Remiantis tikra istorija
Labiau tiesioginis pavadinimas, kuriuo būtų galima vadinti šią natą, galėjo būti: „Prisiminkite tai prieš šokdami į baseiną / išeidami iš dabartinio darbo / sudegindami laivus ir pan.“. Tačiau nieko daugiau: kaip didžiausio asmeninio ir kolektyvinio potencialo ieškotojui svarbu ne persikelti iš vienos vietos į kitą, o tai daryti protingai. Nes galų gale jūs pasiimsite save visur, kur eisite. Aš siūlau galvoti apie tai, kaip padidinti savo indėlį, efektyvumą ir efektyvumą, kad ir kur būtumėte. Nes problema nėra priklausomybės santykiai, o didesnės tarpusavio priklausomybės vertės radimas…
Neseniai buvęs kolega iš žmogiškųjų išteklių manęs paklausė, „kaip aš pasielgiau“, „kaip sekėsi“ šuolio, kurio metu pereita nuo priklausomybės santykių prie „tavo paties viršininko“.
Žinodamas, kad man patinka rašyti, jis man pasakė: „ne, nesakyk man“, užsirašyk. Ir štai aš. Taigi, mano drauge, tai jums ir visiems, kurie įsitikinę, kad jų indėlis šioje kelionėje gali būti padarytas iš skirtingų sričių, nei geresnės, nei blogesnės, tik daugiau ar mažiau funkciškos mūsų tikslams pasiekti. Jei manote, kad atėjo jūsų laikas ir norite žinoti, nuo ko pradėti, galbūt šie 12 patarimų gali jums padėti iš to, kas „ėmėsi šuolio“ ir yra visiškai didžiuojasi bei patenkintas tai padaręs, nors ir mokosi kiekvieną minutę.
Gerai, pasiruoškite, čia mes einame (beje, man nėra įdomu žinoti jūsų dabartinę padėtį, jūsų šeimos sudėtį, jūsų sėkmės ar nesėkmių istoriją ar bet kokio kito tipo inkarą - bent jau jūsų amžių!) - ar mes esame čia? Pakalbėkime apie savo dabartį, savo ateitį ir kaip prisiminsite savo praeitį. Aš skaičiau iš vienos pusės, kad…
«… yra formulė, kaip įvertinti žmogaus sėkmę: jis sakė:
Gerai, paimkite pieštuką ir popierių, nes jų gali prireikti. 12 pasiūlymų:
1. Ačiū jums už tai, ko gavote iki šiol, bet susisiekite su savimi (pamirškite tam tikrus mitus); Rūpinkitės šiuo iškilusiu ketinimu (tam, kas tai yra) ir vykdykite savo tikslus, tačiau suplanuokite savo strategiją protingai -> pradėkite nuo šių principų, nes turėsite gyventi vadovo gyvenimą, šiuo atveju būsite lyderis sau. Kitaip tariant, nuo pat pradžių jūs jau turėsite tą patį arba daugiau nei dabartinis jūsų darbas, nes jūs būsite atsakingi už tai, kad suteiktumėte dabartinei medžiagai esmę, kad jūsų ateitis įgautų formą. Ką? „Išorėje“ dirbate daugiau? Galite lažintis taip! Bent jau pirmuosius kelerius metus, kol ratas pradeda retkarčiais pasukti į autopilotą. Su tam tikromis kampanijomis dar greičiau. T. y., Jei jūsų dabartinis vairuotojas - ir kas verčia jus mesti dabartinį darbą - yra jūsų asmeninio gyvenimo / darbo disbalansas… pagalvokite apie tai. Kadangi negali, tai neturėtų būti tik tas.Geriau tai darykite dėl kitų loginių ar emocinių priežasčių, visada vadovaudamiesi prasmės paieškomis. Tai, kas atkurs jūsų jėgas, motyvaciją ir įkvėpimą, jei galų gale abejojate savo sprendimu ateityje.
Kita vertus, norėdamas būti visiškai sąžiningas, aš taip pat sakau jums, kad iš „išorės“ jūs galite laimėti „pagrindinių momentų sumoje“ (na, apie ką ir yra gyvenimas), tuos momentus, kurių šiandien jūs negalite suvaldyti 100 proc. ir jūs turite atsisakyti jų prarasti arba sugalvoti strategijas, kad galėtumėte jomis mėgautis.
Aš prisijungiu, ir ką turėčiau rasti?
