose šalyse dramatiškai padidėja „verslininkų“ poreikis.
2 pav. Žmonių, pradėjusių verslą iš būtinybės, procentas
Šaltinis: „Global Entrepreneurship Monitor 2004“
Susiję su informacija, gauta iš skirtingų GEM analizių, būtų galima manyti, kad yra didesnis moterų verslumas, susijęs su poreikio kilme, ir tokia padėtis ypač dažna neturtingiausiose šalyse. Be to, kiti duomenys apie moterų darbo padėtį patvirtina šias hipotezes: pavyzdžiui, pakoreguotame Lotynų Amerikos skurdo moteriškumo indekse (ECLAC, 2003) pateiktos vertės viršijo 100 tiek miestuose, tiek kaimo vietovėse. nedarbo lygis viršija vyrų daugiau nei 50%, ypač skurdžiausiuose sluoksniuose, o moterų užimtumo galimybės yra menkesnės dėl vaidmenų socializacijos ir namų ruošos darbo svarbos.Moterys ypač kenčia dėl užimtumo kokybės blogėjimo tendencijos, jos gauna mažesnį atlyginimą nei vyrai už lygiavertės vertės darbą, o šie skirtumai dar labiau padidėja labiau kvalifikuotose darbo vietose.
Daugelyje šalių, nepaisant jų išsivystymo lygio, moterims sistemingai patekti į darbo rinką yra sunkiau nei vyrams. Moterims dažnai atimama galimybė gauti apmokamą darbą dėl pareigų šeimoje, kvalifikacijos stokos, socialinių ir kultūrinių kliūčių ar darbo trūkumo. Šiomis aplinkybėmis savarankiška veikla arba įmonės, paprastai mikroįmonės, įkūrimas dažnai yra vienintelės priemonės, kuriomis moterys gali užsidirbti, kad galėtų užtikrinti savo ir savo vaikų pragyvenimą.
Dėl šių priežasčių daugelis moterų tokiomis sąlygomis užsiima tam tikra ekonomine veikla. Todėl daugelyje šalių, ypač besivystančiose ir ekonominio perėjimo metu, didžiąją dalį verslininkų mikroįmonėse ir neoficialiame sektoriuje sudaro moterys, įskaitant savarankiškai dirbančius asmenis arba savarankiškai dirbančius asmenis. Verslininkystė reiškia pragyvenimo ir asmeninio bei šeimos tvarumo kelią vis didėjančiai moterų daliai.
MOTERŲ ĮMONIŲ KONTEKSTAS IR CHARAKTERISTIKA
Dėl kliūčių įvairovės ir skirtingo socialinio bei ekonominio lygio moterys verslininkės nėra vienalytė grupė. Jų motyvacija, interesai ir galimi gebėjimai gali būti skirtingi. Nors vis daugiau moterų turi galimybę mokytis ir nori savo įgūdžius bei patirtį panaudoti ne tik kaip atlyginimą gaunantys darbuotojai, tačiau jų karjeros galimybės vis dar yra menkos, o joms sunku susitaikyti. jų daugybė vaidmenų, bet ir kaip savarankiškai dirbantys darbuotojai ir kaip verslininkai. Vis daugiau moterų verčiasi verslo veikla, net neturėdamos tinkamo išsilavinimo, ir tai yra neišvengiama būtinybė. Daugeliui moterų, ypač neturtingose šalyse,verslo pasirinkimas yra ne pasirinkimas, o būtinybė.
Moterų valdomos įmonės negali būti laikomos atskirtomis nuo ekonominės ir socialinės bei kultūrinės aplinkos, kurioje jos veikia. Tokia aplinka gali paskatinti moterų verslumą arba ne. Veiksniai yra socialinės vertybės, tokios kaip nepakankamas moterų ekonominės funkcijos įvertinimas, stereotipų apie kiekvienos lyties specifines funkcijas egzistavimas, ribotos moterų galimybės dalyvauti tam tikro tipo profesiniame mokyme, politika ar įstatymai. kurios daro įtaką moterų vadovaujamų įmonių kūrimui, išlikimui ir plėtrai arba netgi gali pašalinti moteris iš svarbių mikro ir smulkaus verslo sektoriaus segmentų (pavyzdžiui, įmonių, turinčių didelį augimo potencialą, technologijomis pagrįstų įmonių), tam tikrų rūšių pramonės ar žemės ūkio bendrovės).Kita vertus, paslaugų sektorius iš prigimties laikomas „moteriškiausiu“ sektoriumi, todėl šiame sektoriuje taip pat įsikuria labai didelė moterų vadovaujamų įmonių dalis. Verslo galimybė taip pat pasižymi lyties šališkumu.
