Jei būtų paprašyta sudaryti mums labiausiai nemalonių dalykų sąrašą, dauguma iš mūsų pokalbį dėl darbo priartintų prie tokių dalykų, kaip, pavyzdžiui, jei turite pašalinti savo išminties dantis. Diskutuoti apie mūsų nuopelnus su potencialiu viršininku nėra labai smagu, juolab kad mes visada bijome, kad galime suklysti. Tačiau jei laikysimės tam tikrų pagrindinių taisyklių, galime išvengti daug nerimo, kuris kyla ieškant darbo.
Štai keletas gairių, padėsiančių patekti į šią iššūkį reikalaujančią poziciją: atsiminkite: kas buvo pasakyta „… Lobio išmintis jūsų užpakalyje,….. bet jei būsite pasiruošę, nebijosite“.
Parašykite gerą gyvenimo aprašymą
Apie gyvenimo aprašymą nėra jokios paslapties, ekspertai šia tema parašė daug, todėl eikite į biblioteką ir perskaitykite knygas, kurios gali jums padėti. Parašykite du ar du puslapius ir padarykite, kad jūsų gyvenimo aprašymas atrodytų tvarkingai ir švariai, naudojant plačias paraštes ir daug laisvos vietos.
Nebūk per viršų
Neskubėkite burna ar širdies plakimu
Venkite išsiskirti iš minios laikydamiesi pernelyg individualistinio požiūrio, ekscentriškos taktikos, skirtos pritraukti dėmesį, paprastai nepaveikiamos. Pvz., Netinkamai besikreipiantis pareiškėjas nusiuntė savo gyvenimo aprašymą viešumo agentūrai kartu su nuotrauka, kurioje jis apsirengęs kaip antžmogis: žinoma, jis negalėjo skristi. Kitas pareiškėjas, norintis gauti darbą, nusiuntė savo gyvenimo aprašymą įmonės prezidentui, o paskui už kampo pasuko į savo privačios gyvenamosios vietos duris, kad sužinotų, ar jis jį gavo. Prezidentas jį ne tik priėmė, bet ir buvo su ja pasiutęs dėl to, kad jį trikdė namuose. Yra tik vienas būdas išsiskirti iš kitų: būti sistemingu ir profesionaliu.
Visada siųskite originalias kopijas
Žmonės nedaro dirginimo interviu daugiau nei gaunant standartinį laišką su savo vardu, parašytu aukščiau; Jie mano, kad jūs turite kreiptis į visas miesto įmones. Žinoma, nėra priežasties, kodėl negalėtumėte to padaryti. Prieš keletą metų, kai beveik kovo viduryje trūko mokytojų darbo vietų (iki to laiko dauguma mokytojų etatų yra užpildyti), ambicinga mokytoja parašė laišką, kurį ji atnaujino šimtą kartų ir išsiuntė į beveik kiekvieną privačią mokyklą Miestas. Kadangi ji siuntė tik originalius laiškus, kiekviena iš šių mokyklų manė, kad ji juos ypač domina.
Rezultatas: nors dešimt neatsakė aštuoniasdešimt, vienas atsakė, kad neturi laisvų vietų, kiti devyni pakvietė ją apklausti. Mokytojas gavo tris pasiūlymus dirbti, o kiti, daug labiau patyrę mokytojai, stovėjo eilėse bedarbių gretose.
Ištirti
Tyrimas turi būti orientuotas pagal siekiamą poziciją, mašinų ar įrankių tipą, kompiuterines sistemas, telefonų mainų tipą, žinias apie pagamintus produktus ir kt. yra labai svarbūs duomenys paimant asmenį. Raskite ir perskaitykite viską, kas buvo paskelbta apie įmonę laikraščiuose ir žurnaluose.
Jei įmanoma, paprašykite, kad reklamos ar viešųjų ryšių skyrius pateiktų jums naujausias brošiūras, kurios buvo suredaguotos. Tada, kai interviu davęs asmuo paminės kokią nors temą, galėsite greitai pasakyti, pavyzdžiui: „Taip, aš perskaičiau apie Nepamirškite, kad ši taisyklė yra viena iš svarbiausių.
Suknelė, kaip jūs darbe
Aprangos pasirinkimas priklausys nuo to, ar ketinate kreiptis dėl darbo restorane, banke, parduotuvėje ar fabrike. Bet kai jūs kreipiatės dėl darbo įmonėje, geriausia dėvėti kostiumą ar striukę ir kaklaraištį, sijoną ir švarką ar paprastą suknelę. Taip pat patogu nešiotis nedidelę aplanką, kuris neleis dešimt minučių blaškytis per kišenę ar piniginę ieškant informacijos, savo CV ar dar ko nors. Nors jūs jau išsiuntėte savo CV, visada gera turėti keletą kitų egzempliorių.
Naudokite gestus
Remdamasis neseniai atliktu tyrimu, pašnekovas paprastai nusprendžia, ar pareiškėjas turės darbą per pirmąsias keturias pokalbio minutes. Todėl sukurkite gerą pradinį įspūdį gestais.