Kai užmegzsi ryšį su savimi tokiu dažniu, kuris geriausiai priverčia jaustis ir vibruoja - ir gali paskirstyti tai visam likusiam - rasite tai, ko iš tikrųjų norite padaryti. Vis dar nežinai? Ar gyvenate paradoksu, kuriame jums patinka jūsų darbas (nors ne kontekstas, viršininkas, įmonės ar grupės misija) ir dėl to norite palikti? O gal esate patenkintas savo komanda ir viršininku (nepalikite, jei tai būtų jiems), bet jums tiesiogiai nepatinka tai, ką darote, dėl to, kad nepriklausote savo stipriosioms ar to, ką studijavote? Praktiškai ir norėdamas pradėti galvoti apie tai, ką galėtum nuveikti, klausiu tavęs: kuo tave jaudina normalus skaitymas? Kas jus jaudina? Kam tau patinka leisti laiką? Ko jūs toks aistringas, kad jums būtų gėda, kad jums bus mokama už tai? Ši dalis yra būtina: jūs turite rasti nišą, kuriai sutelkti dėmesį.Nuo visų iki visko… yra visur. Pateikiu jums užuominą: jei yra kažkas, ko trūksta žmonėms, ir jie nori mokėti viską, ko reikia norint gauti daugiau, - tai laikas. Kaip akivaizdu, kad jie negali nusipirkti daugiau, nesvarbu, kiek pinigų turi, ir tai, ką jie nusprendė padaryti, yra pavesti kitiems dalykams, kuriems reikia laiko, ir, ko gero, jiems daugiau nepatinka tai daryti - skaityti vairavimą, atsisiųsti informaciją iš interneto, tarpininkauti tarp dviejų konfliktuojančios šalys, dirbant dokumentus, rašant straipsnius, sprendžiant pagrindinius ar struktūrinius namų klausimus, vaikščiojant su augintiniais, sujungiant pirkėjus ir pardavėjus, organizuojant vestuves, suprantant svarbiausią laikraštį ar generuojant naujoves ir įgyvendinamas idėjas, kurios generuotų pajamos jų organizacijoms. Galiausiai jiems reikia ekspertų, kad jie tai padarytų. Ir ten jūs pateksite. Pavyzdžiui, mano atvejuAš „įstojau“ į tą erdvę, kurioje įmonės reikalauja, kad kažkas padėtų jų vadovams ir komandoms pagerinti jų veiklą ir rezultatus. Bet ar tai dar nebuvo jūsų viršininkų užduotis? Tu man pasakysi. Taip, bet viršininkai taip užsiėmę kitų dalykų atlikimu, kad šis vadovavimo aspektas, bent jau didžiąja dalimi, yra deleguotas. Ir ten aš „einu“ tobulinti įgūdžius, dalintis žiniomis, treneriu vadybininkui. Trumpai tariant, visi šie metai, kur esate ir kur buvote, suteikė galimybę susiformuoti savo stipriosioms pusėms. Laikas juos pavadinti. Nes noriu, kad jūs pasuktumėte ant jų.Tačiau viršininkai taip užsiėmę kitų dalykų atlikimu, kad šis vadovavimo aspektas, bent jau didžiąja dalimi, yra deleguotas. Ir ten aš „einu“ tobulinti įgūdžius, dalintis žiniomis, treneriu vadybininkui. Trumpai tariant, visi šie metai, kur esate ir kur buvote, suteikė galimybę susiformuoti savo stipriosioms pusėms. Laikas juos pavadinti. Nes noriu, kad jūs pasuktumėte ant jų.Tačiau viršininkai taip užsiėmę kitų dalykų atlikimu, kad šis vadovavimo aspektas, bent jau didžiąja dalimi, yra deleguotas. Ir ten aš „einu“ tobulinti įgūdžius, dalintis žiniomis, treneriu vadybininkui. Trumpai tariant, visi šie metai, kur esate ir kur buvote, suteikė galimybę susiformuoti savo stipriosioms pusėms. Laikas juos pavadinti. Nes noriu, kad jūs pasuktumėte ant jų.
Pirmiausia norėčiau jums paaiškinti, kad turėtumėte atsiminti du dalykus:
- ką jūs norėtumėte daryti per ateinančius 10 metų, ir tas jūsų stipriąsias puses, kurios geriausiai pasitarnaus tam tikslui. Tuomet pagalvosime, kaip tai padaryti, kad tai, ką mėgsti daryti, galėtum užsidirbti iš pajamų, lygus ar didesnis nei dabartinis. (Baigę skaityti šį straipsnį, galite atsisiųsti mano el. Knygą 1, norėdami daugiau sužinoti apie tai, kaip valdyti laiką, pokyčius, įsitikinimus, įtaką ir įpročius (pažiūrėkite į dalį, kurioje rašoma „Mano 3 internetinės svetainės: http: / /aledelobelle.wordpress.com/).
2. Pasinaudokite vasara (žiemą, rudenį ir pavasarį…), kad užmegztumėte kontaktus (užmegzti ryšius) -> Pagalvokite apie tinklus. Pagalvokite apie žmonių bendruomenes, kurioms reikia viena kitos, kad būtų pasiektas kažkas didesnio. Pagalvok, kad kažkur yra kažkas, kas turėtų žinoti / turėti / daryti tai, ką darai ar turi. Ir kad jis mokėtų tai pasiekti, gauti. Jei nekreipiate dėmesio į šią prielaidą, automatiškai (ir per artimiausias kelias dienas) paskatinsite skaityti, klausytis ar kalbėtis su žmogumi, kuris patenkino jo poreikį tuo, ką jūs galėjote padaryti…. gal geriau. Neužteks pasakyti „aš jau tai žinojau“! Tai taip pat nereiškia, kad turėtumėte galvoti tik apie savo tinklus ir žiūrėti į kiekvieną asmenį kaip į potencialų partnerį ar klientą, tačiau būkite budrūs, naudodami daugiau radarų nei įprasta.
