Ar kreipėtės dėl naujo darbo ir netrukus susidursite su darbo pokalbiu? Tada jums bus įdomu žinoti šiuos klausimus, kurie, nors jie buvo parašyti tik kaip pavyzdys, galbūt bus užduoti, todėl būsite pasirengę teigiamai paveikti savo pašnekovą ir gauti norimą darbą.
Klausimai apie įmonę, prie kurios norite prisijungti:
- Kokias žinias apie bendrovę turite bendrovėje? Ką konkrečiai žinote apie sritį (gamybą, administravimą ir pan.), Kurioje norėtumėte įstoti? Ar turite žinių apie įmonės darbo sąlygas? Ar nusipirkote / naudojote įmonės siūlomi produktai / paslaugos? Kodėl jus domina darbas šioje įmonėje? Ką žinote apie sektorių, kuriame veikia įmonė? Kodėl jus domina darbas šiame ekonomikos sektoriuje?
Susidūręs su šiais klausimais, pašnekovas turi iš anksto pasiruošti, pasiteiravęs apie įmonę, kokie yra reprezentatyviausi jos produktai, koks yra jos svarbos lygis rinkoje, darbo sąlygos įmonėje, trumpai tariant, turi atlikti tyrimą, kuris leistų gerai ten patekti. pasirengę pokalbio dienai ir gali užtikrintai išreikšti tai, ką žinote.
Šiuo metu pokalbio vadovas suvoks pareiškėjo susidomėjimą įmone, pamatys jo informacijos lygį ir įvertins, ar tikrai yra motyvacija darbui, ar, atvirkščiai, jis tik ieško darbo, kaip ir bet kuris kitas, tiesiog užsidirbti pinigų, neatsižvelgdami į tai, kokį augimą gali turėti įmonė ar pati pastaroji.
Klausimai apie akademinį rengimą ir darbo patirtį:
- Greitai papasakok, kaip vystėsi tavo karjera nuo pirmo darbo iki šių dienų? Esate teisininkas, kurio specializacija yra komercinė teisė, kas jus motyvavo eiti į šią šaką? Pagal profesiją esate žurnalistas, tačiau jūsų didžiausia darbo patirtis yra Ką labiausiai prisimeni iš savo laiko „Universitete X“, koks buvo mėgstamiausias dalykas? Ar galėtumėte papasakoti apie darbą, kuris jus labiausiai praturtino? Jūsų karjera ir kodėl? Kas jums mažiausiai patiko ankstesniuose darbuose? Kokios priežastys lėmė ankstesnį darbą? Kaip buvo santykiai su viršininkais ir (arba) pavaldiniais ankstesniuose darbuose? Kaip buvo jo laikas įmonėje „X“,Ko išmokote, kokie buvo kokie pastebimiausi ankstesnių darbų pasiekimai? Kokios ar kokios buvo didžiausios jūsų ankstesnių darbų klaidos? Ko išmokote iš jų? Ar dirbote vienoje iš bendrovių, konkuruojančių su mumis, kaip iš mūsų pusės atrodė mūsų įmonė? Ar per visą savo gyvenimą susidūrėte su problemomis, kurios buvo didžiausios ir koks buvo jūsų vaidmuo rezoliucija?
Remdamasis atsakymais, pašnekovas nustatys kandidato kompetencijos lygį ir, remdamasis ankstesniu elgesiu, galės ekstrapoliuoti savo būsimą elgesį. Patarimas pašnekovui yra parengti išrašą apie pagrindinius jo pasiekimus, akademinį ir darbą, jei neturite ankstesnės patirties kituose darbuose, sutelkite dėmesį į savo išskirtinę akademinę veiklą, disertaciją ar diplominį darbą, verslo praktiką ir (arba) jūsų Papildoma veikla.