TDO 2001 m. Pažymėjo, kad moterų vadovaujamos labai mažos įmonės, be jų skirtumų, paprastai turi tam tikrų bendrų bruožų:
- Jie kuriami atsižvelgiant į turimus gebėjimus (dėl šios priežasties jie dažnai plėtojami buities srityje ir grindžiami „tradiciškai“ moterų veikla) bei menku kapitalu. Daugelis jų nėra registruoti ir Jie veikia neoficialiame ekonomikos sektoriuje, daugeliu atvejų gamina namus, paprastai tose pačiose srityse, kur vykdoma kita vidaus veikla. Kartais moterys įsikuria rinkoje gamindamos savo gaminius (pavyzdžiui, krepšius), pardavinėdamos, gamindamos maistą ir rūpindamos savo vaikais. Visada reikia suderinti buitinius įsipareigojimus su produktyvia veikla. Jie didžiąja dalimi priklauso nuo savo šeimos narių (apmokamų ar neapmokamų) darbuotojų. Jie dažniausiai yra sutelkiami mažiausiai pelninguose sektoriuose,susijusios su moterų veikla. Gamyba paprastai apima gana siaurą vartojimo prekių (drabužių, austų gaminių ir perdirbtų maisto produktų) ir rankdarbių asortimentą, atsižvelgiant į tai, kad daugeliu atvejų ekonominė veikla vykdoma neatsisakant namų ruošos darbų, kaimo vietovėse moterys, derindamos ją su žemės ūkio užduotimis, negali nuolat skirti jai dėmesio. Nei aštrūs atskyrimai tarp namų ir verslo nėra nei laiko paskirstymas, nei finansiniai srautai (reinvestuojant dažnai iš anksto patenkinami pagrindiniai šeimos poreikiai). Be to, bendras moterų darbo krūvis yra didelis, o tai neigiamai veikia jų produktyvumą.Savininkas / administratorius visas funkcijas atlieka pats. Rinkodaros ir valdymo funkcijos yra pradinės ir menkai diferencijuojamos Produkcija prekiaujama vietoje (kaip dažnai daroma su vietinėmis vartojimo prekėmis) arba yra skirta turizmo ir eksporto rinkoms (kaip dažniausiai būna su rankdarbiai.) Atsižvelgiant į socialinę ir kultūrinę aplinką bei transporto paslaugas, moterys gali tiesiogiai prekiauti produkcija arba naudotis tarpininkais: šeimos vieneto vyrais ar pirkliais (įskaitant skolintojus).Atsižvelgiant į socialinę ir kultūrinę bei teisinę aplinką, moterys gali arba gali nevisiškai kontroliuoti savo ekonominės veiklos pajamas. Daugeliu atvejų,Šeimos skyriaus vyrai vyrai kontroliuoja šias pajamas. Paprastai moterys praranda tam tikrą kontrolę, kai negali parduoti savo produkcijos. Tačiau moterys, kurios verčiasi verslu, yra labiau linkusios kontroliuoti savo verslo pajamas.
Iš šių savybių išplaukia dar vienas svarbus verslininkių aspektas: jų įmonių matomumas dažnai yra nepastebimas, nes daugelis verslininkių dirba namuose, todėl toks veikimo būdas net trukdo joms priimti verslumo įgūdžių ugdymo programas.. Atsižvelgiant į šias aplinkybes, būtina sukurti specialias programas verslininkėms, kad būtų pasiekta lyčių lygybė, o tai reiškia, kad moterys turi būti aktyviau įtraukiamos į pozityvius veiksmus, kurie padeda sumažinti lyčių nelygybę.
Julie Weeks (2001) teigia, kad galimybė gauti kapitalą yra pagrindinis moterų verslininkių tobulėjimo aspektas, tačiau vien to nepakanka. Moterų verslo rėmimo iniciatyvos turėtų apimti paramą stiprinant paramos tinklus, teikiančius techninę pagalbą, mokymus ir konsultacijas augimo labui.
Didžioji dauguma moterų verslumo tyrimų buvo atlikti Europos Sąjungoje. Lotynų Amerikoje šia tema mažai tyrimų, tačiau manoma, kad nuo 1970 m. Iki 1990 m. Savarankiškai dirbančių ar labai mažų įmonių turinčių moterų skaičius padvigubėjo, o moterys yra verslumo priešakyje.
Gloria Bonder (2003) teigia, kad:
Ši tendencija, prasidėjusi 80-aisiais, pastebimai išryškėjo per 90-ąjį. Taigi moterų dalyvavimo darbo rinkoje lygis nuo 39% 1990 m. Iki 44,7% 1997 m. Tai ypač akivaizdu tarp jauniausių, kurių dalyvavimo lygis (bet ir nedarbas) yra vienas aukščiausių.
Moterų dalyvavimas darbo rinkoje ypač padidėjo 25–34 metų ir 35–44 metų grupėse. Šis reiškinys rodo ryškų tradicinio moterų modelio pasikeitimą darbo rinkoje: ateina kaip jauni žmonės, išeina į pensiją ankstyvoje tėvystės stadijoje ir bando grįžti po šio laikotarpio, tačiau mažiau. Šiandien vis daugiau ir daugiau aktyvių reprodukcinio amžiaus darbuotojų ir verslininkų yra prižiūrimi mažų vaikų, daugelis jų - namų ūkio vadovai, kurie didžiąją savo gyvenimo ciklo dalį lieka ar bent bando išlikti produktyvia., dirbant visą darbo dieną
Šiuo metu moterų kuriamos labai mažos įmonės ne kartą viršija vyrų vadovaujamų labai mažų įmonių skaičių. Moterys mikro verslininkės tapo socialine ekonominės veiklos dalyve, turinčia didžiulį potencialą gauti pajamų ir darbo vietų, įveikti skurdą ir teisingiausią turto pasiskirstymą. Tačiau apribojimai, su kuriais jie susiduria, vis dar yra labai svarbūs.
Moterų verslumas vis labiau pripažįstamas viešosios politikos sluoksniuose, nes vis labiau pastebimas teigiamas jų poveikis augimui ir darbo vietų kūrimui. Be to, tai suteikia moterims ekonominių galimybių pagerinti tiek jų, tiek jų šeimos narių socialinę, švietimo ir sveikatos būklę.
Moterų verslumo santykis su skurdu ir darbo rinkos lankstumas, lėmęs nedarbą, parodytas toliau pateiktuose grafikuose. Amerikos plėtros bankas nustatė, kad skurdžiausiose Lotynų Amerikos šalyse svarbiau moterų dalyvavimas verslo nuosavybėje nei jų dalyvavimas darbo jėgoje:
3 paveikslas:
Moterys: dalyvavimas darbo rinkoje ir versle
Šaltinis: IDB
Be to, kuo mažesnis verslas, tuo didesnis moterų dalyvavimas:
4 paveikslas:
Moterys: dalyvavimas darbo rinkoje ir versle
Šaltinis: IDB
Remiantis 1999 m. TDO ataskaita, Lotynų Amerikos verslininkės dažniausiai yra vidutinio amžiaus, vyresnės nei 35 metų, motinos ir daugelis jų - namų ūkių vadovai. Jų išsilavinimo lygis yra vidutinis ir aukštas (50% jų pasiekia universitetinį lygį). Jie linkę skirti mažiau laiko savo verslui nei vyrai, nes reikia tuo pačiu metu patenkinti darbo vietos reikalavimus ir rūpintis namais bei vaikais: jie turi paskirstyti laiką tarp verslo ir namų darbų.