Pakomentuokite tai, ką darote ir (arba) norėtumėte padaryti, ir stebėkite atsiliepimus. Ai, ar bijote būti „apiplėštas“ jums kilusios idėjos? Mano drauge, galvok gausiai, netrūksta. Iš kur kilo ta idėja, tu gali gauti daugiau, tu gali ją puoselėti ir tobulinti dešimt kartų. Tačiau, kad nebūtumėte naivūs ar naivūs, papasakokite savo istoriją beta versijoje, o ne visą kūrinį.
Paprastai, kas įgyvendina jūsų idėją, priima tik vieną idėją, labai gerą per se, tačiau netrukus jos bus atsisakyta, nes ji nepagamins to, ką sugeneruosite (pvz., Naujas „Black & Decker“ šlifuoklis mano rankose būtų toks nenaudingas kaip GPS be miesto, kuriame keliauju, žemėlapio, o kito asmens rankose gali būti labai naudinga!). Tada kalbėk ir, svarbiausia, klausyk savęs. Aš sukūriau savo „2020 m. Lyderystės modelį“ ir iš pradžių tai buvo dar vienas modelis, kol kažkam labai patiko žinia ir norėjau ją išplėsti: „Tai veikia“, pasakiau sau ir toliau tobulinau, darydama naudingesnį, paprastesnį, daugiau vertikalus, labiau sujungtas, efektyvesnis, daugiau… tt ir tt Bet tai buvo pasiekta pasidalinus Idėja. Testas „šauni idėja“ sako, kad jei kas nors nori išgirsti daugiau tavo idėjos, nori ja pasidalinti ir nori ją patobulinti,Tai yra gera idėja.
Kažkas kita: esmė yra ne turėti idėją, bet sugebėti ją įgyvendinti. Ten iškyla kliūčių ir strateginio vykdymo stokos. Čia įgysite keletą pranašumų, jei lavinsite lyderystės raumenis. Ir lyderystė, ir tarpusavio priklausomybė, apie kurią aš jums papasakojau pradžioje, turi daug bendro. Ir jei dėl kokios nors priežasties jūsų raumenyse šiek tiek trūksta skaidulų, siūlau taip: prieš galvodami apie žingsnį nuošalyje (gerai, lauke), pradėkite praktikuoti šias varžybas savo dabartiniame darbe. Taigi, pradėkite teikti ataskaitas nepasibaigus nustatytam terminui, pradėkite nuo savo komandos narių atrankos, suteikite įgaliojimus kiekvienam dabartiniam jūsų srities bendradarbiui, derėkitės dėl savęs ir (arba) dėl kažko kito (padidėjimas, a licencijos diena, minkšta nešiojamojo kompiuterio migracija, kažkas..),padarykite efektyvesnį tipinio komandos susitikimą… Jei tai padarysite, lavinsite šiuos lyderystės įgūdžius, tačiau saugią, saugią aplinką. Neįtikėtina, kas nutinka, kai tai darai, nes tampi efektyvesnis, efektyvesnis, o tai matai (įmonėse visada yra kažkas, kuris tave stebi). Nors jūs to neieškote, galbūt iš šio naujojo jūsų paskelbto konkurso jie jums pasiūlys akcijų ir (arba) pervedimų - tai, ką kai kas vadins „sėkme“. Ir ten jūs jau būsite įvedę abipusį žaidimą. Ir, kaip ne kartą mačiau per savo karjerą tarptautinėse įmonėse, tokia tikrovė, kurią sukuria, yra tokia panaši į save, ji turi tiek daug asmeninio pėdsako, kad… daugiau nebenorite išvykti!saugu. Neįtikėtina, kas nutinka, kai tai darai, nes tampi efektyvesnis, efektyvesnis, o tai matai (įmonėse visada yra kažkas, kuris tave stebi). Nors jūs to neieškote, galbūt iš šio naujojo jūsų paskelbto konkurso jie jums pasiūlys akcijų ir (arba) pervedimų - tai, ką kai kas vadins „sėkme“. Ir ten jūs jau būsite įvedę abipusį žaidimą. Ir, kaip ne kartą mačiau per savo karjerą tarptautiniuose versluose, ta kuriama tikrovė yra tokia panaši į save, ji turi tiek daug asmeninio pėdsako, kad… daugiau nebenori palikti.saugu. Neįtikėtina, kas nutinka, kai tai darai, nes tampi efektyvesnis, efektyvesnis, o tai matai (įmonėse visada yra kažkas, kuris tave stebi). Nors jūs to neieškote, galbūt iš šio naujojo jūsų paskelbto konkurso jie jums pasiūlys akcijų ir (arba) pervedimų - tai, ką kai kas vadins „sėkme“. Ir ten jūs jau būsite įvedę abipusį žaidimą. Ir, kaip ne kartą mačiau per savo karjerą tarptautiniuose versluose, ta kuriama tikrovė yra tokia panaši į save, ji turi tiek daug asmeninio pėdsako, kad… daugiau nebenori palikti.jie jums siūlo akcijas ir (arba) pervedimus - tai, ką kai kurie vadins „sėkme“, -. Ir ten jūs jau būsite įvedę abipusį žaidimą. Ir, kaip ne kartą mačiau per savo karjerą tarptautiniuose versluose, ta kuriama tikrovė yra tokia panaši į save, ji turi tiek daug asmeninio pėdsako, kad… daugiau nebenori palikti.jie jums siūlo akcijas ir (arba) pervedimus - tai, ką kai kurie vadins „sėkme“, -. Ir ten jūs jau būsite įvedę abipusį žaidimą. Ir, kaip ne kartą mačiau per savo karjerą tarptautiniuose versluose, ta kuriama tikrovė yra tokia panaši į save, ji turi tiek daug asmeninio pėdsako, kad… daugiau nebenori palikti.