Konkretūs klausimai apie pareigą atlikti įvairiose situacijose:
- Ką veiksite pirmąją darbo dieną? Turite skambučių centro valdymo patirties, mūsų įmonei reikia profesionalo, kuris suprojektuotų ir įgyvendintų savo skambučių centrą, kaip, jūsų manymu, galėtume pradėti? Ar jūs sakote, kad jūs valdote „Programinę įrangą X“ a aukštesnysis lygis, mūsų įmonėje mes naudojame „programinę įrangą Y“, kaip manote, ar galite prisitaikyti be specialaus mokymo? Kaip jūs tai padarytumėte? Prieš kurį laiką turėjome suburtą darbo komandą, jūs ateisite jai vadovauti,Ar jums reikės papildomai samdyti žmones, kuriais pasitikite? Mūsų praėjusių metų rezultatai mažėjo, ar manote, kad per jūsų valdymą ši tendencija gali pasikeisti? Kiek laiko tai gali būti padaryta? Jūsų siekiama pozicija yra nauja. Ar bendradarbiautumėte kuriant ją? Jei pastebėtumėte, kad vienas iš jūsų artimų kolegų yra nesąžiningas įmonės atžvilgiu, gal eitumėte pas savo viršininkus ieškoti sprendimo ar išbandytumėte? tiesiogiai su dalyvaujančiu asmeniu? Kodėl turėtume jus pasamdyti?
Kandidato atsakymai ne tik padės įvertinti jų konkrečias žinias užimti poziciją, bet ir suteiks pašnekovui perspektyvos įvertinti galimą jų elgesį konkrečioje situacijoje, nesvarbu, ar tai stresas, ar priimant sprendimus.
Asmeninio pobūdžio klausimai
- Kokie yra jūsų ilgalaikiai asmeniniai planai? Ar manote, kad jūs ir jūsų šeima sugebėsite ištverti nepatogius grafikus, kuriuos turėsite sutikti? Ar norėtumėte dažnai rengtis kelionėms, ilgesnį laiką praleidžiant kitose vietose? Koks yra jūsų atlyginimo siekimas? pozicijas įmonėje? Ar galite pritaikyti studijų planą prie pareigų poreikių? Kokios yra jūsų pagrindinės stipriosios pusės (savybės) ir silpnybės (trūkumai)? Jei paklaustumėte vieno iš savo dėstytojų (ar kito, kas jus pažinojo) kitu metu ir kad matėte jų elgesį skirtingose situacijose - tai apibūdino jūsų tėvas, partneris, bendradarbis ir kt.),Kaip manote, ką jis pasakys apie jus? Su kokia asmenine gyvenimu susidūrėte su didžiausia problema ir kaip ją išsprendėte? Kokias asmenines vertybes labiausiai vertinate kituose? Kaip apibūdintumėte savo charakterį? Ar manote, kad tai yra profesinės / asmeninės sėkmės raktai?
Pašnekovas ieškos tvirtinimo taškų, leidžiančių jam nustatyti kandidato norą pasirinkti skirtingas darbo savybes.
IŠVADA
Kai kurie patarėjai pataria atsakyti į interviu įsidėdami sau į pašnekovo batus, tai yra pasakyti jam tai, ko jis tikisi išgirsti, patariu visada sąžiningai atsakyti ir iš anksto paruošti galimus klausimus, kad į juos atsakytumėte užtikrintai, aiškiai, glaustai ir tiksliai, o ne bandyti. atspėti, ką jis nori išgirsti. Žinoma, ieškantiems darbo siūlau kreiptis tik į tokias pareigas, kurios kelia jų susidomėjimą, žinoma, kad kai darome tai, kas mums patinka ar esame aistringi, darome tai geriau ir esame laimingesni.
_________________
Pabaigoje pateiktame grojaraštyje (34 trumpi vaizdo įrašai) pateikiami geri ir blogi elgesio pavyzdžiai ir atsakymai į įvairius klausimus ir situacijas, kurios gali kilti darbo pokalbyje. Tikrai bus naudinga paruošti kitą jūsų interviu.