Moterys per pastarąjį dešimtmetį pasirinko verslumo pasirinkimą: jų verslas yra jaunesnis nei 10 metų, paprastai jis neviršija 5. Nežiūrint į tai, kad jos turi verslo strategiją, atvirą naujovėms, joms labiau rūpi pokyčiai. organizaciniai ir darbo santykiai. Labai maža dalis verslininkių naudojasi tarptautine prekyba. Brazilijos, Argentinos ir Meksikos duomenys rodo, kad tik 22–32% moterų verslininkių užsiima eksportu ir importu. (Bonderis, 2003 m.)
Per pastarąjį dešimtmetį mikroįmonių kūrimas buvo plačiai paplitusi Lotynų Amerikos moterų strategija, kaip įveikti ekonominę krizę ir susidurti su dideliu nedarbo lygiu sau ir savo bendraamžiams. Daugelis šių iniciatyvų yra susijusios su gastronomijos, tekstilės, amatininkų ir dekoravimo sektoriais. Daugeliu atvejų tai yra savarankiško darbo arba šeimos gamybos formos, ypač skurdžiausiems ar skurdžiausiems viduriniesiems sektoriams.
Tarp tų, kurie turi didesnį išsilavinimą ir ekonominį kapitalą, yra tokių, kurie teikia pirmenybę šios rūšies veiklai, norėdami maksimaliai išnaudoti savo įgūdžius ne pagal atlyginimą, kai jų profesinio tobulėjimo galimybės ir toliau yra žemos, ir kur jie susiduria su dideliais sunkumais. suderinti jų įvairius socialinius vaidmenis. Taigi, galima sakyti, kad šiame segmente pateikiamas „verslininkų pagal poreikį ir galimybę“ derinys.
Mikroįmonių silpnumas ir sunkumai, su kuriais susiduria jų verslininkai, rodo aukštą nesėkmių procentą. Derinimas tarp produktyvaus ir namų ruošos darbų lemia spaudimą, kuris veikia kaip mikroįmonių žlugimą skatinantis veiksnys. Pavyzdžiui, Dominikos Respublikoje moterys pradeda 58% kiekvienais metais sukuriamo verslo, tačiau žlugimo procentas yra toks pat didelis, rodo ADOPEM (Dominikos moterų plėtros asociacija) apklausa. Problemos gali būti įvairios: nuo silpnos institucinės struktūros ir verslo organizacijų stokos iki prastos informacijos prieinamumo, nepalankaus klimato mažoms įmonėms ir verslo paslaugų bei mokymo programų nebuvimo.
Be to, būti iniciatyvia moterimi taip pat reikia įveikti drovumą, žemą išsilavinimo lygį, netinkamą sveikatos priežiūrą ir visus trūkumus ir nelygybę, kuriuos jos patiria dėl lyčių sąlygų. Lyčių nelygybė daro tiesioginį poveikį aukštesniam moterų verslumo nesėkmių lygiui.
Tradiciniai stereotipai, kuriuos apibūdina patriarchalinė moterų padėtis, apibūdina moteris kaip būtybes kitiems, susistemintą susvetimėjusio seksualumo, darbo ir subjektyvumo dėka, kad kitiems būtų suteiktas gyvenimas, prasmė ir rūpestis. Priklausomybė nuo gyvybingumo žymi subjektyvumą ir apibūdina moterų korporatyvų pobūdį. Ontologiškai ši konfigūracija palaiko moterų, būtybių, kurių gyvenimo prasmė ir kurių asmeninės ribos peržengia ribas, neišsamumą ir beribiškumą kitose.
Tarptautinis tyrimas, kurį atliko Nacionalinis moterų verslo savininkų fondas, parodė, kad visų šalių verslininkės turi bendrų bruožų, interesų ir rūpesčių. Penkios kritinės verslo konsolidavimo sritys, kurios, moterų manymu, yra lemiamos:
- Galimybė gauti informaciją, įskaitant techninę ir technologinę pagalbą. Galimybė gauti kapitalą Patekimas į rinkas, įskaitant vyriausybės pirkimus. Galimybė naudotis tinklais, įskaitant moterų verslininkų asociacijas ir regionines prekybos organizacijas. Įvertinimas ir socialinis verslininkų pripažinimas
Argentinoje, Čilėje ir Venesueloje atlikti tyrimai rodo, kad sunkumų srityje verslininkės sutinka pabrėžti verslo ir rinkodaros patirties trūkumą, nepakankamą specifinį verslo mokymą (administravimą / rinkodarą), menką atnaujinimą ir informacijos ekonominėmis problemomis problemą. ir finansinės, kliūtys patekti į finansinius šaltinius ir rinkodaros tinklus, nepasitikėjimas savimi ir kitos kliūtys, atsirandančios dėl stereotipų ir išankstinių nusistatymų apie norimą moters įvaizdį. Nedaugelis spontaniškai mini savo verslininkystės ir namų ruošos darbų derinimą kaip apribojimą, tikriausiai todėl, kad tai yra „natūralizuota“ kaip išimtinė ar pagrindinė moterų atsakomybė.