Prisiminti? "NĖRA jokių pokyčių, aš pasikeičiu, VISI pasikeičia". Štai kaip tai veikia. Ar neliktumėte dabartiniame darbe, jei žinotumėte, kad kiekvieną dieną paliekate savo pareigų aprašymus, labiau išplėstus, nei radote? Ar nepaliktumėt, jei jums būtų pasakyta, kad jūs būsite atsakingas už projektą, kuris suteiks jūsų dispozicijoje galimybes ir išteklius, kad galėtumėte dirbti tinkle, turėdami omenyje „vidinį verslininką“? Na, uždirbkite tą laimėjimą, pasimokykite iš patirties ir grąžinkite palankumą, parodydami rezultatus. Dienos pabaigoje pajusite, kad esate stipresni, kur esate ar kad jūsų raumenys sušyla kitam žingsniui…
3. Atnaujinkite save socialinių tinklų tema (proceso metu suprasite savo vaikus, sūnėnus ar būsimus partnerius).-> Jei manote, kad tai atsitiks socialiniuose tinkluose, kad grįžtume į paštą, laikraštį, spausdintą brošiūrą,…, galbūt jūs klydote. Anksčiau galbūt buvo kitas būdas daryti dalykus - ir tam tikru mastu daugiau… („čia įdėk savo būdvardį“), bet mes esame XXI amžiuje ir turime pradėti greitai mokytis, kad būtų vietos naujoms technologinėms žinioms. Aš sakau „naujas“, nes iš tikrųjų šis 2.0 pasaulis yra naujas, skirtas daugiau žmonių, nei jūs manote. Pavyzdys? „Tumblr“ galite susitikti su kuo nors iš Švedijos ir tęsti savo santykius su šiuo asmeniu tiesiogiai arba per giminystės grupę „What'sApp“. Taigi, kadangi jus domina jo profilis, galite pradėti sekti jį „Twitter“ ir retransliuoti kai kuriuos jo pranešimus, kurie vėliau pasirodys jūsų „Facebook“. Taip arti,Jie sutinka sekti pokalbį asmeniškesniu būdu per „Skype“, iš kur jie natūraliai susies jus su asmeniniu vaizdo įrašu, kuris buvo įkeltas į „YouTube“ iš savo išmaniojo telefono ir kur, tiesiog spustelėję nuorodą, prisijungs jus prie savo tinklaraščio, kuriame galėsite užsiprenumeruoti ir Žinoma, jūs taip pat galite perskaityti jį iš savo „Ipad“! Jei kas nors jums atrodo keista, tai normalu. Aš taip pat to mokuosi ir, dar svarbiau, stengiuosi, kad jis būtų funkcionalus siekiant mano tikslų. Jei supaprastinsite ir paspartinsite, pasveikinkite. Būkite tam pasirengę. Nemanykite, kad tam jau per vėlu, ji tik prasideda. Bet tai prasideda dabar.Jei kas nors jums atrodo keista, tai normalu. Aš taip pat to mokuosi ir, dar svarbiau, stengiuosi, kad jis būtų funkcionalus siekiant mano tikslų. Jei supaprastinsite ir paspartinsite, pasveikinkite. Būkite tam pasirengę. Nemanykite, kad tam jau per vėlu, ji tik prasideda. Bet tai prasideda dabar.Jei kas nors jums atrodo keista, tai normalu. Aš taip pat to mokuosi ir, dar svarbiau, stengiuosi, kad jis būtų funkcionalus siekiant mano tikslų. Jei supaprastinsite ir paspartinsite, pasveikinkite. Būkite tam pasirengę. Nemanykite, kad tam jau per vėlu, ji tik prasideda. Bet tai prasideda dabar.
