Mano klientams dažnai kyla klausimas, „kaip“ prašyti padidinti atlyginimą įmonėje, kurioje aš dirbu. Mes suprantame, kad svarbu tinkamai pateikti prašymą. Tačiau niekas mūsų tam nepasiruošė, mes nelabai žinome, kaip tai padaryti, kad būtų didesnė tikimybė sulaukti pasisekimo. Šiandien aš jums pateiksiu šiuos tris raktus, kurie tikrai padės jums būti jūsų derybų lyderiu.
Pasirinkite tinkamą laiką paprašyti kelti
Paprašius padidinti atlyginimą, būtinas momentas. Ir logiška, kai įmonėje ištinka krizė, kad ir kokia ji būtų, ar jūsų vadovas išsprendžia rimtą problemą, jūsų prašymas liks nepastebėtas atsižvelgiant į tuo metu vykstančios svarbos ar skubos svarbą.. Padėkite save į savo vietą ir pirmiausia paklauskite savęs: „Jei būčiau jūsų vietoje, ar dabar būtų tinkamas laikas patenkinti šį prašymą?“
Kita vertus, tinkamas laikas yra tada, kai pasiekėte profesinės brandos tašką, kuris pateisina kilimą, ypač jei prisiėmėte naujas pareigas. Daugelyje kompanijų personalo vertinimas paprastai atliekamas kartą per metus arba bent viename susitikime, kad būtų galima gauti / gauti atsiliepimų. Geriausias laikas apie tai kalbėti, jei tai yra įmonė, kurioje dirbate.
Pasirinkite teisingą būdą, kaip paprašyti kelti
Prašymas kelti negali būti staigus pokalbis. Jūs turite pasiruošti, kur pradėsite pokalbį, apie ką kalbėsitės ir kokius argumentus pateiksite, jei jūsų vadovas laikysis jūsų prašymo. Svarbu, kad gerai žinotumėte save profesiniu požiūriu, kad pateiktumėte savo stipriąsias puses kaip pagrindinius argumentus, taip pat savo praėjusių metų pasiekimus. Be to, turite aiškiai pasakyti, kiek procentų jūsų dabartinio atlyginimo turi padidinti jūsų prašymas.
Jei galiausiai atsakymas į jūsų prašymą yra neigiamas, tylėkite. Paklauskite, kokia yra atsisakymo priežastis, jei to nepadarysite, nežinosite, ką ištaisyti, kad kitą kartą paprašius vėl kelti, ji veiktų. Taip pat paklauskite, kokias tobulintumėte savo sritis ir stipriąsias puses, bus labai naudinga žinoti, ko įmonė iš jūsų tikisi, ir ką jie labiausiai vertina iš jūsų, kad tai patobulintumėte.
Kai nėra pasirinkimo, imkitės dalykų į kraštutinumus
Jei dėl kokių nors priežasčių, pavyzdžiui, prašymas kelti, jums nėra pirmas kartas ir jūsų derybos tęsiasi be vaisių, jūs jaučiatės taip blogai dėl savo pasiūlymo atsisakymo, kad jums nebepatogu bendrovėje, turite Apsvarstykite „įsakymo išmetimą“ (viską išmeskite), prieš tai atlikę kruopštų darbą ir aktyviai ieškodami naujo darbo.
Radę darbą, kuris atitinka jūsų minimalius lūkesčius, dar kartą pasitarkite su savo vadovu ir pasakykite jam, kad jums patinka dirbti įmonėje, tačiau atsirado galimybė įsidarbinti, kur jums mokama daugiau. Turite du variantus, pasakykite jam, kad jei jūsų atlyginimas nedidėja, jūsų finansiniai poreikiai verčia jus išeiti, arba paklauskite, kada įmonė planuoja jūsų kilimą, nepatenkinta / arba kol negaunate konkretaus įsipareigojimo.
Jūs turite teisę prašyti padidinti jūsų atlyginimą, nesibaiminkite ir nesibaiminkite, nes tai rodo ir neveiks; pasirinkti tinkamą laiką, idealiu atveju - per metinę apžvalgą arba jei jums ką tik buvo pavesta nauja atsakomybė; ir vadovauk gerai suplanuotoms deryboms argumentais, paremtais tavo stipriosiomis pusėmis, kad padėtum save lyderiu. Ir jei įsitikinę, kad to verti, ir kelis kartus pateikę prašymą, jie ir toliau tavęs neigia, nepaaiškindami, ką turite patobulinti, kad padidėtų, eikite į visas derybas dėl darbo pasiūlymo iš kitos įmonės.
„Jei nepaaiškinsi, ką darai, tavo darbas bus bevertis“, Erwinas Chrödingeris.