Pagrindinė problema, kurią mes jau minėjome ir kuriai iki šiol nebuvo rastas veiksmingas sprendimas, bent jau Lotynų Amerikoje, susijusi su reikalavimais, kurie jiems keliami reaguojant į jų reprodukcinį ir produktyvųjį vaidmenį, su tuo susijusia našta. laiko ir fizinio bei emocinio darbo, kurį tai reiškia. Laiko spaudimas atlikti namų ūkio ir produktyvius vaidmenis verčia mikro verslininkus rinktis pragmatiškus ir trumpalaikius sprendimus, užuot svarstant alternatyvas, kurios pagerintų jų padėtį ir šiuo aspektu - jų pačių ir jų mokymą. komandos, valdančios naujas technologijas.
Cristina Carrasco (2003) pabrėžia, kad moterų įtraukimas į darbo vietą reiškė atvykimą į pasaulį, kurį apibrėžė ir pastatė vyrai. Komercinis produktyvus pasaulis veikia taip, kaip veikia, nes pasikliauja neapmokamu šeimos darbu. Produktyvaus darbo pasaulis yra:
Moterų verslumas verčiasi priešiškoje aplinkoje, apsuptoje kultūrinių išankstinių nusistatymų ir socialinės nelygybės, ribojančios skirtingų moterų gyvenimo sričių veikimą ir vystymąsi. Kalbant apie moterų, kaip namų sergėtojų, vaidmenį ir meilės jausmą, giliai įsitvirtina įsitikinimas apie moters nesugebėjimą versle - net pačiose moterims.
Paprastai moterys, užsiimančios produktyvia veikla, žadina mažiau pasitikėjimo savo vadovavimo, verslo, techniniais ir technologiniais gebėjimais. Apskritai, jie įgijo išsilavinimą, neparuošiantį vykdyti tokio tipo užduočių, nėra skatinami ir remiami vykdyti programas ar kursus komercijos, vadybos, rinkodaros, informatikos srityse; Nors ši padėtis pradeda keistis naujosiose kartose, ji pasiekia tik mažesnį moterų, turinčių didesnes ekonomines galimybes, skaičių.
Moterų verslo valdymas
Įrodyta, kad mikroįmonių veikla iš esmės keičia moterų gyvenimo būdą. Kai moteris pradeda įmonę, ji keičiasi ir keičia savo aplinką, vystantis jos projektui. Nepriklausomai nuo to, ar imamasi įvairaus masto įmonių, grindžiamų įsipareigojimais, arba kaip geresnio pasirinkimo, dauguma šios temos tyrimų rodo, kad moterys nėštumo ir plėtros metu įgyja įvairių kompetencijų, susijusių ne tik Komerciniu, techniniu ir vadybiniu aspektais, tačiau taip pat įgyjama autonomija, autoritetas ir plečiami jų derybiniai gebėjimai tiek socialiniu, tiek savo šeimos nariu.
Lauko tyrimai, atlikti Argentinoje, Venesueloje ir Čilėje, rodo, kad iš teigiamų savo darbo aspektų dauguma mikro verslininkų pabrėžia ne tik šeimos ir partnerio skatinimą, bet ir pasitenkinimą profesiniais pasiekimais bei savarankiškumo pasiekimą. ar vyras, kaip pagrindinis veiksnys plėtojant verslininkus. Dirbdamos moterys padidina savivertę ir pasiekia matomumą bei įgalina socialinius sugebėjimus, nes labiau kontroliuoja savo gyvenimą socialinėje ir ekonominėje srityse.
„Verslumas“ taip pat perima erdvę, susiduria su ja, užfiksuoja, padaro ją savo, procese, kurio metu ne tik įmonės „objektas“, bet ir verslumo subjektas yra sugaunamas ir sužavėtas savo paties veiksmais. „Įsipareigojimas“ paprastai yra lydimas žodžių, tokių kaip „kelias“, „skrydis“ ar „žygis“, visi šie žodžiai nurodo judėjimą.
Verslumo kelyje moterys pristato svarbius pokyčius; variantai yra daugialypiai. Jie pereina nuo neveiklumo iki darbo ieškojimo, nuo buitinių paslaugų teikimo iki neoficialiojo sektoriaus, derina mikroįmones su savarankiška veikla arba išlaiko tam tikrą atlyginimą. Apskritai jie pabrėžia, kad gali dalyvauti didesnio savarankiškumo ir orumo sąlygomis su savo šeima, savo partneriais ir bendruomenėmis.
1997 m. REPEM (moterų populiaraus švietimo tinklas) atliko tyrimą 100 moterų vadovaujamų įmonių, įsikūrusių penkiuose Lotynų Amerikos regionuose (Andų regione, Pietiniame kūgyje, Brazilijoje, Meksikoje ir Centrinėje Amerikoje). Labai reikšmingi buvo įvairaus amžiaus apklaustųjų suvokimas apie jų gyvenimo kokybės pagerėjimą. 88% teigė, kad po to, kai įsitraukė į produktyvią veiklą, suvokia teigiamus pokyčius; tik 2% žmonių nepranešė, kad pagerėjo jų gyvenimo kokybė.
Pokyčiai šeimos sferoje parodė dar ryškesnį profilį. Remdamasi vaidmenų derinimu buities srityje ir už jos ribų, 71% moterų teigia, kad jos tinkamai paskirstė laiką ir vis labiau įvertino savo šeimą dėl darbo, kurį jie atlieka ne namuose. Šeima taip pat keičiasi dėl moterų verslumo.
Kalbėdamas apie jų gyvenimo pokyčius, Urugvajaus mikro verslininkas sako:
„Kai mums užduodamas šis klausimas, jis visada nurodo ekonominį, tačiau iš tikrųjų ekonominė problema yra nereikšminga, palyginti su asmeniniu augimu, kurį mes turėjome, mes esame kitos moterys. Mums pavyko apginti savo gaminius, pasiekti Montevidėjo savivaldybę, kuri mums buvo nepaprasta… “.