4. Patikrinkite savo buvimą internete ir savo duomenų bazę (kieno nors kortelė yra relikvija, jei jos nenaudojate „Gmail“ ar kitoje programoje)-> kitą dieną draugas paprašė manęs atnešti jums brošiūrą apie tai, ką mano įmonė veikia. Jo nuostabai, aš nusiunčiau jam įvairių nuorodų sąrašą, kuris nukreipė jį į įvairius internetinius puslapius, kuriuos jis sukūrė man. Ir to pakako. Mano buvimas internete sako tai, ką noriu pasakyti. Taigi prašau jūsų kontroliuoti, ką ponas Google sako apie jus, jei kažkas įveda jūsų vardą. Aš turiu galvoje, daryk tai dabar! Galite pasakyti, kad tai padaryti yra keletas straipsnių, kuriuos parašėte prieš kurį laiką, ir tai yra labai gerai. Bet… o kaip su tomis nuotraukomis, kuriose jums atrodo pažymėta „Facebook“? Ar tai sukuria norimą įvaizdį apie save ir savo būsimą verslą? Pirmaisiais metais puikiai praleidau laiką, bet nė vienos iš tų nuotraukų jūs negalėsite pamatyti tinkle - ir ne todėl, kad niekas jų nekelia, o todėl, kad esu griežta „etikečių“, kurias kiti užsideda, globėja.Kažkas visada gali ištrūkti, bet stenkitės kuo mažiau.
5. Pridėkite savo CV ir profilį „Linkedin“ (ar nemanote, kad +200 mln. Specialistų eikvoja laiką)-> Galėčiau parašyti visą vadovą šiuo klausimu, bet aš eisiu prie pagrindų. Ar galėtum pasakyti: „Aš jau esu„ Facebook “, kuo skiriasi„ LinkedIn “? Atsakau tau: FB turi draugų, LKD kontaktų. FB jūs pasveikintumėte juos bučiuodamiesi ir apkabindami, LKD - jūs jiems ranka. FB metu jūs kviečiate juos valgyti kepsninę, LKD koordinuojate verslo susitikimą ar paslaugų pasiūlymą. Ar aš aiški? Jei nenorite mesti savo dabartinio darbo, kad suderintumėte šeštadienio susitikimus, persikelkite į LKD. Tada kurkite savo profilį ir nesustokite, kol nepadarysite 100% to, ko ten prašoma (asmeniniai duomenys, bet taip pat rekomendacijos ir buvimas kai kuriose grupėse). LKD turi tokį stiprų ryšį su „Google“, kad greitai pasirodysite aukščiausiose pozicijose.Kadangi tai yra tinklas - ir jūs turite galimybę užsiimti verslu bei reklamuoti savo produktus iš ten - nėra labai praktiška paprašyti, kad kas nors susisiektų su jumis, o tas asmuo nemato, kas jūs esate, ką darote ir kodėl jie turėtų priimti jūsų paslaugų pasiūlymai. Paslaptis? Pirmas skrudinta duona - kažkas labai vertingo - tada klauskite.
6. Apsupkite save žmonėmis, kurie jums padeda augti (jų nėra tiek daug, todėl ieškokite ir sekite juos). Man nebuvo idėja tai išdėstyti kaip „pradžios“, bet jis pasirodė toks. Ir tai tiesa, bent jau iš mano pasakojimo. Čia negalvoji apie tą pačią mintį, su kuria tai darai dirbdamas dabartinį darbą. Nei geriau, nei blogiau, skiriasi. Apsupimas pozityviais, iniciatyviais, žlugdančiais ir subalansuotais žmonėmis užpildo jus energija, ir tai jau savaime yra puiki priežastis tai padaryti. Dvi valandos kavos „Starbucks“ su tokiu žmogumi, į kurį verta investuoti, yra laiku investuojamos, nes tai padės jums sugalvoti idėją, priimti sprendimą ar paskambinti, kad jums kilo problemų. Tie žmonės, kurie priverčia jus augti, gali būti mentorių forma,partneriai ar kolegos. Tai gali būti ir jūsų partneris, pagalvokite, kodėl gi ne. Kas tai yra, jūs nesate - ir niekas nėra - tas, kuris viską gali padaryti labai gerai ir tuo pačiu metu. Jei išmokote deleguoti savo dabartiniame darbe, tai bus naudinga jums. Jei niekada nedirbote kaip komanda ir nelabai pasitikėjote vienas kitu, tikrai eisite lėčiau. Atminkite, kad galiausiai atrodote panašūs į žmones, su kuriais atostogaujate…