Elkis pozityviai, džiaugsmingai ir užtikrintai. Ateikite ir šiltai pakratykite rankas. Sėdėkite arti žmogaus, kuris ketina jus apklausti. Venkite nervinių įpročių, tokių kaip nagų kramtymas ar žaidimas su plaukais. Atsisėskite tiesiai ir domėkitės tuo, apie ką jie kalba. Kalbėkitės žiūrėdami į kito žmogaus akis.
Nebūkite nesaugūs
Būkite mandagūs, bet ir ne drovūs, nesivaržykite ir nestovėkite, kol jūsų apklausiamas asmuo atsisės pirmiausia. Taip pat nekalbėkite šnabždesyje ir nebijokite užduoti klausimą. Jaustis saugiai ir perduoti.
Tačiau nebūkite per daug linksmi
Tarp pernelyg teisingo ir per daug pažįstamo yra labai siaura riba. Humoras ir juokeliai gali būti geriausias būdas praleisti puikią darbo galimybę.
Turi pokalbio repertuarą
Kai kurie interviu darantys žmonės yra griežtai profesionalūs, kiti mėgsta pabendrauti. Būkite pasirengę kalbėti apie aktualijas, tokias kaip ekonominės krizės ar esamą rinkos būklę, taip pat paremkite savo nuomones realiais įvykiais.
Taip pat neleiskite atsakyti į klausimus, tokius kaip „Kokie jūsų pomėgiai?“ pagauk jį nuo sargybinio. Aistringas skaitytojas buvo toks priblokštas, kai jo pašnekovas paklausė, kokias knygas jis pastaruoju metu skaitė, kad jis negalėjo atsiminti nė vieno pavadinimo. Būkite dėmesingi ir pasiruošę atsakyti, tai yra jūsų galimybė „spindėti“.
Būkite pasirengę atsakyti į šiuos klausimus
Gal galėtum pasakyti ką nors apie save? „Tai yra jūsų galimybė. Galite pradėti susiedami savo profesinį ir kultūrinį išsilavinimą su pašnekovu, tada paminėkite savo specialiuosius įgūdžius ir savybes.
Norėdami pabrėžti, kuriuos jūsų talentus turite, paklauskite savęs, kokius dalykus jūs giriate kiti. Ar jūsų pusiausvyra įtampos akimirkomis? Jo puikūs išskaičiavimai? Ar jo darbo vieta yra nepriekaištingai organizuota? Jei dėl šių savybių jis išsiskiria iš kitų, kalbėk apie juos.
Tai, kaip jūs atsakote į klausimus, kurie prasideda žodžiu „Kodėl?“, Rodo jūsų pašnekovui, kaip jūs galvojate ir perduodate savo idėjas. Kodėl pasirinkote šį darbą? Kodėl norite dirbti mūsų įmonėje? Kodėl palikote mokyklą ar universitetą? Kodėl atsisakėte darbo tik po šešių mėnesių? Būkite pasirengę informuoti apie priimtus sprendimus.
Kokie blogiausi jūsų trūkumai? Niekada nesakyk „aš nieko neturiu“ arba „aš turiu tiek daug, kad nežinočiau nuo ko pradėti“. Šis sunkus klausimas nusipelno sumanaus atsakymo; Susiekite patirtį su neseniai padaryta klaida ir papasakokite, kaip pasistūmėjote į priekį ir kaip tai neturės įtakos jūsų darbui šioje įmonėje, kaip patekote į priekį, būtent tai, kas jus labiausiai domina; „Anksčiau turėjau tiek darbo, kad turėjau būti biure iki dešimtos valandos nakties, tačiau lankau laiko valdymo kursą ir dabar efektyviau naudoju savo laiką“, arba taip pat: „Aš nekenčiu, kai reikia įvesti ilgus skaičių sąrašus. Tai buvo mano problema ankstesniame darbe (kuriame aš turėjau įvesti statistiką), todėl aš kreipiuosi dėl pozicijos pardavimo visuomenei.
Būkite budrūs dėl tyčinių pertraukų
Būkite atsargūs dėl klausimų, kurie iš tikrųjų neatrodo kaip klausimai, pvz., „Tyčinė pauzė“. Kai kurie pašnekovai gali tiesiog tyliai spoksoti, kai jau atsakai į klausimą, laukdamas, kol bus pasakyta dar kažkas. Jei nenorite tęsti pokalbio, atkreipkite dėmesį į kitą temą, užduodami tokius klausimus: Kas nutiko paskutiniam asmeniui, užėmusiam šias pareigas?
Būti atsargiam
Nesvarbu, koks gali būti jūsų pašnekovo supratimas: nepasakokite jam apie visas asmenines problemas, buvusias nesėkmes ar problemas, susijusias su kitais darbais. Tokie komentarai kaip: „Mes visi tam tikru metu turime problemų“, gali būti metodas bandyti atrasti silpnąsias vietas. Būkite atidus.
Niekada nekalbėkite apie savo ankstesnį darbdavį
Net jei jums visai nepatinka dabartinis jūsų darbas, pabandykite apie tai kalbėti teigiamai. Sakyk, pavyzdžiui: „Noriu susirasti darbą, kuriame galėčiau daugiau atsakomybės. Bet nesakyk: aš pasitraukiau, nes senas Fernández su manimi elgėsi kaip su vergu.