Venesuelos mikroįmonininkas iš Sukro valstybės tvirtina:
„Aš įgyvendinu savo lūkesčius, jaučiuosi laisva ir esu išpildyta moteris gyvenime, nes dirbu. Aš pasiekiau tikslus, kreditas man padarė kažką svarbaus. Dėl pasiekimų padidėjo mano savivertė, todėl jaučiausi gerai, kad galiu prisidėti, kad ir kitos moterys galėtų imtis iniciatyvos tai padaryti. Aš visada turėjau jėgų išsiveržti į priekį, mano tikslas tęsti kelią pasirodė esąs pasiekiamas tikslas. “
O Meksikos vietinė moteris, dalyvaujanti moterų kooperatyve, sako:
Nepaisant regioninių skirtumų, moterys verslumo dėka padidina galimybę formuoti savo gyvenimą, gilina apsisprendimo procesą, kuriuo jos įgyja savo gyvenimo būdo kontrolę. Tai yra išsivadavimo, įgyjant galią priimti savo likimą, procesas.
Kalbant apie jų produktyvią veiklą ir projektus, pajamos buvo naudingos ne tik šeimoms ir bendruomenėms, bet ir moterų padėčiai bei padėčiai; pastebimas teigiamas jų pavaldumo padėties poveikis, nes „pinigai yra galios instrumentas, priemonė, kuria naudojantis galima vykdyti savarankiškumo praktiką“, sukuria ir palaiko nepriklausomybės mechanizmus (Coria: 1992: 89).
Atsižvelgiant į asmeninius, šeimos ir ekonominius pokyčius, kuriuos moterims sukelia įmonių valdymas, gaunamas „įgalinimas“, kurį Rowlands apibūdina kaip:
„<…> psichologinių procesų rinkinys, kuris, išsivystęs, suteikia asmeniui ar grupei galimybę veikti ir sąveikauti su aplinka tokiu būdu, kuris įvairiais būdais padidina jų prieigą prie valdžios ir jos naudojimą (…) Tai yra procesų rinkinys, kuris gali būti vertinamas kaip individualus, kolektyvinis ir artimas ryšys, susitelkęs ties pasitikėjimo, savivertės, asmens ar grupės gebėjimo atlikti pokyčius ir orumą puoselėjimo esme. “ (1997: 224,230)
Moterys rado savo įmones, kad galėtų išgyventi, jos ir vaikai. Taigi, nepaisant aplinkos problemų ir priešiškumo, reikia išlaikyti jūsų verslą, susiduriant su silpnomis priemonėmis visokiais sunkumais, kuriuos kelia aplinka ir lyčių nelygybė. Pateikiama keletas paramos mikroorganizmams vadovų nuomonių:
- „ADOPEM“ (Dominikos Respublika) direktorė Mercedes Canalda teigia: „Moterys negali sau leisti šimto procentų neišduoti savo užduočių“ Mohammedas Yunusas, „Grameen“ banko prezidentas. „Vyrai yra nekantrūs ir nori džiaugtis savimi. Moterys yra atsargesnės dėl pinigų ir niekada neišleidžia baruose “. 1983 m. „Grameen“ nusprendė sukurti stiprią moterų klientų ratą ir šiandien 94 proc. Jos 2,4 mln. Klientų yra moterys. Hollandas Millis, „Atuto“ (Hondūras) generalinis direktorius, sako: „Moterys yra įpratusios atsikelti rytas ir reikalai, kad išgyventum. “Nora Castañeda, Venesuelos moterų plėtros banko prezidentė, savo ruožtu, pabrėžia žemą moterų nusikalstamumo lygį, nepaisant ekonominės krizės.
Be gerų kreditų mokėtojų, kiti svarbūs aspektai, apibūdinantys moteriškų įmonių valdymą, yra tai, kad moterys verslininkės įdarbina moteriškesnį darbą, yra linkusios bendrauti su kitomis moterimis, jos yra linkusios kurti naujus produktus, ieškoti rinkos nišų, jie daugiau paskirsto savo pajamas šeimai ir labiau linkę taupyti. Moterys linkusios į didesnį atkaklumą, o tai padidina mikroįmonių tvarumo galimybes.
Kiti teigia, kad yra įrodymų, jog moterys savo verslą struktūrizuoja kitaip nei vyrai, steigdamos horizontalias organizacijas, pagrįstas tinklų kūrimu, sprendimų priėmimu bendru sutarimu ir daugiau dėmesio skirdamos su kokybe susijusioms problemoms., įvaizdis ir dizainas. Nors jiems priskiriamas didesnis technologinis pajėgumas, susijęs su mašinų ir įrangos supratimu ir valdymu, taip pat didesnis polinkis rizikuoti.
Taip pat teigiama, kad pagrindiniai moterų tikslai, pradedant verslą, nebūtinai yra susiję su didėjančios ekonominės naudos siekimu, tačiau jie labiau linkę siekti kitų tikslų, tokių kaip nepriklausomybės siekimas, lankstumas derinant šeimos ir darbo įsipareigojimus ir pragyvenimo užtikrinimas. šeimos. Manoma, kad daugelį jų labiau domina socialiniai tikslai nei verslininkus vyrus, jie turi mažesnes įmones ir dėl to jų verslas nepasiekia aukštų rezultatų, susijusių su apimtimis ir padidėjusia apyvarta, ir jie turi mažesnį procentą. išlikimas ir augimas, palyginti su vyrų vadovaujamomis įmonėmis.