7. Patikrinkite šiuos verslo, vadybos puslapius ir padėkite verslininkui pas jus (bent jau jie man tarnauja ar tarnavo)-> Prieiga prie aukštos kokybės informacijos nebėra problema. Galite perskaityti tą patį, ką jie skaitė Harvarde. Galite pamatyti tuos pačius vaizdo įrašus, kurie rodomi MIT ar „Fortune 500“ kompanijose, tačiau jūs turite žinoti, kur jie yra. Daugelį tų puslapių galima spustelėti iš mano dienoraščio, eiti ten - aš jau juos įkeliau - ir pradėti su juo susipažinti (aledelobelle.wordpress.com). Galite pamatyti, ką aš skaitau ir kas man padeda rengti pristatymus. Laikykite „parankinėse“ viską, kas, jūsų manymu, nuo šiol galėtų jums tarnauti. Žiūrėkite vaizdo įrašus „Youtube“ ir sukurkite ten savo pasirinkimo kanalą. Įsigykite sau nešiojamąjį kompiuterį, kad galėtumėte rašyti tik tokias sąvokas, idėjas ir pranešimus, kurie jums tarnautų ir būtų „rezonuoti“ jūsų galvoje. Jūs turite tapti savo ekspertu. Tačiau ekspertas yra ne tik tas, kuris daug žino,bet tas, kuris gali visa tai supaprastinti, kad jis būtų suprantamas, lengvai virškinamas paprastiems mirtingiesiems. Būtent tuo užsidirbsi, kai būsi išvykęs. Pateiksiu jums naujieną: jei esate žmogiškųjų išteklių srityje, „Human Capital Media“ atidarys televizijos kanalą, o pirmoji programa bus: „Siuvėjų pritaikytas talentas: naujoji įsigijimo era“, eteryje bus rodoma trečiadienį 27 d. 2013 m. Vasario mėn. Daugiausia dėmesio bus skiriama cikliniam kandidatų įdarbinimo, atrankos, įvertinimo ir apibrėžimo procesui, taip pat jų atsidavimo būdams sustiprinti. Tu matai? Ten jūs turite avangardinę premjerą! (Registruotis nemokamai: https://vts.inxpo.com/scripts/Server.nxp). Iš savo varžybų turite būti vienas žingsnis - tada daugiau nei vienas.Pateiksiu jums naujieną: jei esate žmogiškųjų išteklių srityje, „Human Capital Media“ atidarys televizijos kanalą, o pirmoji programa bus: „Siuvėjų pritaikytas talentas: naujoji įsigijimo era“, eteryje bus rodoma trečiadienį 27 d. 2013 m. Vasario mėn. Daugiausia dėmesio bus skiriama cikliniam kandidatų įdarbinimo, atrankos, įvertinimo ir apibrėžimo procesui, taip pat jų atsidavimo būdams sustiprinti. Tu matai? Ten jūs turite avangardinę premjerą! (Registruotis nemokamai: https://vts.inxpo.com/scripts/Server.nxp). Iš savo varžybų turite būti vienas žingsnis - tada daugiau nei vienas.Pateiksiu jums naujieną: jei esate žmogiškųjų išteklių srityje, „Human Capital Media“ atidarys televizijos kanalą, o pirmoji programa bus: „Siuvėjų pritaikytas talentas: naujoji įsigijimo era“, eteryje bus rodoma trečiadienį 27 d. 2013 m. Vasario mėn. Daugiausia dėmesio bus skiriama cikliniam kandidatų įdarbinimo, atrankos, įvertinimo ir apibrėžimo procesui, taip pat jų atsidavimo būdams sustiprinti. Tu matai? Ten jūs turite avangardinę premjerą! (Registruotis nemokamai: https://vts.inxpo.com/scripts/Server.nxp). Iš savo varžybų turite būti vienas žingsnis - tada daugiau nei vienas.pasirinkti, įvertinti ir apibrėžti save pagal kandidatus, taip pat metodus, kaip sustiprinti jų atsidavimą. Tu matai? Ten jūs turite avangardinę premjerą! (Registruotis nemokamai: https://vts.inxpo.com/scripts/Server.nxp). Iš savo varžybų turite būti vienas žingsnis - tada daugiau nei vienas.pasirinkti, įvertinti ir apibrėžti save pagal kandidatus, taip pat metodus, kaip sustiprinti jų atsidavimą. Tu matai? Ten jūs turite avangardinę premjerą! (Registruotis nemokamai: https://vts.inxpo.com/scripts/Server.nxp). Iš savo varžybų turite būti vienas žingsnis - tada daugiau nei vienas.
