Pažįstu daugelį žmonių, kurie ilgą laiką ieškojo darbo, ir stebiuosi, ko jiems trūksta ar kur ieškoma darbdavių. Ar tai tavo atvejis? Nenusiminkite.
Palieku jums keletą patarimų, kurie gali padėti išsiskirti iš varžybų, patraukti žmonių, atsakingų už žmogiškuosius išteklius, dėmesį ir gauti norimą darbą.
1. Atkreipkite dėmesį!
Svarbiausias yra pradinio telefono skambučio laikas. Parodykite entuziazmą dėl jums pateikto pasiūlymo ir užsirašykite viską, ko jums reikia. Nepasitikėkite savo atmintimi ir parašykite kontakto vardą, adresą ir pokalbio laiką. Darbdaviai mano, kad jei vėliau bendraujate klausdami bet kurio iš šių dalykų, tai rodo dėmesio stoką, nesuinteresuotumą, atminties trūkumus, drausmės ar darbo metodo trūkumą ir pan.
2. Gaukite informacijos
Skirkite pakankamai laiko išsiaiškinti, ką daro jūsų ieškanti įmonė. Žinodami savo verslo pagrindus, misiją ar tiesiog vertybes, pateiksite labai naudingą vadovą, kad galėtumėte prisistatyti suderintu su jomis. Čia taip pat reikėtų pasakyti, kad verbuotojai interpretuoja pašnekovą kaip nesuinteresuotumo ženklą, kuris atvyksta nieko nežinodamas apie savo potencialų darbdavį.
3. Rūpinkitės formomis, pasirodykite laiku ir gerai prižiūrimos
Ne kartą teko liudyti, kaip kai kurie kandidatai atvyko pavėluotai ir pašėlę. Tie, kurie pateikė pasiteisinimus, pasakė tokius dalykus kaip „Svarbiausias mano talentas, todėl kas mane pasamdo, turi vertinti turinį, o ne apvalkalą“.
Kiekviena įmonė yra suinteresuota, kad žmonės rūpintųsi savimi ir būtų vertinami. Dėmesys savo pristatymui yra jo pavyzdys ir, jei jūs jį apsaugosite, pokalbį pradėsite dešine koja.
4. Būkite natūralūs
Nemėginkite primesti to, kas nesate, įvaizdžio. Patyręs pašnekovas galės jus užuosti iš toli! Tas pats pasiūlymas, kai jūs atliekate kokį nors projekcinį testą: internete nenaudinga sužinoti, kaip nupiešti šį ar tą dalyką, nes jūsų pasakymuose bus patikrinta, ar sakote tiesą, ar meluojate norėdami gauti darbą.
5. Kalbėkite konkrečiai
Prisiminkite Mies van der Rohe ikoninę frazę „Mažiau yra daugiau“ ir, pasakodami apie ankstesnę darbo patirtį, nepadarysite ir neplatinkite. Atminkite, kad viskas, ką sakote, turi būti perduota per išmatuojamo ir stebimo sietą. Į tai, kas nepatenka į šias kategorijas, nebus atsižvelgiama.
6. Būkite skaidrūs ir nekalbėkite apie daugiau
Bendravimo įgūdžiai rodo, kaip verčiate savo idėjas į žodžius, tačiau būkite atsargūs ir nepersistenkite. Konfidencialumas yra kompetencija, kurią labai vertina pašnekovai. Kartais kandidatas bando pamaloninti verbuotoją pasakodamas jam apie kitų darbų ar viršininkų privatumą. Tai atims, o ne pridės.
7. Pabrėžkite savo buvusių darbdavių dorybes
Dėstomuose kursuose mėgstu daryti analogiją su vedusiu gyvenimu sakydamas, kad kalbėti blogai dėl savo buvusio reiškia kalbėti blogai apie save. Tas pats nutinka ir su ankstesniais darbais. Nemanykite, kad buvusio viršininko smerkimas padaro jus kaip tolerantišką asmeniui. Darbdavys manys, kad nesate patikimas, arba imsis to kaip konfliktuojančios asmenybės rodiklis.
8. Suskaičiuokite savo pasiekimus, bet ir nesėkmes
Susiekite savo teigiamą patirtį ir pridėkite tuos, kuriuose dar ne taip gerai sekėsi. Tai padarys jus patikimą ir informuos įdarbintoją, kad esate asmuo, galintis mokytis per nesėkmę.
9. Niekada nesiginčykite su pašnekovu
Būkite ramūs, nes kai kurie darbdaviai užduoda nepatogius klausimus kaip būdą patikrinti jūsų toleranciją spaudimui. Priimkite tai ne asmeniškai, o kaip darbo metodą ir darykite viską, kas įmanoma, kad suvaldytumėte savo pykčio ir pykčio emocijas.
10. Parodykite, kad sugebate patys priimti sprendimus
Atminkite, kad autonomija yra brandos ženklas. Papasakokite apie konkrečias situacijas, kuriose be jokių procedūrų ar vadovo pagalbos turėtumėte pasitikėti savo patirtimi ir prisiimti sprendimo pasekmes.