Mikroįmonių darbą galima apibrėžti kaip asmenybės augimą, žvelgiant iš naujos asmeninio išsipildymo perspektyvos. Pagal šią idėjų tvarką Graciela Messina teigia
„Šis specifiškumas reiškia susiejimą ne tik su darbu, kaip su darbu, kuris yra būtinas socialiniu požiūriu, ir suvienodinantį darbą, kuriam būdinga tai, kad jo produktus gali naudoti kiti, bet su darbo apimtimi kaip darbas, kaip individualus vykdymas, kurio metu žmonės atpažįsta save ir jie vertina kaip darbą (priešingą susvetimėjusiam darbui), o ne kaip naštą ar užduotį, įpareigojamą ir neišvengiamą garantuojantį išgyvenimą “. ….. “Darbas, kuris gyvas kaip darbas, taip pat yra galimybė gyventi įvykyje, panaikinant pačios istorijos reguliavimą ir būti atviriems naujai. Ši galimybė atpažinti save darbe nėra būdinga tik intelektualiems ar kvalifikuotiems darbams, bet bet kokiam darbui. Jei atpažįstate save darbe, bet kuriame darbe, tai leidžia patirti kaip darbą ir augti vientisai. “ (2002: 15 psl.)
Verslininkai kuria įmones, kad patenkintų jų asmeninius poreikius; ir jie turi būti įsitikinę, kad verslo pobūdis atitinka jų norus, požiūrį, asmenybę, žinias ir potencialą. Tarp psichosocialinių moterų savybių ir jų prisiimtų ryšių yra vienareikšmis ryšys. Dėl šios priežasties yra įvairių tipų labai mažų įmonių, tačiau visais atvejais pati veikla tampa konfigūracijos pasirinkimu atsižvelgiant į moterų gyvenimą ir individualumą. Šioje idėjų eilutėje išskiriamos svarbios išvados, pateiktos išsamiame 2001 m. Valensuelos ir Venegos atlikto darbo tyrimuose:
Remiantis lyčių socializacija, namų ruošoje ir atsakomybėje moterys natūraliai išmoksta būti administratorėmis, ir tai atsispindi jų verslumo gebėjimuose. Taigi kai kurie teigia, kad visos „namų šeimininkės“ yra potencialūs verslininkai. Iš atsakomybės už namus ir kartų kaitos išplaukia moterų organizaciniai gebėjimai, mąstymas įvairiose „gaujose“. Moterys turi beveik natūralų sugebėjimą vienu metu spręsti kelis klausimus. Taigi galima teigti, kad moterys yra „kultūriškai aprūpintos“ įvairiais verslo valdymo veiklos aspektais.
Moterų įmonės turi specifinį ekonominį racionalumą, kuris daugeliu atvejų nėra nukreiptas į augimą. Kai kuriuose tyrimuose (Valenzuela ir Venegas, 2001 m.) Buvo nustatyta, kad vieno asmens ar savarankiškai dirbančios įmonės turi didesnį pelningumą nei mikroįmonės, kuriose dirba darbuotojai, todėl mažas įmonės dydis susijęs su operacijų palaikymu viename lygmenyje. ribotas ir kontroliuojamas. Iš švietimo sluoksnių ir skirtingų tinklų bei socialinio kapitalo derinių sukuriamos skirtingo masto įmonės. Nors nereikėtų manyti, kad dydis būtinai susijęs su pelningumu.
Mikro verslininkų išsilavinimo lygis yra teigiamai susijęs su verslo sėkme, suprantamu kaip tvarumas ir pelningumas. Geresnis išsilavinimas palengvina didesnius ekonominius pasiekimus, tačiau tai nėra būtina sąlyga. Šiuo atžvilgiu svarbu pabrėžti kitą Valensuelos ir Venesgo tyrimų išvadą: „Remiantis statistine prasme, švietimas nėra reikšmingas kintamasis, paaiškinantis mikroį verslininkų bendrąsias pajamas, kaip tai daroma vyrams“. Šią situaciją galima paaiškinti poreikiu turėti specialių žinių, leidžiančių plėtoti verslą, kurių nenumato formalusis ugdymas.
Svarbus kokybinis aspektas, paaiškinantis mažų moterų, turinčių mikroįmones, išsilavinimą ir sėkmę, yra tas, kad akivaizdžiai pakartojami bendrieji moterų darbo rinkos santykiai, kuriuose aukštasis mokslas neatspindi vienodo atlyginimo lygio. Iššūkis yra pabrėžti ekonominio įgalinimo temą ir administracines bei verslo valdymo kompetencijas ir įgūdžius moterų švietimo srityje, atverti galimybes ir suteikti verslumo galimybių.
Nors daugeliui mikro verslininkų darbo projektas neapima jų veiklos plėtimo ar verslo augimo, jie turi labai aiškius tikslus, atsižvelgiant į siekiamas pajamas, nes įmonė užima svarbią vietą išgyvenant jų šeimas. Ši „poreikio situacija“ lemia jos atkaklų pastovumą laike ir ekonominį gyvybingumą.
Svarbus mikroverslininkų valdymo aspektas yra laiko valdymas, kai namų ūkio veikla, nebūtinai - priversta socializacijos ar būtinybės, turi būti derinama su verslo veikla. Daugeliu atvejų šis apribojimas lemia verslo, kurį pasirenka moterys, tipą: pavyzdžiui, prekybos įmonėms moterys teikia pirmenybę, nes, nors tam reikia skirti daug laiko, klientų aptarnavimas dažniausiai nukreiptas tik į keletą valandų parą. Tai leidžia moterims lengviau tvarkyti namus ir verslą, o rūpindamosi jomis gali naudotis savo vaikų ir kitų šeimos narių palaikymu.
Tačiau vienas iš griežčiausių moterų verslumo suvaržymų yra jų buitinės pareigos. Valandų, kurias reikia skirti, koncentracija ir pastangos, reikalingos verslui vykdyti, moterys mikro verslininkės turi ilgas darbo dienas, kurios daugeliu atvejų kompensuoja laiką ir atsidavimą, ne tik mažas kapitalo investicijas, bet ir neįmanoma samdyti darbo jėgos. Apskritai galima teigti, kad ilgos darbo valandos yra įmonės tvarumo reikalavimas. Visi mikro verslininkai dėl to sutinka, kalbėdami apie savo pastangas suderinti šeimos gyvenimą su savo įmonės poreikiais.