8. Įjunkite savo anglų kalbą (arba portugalų kalbą, bet išplėskite savo sienas, jums jos prireiks)-> Kūno kalba, emocijų kalba, technologinė kalba ir užsienio kalba turi būti jūsų asmeninio meistriškumo dalis. Anglų kalba ir toliau pozicionuoja jus tarptautiniu mastu - ir kodėl gi tai negalėjo būti jūsų rinka? - paprasčiausias faktas, kad tai yra bendra jūsų ir, pavyzdžiui, korėjiečių, indų ar austrų, kalba. Jūs nekalbate jų kalba, jie nekalba jūsų, tačiau abu kalba angliškai. Ir ten jie yra. Ir jei jūsų produktas ar sprendimas turi pasaulinį pardavimo potencialą, tuo geriau pradėsite jaustis saugiau, tokiu būdu galėsite reklamuoti verslą iš anksto. Ar turi gėdą? Jūs nesate nei blogiausias, nei geriausias, laikote savaime suprantamu dalyku, ir tai yra kažkas. Imkitės įsitikinimų ribojimo elektronine knyga 1 tema ir pradėkite juos pakeisti naujais.Čia bus reikalingi galingi įsitikinimai, niekas jūsų nevaržys. Geriausias jūsų įsitikinimas yra tai, kad jūs galite įveikti savo ribojančius įsitikinimus tiesiog paklausdami savęs “. Jūs taip pat galėjote perskaityti baltą knygą, kurią neseniai parašiau „Laiminga nauja e-knyga - 22 klausimai…: http://aledelobelle.wordpress.com/whitepapers/happy-new-ebook/), kuri veikia tuo jūsų įgūdžių aspektu. Jei galvoju apie tai asmeniškai, šiuo metu cituojame intensyvų keturių dienų seminarą anglų kalba apie strategiją, pokyčius, klientus ir kitas svarbiausias sritis. Niekas negali būti tikras, ar laimėsime, bet svarbu būti tose olimpinėse žaidynėse.„Laiminga nauja e-knyga - 22 klausimai…: http://aledelobelle.wordpress.com/whitepapers/happy-new-ebook/), kuri veikia tuo jūsų įgūdžių aspektu. Jei galvoju apie tai asmeniškai, šiuo metu cituojame intensyvų keturių dienų seminarą anglų kalba apie strategiją, pokyčius, klientus ir kitas svarbiausias sritis. Niekas negali būti tikras, ar laimėsime, bet svarbu būti tose olimpinėse žaidynėse.„Laiminga nauja e-knyga - 22 klausimai…: http://aledelobelle.wordpress.com/whitepapers/happy-new-ebook/), kuri veikia tuo jūsų įgūdžių aspektu. Jei galvoju apie tai asmeniškai, šiuo metu cituojame intensyvų keturių dienų seminarą anglų kalba apie strategiją, pokyčius, klientus ir kitas svarbiausias sritis. Niekas negali būti tikras, ar laimėsime, bet svarbu būti tose olimpinėse žaidynėse.
9. Pagalvokite (ir nuspręskite), kaip uždirbti valandas per dieną (nuo šiol skaičiuojama kiekviena minutė!)-> Aš visada sakau, kad energija turi būti naudojama, nes ji yra kelis kartus elastingesnė už laiką. Laikrodis nejudinamas 24 valandas. Jūsų energija pasikrauna ir per valandą jūs galite padaryti tai, ką kiti daro per penkis… Arba tai, ką jūs pats galite padaryti per savaitę, turėdamas kitų motyvacijos ir aistros lygmenis. Tu supranti mane? Čia jūs esate savo laiko, jūsų panaudojimo, produktas. Taigi rūpinimasis asmenine energija ir psichine ramybe, kad kiekviena minutė būtų verta dešimties, yra viena iš logistinių užduočių, kurią čia atliksite. Galbūt dabartiniame darbe jūs taip pat to išmokote, nes jie jus vertina pagal rezultatus, o ne pagal buvimą. Ir tai gerai, tuo pasinaudosite. Bet jei esate įpratę „nuo 9 iki 5“, savo dieną turėsite valdyti nauju būdu. Laiko taupymas ir derybos yra dvi pagrindinės kompetencijos, taigi, jei galite,pradėkite nuodugniau juos praktikuoti ten, kur esate šiandien.
10. Rūpinkitės savo kūnu (jums prireiks energijos, kad galėtumėte pasirūpinti savo įvaizdžiu)-> Kaip manote, kur pasisemiate energijos, reikalingos optimizuoti savo laiką? Ką jūs valgote, ką ilsitės ir ką mankštinatės. Atnaujinkite savo kūną ir pabandykite rasti geresnę jo versiją. Aš tai darau, nes žinau, kad intensyvaus penkių dienų kurso dinamika reikalauja aukšto fizinio pasirengimo (anapus emocinio ir požiūrio). Padėjėjui nėra nieko blogiau, nei pamatyti pavargusį, atmestą instruktorių, neturintį refleksų dėl veiksmo ir grupės mobilizacijos. Be to, kūno treniruotės, kaip norite, tačiau tiksliai reguliariai, padeda atsijungti, atspindėti ir tobulėti kitam. Palyginkite tai: jei nepastebėtas buvote darbo susitikime, galėtumėte tai ištverti. Tiesą sakant, mums viskas nutiko (sėdime dvi valandas, veido veidą galvodami apie ką nors kita).Tačiau pamirškite apie anonimiškumą susitikimuose, kuriuose pristatote savo paslaugas: eisite greitkeliu, kuris veda į nesėkmę, ir to negalite sau leisti. Tiesą sakant, viena iš būtiniausių kompetencijų yra susijusi su buvimu „dabartyje“. Jei šiandien turite savo BB ranką, čia neturėsite nieko kito, kaip palikti ją ant stalo, bent jau klausydamasis savo klientų. Turėtumėte būti „daug užduočių“ tik iki to momento, kai sėdite su savo klientu!Čia jūs neturėsite kito pasirinkimo, kaip palikti jį ant stalo, bent jau klausydamiesi savo klientų. Turėtumėte būti „daug užduočių“ tik iki to momento, kai sėdite su savo klientu!Čia jūs neturėsite kito pasirinkimo, kaip palikti jį ant stalo, bent jau klausydamiesi savo klientų. Turėtumėte būti „daug užduočių“ tik iki to momento, kai sėdite su savo klientu!