Būkite realistiški dėl atlyginimo
Niekada neklauskite, koks yra atlyginimas ar papildomos naudos, kai tik prasideda interviu. Galiausiai asmuo, kuris jus apklausia, jums pasakys, kiek jie jums mokės arba koks yra jūsų norimas atlyginimas. Pabandykite įvertinti save pagal rinkos duomenis. Daugelis tam tikro darbo aspektų (galimybė įgyti patirties, atstumas nuo namų, paaukštinimas, mokymas ir pan.) Gali būti tokie pat svarbūs kaip ir mokamas atlyginimas. Svarstytinas atvejis:
Jaunas dizaineris buvo pasamdytas dirbti administracijos darbuotoju. Po šešių mėnesių jos bosas paskyrė šešių žmonių komandą ir paprašė jos suprojektuoti visą sporto drabužių spinta rudens sezonui. Jauna moteris buvo pasiutusi, jie buvo prisiėmę visą tą papildomą atsakomybę ir mokėjo jai tą patį. „Aš paprašysiu jo dvigubai padidinti mano atlyginimą arba aš išeisiu.“ Vieną dieną ji rėkė kitam labiau patyrusiam dizaineriui. Laimei, ši kompanionė įtikino ją pasilikti keletą mėnesių ir įgyti vertingos patirties. Po to jūs galėtumėte uždirbti daug didesnį atlyginimą.
Nemeluok
Jei buvote atleistas iš darbo, kuriame dirbote tik mėnesį ar du, galite jo neišleisti į savo gyvenimo aprašymą. Bet jei buvote atleistas iš darbo, jus domino minėjimas. Būk atviras. Pašnekovai paprastai tariasi su ankstesniais darbdaviais. Jei jie sužinos, kad melavo, jie laikys jus nepatikimais ir gali jus atleisti net išgėrę.
Apklauskite pašnekovą
Pokalbis neturėtų būti vienpusis. Norėdami sužinoti, ar tikrai norite darbo, užduokite klausimus. Paklauskite, kas nutiko asmeniui, kuris anksčiau ėjo šias pareigas, jei jie buvo paaukštinti į geresnes pareigas, ar tai yra nauja pareigybė, tai reiškia, kad yra galimybių progresuoti. Jei ankstesnis asmuo paliko darbą, galite paklausti kodėl? Įsitikinkite, kad jūsų klausimai perteikia jūsų norus ir pomėgius.
Pabaikite interviu maloniu būdu
Neskubėk prie durų, bandydamas surasti paskutinę priežastį, kodėl turėtum gauti tą darbą. Be to, nesirodykite biure po to, kai išeinate pasakyti: „O, pamiršau, yra kažkas kita…“ Jei prisimeni ką nors, ką turėjai minėti, užsirašyk jį ir kitą dieną palik užrašą asmeniui, kuris buvo tavo pašnekovas.
Nusiųskite padėkos laišką
Daugelis žmonių to nedaro, todėl tai išsiskirtų iš minios. Ačiū asmeniui, kuris jus apklausė, už jūsų laiką ir dar kartą pakomentuokite, kaip jus domina tas darbas.
Žiūrėkite nuolat
Nevaikščiokite po namus laukdami, kol suskambės telefonas. Susikaupęs nerimas sunaudos visą jūsų energiją paieškoms. Net gavę žodinį susitarimą, jei turite galimybę nuolat ieškoti, eikite į kitus interviu.
Jauna moteris pamanė, kad pagaliau buvo pasamdyta jaunesniojo sekretoriaus pareigoms vidutinio dydžio įmonėje. Eidama daryti (kaip ji suprato) steigimo dokumentus, ji sužinojo, kad vėl bus apklausiama, šį kartą - generalinio direktoriaus.
Jei negaunate darbo, nekaltinkite savęs
Tai gali būti ne jūsų kaltė. Atlikus rimtą profesinės psichologijos įmonės tyrimą, paaiškėjo, kad gauti darbą ar ne, daugiausia priklauso nuo to, kaip interviu davęs asmuo „krito“ ant jo. Gal priminsite jam apie savo blogiausią priešą, arba seną merginą. Arba taip gali atsitikti, kad ši pozicija buvo skirta bendrovės direktoriaus anūkui.
Taigi, jei nepavyko pasiekti norimos pozicijos, vėl imkite klasifikuotus skelbimus ir pradėkite iš naujo. Visada bus dar viena galimybė gauti padorų darbą, galbūt geresnė nei paskutinė galimybė, kurią praleidote.
Turėdami interviu patirtį, tikrai to įgysite, logiška neviltis dėl užimtumo nėra geras patarėjas.
Šiame internetiniame seminare profesorius José Díaz Canseco pristato darbo pokalbio raktus, atsakydamas, be kita ko, į šiuos klausimus: Kokias gaires reikia pasirinkti? Kaip padaryti gerą interviu, remiantis pašnekovo profiliu? O kaip mes pasiruošiame?