Visi įrodymai, gauti iš įvairių tyrimų ir skirtingų šalių, rodo, kad savarankiškai ekonominei veiklai vystytis moterims yra sunkiau, nei jos darbuotojui. Ilgos darbo valandos ir sunkumai patekti į pelningiausias rinkas yra pagrindiniai moterų verslo apribojimai; abu priklauso nuo lyčių veiksnių.
Norint plėtoti veiklą be viršininkų, būtina savidisciplina ir organizuotumas. Kas plėtoja savarankišką veiklą, susiduria su užduotimi perimti visus aspektus, kurie yra pasirinktos veiklos dalis. Nustatykite savo darbo grafikus, vietą ir būdą, kaip atlikti kasdienes užduotis, sudarykite savo dienotvarkę ir nuolat ir be poilsio organizuokite kiekvieną iš jūsų verslą lemiančių aspektų. Taigi jūs turite išmokti kurti tvarką ir metodus, kurie padėtų supaprastinti ir taupyti pastangas.
Taip atsitinka, kad moterys, kurios yra pažeidžiamesnės ir skurdesnės dėl nestabilių gyvenimo sąlygų, taip pat yra labiau linkusios į asmeninius ar šeimos įvykius, kurie trukdo vykdyti jų verslą, taigi ir jų tvarumą. Tai nustato užburtą lyties apribojimų ratą.
Artimų šeimos narių sutarimas ir palaikymas yra būtinas, nes jie bus paveikti arba bus kažkaip įtraukti į produktyvios veiklos palaikymą. Mikroįmonė paprastai prasideda menišku ir asmeniniu būdu. Tam naudojami šeimoje esantys ištekliai, kurie paprastai vaidina pagrindinį vaidmenį. Labai įprasta, kad kažkas naujo prasideda namuose, arba kai reikalinga aplinkinių (vaikų, sutuoktinio, draugų ir pan.) Pagalba ar bendradarbiavimas. Jei moterys neturi supratimo ir pagalbos, kelias bus daug sunkesnis.
Taigi noras tapti jos darbo savininku patvirtinantį palaikymą šeimoje (kad ir kaip ten bebūtų) suvokimas yra beveik būtinas kaip tam tikra socialinio žvilgsnio išraiška. Didvyriškas pavyzdys tų, kurie iš eilės pasiekė sėkmingos verslo praktikos, kurie jaučiasi tapę, įgyvendinę svajones, kad tai gali būti kažkas gyvenime, stimuliuoja kitus verslininkus ir gali būti svarbus indėlis pažadinant „verslumo dvasią“.. Verslumas įkvepia „džiaugsmą“ gyventi ir gaminti, o tai turi didžiulę sritį, kurią sustiprina šeimos noras ja dalintis.
Potencialiai sėkmingas mikro verslininkas bus tas, kuris turi socialinį kapitalą (ypač santykius ir šeimos bei tėvų paramą) ir minimalų materialųjį kapitalą, kad galėtų pradėti savo užduotį, siekdamas padidinti savo simbolinio kapitalo apimtį. Tačiau didesnė santykinė moterų izoliacija ir mažesnis produktyvių socialinių tinklų kapitalas neigiamai veikia įmonių veiklą. Dėl šios priežasties asociatyvumas yra pagrindinis rinkos plėtros ir verslo plėtros skatinimo elementas.
Visų formų tinklai, produktyvios asociacijos ir asociatyvumas skatina produktyvią moterų veiklą tiek materialiais, tiek emociniais aspektais. Emocinis impulsas, kurį asociacijos suteikia verslininkėms, gali būti lemiamas jų tvarumo elementas. Įvairių tyrimų metu buvo pranešta, kad moterys verslininkės linkusios labiau bendradarbiauti, kurdamos vadybos stilių, užmegzdamos horizontalesnius ryšius, kurie galėtų skatinti asociatyvumą (TDO, 2001). Naujausiuose Venesueloje atliktuose tyrimuose dauguma mikro verslininkų nurodo impulsų, kuriuos jie gauna iš panašiose situacijose atsidūrusių moterų, svarbą. "Kai kuris iš jų atsisako, kiti su savo kompanija įkvepia juos tęsti savo veiklą".
Tinklai gali būti pagrindinė studijų ir patekimo į rinkas garantija. Ir tuo pačiu metu pati perspektyviausia priemonė verslo valdymo įrankių ir techninių patarimų sklaidai. Šiuo metu yra daug pasiūlymų ir mokymo pasiūlymų per vyriausybines ar privačias organizacijas. Net paslaugos šia prasme yra siūlomos internete. Tinklai yra palaikymas ir struktūra, kuri yra pagrindas įmonių tvarumui ir plėtrai.
Realus aiškių, pasiekiamų, išmatuojamų tikslų, kurie per tam tikrą laiką vystosi per trumpą, vidutinį ir ilgą laiką, nustatymas yra strateginio planavimo dalis, kurią palengvina užmezgant ryšius. Verslumo tinklai sudaro tam tikrą struktūrą, leidžiančią konsoliduoti ir išlaikyti mikroįmones, darant teigiamą poveikį produktyviam ir socialiniam bei ekonominiam vystymuisi.