11. Patikrinkite savo finansus, korteles ir išlaidas (taip pat skaičiuojamas kiekvienas pesas, prarasite atlyginimo pervedimą į Taupomąjį banką)-> jūs ne tik turite žinoti, kaip užsidirbti pinigų, bet taip pat turite žinoti, kaip juo rūpintis, valdyti. Jei tau ne viskas geriausia, apsupk save ką nors darančiu. Galėtumėte apsvaigti uždarydami tūkstančio dolerių sandorį - ir manyti, kad tai normalu - ir pradėti išleisti daugiau, nei sutarėte. Tikslas yra eiti keliais mėnesiais į priekį (žinant, kiek sudaro jūsų mėnesio išlaidos, padauginkite juos iš 3) ir sutaupyti tą sumą, kad galėtumėte gyventi 3 mėnesius be rūpesčių, jei viskas užtruks. Tada 5, tada 7… Yra mėnesių, kurie yra mažiau aktyvūs nei kiti. Bet tam reikia praleisti mažiausiai visus metus. Jei galite tikėtis žalos atlyginimo, kuris padengs jus tam tikrą laiką, tuo geriau. Taip pat nelauksite tos akimirkos, kad priimtumėte sprendimą. Norėdami gilintis į šį momentą, perskaitykite Roberto Kiyosaki knygą: „Prieš mesti darbą“.Galite pasiimti keletą įdomių idėjų savo finansinei kontrolei.
12. Pradėkite skaityti apie „asmeninį prekės ženklą“ ir kaip parduoti / išdėstyti save(Tai kažkas, ko jūs nenaudojote, nes „jie jus jau pažinojo“: dabar - ir trumpam - būsite tobulas, puikus… nežinomas!) -> kažkas, kas svarbu ir norint paspartinti jūsų rezultatus. Nors nieko, ką galite perskaityti, negalima palyginti su patikimumu, ty vertikaliai ir su gerais ketinimais, rinkodaros metodai ir kiti strateginiai principai gali jums padėti. Pavyzdžiui, el. Knygos rašymas pats savaime nėra būdas praturtėti, bet aš esu laimėjęs sutartis, kad parodysiu, kad jas parašiau. Aš paaiškinu? Suvokimas yra realybė. Pasirinkęs instruktorių, kuris ką nors parašė, ir kitą, kuris dar nieko neparašė, klientas apie tai negalvoja. Tarp to, kas pasirenka tą, kuris turi visą profilį „LinkedIn“, ir kitą, kuris nežino, kas jis yra… atspėk ką. Ir taip toliau. Daugelis autorių kalba šia tema.Nenustokite ieškoti, apie ką kalbama.
Galutinis pranešimas apie stiprumą:
Tikiuosi, kad šie 12 patarimų privertė susimąstyti. Ir kad jūs galite kreiptis į savo intuityvų intelektą, norėdami pamatyti, kurie iš jų tarnauja jums labiausiai. Ir kad jūs atnaujinate savo įsitikinimą padaryti daug daugiau ten, kur esate, arba kad nusprendėte eiti kitu keliu. Jei abejojate, ar žengti į priekį, ar ne, priimti iššūkį ar ne, tai yra gera pradžia. Viskas prasideda nuo mažo iki didelio vidinio nenuoseklumo jausmo. Taip pat atminkite, kad jūsų pagrindinė stiprybė, paradoksalu, bus jūsų lankstumas. Jei nuspręsite, kad įmonėje esate patogesni, saugesni ir labiau pasitikintys savimi, galite grįžti prie „priklausomybės santykių“, niekam neduodami daug paaiškinimų. Bet su ramybe ir pasitenkinimu patikrinus kitą kelią. Tai bus puiki patirtis.
Paliksiu tik vieną klausimą, kad atsisveikintum:
Ar šiuo metu darote tai, ko iš tikrųjų esate aistringas?
Žiūrėkite šį vaizdo įrašą:
Ps: Mokytojas sako:
Asmeninė legenda nėra tokia paprasta, kaip atrodo. Priešingai, tai gali būti pavojinga veikla. Kai kažko norime, paleidžiame galingas energijas ir nebegalime slėpti tikrosios savo gyvenimo prasmės.
Kai kažko norime, pasirenkame kainą, kurią mokėsime.
Po svajonės ateina kaina. Tai gali reikalauti atsisakyti senų įpročių, tai gali priversti mus išgyventi sunkumus, turėti nusivylimų ir pan.
Kad ir kokia aukšta ši kaina gali būti, ji niekada nebūna tokia aukšta, kokią moka tas, kuris negyveno savo legendos
Asmeninis. Kadangi vieną dieną jie atsigręš, jie pamatys viską, ką padarė, ir išgirs savo pačių širdis sakant: „Aš iššvaistiau savo gyvenimą“. Patikėkite, tai viena blogiausių frazių, kurias gali išgirsti.
MAKTUB. Paulo Coelho.
Apkabink ir greitai pasimatys.