Bibliografinės nuorodos
- Angelelli, Pablo ir Listerri, Juan José (2003) IDB ir verslumo skatinimas: įgyta patirtis ir rekomendacijos naujoms programoms. Vašingtonas, BIDArribillaga, Inés. (2003) Kooperatyvizmas. Svetainėje www.emprendedorasenred.com.arAspiroz, José Ramón; Fossati, Felipe ir Mendoza, Yanila (1998 m.) ATASKAITA DĖL DARBO SITUACIJOS LATINOS AMERIKOJE. „UTALBonder“, „Gloria“. Moterų vaidmens žinių visuomenėje stiprinimas: švietimo strategijos ir tinklų kūrimas - konferencija „Verslo kokybės gerinimas: lygybė ir technologijos“. Bilbao, 2003 m. Spalio 21 d. Coria, Clara, 1991, Paslėptas lytis. Moterų priklausomybės formos, 1-oji. red., Redakcija Paidós Mexicana, México, DF, p. 174.Covarrubias, Isaías (2003) Verslininkai ir verslininkai: institucinis požiūris. Svetainėje www.eumed.netDrucker, p.Inovacijų disciplina. Harvardo verslo apžvalga. Lapkritį. (1998). psl. TARP AMERIKOS MIKROENERGIJOS FORUMAS. „America's Microenterprise 2002“, Galvezas Perezas, „Thelma“. (2001) Perklasifikuoti užimtumą: klasikinis ir naujas. Santjago de Čilė: Darbo direktoratas. Tyrimų sąsiuvinis Nr. 14GEM 2003, PASAULINĖ ATASKAITA. Babsono koledžas, Babsono parkas, MA, JAV ir Londono verslo mokykla, Londonas, JK Gerhardas Reinecke'as ir Simonas White'as: politika mažosioms įmonėms - tinkamos aplinkos kūrimas geroms darbo vietoms, TDO, Ženeva, 2004.Handy, Charles (1986) darbo ateitis. Žmogus. Barselona: redakcinis Arielis, Nacionalinis moterų institutas. Moterų mikroįmonių rizikos pobūdis: žvilgsnis į moteris iš jų kasdienybės / Nacionalinis moterų institutas. - 1 ed. - San Chosė: Nacionalinis moterų institutas,2003 (Teorinis rinkinys, Nr. 3) León, Magdalena (sud.) (2003) Moterys ir darbas: skubūs pokyčiai. Porto Alegrė, Remte -Clacso - Pasaulio moterų kovas - ALAIMantis, Hugo, Angelelli, Pablo ir Gatto (2001) Francisco. Naujos įmonės ir verslininkai: nuo ko priklauso jų kūrimas ir išlikimas? Tyrinėti Argentinos atvejį. Tuo http: //www.littec.ungs.edu.arMantis, Hugo; Ishida, Masahiko ir Komori, Masahiko. (2002 m.) Verslumas kylančios ekonomikos šalyse: Naujų kompanijų kūrimas ir plėtra Lotynų Amerikoje ir Rytų Azijoje. Amerikos plėtros bankas, Felipe HerreraMessina biblioteka, Graciela (2002) Mokymo mikroįmonėse modeliai: ieškant tipologijos. CINTEFOR: elektroninis dokumentas http://www.campus-oei.org/oeivirt/bisis.htm. Nacionalinis moterų verslo savininkų fondas. (1998).Problemos, turinčios įtakos moterų verslo savininkėms Argentinoje ir kitose Lotynų ir Iber-Amerikos šalyse. Iberamerikos VIII verslininkių kongrese atliktos apklausos rezultatų vykdomoji ataskaita. Mar Del Plata, Argentina.ITO - „Pasaulio užimtumo tendencijos“ 2004ITO (2001) Lyčių problemos plėtojant mikroįmones. Papi Galvez, Natalija (2001) „Mergaičių taip“: darbas, vaidmenys ir konfliktai. Galima rasti adresu: http://www.redc Scientifica.com/doc/doc200111100003.htmlPereyra, Ileana (2002) Lytis, švietimas ir populiari ekonomika: produktyvios įmonės, vadovaujamos moterų iš populiarių sektorių (kartų integracija). Įnašas į darbotvarkę. CINTEFOR: elektroninis dokumentas http://www.campus-oei.org/oeivirt/bisis.htmRowlands, Jo, 1997, „Įgalinimas ir kaimo moterys Hondūre:vystymosi modelis “, in: Moterų galia ir įgalinimas, Magdalena León (sud.), Humanitarinių mokslų fakultetas,„ TM Editores “, Trečiasis pasaulis, Santa Fe de Bogotá, Kolumbija, p. 213-245 Salvia, Agustín ir kt. (2000 m.) Naujas modernybės nevienalytiškumas ir šeimos gyvenimo strategijos populiariuose Didžiojo Buenos Airių sektoriuose. Buenos Airės, Buenos Airių universitetas - Gino Germani institutas: Darbiniai dokumentai Nr. 19 Schumpeter, JA Ekonominio vystymosi teorija. Meksika: FCE, 1978.Sonia Yáñez, Julia Medel, Ximena Díaz (2001). Įprasti darbo santykiai: disartikuliacija ar pakeitimas? In: Darbas Čilėje: tyrimų indėlis. Pasiūlymai 32. SUR leidimai. PIETŲ / CEM. Santjago de Čilė. 2001.Trejos Solórzano, Juan Diego. Mikroverslas Nikaragvoje: 1990 m. Pabaiga „Tucker“, BR(1997): Kaip valdyti ateitį. red. Grijalbo. México.Valenzuela, María Elena ir Venegas, Sylvia. (2001) Mitai ir tikrovė apie mikroįmonę Čilėje: lyčių analizė. Santjago de Čilės Moterų studijų centro (CEM) savaitės, Julie R. (2001) Moterų verslumas Lotynų Amerikoje: dabartinių žinių tyrimas. Vašingtonas, Amerikos plėtros bankas.
Verslumas yra terminas, kuris vartojamas įvairiais būdais ir turi skirtingus apibrėžimus; tačiau tai reiškia įmones, kurias sukūrė jų savininkai, kurie abu yra darbuotojai.
Apskritai, mikroįmonės yra tos, kuriose dirba mažiau nei 10 darbuotojų, mažos įmonės nuo 10 iki 50 ir nuo 50 iki 250 laikomos vidutinėmis įmonėmis.
Remiantis IDB globojamais „Mantis“ ir kitų tyrimais, Lotynų Amerikoje tokio tipo įmonės yra labai paplitusios. (2002–2003 m.)
Atsisiųskite originalų failą
